Core Viewpoint - Huichuangda (300909.SZ) has announced a restricted stock incentive plan for 2025, aiming to motivate its employees through stock ownership [1] Group 1: Incentive Plan Details - The company plans to grant a total of 4.49 million restricted shares to 179 incentive recipients [1] - The grant price for the restricted shares is set at 16.98 yuan per share [1] - The effective period of the incentive plan will last from the date of grant until all restricted shares are vested or become invalid, with a maximum duration of 36 months [1]

Core Viewpoint - Huichuangda (300909.SZ) has disclosed a draft for its 2025 restricted stock incentive plan, aiming to grant a total of 4.49 million restricted shares to 179 incentive recipients at a price of 16.98 yuan per share [1] Summary by Categories Incentive Plan Details - The total number of restricted shares to be granted is 4.49 million [1] - The grant price for the restricted shares is set at 16.98 yuan per share [1] - The effective period of the incentive plan lasts from the date of grant until all restricted shares are vested or become invalid, with a maximum duration of 36 months [1]

Group 1 - The incentive plan announced by Huichuangda on September 25 involves a total of 179 participants, utilizing restricted stock as the incentive tool [1] - A total of 4.49 million restricted shares will be granted, accounting for approximately 2.6% of the company's total share capital of about 173 million shares as of the announcement date [1] - The grant price for the restricted shares is set at 16.98 yuan per share, allowing participants to purchase the shares at this price upon meeting the grant and vesting conditions, with a maximum validity period of 36 months [1]

格隆汇9月25日丨汇创达(300909.SZ)公布2025年限制性股票激励计划，本次激励计划拟向激励对象授予 限制性股票总量合计449.00万股，约占本次激励计划草案公告日公司股本总额17,297.2979万股的 2.60%。本次激励计划拟激励对象人数合计179人，本次激励计划限制性股票的授予价格为16.98元/股。 ...

证券代码：300909 证券简称：汇创达 公告编号：2025-072 深圳市汇创达科技股份有限公司 第四届董事会第五次会议决议公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。 为保证公司 2025 年限制性股票激励计划的顺利实施，根据《中华人民共和 国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证 券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南 第 1 号－－业务办理》等有关法律、法规和规范性文件以及《深圳市汇创达科技 股份有限公司章程》《深圳市汇创达科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励 计划（草案）》的相关规定，并结合公司实际情况，公司制定了《深圳市汇创达 科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》。 具 体 内 容 详 见 公 司 于 2025 年 9 月 25 日 披 露 于 巨 潮 资 讯 网 （www.cninfo.com.cn）的《深圳市汇创达科技股份有限公司 2025 年限制性股票 激励计划实施考核管理办法》。 本议案已经公司第四届董事会薪酬与考核委员会 2025 ...

深圳市汇创达科技股份有限公司（以下简称"公司"）为了进一步建立、健 全公司长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心员工的积极 性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同 关注和推动公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障 股东利益的前提下，按照激励与约束对等的原则，公司制定了《深圳市汇创达科 技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称"本次激励 计划"）。 为保证本次激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华 人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股 票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办 理》等有关法律、法规和规范性文件以及《深圳市汇创达科技股份有限公司章程》 等的规定，并结合公司的实际情况，制定了《深圳市汇创达科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称"本办法"）。 一、考核目的 进一步建立、健全公司长期、有效的激励约束机制，加强公司本次激励计划 执行的计划性，促进激励对象考核管理的科学化、规范化、制度化；同 ...

证券代码：300909 证券简称：汇创达 深圳市汇创达科技股份有限公司 2025年限制性股票激励计划 （草案） 二〇二五年九月 深圳市汇创达科技股份有限公司 2025年限制性股票激励计划（草案） 声 明 本公司及全体董事保证本公告内容不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏， 并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。 本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关信 息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本次激励计 划所获得的全部利益返还公司。 特别提示 一、《深圳市汇创达科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）》 （以下简称"本次激励计划"或"本计划"）由深圳市汇创达科技股份有限公司 （以下简称"汇创达"、"公司"或"本公司"）依据《中华人民共和国公司法》 《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创 业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号——业 务办理》等其他有关法律、行政法规、规范性文件以及《深圳市汇创达科技股份 有限 ...

证券代码：300909 证券简称：汇创达 深圳市汇创达科技股份有限公司 2025年限制性股票激励计划 （草案）摘要 一、《深圳市汇创达科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）》 （以下简称"本次激励计划"或"本计划"）由深圳市汇创达科技股份有限公司 （以下简称"汇创达"、"公司"或"本公司"）依据《中华人民共和国公司法》 《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创 业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号—— 业务办理》等其他有关法律、行政法规、规范性文件以及《深圳市汇创达科技股 份有限公司章程》等有关规定制订。 二、本次激励计划采取的激励工具为限制性股票（第二类限制性股票），股 票来源为本公司向激励对象定向发行的公司A股普通股股票。 二〇二五年九月 深圳市汇创达科技股份有限公司 2025年限制性股票激励计划（草案）摘要 声 明 本公司及全体董事保证本公告内容不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏， 并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。 本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，导致不符合 ...

深圳市汇创达科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划激励对象名单 一、2025 年限制性股票激励计划分配情况表 本次激励计划拟授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示： | 序号 | 姓名 | 国籍 | 职务 | 获授的限制 性股票数量 | 占拟授予限 制性股票总 | 占本次激励计划 草案公告日公司 | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | | | | | （万股） | 量的比例 | 股本总额的比例 | | 1 | 郝瑶 | 中国 | 职工代表董 事、副总经理 | 14.00 | 3.12% | 0.08% | | 2 | 许文龙 | 中国 | 副总经理、董 事会秘书 | 12.00 | 2.67% | 0.07% | | 3 | 任庆 | 中国 | 财务总监 | 12.00 | 2.67% | 0.07% | | 4 | 林懋瑜 | 中国 台湾 | 研发中心总监 | 2.50 | 0.56% | 0.01% | | | | 小计 | | 40.50 | 9.02% | 0.23% | | | | 其他核心技术人员、业务骨干（175 | ...

| （6）限制性股票的授予价格、股票期权的行权 | | | --- | --- | | 价格及其确定方法。未采用《股权激励管理办 | | | 法》第二十三条、第二十九条规定的方法确定 | | | 授予价格、行权价格的，应当对定价依据及定 | | | 价方式作出说明，聘请独立财务顾问核查并对 | 不适用 | | 股权激励计划的可行性、是否有利于上市公司 | | | 的持续发展、相关定价依据和定价方法的合理 | | | 性、是否损害上市公司利益以及对股东利益的 | | | 影响发表明确意见并披露 | | | （7）激励对象获授权益、行使权益的条件。拟 | | | 分次授出权益的，应当披露激励对象每次获授 | | | 权益的条件；拟分期行使权益的，应当披露激 | | | 励对象每次行使权益的条件；约定授予权益、 | | | 行使权益条件未成就时，相关权益不得递延至 | | | 下期；如激励对象包括董事和高级管理人员， | | | 应当披露激励对象行使权益的绩效考核指标； | 是 | | 披露激励对象行使权益的绩效考核指标的，应 | | | 当充分披露所设定指标的科学性和合理性；公 | | | 司同时实行多期股权激励 ...