事项 备注 号 /否/不适 用） 上市公司合规性要求 是否存在 序 该事项（是 最近一个会计年度财务会计报告是否未被注册会计 师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告 最近一个会计年度财务报告内部控制是否未被注册 会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告 上市后最近 36 个月内是否未出现过未按法律法规、 公司章程、公开承诺进行利润分配的情形 是否未为激励对象提供贷款以及其他任何形式的财 务资助 北京铜官盈新文化旅游发展股份有限公司 公司简称：盈新发展 股票代码：000620 激励对象合规性要求 是否未包括单独或合计持有上市公司 5%以上股份 的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女 是否最近 12 个月内未被证券交易所认定为不适当人 选 是否最近 12 个月内未被中国证监会及其派出机构认 定为不适当人选 是否最近 12 个月内未因重大违法违规行为被中国证 监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施 高级管理人员情形 激励计划合规性要求 上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的 标的股票总数累计是否未超过公司股本总额的 10% 单一激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划 累计获授股票是否未超过公司股本 ...

薪酬与考核委员会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要 求及时准确披露激励对象相关信息。 | 二、 | | | 中高层管理人员、核心技术（业务）骨干名单 | | | --- | --- | --- | --- | --- | | 序号 | | 姓名 | | 职务 | | 序号 | 姓名 | 职务 | | | | 序号 | 姓名 | 职务 | | | | 序号 | | 姓名 | 职务 | | | 注：以上排名不分先后。 | | | | | 北京铜官盈新文化旅游发展股份有限公司董事会 北京铜官盈新文化旅游发展股份有限公司 注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计 数均未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 1.00%。公司全部在有效期内的股权激励计划 所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 10.00%。 的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。 数量作相应调整，将激励对象放弃的权益份额在激励对象之间进行分配调整或调整至预留部分 或直接调减，但调整后任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股 票均 ...

Core Viewpoint - The company Yingxin Development (000620.SZ) has disclosed a draft for its 2025 stock option incentive plan, aiming to motivate its employees through stock options [1] Group 1: Stock Option Details - The company plans to grant a total of 50 million stock options, with an initial grant of 40.8 million options [1] - The exercise price for the stock options, including reserved portions, is set at 1.66 yuan per option [1] - The number of individuals eligible for the initial grant of stock options will not exceed 90 [1] Group 2: Plan Duration - The incentive plan will be effective from the date of the first authorization of stock options until all granted options are exercised or canceled, with a maximum duration of 48 months [1]

智通财经APP讯，盈新发展(000620.SZ)披露2025年股票期权激励计划(草案)，公司拟激励对象授予股票 期权数量为5000万份(其中首次授予4080万份)，行权价格(含预留部分)为1.66元/份。拟首次授予激励对 象人数不超过90人。本激励计划有效期自股票期权首次授权之日起至激励对象获授的股票期权全部行权 或注销完毕之日止，最长不超过48个月。 ...

格隆汇8月4日丨盈新发展（维权）(000620.SZ)公布2025年股票期权激励计划，本激励计划拟向激励对 象授予股票期权数量为5,000万份，约占本激励计划草案公告时公司总股本的0.85%。其中，首次授予 4,080万份，约占本激励计划草案公告时公司总股本的0.69%，占本激励计划拟授予权益总额的81.60%； 预留授予920万份，约占本激励计划草案公告时公司总股本的0.16%，占本激励计划拟授予权益总额的 18.40%。 截至本激励计划草案公告之日，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过 本激励计划草案公告时公司股本总额的10.00%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内 的股权激励计划获授的本公司股票累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的1.00%。 ...

Group 1 - The company Yingxin Development (SZ 000620) announced that its 11th Board of Directors meeting was held on August 4, 2025, via communication methods to review the draft of the 2025 Stock Option Incentive Plan [2] - For the year 2024, the revenue composition of Yingxin Development is as follows: 60.39% from residential property sales, 22.82% from the cultural tourism industry, and 16.79% from other businesses [2]

北京铜官盈新文化旅游发展股份有限公司 2025 年股票期权激励计划 （草案）摘要 北京铜官盈新文化旅游发展股份有限公司 二〇二五年八月 1 北京铜官盈新文化旅游发展股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案）摘要 声 明 本公司及全体董事保证本计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重 大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。 本公司所有激励对象承诺，若公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性 陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自 相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本 次激励计划所获得的全部利益返还公司。 特别提示 一、《北京铜官盈新文化旅游发展股份有限公司 2025 年股票期权激励计划 （草案）》由北京铜官盈新文化旅游发展股份有限公司（以下简称"盈新发展"、 "公司"或"本公司"）依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券 法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指南 第 1 号——业务办理》等有关法律、法规、规范性文件，以及《北京铜官盈新 文化旅游发展股份有限公司章程》等有关规定制订。 ...

本激励计划拟授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示： 注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计 数均未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 1.00%。公司全部在有效期内的股权激励计划 所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 10.00%。 2、本激励计划拟首次授予激励对象不包括公司独立董事、单独或合计持有公司 5%以上股份 的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。 北京铜官盈新文化旅游发展股份有限公司 2025年股票期权激励计划首次授予激励对象名单 一、 激励对象获授的股票期权分配情况 | | 获授的股票 | 占拟授予权 | 占本计划草案 | | --- | --- | --- | --- | | 激励对象 | 期权数量 | 益总额的比 | 公告时公司股 | | | （万份） | 例 | 本总额的比例 | | 中高层管理人员（59 人） | 3,150 | 63.00% | 0.54% | | 核心技术（业务）骨干（31 人） | 930 | 18.60% | 0.16% | | 预留部分 | 920 | 18.40% | 0.1 ...

| 序 | | 是否存在 该事项（是 | | | --- | --- | --- | --- | | | 事项 | | 备注 | | 号 | | /否/不适 | | | | | 用） | | | | 上市公司合规性要求 | | | | 1 | 最近一个会计年度财务会计报告是否未被注册会计 | 是 | | | | 师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告 | | | | 2 | 最近一个会计年度财务报告内部控制是否未被注册 | 是 | | | | 会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告 | | | | 3 | 上市后最近 36 个月内是否未出现过未按法律法规、 | 是 | | | | 公司章程、公开承诺进行利润分配的情形 | | | | 4 | 是否不存在其他不适宜实施股权激励的情形 | 是 | | | 5 | 是否已经建立绩效考核体系和考核办法 | 是 | | | 6 | 是否未为激励对象提供贷款以及其他任何形式的财 | 是 | | | | 务资助 | | | | | 激励对象合规性要求 | | | | 7 | 是否未包括单独或合计持有上市公司 5%以上股份 | 是 | | | | 的股东或实际控制人及其 ...

经核查，薪酬与考核委员会认为：列入公司 2025 年股票期权激励计划首次 授予激励对象名单的人员具备《公司法》等相关法律、法规和规范性文件及《公 北京铜官盈新文化旅游发展股份有限公司 经核查，薪酬与考核委员会认为：公司不存在《管理办法》等法律法规规定 的禁止实施股权激励计划的情形，具备实施股权激励计划的主体资格。公司拟定 的《2025 年股票期权激励计划（草案）》及其摘要有利于建立、健全长效激励约 束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，有效地将股东 利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，有利于公司的持续发展，不存 在明显损害公司及全体股东利益的情形。在充分保障股东利益的前提下，遵循了 激励与约束对等的原则，符合《管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及 《公司章程》的规定。 二、关于公司《2025 年股票期权激励计划实施考核管理办法》的核查意见 经核查，薪酬与考核委员会认为：公司拟定的《2025 年股票期权激励计划实 施考核管理办法》具有全面性、综合性及可操作性，符合《管理办法》等相关法 律、法规的规定和公司实际情况，有利于保证公司 2025 年股票期权激励计划的 顺利实施，形成良 ...