国浩律师（杭州）事务所 浙江比依电器股份有限公司 之 法律意见书 地址：杭州市上城区老复兴路白塔公园 B 区 2 号、15 号国浩律师 楼 邮编：310008 Grandall Building, No.2＆No.15, Block B, Baita Park, Old Fuxing Road, Hangzhou, Zhejiang 310008, China 电话/Tel: (+86)(571) 8577 5888 传真/Fax: (+86)(571) 8577 5643 电子邮箱/Mail：grandallhz@grandall.com.cn 网址/Website：http://www.grandall.com.cn 二〇二五年七月 国浩律师（杭州）事务所 法律意见书 国浩律师（杭州）事务所 关于浙江比依电器股份有限公司 （以下简称"《自律监管指引第 1 号》"）等有关法律、法规及规范性 —规范运作》 法律意见书 致：浙江比依电器股份有限公司 根据浙江比依电器股份有限公司（以下简称"比依股份"或"公司"）与国 浩律师（杭州）事务所（以下简称"本所"）签订的专项法律服务委托协议，本 所接受比依股份的委托，担 ...

证券简称：比依股份 证券代码：603215 浙江比依电器股份有限公司 （草案）摘要 声 明 本公司董事会及全体董事保证《浙江比依电器股份有限公司2025年员工持 股计划（草案）》不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内 容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 风险提示 否获得公司股东会批准，存在不确定性； 专业机构为本员工持股计划提供资产管理、咨询等服务；但能否达到计划规模、 目标存在不确定性； 果，能否完成实施，存在不确定性； 认购资金不足，本员工持股计划存在低于预计规模的风险； 意投资风险。 特别提示 由浙江比依电器股份有限公司依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和 国证券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《上海证券交 易所上市公司自律监管指引第1号——规范运作》及其他有关法律、法规、规范 性文件，以及《浙江比依电器股份有限公司章程》的规定制定。 派、强行分配等强制员工参加本员工持股计划的情形。 管理人员、核心管理人员及核心骨干员工。拟参与本员工持股计划的员工总人 数不超过78人，其中高级管理人员共10人，具体参与人数以实际自愿参加的员 工及其参与情况为准。 的其他方式。 ...

二、审议通过了《关于 <浙江比依电器股份有限公司 ensp="ensp" 年员工持股计划="年员工持股计 划"> 管理办法>的议案》 公司《2025 年员工持股计划管理办法》的相关内容符合《公司法》 证券代码：603215 证券简称：比依股份 公告编号：2025-036 浙江比依电器股份有限公司 本公司董事会及全体董事保证公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或 者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 浙江比依电器股份有限公司（以下简称"公司"）于 2025 年 7 月 30 日召开 工代表意见。本次会议的召集、召开符合《中华人民共和国公司法》的有关规定， 经决议通过如下事项： 一、审议通过了《关于 <浙江比依电器股份有限公司 ensp="ensp" 年员工持股计划="年员工持股计 划"> （草案）>及其摘要的议案》 实施本次员工持股计划有利于确保公司长期、健康、稳定可持续发展、提升 公司整体价值，不存在损害公司及全体股东利益的情形。本次员工持股计划遵循 公司自主决定、员工自愿参加的原则，不存在以摊派、强行分配等方式强制员工 参加的情形。 《证券法》 《关于上市公司实施员工持股计划试 ...

浙江比依电器股份有限公司 2025 年员工持股计划管理办法 浙江比依电器股份有限公司 第一章 总则 第一条 为规范浙江比依电器股份有限公司（以下简称"比依股份"或"公 司"）2025 年员工持股计划（以下简称"本员工持股计划"或"员工持股计划"） 的实施，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、《中华人 民共和国证券法》（以下简称"《证券法》"）、《关于上市公司实施员工持股计 划试点的指导意见》（以下简称"《指导意见》"）、《上海证券交易所上市公司 自律监管指引第 1 号——规范运作》（以下简称"《自律监管指引第 1 号》"）等 相关法律、行政法规、规章、规范性文件和《浙江比依电器股份有限公司章程》 （以下简称"《公司章程》"）、《浙江比依电器股份有限公司 2025 年员工持股计 划（草案）》之规定，特制定本管理办法。 第二章 员工持股计划的制定 第二条 员工持股计划所遵循的基本原则 公司实施本员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、 准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、 操纵证券市场等违法违规行为。 公司实施本员工持股计划遵循员工自愿参与 ...

证券日报网讯7月30日晚间，比依股份（603215）发布公告称，公司将于2025年8月15日召开2025年第三 次临时股东会。本次股东会将审议《关于 <浙江比依电器股份有限公司2025年员工持股计划 草案="草 案"> 及其摘要的议案》等多项议案。 ...

（文章来源：证券日报） 证券日报网讯 7月30日晚间，比依股份发布公告称，公司第二届董事会第二十四次会议审议通过了《关 于及其摘要的议案》等多项议案。 ...

Group 1 - The company, Biyi Co., Ltd. (SH 603215), announced that its second board meeting will be held on July 30, 2025, to discuss the employee stock ownership plan [2] - For the year 2024, the revenue composition of Biyi Co., Ltd. is as follows: air fryers and air ovens account for 88.09%, deep fryers account for 6.08%, other products account for 3.73%, environmental appliances account for 1.31%, and other businesses account for 0.79% [2]

浙江比依电器股份有限公司 2025 年员工持股计划管理办法 浙江比依电器股份有限公司 2025 年员工持股计划管理办法 第一章 总则 第一条 为规范浙江比依电器股份有限公司（以下简称"比依股份"或"公 司"）2025 年员工持股计划（以下简称"本员工持股计划"或"员工持股计划"） 的实施，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、《中华人 民共和国证券法》（以下简称"《证券法》"）、《关于上市公司实施员工持股计 划试点的指导意见》（以下简称"《指导意见》"）、《上海证券交易所上市公司 自律监管指引第 1 号——规范运作》（以下简称"《自律监管指引第 1 号》"）等 相关法律、行政法规、规章、规范性文件和《浙江比依电器股份有限公司章程》 （以下简称"《公司章程》"）、《浙江比依电器股份有限公司 2025 年员工持股计 划（草案）》之规定，特制定本管理办法。 第二章 员工持股计划的制定 第二条 员工持股计划所遵循的基本原则 1、依法合规原则 公司实施本员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、 准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、 操纵证券市场等违 ...

证券代码：603215 证券简称：比依股份 公告编号：2025-036 浙江比依电器股份有限公司 2025 年第一次职工代表大会决议公告 一、审议通过了《关于<浙江比依电器股份有限公司 2025 年员工持股计划 （草案）>及其摘要的议案》 实施本次员工持股计划有利于确保公司长期、健康、稳定可持续发展、提升 公司整体价值，不存在损害公司及全体股东利益的情形。本次员工持股计划遵循 公司自主决定、员工自愿参加的原则，不存在以摊派、强行分配等方式强制员工 参加的情形。 二、审议通过了《关于<浙江比依电器股份有限公司 2025 年员工持股计划 管理办法>的议案》 公司《2025 年员工持股计划管理办法》的相关内容符合《公司法》《证券法》 《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》等有关法律法规、规范性文 件和《公司章程》的规定，内容合法、有效。 2025 年员工持股计划尚需提交公司股东会审议通过后方可实施。 特此公告。 2025 年 7 月 31 日 本公司董事会及全体董事保证公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或 者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 浙江比依电器股份有限公司（以下简 ...

浙江比依电器股份有限公司2025年员工持股计划（草案） 证券简称：比依股份 证券代码：603215 浙江比依电器股份有限公司 2025年员工持股计划（草案） 2025年7月 浙江比依电器股份有限公司2025年员工持股计划（草案） 声明 本公司董事会及全体董事保证《浙江比依电器股份有限公司2025年员工持 股计划（草案）》不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内 容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 1 浙江比依电器股份有限公司2025年员工持股计划（草案） 风险提示 1、公司员工持股计划须在公司股东会通过后方可实施，本员工持股计划能 否获得公司股东会批准，存在不确定性； 2、本员工持股计划设立后将由公司自行管理，也可根据实际需要聘请外部 专业机构为本员工持股计划提供资产管理、咨询等服务；但能否达到计划规模、 目标存在不确定性； 3、有关本员工持股计划的具体资金来源、出资比例、实施方案等属初步结 果，能否完成实施，存在不确定性； 4、若员工认购资金较低，则本员工持股计划存在不能成立的风险；若员工 认购资金不足，本员工持股计划存在低于预计规模的风险； 5、公司后续将根据规定披露相关进展情况，敬请广 ...