Core Insights - The biopharmaceutical sector is one of the fastest-growing areas in the pharmaceutical industry, driven by an aging population and increased public health awareness [1][5] - China's biopharmaceutical market is projected to grow from CNY 312 billion in 2019 to CNY 587.1 billion in 2024, and is expected to reach CNY 675.2 billion by 2025, with a potential to hit CNY 1.149 trillion in the next five years [1][5][6] - Innovation remains the core driver of growth in the biopharmaceutical industry, which is capital-intensive and requires significant R&D investment [1][6] Industry Definition and Classification - Biopharmaceuticals are medical products manufactured using biological methods, aimed at replicating the activity of natural substances [2][4] - They can be categorized into vaccines, blood products, biopharmaceutical drugs, diagnostic reagents, and others, with further subdivisions based on source or mechanism of action [2] Current Industry Status - The global biopharmaceutical market is expected to grow from USD 286.4 billion in 2019 to USD 461.6 billion in 2024, with the original biopharmaceutical market projected to increase from USD 268.9 billion to USD 427.9 billion in the same period [5] - China plays a significant role in the global biopharmaceutical market, with rapid growth driven by favorable policies, increased R&D investment, and advancements in biotechnology [5][6] Industry Development Environment - Policies - The Chinese government has implemented various laws and policies to encourage biopharmaceutical R&D, including the Drug Registration Management Measures and regulations for clinical research and application of biomedical technologies [7] Competitive Landscape - The biopharmaceutical sector is recognized as a "new frontier" in the pharmaceutical industry, with major global players actively entering the market [9] - Key companies in China's biopharmaceutical industry include WuXi AppTec, Hengrui Medicine, ZhiFei Biological, BeiGene, and others, with a competitive landscape characterized by differentiated strategies [9] Future Development Trends - Market demand for biopharmaceuticals is expected to continue growing, supported by policy backing, technological advancements, and increased health awareness [10] - Domestic companies are transitioning from biosimilars to First-in-Class drugs, with examples like Hengrui Medicine's ADC drug showing superior efficacy [10][11] - Personalized medicine based on genetic testing is anticipated to become a trend, with increasing international recognition of Chinese innovative drugs [11]

证券日报网讯11月28日晚间，上海莱士（002252）发布公告称，公司董事会同意提名陈岩女士为公司第 六届董事会独立董事候选人。 ...

Group 1 - The core point of the article is that Shanghai Raist (SZ 002252) held a temporary board meeting on November 28, 2025, to review the proposal for revising the "Audit Committee Working Rules" [1] - For the first half of 2025, the revenue composition of Shanghai Raist was as follows: 99.21% from blood product production and sales, 0.76% from testing equipment and reagents, and 0.03% from other businesses [1] - As of the report date, Shanghai Raist's market capitalization was 44 billion yuan [1]

上海莱士002252 市值管理制度 上海莱士血液制品股份有限公司 市值管理制度 （2025 年 11 月） 第一章 总则 第一条 为进一步加强上海莱士血液制品股份有限公司（以下简称"公司"） 市值管理工作，进一步规范公司市值管理行为，维护公司及广大投资者合法权益， 根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》等法律法规及《深圳 证券交易所股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号—— 主板上市公司规范运作》《上市公司监管指引第 10 号——市值管理》及其他相 关规定，制订本制度。 第二条 本制度所称市值管理，是指以提高公司质量为基础，为提升投资 价值和股东回报能力而实施的战略管理行为。 公司应当牢固树立回报股东意识，采取措施保护投资者尤其是中小投资者 利益，诚实守信、规范运作、专注主业、稳健经营，以新质生产力的培育和运用， 推动经营水平和发展质量提升，并在此基础上做好投资者关系管理，增强信息披 露质量和透明度，必要时积极采取措施提振投资者信心，推动公司投资价值合理 反映公司质量。 公司质量是公司投资价值的基础和市值管理的重要抓手。公司应当立足提 升公司质量，依法依规运用各类方式提升公 ...

高级管理人员薪酬与绩效考核制度 （2025 年 11 月修订） 第一条 为推进上海莱士血液制品股份有限公司（以下简称"公司"）进一步确 立与现代企业制度相适应的激励约束机制，充分调动高管人员积极、主动为企业 创造利润和财富，提高企业经营管理水平，特制定本制度。 上海莱士 002252 高级管理人员薪酬与绩效考核制度 上海莱士血液制品股份有限公司 第一章 总则 第五条 公司绩效考核体系由董事会、董事会薪酬与考核委员会(以下简称"薪酬 与考核委员会")、经理组成。 第二条 本制度所称高管人员指下列人员： 第三条 公司高管人员的分配与考核以企业经营经济指标与综合管理为基础，根 据公司年度经营计划、高管人员分管工作职责及工作目标，进行综合考核，根据 考核结果确定高管人员的年度薪酬分配。 第四条 公司高管人员薪酬的确定遵循以下原则： 第二章 绩效考核体系 1 1. 经理； 2. 副经理； 3. 财务负责人 ； 4. 董事会秘书； 1. 按劳分配与责、权、利相结合的原则； 2. 收入水平与公司效益及工作目标挂钩的原则； 3. 个人薪酬与公司长远利益相结合的原则； 4. 薪酬标准公开、公正、透明的原则。 上海莱士 0022 ...

上海莱士 002252 外部信息使用人管理制度 上海莱士血液制品股份有限公司 外部信息使用人管理制度 第一条 为加强上海莱士血液制品股份有限公司（以下简称"公司"）对定 期报告及重大事项的编制、审议和披露期间的外部信息使用人管理，依据《中 华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上海莱士血液制品股份有 限公司章程》、《上海莱士血液制品股份有限公司信息披露事务管理制度》等有 关规定，结合公司的实际情况，制定本制度。 第二条 公司的董事、高级管理人员及其他相关人员，应当遵守信息披露内 控制度的要求，对公司定期报告及重大事项履行必要的传递、审核和披露流程。 第三条 公司的董事、高级管理人员及其他相关人员，在定期报告编制、公 司重大事项筹划期间，负有保密义务。定期报告、临时报告公布前，不得以任 何形式、任何途径向外界或特定人员泄漏定期报告、临时报告的内容，包括但 不限于业绩座谈会、分析师会议、接受投资者调研座谈等方式。 第四条 对于无法律法规依据的外部单位年度统计报表等报送要求，公司应 拒绝报送。 第五条 公司相关人员依据法律法规的要求应当报送的，需要将报送的外部 单位相关人员作为内幕信息知情人登记在案备查 ...

第三条 审计委员会行使《公司法》规定的监事会的职权，负责审核公司财 务信息及其披露、监督及评估内外部审计工作和内部控制。 上海莱士 002252 董事会审计委员会工作细则 上海莱士血液制品股份有限公司 董事会审计委员会工作细则 （2025 年 11 月修订） 第一章 总则 第一条 为完善上海莱士血液制品股份有限公司（以下简称"公司"）董事会 的决策程序，加强公司董事会对管理层的有效监督，完善公司治理结构，充分保 护公司和公司股东的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理 准则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——主板上市公司规范运 作》《上海莱士血液制品股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）及其他 有关规定，公司特设立董事会审计委员会（以下简称"审计委员会"），并制定本 工作细则。 第二条 审计委员会是董事会下设的专门委员会，对董事会负责，向董事会 报告工作。 第二章 审计委员会的人员组成 第四条 审计委员会由三名或三名以上不在公司担任高级管理人员的董事 组成，其中独立董事应当过半数，且委员中至少有一名独立董事具备适当专业资 格或具备适当的会计或相关的财务管理专长。审计委员会成员 ...

上海莱士 002252 外汇衍生品交易业务管理制度（2025 年试行） 上海莱士血液制品股份有限公司 外汇衍生品交易业务管理制度 （2025 年试行） 第一章 总则 第一条 为规范上海莱士血液制品股份有限公司（以下简称"公司"）外汇衍生品交易业 务及相关信息披露工作，加强对外汇衍生品交易业务的管理，防范投资风险，健全和完善公 司外汇衍生品交易业务管理机制，企业汇率风险管理的目标是降低外汇风险敞口，减少汇率 波动对企业整体经营造成的影响，将财务成本控制在可承受范围内。根据国家外汇管理局《企 业汇率风险管理指引（2024 年版）》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证 券法》《深圳证券交易所股票上市规则》等有关法律、法规、规范性文件及《上海莱士血液 制品股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）等有关规定，结合根据公司实际业务 情况，特制定本制度。 第二条 本制度所称衍生品是指远期、互换、期权等产品或上述产品的组合。衍生品的 基础资产包括汇率，交易标的可涉及不同货币的兑换水平。衍生品合约既可采取实物交割， 也可采取现金差价结算，主要包括以下类型：汇率类衍生品：以货币汇率为基础资产，包括 远期结售汇、外 ...

上海莱士002252 董事会薪酬与考核委员会工作细则 上海莱士血液制品股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会工作细则 （2025 年 11 月修订） 第一章 总则 第一条 为完善上海莱士血液制品股份有限公司（以下简称"公司"）董事 会的决策程序，加强公司董事会对管理层的有效监督，完善公司治理结构，充分 保护公司和公司股东的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治 理准则》《上海莱士血液制品股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）及 其他有关规定，公司特设立董事会薪酬与考核委员会（以下简称"薪酬与考核委 员会"），并制定本工作细则。 第二条 薪酬与考核委员会是董事会下设的专门委员会，对董事会负责。 第三条 薪酬与考核委员会主要负责制定、审查公司董事及高级管理人员的 薪酬政策与方案；负责研究公司董事及高级管理人员的考核标准、进行考核并提 出建议。 第二章 薪酬与考核委员会的人员组成 第四条 薪酬与考核委员会由三名或三名以上董事组成，其中独立董事成员 应当过半数。 第五条 薪酬与考核委员会委员由董事长或 1/2 以上独立董事或全体董事 1/3 以上提名，经董事会推选产生。 第六条 薪酬与考核委员会设召 ...

上海莱士 002252 董事、高级管理人员离职管理制度 上海莱士血液制品股份有限公司 董事、高级管理人员离职管理制度 （2025 年 11 月） 第一章 总则 第一条 为规范上海莱士血液制品股份有限公司（以下简称"公司"） 董事、高级管理人员离职管理，保障公司治理稳定性及股东合法权益，根据 《中华人民共和国公司法》《上市公司章程指引》《深圳证券交易所股票上市 规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——主板上市公司规 范运作》和《上海莱士血液制品股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"） 的规定，制定本制度。 第二条 本制度适用于公司全体董事（含独立董事）及高级管理人员的 辞任、任期届满、解任以及其他导致董事、高级管理人员实际离职等情形。 第三条 公司董事、高级管理人员离职管理应遵循以下原则： （一）合法合规原则：严格遵守国家法律法规、监管规定及《公司章程》 的要求; （二）公开透明原则：及时、准确、完整地披露董事、高级管理人员离 职相关信息; （三）平稳过渡原则：确保董事、高级管理人员离职不影响公司正常经 营和治理结构的稳定性： （四）保护股东权益原则：维护公司及全体股东的合法权益。 第二章 ...