Core Viewpoint - Recent actions by the company regarding its stock incentive plan include the repurchase and cancellation of restricted stocks for a departing employee, along with adjustments to the second vesting period of the 2023 stock incentive plan [1][3]. Group 1: Incentive Plan Implementation History - On July 24, 2023, the company’s Compensation and Assessment Committee proposed the draft of the incentive plan, which was later approved by the board on July 26, 2023 [2]. - The company publicly announced the list of incentive recipients and held a temporary shareholders' meeting on August 18, 2023, to approve related resolutions [2]. - Subsequent meetings in 2024 and 2025 involved discussions and approvals regarding adjustments to grant prices and conditions for lifting restrictions on the stocks [2]. Group 2: Details of Repurchase and Cancellation - The repurchase and cancellation of restricted stocks are triggered by the departure of an incentive recipient, who no longer meets the incentive conditions [3]. - The repurchase price will be at the grant price, and the funds for this repurchase will come from the company’s own resources [4]. Group 3: Adjustments to Lifting Restrictions - Originally, two individuals were eligible to lift restrictions on 1.04 million shares, but due to the departure of one individual, the number of eligible individuals is now one, and the shares eligible for lifting restrictions have been adjusted to 1 million [5]. - Legal opinions confirm that the repurchase and adjustment of lifting restrictions have received necessary authorizations and approvals, although final approval from the shareholders' meeting is still required [5].

Company Changes - Huang Linxiang resigned from her positions as employee representative director and CFO due to personal reasons, and will no longer hold any positions in the company or its subsidiaries [1] - Wu Rong has been appointed as the new CFO after being nominated by the general manager and approved by the board's nomination and audit committees [1] Financial Performance - For the first half of 2025, the revenue composition of the company is as follows: home medical products accounted for 66.29%, electronic health scales for 24.17%, others for 7.55%, and wearable fitness bands for 1.99% [1] - The current market capitalization of the company is 3.2 billion yuan [1]

Group 1 - The core point of the news is that 乐心医疗 (Lixun Medical) announced a board meeting to discuss the authorization of a stock option incentive plan for 2025 [1] - For the first half of 2025, the revenue composition of 乐心医疗 is as follows: home medical products account for 66.29%, electronic health scales for 24.17%, others for 7.55%, and wearable fitness bands for 1.99% [1] - As of the report, 乐心医疗 has a market capitalization of 3.2 billion yuan [1]

乐心医疗 2025 年公告 证券代码：300562 证券简称：乐心医疗 公告编号：2025-095 广东乐心医疗电子股份有限公司 关于回购注销部分限制性股票的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏。 特别提示： 公司 2023 年限制性股票激励计划（以下简称"本激励计划"）授予第一类 限制性股票的 1 名激励对象因离职不再符合激励条件，公司将回购注销其已获授 但尚未解除限售的第一类限制性股票 40,000 股。 广东乐心医疗电子股份有限公司（以下简称"公司"）于 2025 年 9 月 9 日 召开的第五届董事会第五次会议审议通过了《关于回购注销部分限制性股票的议 案》，上述议案尚需提交股东会审议。现有关具体情况公告如下： 一、本次激励计划已履行的决策程序和批准情况 1、2023 年 7 月 26 日，公司召开第四届董事会第八次会议，审议通过了《关 于<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2023 年限制 性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事 会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》等议案， ...

乐心医疗 2025 年公告 证券代码：300562 证券简称：乐心医疗 公告编号：2025-094 广东乐心医疗电子股份有限公司 关于2023年限制性股票激励计划第一类限制性股票 第二个解除限售期解除限售条件成就的公告（调整后） 本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏。 重要内容提示： 1、公司 2023 年限制性股票激励计划（以下简称"本激励计划"）授予的第 一类限制性股票第二个解除限售期可解除限售人数由 2 人调整为 1 人，可解除限 售的第一类限制性股票由 104.00 万股调整为 100.00 万股，调整后可解除限售的 第一类限制股票数量占公司目前总股本（本公告披露日的总股本为 218,201,988 股）的 0.46%； 2、本次拟解除限售的第一类限制性股票的来源为公司向激励对象定向发行 的人民币 A 股普通股股票； 3、本激励计划第一类限制性股票的授予日为 2023 年 8 月 18 日，登记完成 日为 2023 年 9 月 22 日，第二个限售期为登记完成日起的 24 个月。第二个限售 期即将届满，公司将在第二个限售期届满、进入第二个解除限 ...

| 15 | 上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总 | 否 | | --- | --- | --- | | | 数累计是否超过公司股本总额的20% | | | 16 | 单一激励对象累计获授股票是否超过公司股本总额的1% | 否 | | 17 | 激励对象预留权益比例是否未超过本次股权激励计划拟授予权 益数量的20% | 否 | | 18 | 激励对象为董事、高级管理人员、单独或合计持股5%以上股东 或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工的，股权激 | 是 | | | 励计划草案是否已列明其姓名、职务、获授数量 | | | 19 | 激励对象为董事、高管的，是否设立绩效考核指标作为激励对 | 是 | | | 象行使权益的条件 | | | 20 | 股权激励计划的有效期从授予日起计算是否未超过10年 | 是 | | 21 | 股权激励计划草案是否由薪酬与考核委员会负责拟定 | 是 | | | 股权激励计划披露完整性要求 | | | 22 | 股权激励计划所规定事项是否完整 | 是 | | | （1）对照《股权激励管理办法》的规定，逐条说明是否存在上 市公司不得实行股权激励以及激励对象不得 ...

广东乐心医疗电子股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案） 证券简称：乐心医疗 证券代码：300562 广东乐心医疗电子股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案） 二〇二五年九月 1 广东乐心医疗电子股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案） 声明 本公司及董事会全体成员保证本激励计划及其摘要的内容真实、准确、完整， 没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 2 广东乐心医疗电子股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案） 特别提示 一、《广东乐心医疗电子股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案）》 由广东乐心医疗电子股份有限公司（以下简称"乐心医疗""公司"或"本公 司"）依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股 权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业 务办理》和其他有关法律、行政法规、规范性文件，以及《公司章程》等有关规 定制订。 二、乐心医疗 2025 年股票期权激励计划（以下简称"本激励计划"）采取 的激励形式为股票期权。股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票。 三、本激励计划拟授予 ...

广东乐心医疗电子股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会关于"基石1号"员工持股计划、 "增益1号"员工持股计划、2025年股票期权激励计划 以及2023年限制性股票激励计划相关事项的审核意见 广东乐心医疗电子股份有限公司（以下简称"公司"）第五届董事会薪酬与 考核委员会第二次会议（以下简称"薪酬与考核委员会"）就公司"基石1号" 员工持股计划、"增益1号"员工持股计划、"2025年股票期权激励计划"以及 2023年限制性股票激励计划相关事项发表如下审核意见： 1、关于《"基石1号"员工持股计划（草案）》及其摘要的审核意见 经认真审议，薪酬与考核委员会认为：公司《"基石1号"员工持股计划（草 案）》及其摘要的内容符合《公司法》《证券法》《关于上市公司实施员工持股 计划试点的指导意见》（以下简称"《指导意见》"）《深圳证券交易所上市公 司自律监管指引第2号—创业板上市公司规范运作》（以下简称"《创业板上市 公司规范运作》"）等有关法律、法规及规范性文件的规定；公司不存在《指导 意见》《规范运作》等法律、法规及规范性文件规定的禁止实施员工持股计划的 情形；本持股计划的实施，有利于公司建立长效激励机制，提升团队凝聚力； ...

广东乐心医疗电子股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案）摘要 二〇二五年九月 广东乐心医疗电子股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案）摘要 证券简称：乐心医疗 证券代码：300562 2 广东乐心医疗电子股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案）摘要 特别提示 1 一、《广东乐心医疗电子股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案）》 由广东乐心医疗电子股份有限公司（以下简称"乐心医疗""公司"或"本公 司"）依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股 权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业 务办理》和其他有关法律、行政法规、规范性文件，以及《公司章程》等有关规 定制订。 广东乐心医疗电子股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案）摘要 声明 本公司及董事会全体成员保证本激励计划及其摘要的内容真实、准确、完整， 没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 七、本激励计划授予的股票期权在授权日起满 12 个月后分两期行权，各期 行权的比例分别为 50%、50%。 二、乐心医疗 2025 年股票期权激励计划（以下简称"本激励 ...

2025 年股票期权激励计划激励对象名单 广东乐心医疗电子股份有限公司 2025年股票期权激励计划激励对象名单 | 序号 | 姓名 | 职务 | | --- | --- | --- | | 1 | 邓芳 | 核心技术/业务人员 | | 2 | 李思华 | 核心技术/业务人员 | | 3 | 罗婷 | 核心技术/业务人员 | | 4 | 杜诗铭 | 核心技术/业务人员 | | 5 | 曾丽君 | 核心技术/业务人员 | | 6 | 韩腾飞 | 核心技术/业务人员 | 2025 年股票期权激励计划激励对象名单 | 7 | 徐托 | 核心技术/业务人员 | | --- | --- | --- | | 8 | 卢宣 | 核心技术/业务人员 | | 9 | 李胜利 | 核心技术/业务人员 | | 10 | 刘子毅 | 核心技术/业务人员 | | 11 | 李忠健 | 核心技术/业务人员 | | 12 | 卢四英 | 核心技术/业务人员 | | 13 | 程呈 | 核心技术/业务人员 | | 14 | 刘猛 | 核心技术/业务人员 | | 15 | 王梓萍 | 核心技术/业务人员 | | 16 | 卢家宁 | 核心技术/ ...