21世纪经济报道记者孔海丽北京报道 据公告显示，今年升级为19薪的部门里，年度绩效B+的员工可拿满7倍月薪年终奖，即全年19薪，年度绩效A+和A则将分别拿到10个月和9个 月年终奖；提前实现20薪的部门里，年度绩效B+的员工可拿满8倍月薪年终奖，即全年20薪，年度绩效A+将直接获得12倍年终奖，全年达到 24薪。京东采销今年将实现平均25薪，上不封顶。 近年来，京东不断加大对员工薪酬、福利的投入。薪酬方面，过去一年多的时间里，连续7次多范围提高员工薪酬激励。 员工福利方面，今年入局外卖以来，京东成为行业内唯一实现三个100%的企业：对于全职骑手等一线员工，做到100%签订劳动合同、100%交 齐五险一金、100%正式员工福利；不久前宣布，面向一线员工提供了2.8万套住房，未来5年还将投入220亿元，提供15万套"小哥之家"。 12月25日，有京东员工在社交媒体透露，京东2025年终奖公告，京东全集团92%的员工拿满甚至拿到超额年终奖，年终奖投入同比增幅超过 70%，预计将创下行业今年最大涨幅。 公告显示，今年薪酬已升级部门如期实现19薪，有业务单元提前实现20薪。此外，一线员工年终奖仍将在年前发放。 ...

近年来，京东不断加大对员工薪酬、福利的投入。薪酬方面，过去一年多的时间里，连续7次多范围提 高员工薪酬激励。 据悉，员工福利方面，今年入局外卖以来，京东成为行业内唯一实现三个100%的企业：对于全职骑手 等一线员工，做到100%签订劳动合同、100%交齐五险一金、100%正式员工福利；不久前又宣布面向一 线员工提供了2.8万套住房，未来5年还将投入220亿元，提供15万套"小哥之家"，通过更灵活、更多样 的保障方式，打造规模最大、质量最优、覆盖最广的小哥住房保障体系。 （文章来源：新华财经） 据京东员工25日在社交媒体透露，公司发布2025年终奖公告：京东全集团92%的员工拿满甚至拿到超额 年终奖，年终奖总投入同比增幅超过70%，预计将创下行业今年最大涨幅。据了解，京东2024年9月发 布了20薪升级计划，宣布自2024年10月1日起京东零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪，其他部 门也将随后陆续启动加薪。根据该加薪计划，今年京东年终奖继续大幅上涨，已升级部门今年实现19 薪，同时更有业务单元提前实现20薪。此外，一线员工年终奖仍将在年前发放。 据透露出来的公告显示：今年升级为19薪的部门内，年度绩效A+ ...

12月25日，有京东员工在社交媒体透露，京东年终连连曝出好消息：在前一天刚刚给全国各地员工送上10万盒新年惊喜巧克力后，今天又发布了2025年终 奖公告，京东全集团92%的员工拿满甚至拿到超额年终奖，年终奖总投入同比增幅超过70%，预计将创下行业今年最大涨幅。据了解，京东去年9月发布了 20薪升级计划，宣布自2024年10月1日起京东零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪，其他部门也将随后陆续启动加薪。根据该加薪计划，今年京东年 终奖继续大幅上涨，已升级部门今年实现19薪，同时更有业务单元提前实现20薪。此外，一线员工年终奖仍将在年前发放。 年终奖结构为固定年终奖+目标年终奖,其中,目标年终奖 为年度绩效等级对应固定月薪倍数,鼓励拉开差距,提升激 励效果,增强内部公平性,让组织更简单、更透明。 3、奖金额度 4、全薪比例 根据今年年终奖规则,全集团超过92%的员工可以拿到 全薪及以上。 再次感谢大家这一年以来的陪伴与付出! 2025年, 京东人 的每一份坚持、每一次协作,都是我们打赢战役的底气。 2026年，新的征程已在眼前,市场竞争或许更激烈,业务 挑战或许更艰巨,但只要我们继续保持"战斗战斗、只做第 一 ...

《科创板日报》从知情人士处获悉，京东发布2025年年终奖发放计划通知。 据透露出来的公告显示：今年升级为19薪的部门内，年度绩效A+的员工将获得10倍月薪年终奖，即全年22薪；年度绩效A的员工将获得9倍月薪年终 奖，即全年21薪；年度绩效B+的员工将获得7倍月薪年终奖，即全年19薪。而在今年提前实现20薪的部门内，年度绩效B+的员工即可拿满8倍月薪年 终奖，即全年20薪，年度绩效A+将直接获得12倍年终奖，全年24薪。京东采销今年将实现平均25薪，上不封顶。 ...

格隆汇12月25日｜据科创板日报，京东发布2025年年终奖发放计划通知。据透露出来的公告显示：今年 升级为19薪的部门内，年度绩效A+的员工将获得10倍月薪年终奖，即全年22薪；年度绩效A的员工将 获得9倍月薪年终奖，即全年21薪；年度绩效B+的员工将获得7倍月薪年终奖，即全年19薪。而在今年 提前实现20薪的部门内，年度绩效B+的员工即可拿满8倍月薪年终奖，即全年20薪，年度绩效A+将直 接获得12倍年终奖，全年24薪。京东采销今年将实现平均25薪，上不封顶。 ...

12月25日，京东发布了2025年终奖公告，京东全集团92%的员工拿满甚至拿到超额年终奖，年终奖总投 入同比增幅超过70%。 公告显示：在今年提前实现20薪的部门内，年度绩效B+的员工即可拿满8倍月薪年终奖，即全年20薪， 年度绩效A+将直接获得12倍年终奖，全年24薪。京东采销今年将实现平均25薪，上不封顶。（第一财 经记者 陆涵之） ...

记者｜陆涵之 编辑｜钉钉 12月25日，京东发布了2025年终奖公告，京东全集团92%的员工拿满甚至拿到超额年终奖，年终奖总投 入同比增幅超过70%。 公告显示：在今年提前实现20薪的部门内，年度绩效B+的员工即可拿满8倍月薪年终奖，即全年20薪， 年度绩效A+将直接获得12倍年终奖，全年24薪。京东采销今年将实现平均25薪，上不封顶。 ...

示未景区 2025年年 友放计划通知 亲爱的同事们: 2025年,全体京东兄弟展现了"战斗战斗、只做第一"的拼 搏精神,在创新业务开拓、市场攻坚克难、服务体验升级、 技术创新等领域,齐心协力、奋勇争先。正是全体京东人的 井肩战斗,让我们打赢了每一场关键战役。今年各业务随目 标达成,薪酬升级持续进行中!在此岁未年初之际,公司年 终奖发放计划安排如下: 1、发放时间 2、奖金构成 年终奖结构为固定年终奖+目标年终奖,其中,目标年终奖 为年度绩效等级对应固定月薪倍数,鼓励拉开差距,提升激 励效果,增强内部公平性,让组织更简单、更透明。 3、奖合额度 · O序列同事将于2月13日 (腊月二十六) 收到年终奖。 · P序列同事将于2月27日收到年终奖。 · 今年升级为19薪的部门内,年度绩效A+的同事将获得 10倍月薪年终奖,即全年22薪;年度绩效A的同事将获 得9倍月薪年终奖,即全年21薪;年度绩效B+的同事将 获得7倍月薪年终奖,即全年19薪。 · 今年升级为20薪的部门内,年度绩效A+的同事将获得 12倍月薪年终奖,即全年24薪;年度绩效A的同事将获 得10倍月薪年终奖,即全年22薪;年度绩效B+的同事 责任编辑 ...

公告显示：在今年提前实现20薪的部门内，年度绩效B+的员工即可拿满8倍月薪年终奖，即全年20 薪，年度绩效A+将直接获得12倍年终奖，全年24薪。京东采销今年将实现平均25薪，上不封顶。 记者｜ 陆涵之 12月25日，京东发布了2025年终奖公告，京东全集团92%的员工拿满甚至拿到超额年终奖，年终奖 总投入同比增幅超过70%。 编辑 ｜ 钉钉 ...

Core Insights - The article highlights the successful performance of JD's subsidiary, JD Jia Bao, in the Hong Kong hairy crab market, achieving sales of over 190,000 crabs during the 2025 consumption season, surpassing the total import volume for 2024 and establishing itself as the largest retailer in this market [1][3]. Group 1: Sales Performance - JD Jia Bao's sales of hairy crabs exceeded 190,000 units, significantly outperforming the total import volume for Hong Kong in 2024 [1][3]. - The company plans to launch an 80% discount promotion from December 25 to 27, featuring various products to reward Hong Kong consumers [1][9]. Group 2: Supply Chain and Product Quality - Following the acquisition of Hong Kong Jia Bao Supermarket, JD has rapidly integrated operations, introducing over a hundred selected products from its supply chain [3]. - The company has established a direct supply chain from Jiangsu to Hong Kong, ensuring fresh delivery within 12 hours and maintaining quality through a comprehensive cold chain system [5][7]. Group 3: Consumer Trust and Pricing Strategy - JD Jia Bao has implemented a full-chain quality control system to meet Hong Kong's strict food safety standards, including multiple inspections and traceability for each crab [7]. - The direct sourcing model has reduced costs by approximately 20% compared to traditional channels, making high-quality hairy crabs more accessible to consumers [7]. Group 4: Future Plans and Market Impact - The success of the hairy crab sales is seen as a starting point, with plans to introduce over ten new high-quality fruit products to enhance consumer offerings [9]. - The initiative aims to create a long-term, convenient access to quality goods from mainland China for Hong Kong residents, contributing to the integration of the Guangdong-Hong Kong-Macao Greater Bay Area's consumer market [9].