北京市朝阳区建外大街丁 12 号英皇集团中心 8 层 电话/Tel.:010-50867666 传真/Fax:010-56916450 网 址/Website:www.kangdalawyers.com 北京 西安 深圳 海口 上海 广州 杭州 沈阳 南京 天津 菏泽 成都 苏州 呼和浩特 香港 武汉 郑州 长沙 厦门 重庆 合肥 宁波 济南 昆明 南昌 北京市康达律师事务所 关于北京中科金财科技股份有限公司 法律意见书 康达法意字【2025】第 0390 号 二零二五年八月 法律意见书 七、关于本激励计划的内容是否存在明显损害上市公司及全体股东利益和违反有关 法律意见书 释 义 在本《法律意见书》中，除非文义另有所指，下列词语或简称具有下述涵义： 简称 - 含义 本所 指 北京市康达律师事务所 中科金财/上市公司/ 指 北京中科金财科技股份有限公司 公司 本 次 激 励 计 划 /本 激 北京中科金财科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计 指 励计划/本计划 划 《北京中科金财科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励 《激励计划（草案）》 指 计划（草案）》 《北京中科金财科技股份有限公司 20 ...

北京中科金财科技股份有限公司 均未超过公司总股本的 1%。 北京中科金财科技股份有限公司董事会 北京中科金财科技股份有限公司（以下简称"公司"）2025 年限制性股票 激励计划激励对象为公司核心技术及业务人员。公司独立董事及单独或合计持 有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女不在公司 2025 年限制性股票的激励对象范围之内，授予具体情况如下： | | | | 获授的限制性 | 占授予权益总 | | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 序 | | | | 占目前总股本 | | | | 姓名 | 职务 | 股票数量 | 量的比例 | | | 号 | | | | 的比例（%） | | | | | | （股） | （%） | | | | 首次授予合计 | | 1,303,180 | 88.28% | 0.383% | | | 合计 | | 1,476,155 | 100% | 0.434% | | | 注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票 | | | | | 一、激励对象获授的限制性股票分配情况 ...

公司简称：中科金财 股票代码：002657 独立财务顾问：无 是否存在 序 该事项 事项 备注 号 （是/否/ 不适用） 上市公司合规性要求 最近一个会计年度财务会计报告是否未被注册会 计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告 最近一个会计年度财务报告内部控制是否未被注 告 上市后最近 36 个月内是否未出现过未按法律法规、 公司章程、公开承诺进行利润分配的情形 是否未为激励对象提供贷款以及其他任何形式的 财务资助 激励对象合规性要求 是否未包括单独或合计持有上市公司 5%以上股份 的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女 是否最近 12 个月内未被证券交易所认定为不适当 人选 是否最近 12 个月内未被中国证监会及其派出机构 认定为不适当人选 是否最近 12 个月内未因重大违法违规行为被中国 措施 是否不存在《公司法》规定的不得担任公司董事、 高级管理人员情形 激励计划合规性要求 上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及 单一激励对象通过全部在有效期内的股权激励计 划累计获授股票是否未超过公司股本总额的 1% 激励对象预留权益比例是否未超过本次股权激励 计划拟授予权益数量的 20% 激励对象为董事、高管的 ...

Core Viewpoint - The company is set to implement a restricted stock incentive plan for 2025, which has been reviewed and approved by the Compensation and Assessment Committee, ensuring compliance with relevant laws and regulations [1][3][4] Group 1: Compliance and Eligibility - The company does not fall under any prohibitive conditions outlined in the management regulations for implementing stock incentives, such as negative audit opinions or failure to distribute profits as per legal requirements [1] - The selected incentive recipients meet all eligibility criteria as per the management regulations, including not being classified as inappropriate candidates by regulatory bodies in the past 12 months [2] Group 2: Process and Transparency - Prior to the shareholders' meeting, the company will publicly disclose the names and positions of the incentive recipients for a minimum of 10 days, ensuring transparency in the selection process [3] - The incentive plan's formulation and review process adheres to legal standards, with a comprehensive assessment system designed to align the interests of shareholders, the company, and the core team [3][4] Group 3: Benefits of the Incentive Plan - The implementation of this incentive plan is expected to enhance the company's long-term incentive mechanisms, attract and retain talent, and align the interests of all parties towards the company's strategic goals [4]

证券代码：002657 证券简称：中科金财 公告编号：2025-037 北京中科金财科技股份有限公司 本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有 虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 一、董事会召开情况 北京中科金财科技股份有限公司（以下简称"公司"）第七届董事会第三次 会议于 2025 年 8 月 7 日在公司天枢会议室以通讯方式召开。会议通知于 2025 年 8 月 4 日以电话、邮件方式通知各位董事。会议由董事长朱烨东主持，本次 会议应到董事 9 名，出席董事 9 名，公司部分高级管理人员列席。本次会议召 开符合《公司法》、《公司章程》等法律法规的规定。 二、董事会会议审议情况 财科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》。 会议同意公司实行限制性股票激励计划，本次限制性股票激励计划，符合 当前公司所处环境变化及未来发展需要，有利于进一步建立、健全公司长效激 励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心技术及业务人员的积极性， 提升公司的核心竞争力，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结 合在一起，确保公司发展战略目标与企业愿景的实现，实现股东利益 ...

Core Points - The company Zhongke Jincai (002657.SZ) announced a restricted stock incentive plan for 2025, proposing to grant a total of 1,476,155 shares, which accounts for approximately 0.434% of the company's total share capital at the time of the announcement [1] - The initial grant consists of 1,303,180 shares, representing about 0.383% of the total share capital and 88.28% of the total equity to be granted [1] - A reserve of 172,975 shares is included, which is about 0.051% of the total share capital and accounts for 11.72% of the total equity to be granted [1] Grant Details - The grant price for the restricted stock is set at 14.60 yuan per share, with the same price applied to the reserved shares [1] - The incentive plan targets 12 individuals, specifically core technical and business personnel currently employed by the company, excluding independent directors and shareholders or actual controllers holding more than 5% of the company's shares [1] Plan Duration - The effective period of the incentive plan lasts from the date of the restricted stock grant until all granted shares are unlocked or repurchased, with a maximum duration of 48 months [1]

本次激励计划授予的激励对象为12人，包括公司公告本计划时在公司任职的公司核心技术及业务人员， 不包括按规定不能成为激励对象的独立董事，也不包括单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或 实际控制人及其配偶、父母、子女。 格隆汇8月7日丨中科金财(002657.SZ)公布2025年限制性股票激励计划(草案)，本激励计划拟授予的限制 性股票数量为1,476,155股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.434%。其中首次授予 1,303,180股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.383%，占本次授予权益总额的88.28%；预 留172,975股，约占本次激励计划草案公告时公司股本总额的0.051%，占本次授予权益总额的11.72%。 本激励计划限制性股票的授予价格为14.60元/股，预留部分限制性股票授予价格与首次授予限制性股票 的授予价格相同。 本激励计划的有效期自限制性股票授予日起至激励对象获授的限制性股票全部解锁或回购注销之日止， 最长不超过48个月。 ...

2025年1至6月份，中科金财的营业收入构成为：企业占比44.96%，银行占比36.49%，政府占比 18.54%。 （文章来源：每日经济新闻） 中科金财（SZ 002657，收盘价：29.45元）8月7日晚间发布公告称，公司第七届第三次董事会会议于 2025年8月7日在公司天枢会议室以通讯方式召开。会议审议了《关于提请股东会授权董事会办理公司 2025年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等文件。 ...

北京中科金财科技股份有限公司 薪酬与考核委员会关于公司 2025 年限制性股票激励计划 相关事项的核查意见 北京中科金财科技股份有限公司（以下称"公司"）董事会薪酬与考核委 员会根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）《中华人民共和 国证券法》（以下简称《证券法》）《上市公司股权激励管理办法》（以下简 称《管理办法》）等有关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》的有关 规定，认真审阅了《北京中科金财科技股份有限公司2025年限制性股票激励计 划（草案）》（以下简称《激励计划（草案）》或本次激励计划）及其摘要等 相关资料，就公司本次激励计划相关事项发表如下意见： 一、公司不存在《管理办法》第七条规定的不得实行股权激励的以下情 形： （一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无 法表示意见的审计报告； （二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或 无法表示意见的审计报告； （三）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进 行利润分配的情形； （四）法律法规规定的不得实行股权激励的； （五）中国证券监督管理委员会（以下简称"中国证监会"）认定的其 ...

| | 十三条、第二十九条规定的方法以外的其他方法确 | | | --- | --- | --- | | | 定授予价格、行权价格的，应当对定价依据及定价 | | | | 方式作出说明，聘请独立财务顾问核查并对股权激 | | | | 励计划的可行性、是否有利于上市公司的持续发 | | | | 展、相关定价依据和定价方法的合理性、是否损害 | | | | 上市公司利益以及对股东利益的影响发表明确意 | | | | 见并披露 | | | | （7）激励对象获授权益、行使权益的条件。拟分次 | | | | 授出或者行使权益的，应当披露激励对象每次获授 | | | | 或者行使权益的条件；对设立条件所涉及的指标定 | | | | 义、计算标准等的说明；约定授予权益、行使权益 | | | | 条件未成就时，相关权益不得递延至下期；如激励 | | | | 对象包括董事和高管，应当披露激励对象行使权益 | 是 | | | 的绩效考核指标；披露激励对象行使权益的绩效考 | | | | 核指标的，应充分披露所设定指标的科学性和合理 | | | | 性；公司同时实行多期股权激励计划的，后期激励 | | | | 计划公司业绩指标如 ...