Group 1 - The employee stock ownership plan (ESOP) complies with relevant laws and regulations, and there are no prohibitive circumstances for its implementation [1][2] - The designated participants of the ESOP meet the eligibility criteria outlined in the relevant legal documents, ensuring their qualifications are legitimate and valid [1][2] - Participation in the ESOP is voluntary, with no coercion or forced distribution of shares among employees [2] Group 2 - The implementation of the ESOP is expected to enhance the alignment of interests between employees and shareholders, improve corporate governance, and increase employee cohesion and competitiveness [2] - The plan aims to create a community of shared interests among shareholders, the company, and employees, thereby enhancing motivation and creativity among employees [2] - The supervisory board believes that the ESOP will not harm the interests of the company or its shareholders and aligns with the long-term development needs of the company [2]

Group 1 - The company held its seventh meeting of the seventh supervisory board on July 10, 2025, with all three supervisors present, complying with relevant laws and regulations [1][2] - The supervisory board reviewed and approved the draft of the fourth employee stock ownership plan, confirming its compliance with the Company Law, Securities Law, and other relevant guidelines, ensuring no harm to the company's interests or shareholders' rights [1][2] - The employee stock ownership plan aims to enhance the alignment of interests between employees and shareholders, improve corporate governance, and boost employee motivation and creativity for sustainable development [1] Group 2 - The supervisory board also reviewed the management measures for the fourth employee stock ownership plan, affirming its legality and effectiveness, which supports the smooth implementation of the plan and the company's ongoing development [2] - All supervisors abstained from voting on the employee stock ownership plan due to their participation, and the proposal will be submitted to the company's first extraordinary general meeting of shareholders in 2025 for further approval [2]

安徽安利材料科技股份有限公司监事会 关于公司第 4 期员工持股计划相关事项的审核意见 安徽安利材料科技股份有限公司 监事会 根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于上市公司实施员 工持股计划试点的指导意见》（以下简称"《指导意见》"）、《深圳证券交易所上市 公司自律监管指引第 2 号——创业板上市公司规范运作》（以下简称"《自律监管指引 第 2 号》"）等法律、法规、规章和规范性文件，以及《安徽安利材料科技股份有限公 司章程》（以下简称"《公司章程》"）的规定，公司监事会对公司第七届监事会第七 次会议议案中的公司第 4 期员工持股计划相关事项（以下简称"本员工持股计划"）， 进行了认真审核，并经充分全面的讨论与分析，现发表审核意见如下： 2025 年 7 月 17 日 一、本员工持股计划的内容符合《指导意见》等有关法律、法规、规章及规范性文 件的规定，不存在相关法律、法规、规范性文件规定的禁止实施员工持股计划的情形。 二、本员工持股计划拟定的持有人符合《指导意见》等相关法律、法规、规章和规 范性文件的持有人条件，符合本员工持股计划规定的持有人范围，其作为本员工持股计 划持有人的主体资格合法、 ...

安徽安利材料科技股份有限公司 第七届董事会第八次会议决议公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、 误导性陈述或重大遗漏。 一、董事会会议召开情况 证券代码：300218 证券简称：安利股份 公告编号：2025-041 安徽安利材料科技股份有限公司（以下简称"公司"或"安利股份"）第七届董事 会第八次会议通知已于 2025 年 7 月 10 日以即时通讯方式送达全体董事。本次会议于 2025 年 7 月 16 日下午在公司行政楼九楼会议室，以现场结合通讯形式召开。本次应参 加会议董事 12 人，实际参加表决董事 12 人，其中独立董事 4 人；董事杨滁光、独立董 事陈来以远程视频方式参会；董事王义峰、方炜、陈茂祥、李中亚以通讯表决方式出席 本次会议。会议由公司董事长姚和平先生主持，公司全体监事、部分高管人员列席了会 议。本次会议的召集、召开符合《公司法》和《公司章程》的有关规定。 二、董事会会议审议情况 与会董事经过审议并投票表决，形成决议如下： （一）审议通过《关于公司<第 4 期员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》 为充分调动员工的积极性、创造性和对公司的责任意识，建 ...

证券代码：300218 证券简称：安利股份 安徽安利材料科技股份有限公司 第 4 期员工持股计划管理办法 二〇二五年七月 第二条 员工持股计划所遵循的基本原则 安徽安利材料科技股份有限公司 第 4 期员工持股计划管理办法 安徽安利材料科技股份有限公司 第 4 期员工持股计划管理办法 第一章 总则 第一条 为规范安徽安利材料科技股份有限公司（以下简称"安利股份"或 "公司"）第 4 期员工持股计划（以下简称"员工持股计划"）的实施，根据《中 华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、《中华人民共和国证券法》 （以下简称"《证券法》"）、中国证监会《关于上市公司实施员工持股计划试 点的指导意见》（以下简称"《指导意见》"）、《深圳证券交易所上市公司自 律监管指引第 2 号——创业板上市公司规范运作》（以下简称"《自律监管指引 第 2 号》"）等相关法律、行政法规、规范性文件和《安徽安利材料科技股份有 限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）、《安徽安利材料科技股份有限公 司第 4 期员工持股计划（草案）》（以下简称"本员工持股计划草案"）的规定， 特制定《安徽安利材料科技股份有限公司第 4 期员工持股计划管 ...

二、公司编制《安徽安利材料科技股份有限公司第 4 期员工持股计划（草案）》 及其摘要的程序合法、有效，本员工持股计划的内容符合《公司法》《证券法》 《指导意见》《自律监管指引第 2 号》等有关法律、法规、规章、规范性文件及 《公司章程》的规定。 三、公司审议本员工持股计划相关议案的决策程序合法、有效。本员工持股 计划遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则，公司实施本员工持股计划前，通 过职工代表大会等方式，充分征求员工意见，不存在摊派、强行分配等方式强制 员工参与本员工持股计划的情形。 安徽安利材料科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会 关于公司第 4 期员工持股计划相关事项的核查意见 安徽安利材料科技股份有限公司（以下简称"公司"）董事会薪酬与考核委 员会根据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、《中华人民 共和国证券法》（以下简称"《证券法》"）、《关于上市公司实施员工持股计 划试点的指导意见》（以下简称"《指导意见》"）、《深圳证券交易所上市公 司自律监管指引第 2 号——创业板上市公司规范运作》（以下简称"《自律监管 指引第 2 号》"）等法律、法规、规章和规范性文件，以及《安徽安利材料科 ...

证券代码：300218 证券简称：安利股份 安徽安利材料科技股份有限公司 第 4 期员工持股计划 （草案）摘要 $$\Xi{\bf{\mathrm{O}}}\,{\bf{\mathrm{=}}}\,\Xi{\bf{\mathrm{H}}}\,\nexists\,{\bf{\mathrm{t}}}\,\exists{\bf{\mathrm{H}}}$$ 安徽安利材料科技股份有限公司 第 4 期员工持股计划（草案）摘要 声 明 本公司及董事会全体成员保证本员工持股计划及其摘要不存在虚假记载、误 导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责 任。 2 安徽安利材料科技股份有限公司 第 4 期员工持股计划（草案）摘要 风险提示 一、安徽安利材料科技股份有限公司（以下简称"公司"）第 4 期员工持股 计划（以下简称"本员工持股计划"）须经公司股东会批准后方可实施，本员工 持股计划能否获得公司股东会批准，存在不确定性。 二、有关本员工持股计划的具体资金来源、出资比例、实施方案等属初步结 果，能否完成实施，存在不确定性。 三、若员工认购资金较低，则本员工持股计划存在不能成立的风险；若员工 认购资金 ...

安徽安利材料科技股份有限公司（以下简称"公司"或"安利股份"）第七届监事 会第七次会议通知已于 2025 年 7 月 10 日以即时通讯方式送达全体监事。本次会议于 2025 年 7 月 16 日在公司行政楼八楼会议室以现场会议方式召开，由公司监事会主席胡 家俊召集并主持，会议应参加监事 3 人，实际参加监事 3 人。本次会议的召集和召开符 合《公司法》及《公司章程》的有关规定。 二、监事会会议审议情况 （一）审议《关于<安徽安利材料科技股份有限公司第 4 期员工持股计划（草案）> 及其摘要的议案》 证券代码：300218 证券简称：安利股份 公告编号：2025-042 安徽安利材料科技股份有限公司 第七届监事会第七次会议决议公告 本公司及监事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记 载、误导性陈述或重大遗漏。 一、监事会会议召开情况 经审阅，公司监事会认为：《安徽安利材料科技股份有限公司第 4 期员工持股计划 管理办法》的相关内容符合《公司法》《证券法》《指导意见》《创业板规范运作指引》 等有关法律、法规、规范性文件及《公司章程》的规定，内容合法、有效。本员工持股 计划管理办法的制订有利于保 ...

证券代码：300218 证券简称：安利股份 安徽安利材料科技股份有限公司 第 4 期员工持股计划 （草案） 二〇二五年七月 安徽安利材料科技股份有限公司 第 4 期员工持股计划（草案） 声 明 本公司及董事会全体成员保证本员工持股计划及其摘要不存在虚假记载、误 导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责 任。 2 安徽安利材料科技股份有限公司 第 4 期员工持股计划（草案） 风险提示 一、安徽安利材料科技股份有限公司（以下简称"公司"）第 4 期员工持股 计划（以下简称"本员工持股计划"）须经公司股东会批准后方可实施，本员工 持股计划能否获得公司股东会批准，存在不确定性。 二、有关本员工持股计划的具体资金来源、出资比例、实施方案等属初步结 果，能否完成实施，存在不确定性。 三、若员工认购资金较低，则本员工持股计划存在不能成立的风险；若员工 认购资金不足，本员工持股计划存在低于预计规模的风险。 四、股票价格受公司经营业绩、宏观经济周期、国际/国内政治经济形势及 投资者心理等多种复杂因素影响。因此，股票交易是有一定风险的投资活动，投 资者对此应有充分准备。 五、公司后续将根据规定披露相 ...

Group 1: Financial Performance - In 2024, the company's gross margin is expected to reach 24.11%, an increase of 3.25 percentage points year-on-year [3] - In Q1 2025, the gross margin reached 26.81%, indicating a return to the normal operating range [3] - The company has maintained a cash dividend payout ratio of 96.05% of the average annual net profit attributable to ordinary shareholders over the past three years, which is higher than most listed companies [5] Group 2: Market Position and Opportunities - The company's automotive interior products accounted for approximately 10% of total revenue in 2024, with stable shipment volumes [1] - The domestic new energy vehicle market is growing rapidly, with BYD holding about one-third market share, indicating significant growth potential for the company in this sector [1][2] - The company has established a stable partnership with Jianghuai Automobile since 2015, with ongoing projects and potential for further collaboration [2] Group 3: ESG Commitment - The company emphasizes the integration of economic, social, and ecological benefits, aligning its sustainable development philosophy with ESG principles [3][4] - Good ESG practices enhance the company's collaboration with major global brands, which have strict supplier certification and factory audit requirements [4] - ESG performance is increasingly viewed as a key indicator of sustainable development potential in the capital market [4] Group 4: Production Capacity and Strategy - The company plans to achieve an annual production capacity of 100 million meters of polyurethane composite materials, with 44 production lines anticipated after the completion of two additional lines in Vietnam [2] - The company does not adopt a simple cost-plus pricing strategy but utilizes a flexible pricing model based on customer needs, competitive landscape, and target gross margins [4][5]