文远知行-W(00800)发布公告，本公司目前设有一项股份计划，即2018年股份计划。2018年股份计划的 条款不符合《上市规则》第十七章的规定，因此，本公司于上市后不得根据2018年股份计划作出进一步 授予。因此，董事会建议采纳2026年股份计划，该计划的条款符合《上市规则》第十七章的规定。2026 年股份计划旨在透过授出奖励吸引、激励及留住雇员、董事及顾问。 2026年股份计划项下可予发行或转让的A类普通股(包括库存股份)之最高数目，不得超过本公司于股东 批准2026年股份计划之日已发行及发行在外股份总数(不包括任何库存股份)的10%(若发生任何股份拆 细、合并或类似交易，则将予以公平调整，以使该限额所占已发行及发行在外A类普通股的百分比于交 易前后维持不变)。在计划限额中，2026年股份计划项下可向顾问发行或转让的A类普通股(包括库存股 份)之最高数目，不得超过本公司于股东批准2026年股份计划之日已发行及发行在外股份总数(不包括任 何库存股份)的1%(若发生任何股份拆细、合并或类似交易，则将予以公平调整，以使该限额所占已发行 及发行在外A类普通股的百分比于交易前后维持不变)。 ...

2026年股份计划项下可予发行或转让的A类普通股(包括库存股份)之最高数目，不得超过本公司于股东 批准2026年股份计划之日已发行及发行在外股份总数(不包括任何库存股份)的10%(若发生任何股份拆 细、合并或类似交易，则将予以公平调整，以使该限额所占已发行及发行在外A类普通股的百分比于交 易前后维持不变)。在计划限额中，2026年股份计划项下可向顾问发行或转让的A类普通股(包括库存股 份)之最高数目，不得超过本公司于股东批准2026年股份计划之日已发行及发行在外股份总数(不包括任 何库存股份)的1%(若发生任何股份拆细、合并或类似交易，则将予以公平调整，以使该限额所占已发行 及发行在外A类普通股的百分比于交易前后维持不变)。 智通财经APP讯，文远知行-W(00800)发布公告，本公司目前设有一项股份计划，即2018年股份计划。 2018年股份计划的条款不符合《上市规则》第十七章的规定，因此，本公司于上市后不得根据2018年股 份计划作出进一步授予。因此，董事会建议采纳2026年股份计划，该计划的条款符合《上市规则》第十 七章的规定。2026年股份计划旨在透过授出奖励吸引、激励及留住雇员、董事及顾问。 ...

诚如截止公告所披露，于要约截止时，要约人已就要约项下合共1.21亿股要约股份接获9份有效接纳， 相当于公司于截止公告日期全部已发行股本约10.92%。 天鸽互动(01980)发布公告，2024年股份计划受托人的代名人Xinshow Limited持有50万股股份，该等50 万股股份将用于满足根据2024年股份计划授予本集团一名雇员的未归属股份奖励。本公司谨此澄清，根 据上市规则第8.24条附注，该等50万股股份应视为公众股东持有的股份。 以股份过户登记处妥为登记已接获有效接纳的要约股份转让为前提，根据上文本公司股权架构表所示， 公众人士(定义见上市规则)合共持有2.31亿股股份(占本公司已发行股本总额约20.85%)。鉴于上述情 况，并考虑到本公司市值低于10亿港元，未能符合上市规则第13.32B(1)条所载25%的最低公众持股量或 上市规则第13.32B(2)条所载的替代门槛要求。 于要约截止后，本公司已向联交所申请豁免严格遵守上市规则第13.33(1)条项下的公众持股量规定，豁 免期为自2026年1月8日(即截止日期)起计五个月，至2026年6月8日止。于本公告日期，本公司拟透过(其 中包括)以下措施恢复 ...

格隆汇1月23日丨小马智行-W(02026.HK)宣布，于2026年1月23日，董事会已决议建议采纳2026年股份 计划。除2016年股份计划外，公司于本公告日期并无存续其他未届满的股份计划。然而，诚如招股章程 所披露，公司将不会在上市后进一步根据2016年股份计划授出奖励。因此，公司建议采纳2026年股份计 划。 于2026年1月23日，公司已根据2026年股份计划(其建议采纳详情如上所述)向(i)彭军(董事会主席、执行 董事、首席执行官以及公司不同投票权受益人之一)及(ii)楼天城(执行董事、首席技术官以及公司不同投 票权受益人之一)有条件授出合共200万份受限制股份单位。 ...

Core Viewpoint - The company Ensign Bio-B (09606) announced a proposed 2025 Share Plan aimed at attracting and retaining key contributors to its long-term development, pending shareholder approval [1] Group 1: 2025 Share Plan Objectives - The 2025 Share Plan is designed to recognize and reward participants for their past contributions to the company [1] - It aims to provide participants with opportunities to acquire proprietary rights of the company, encouraging further contributions to enhance the company's value [1] - The plan offers a flexible approach for the company to retain, incentivize, reward, and compensate participants, as well as provide benefits [1]

Core Viewpoint - The company announced a proposed 2025 Share Plan aimed at attracting and retaining key contributors to its long-term development and success, pending shareholder approval [1] Group 1 - The 2025 Share Plan is designed to recognize and reward participants for their past contributions to the company [1] - The plan will provide participants with opportunities to acquire proprietary rights of the company, encouraging further contributions to enhance the company's value [1] - The 2025 Share Plan offers a flexible approach for the company to retain, motivate, reward, and compensate participants, as well as provide benefits to them [1]

Core Viewpoint - China Health Technology Group (01069) announced a board resolution to propose a share plan, pending shareholder approval, aimed at aligning the long-term interests of its directors and key employees with the company's interests and incentivizing them to continue driving the company's growth and development [1] Group 1 - The proposed share plan is intended to enhance alignment between the interests of the company's leadership and the overall company objectives [1] - The plan is designed to motivate directors and key employees to contribute to the company's ongoing growth and development [1] - The implementation of the share plan is contingent upon approval from the shareholders [1]

Core Viewpoint - China Health Technology Group (01069.HK) announced a proposal for a share scheme aimed at aligning the long-term interests of its directors and key employees with the company's interests, thereby incentivizing them to drive the company's growth and development [1] Group 1 - The share scheme is set to be adopted on December 9, 2025, pending shareholder approval [1] - The implementation of the share scheme requires approval through an ordinary resolution at the annual general meeting and subsequent approval from the Stock Exchange of Hong Kong for the new shares to be issued under the scheme [1]

香港交易及結算所有限公司及香港聯合交易所有限公司對本公告的內容概不負責，對其準確性或完 整性亦不發表任何聲明，並明確表示，概不對因本公告全部或任何部份內容而產生或因倚賴該等內 容而引致的任何損失承擔任何責任。 SITC International Holdings Company Limited 1308 (1)截至二零二五年九月三十日止九個月的未經審核經營數據 及 (2)有關二零二四年年報的補充公告 截至二零二五年九月三十日止九個月的未經審核經營數據 於年報日期，根據股份計劃可發行的股份總數為264,347,788股，相當於本公 司於該日期已發行股本約9.84%。 承董事會命 海豐國際控股有限公司 海豐國際控股有限公司（「本公司」，連同其附屬公司統稱「本集團」）董事（「董 事」）會（「董事會」）謹此公佈本集團截至二零二五年九月三十日止九個月的若干 未經審核經營數據及二零二四年同期的比較數字。 本集團的收入由截至二零二四年九月三十日止九個月的約2,108.5百萬美元增加 約16.6%至截至二零二五年九月三十日止九個月的約2,458.9百萬美元。截至二 零二五年九月三十日止九個月，本集團的集裝箱運量為2,749 ...

Group 1 - The core point of the article is that Jinxin Reproductive Medicine (01951) has proposed a 2025 Share Option Plan, which aims to align the long-term interests of the company's directors and key employees with those of the company, thereby incentivizing them to drive growth and development [1] - The 2025 Share Option Plan will constitute a share option scheme funded through the issuance of new shares, in accordance with Chapter 17 of the Listing Rules [1] - On September 25, 2025, the board resolved to grant a total of 137,235,000 share options to the management under the 2025 Share Option Plan, subject to conditional approval from independent shareholders at a special general meeting [1] Group 2 - Additionally, the board plans to grant a total of 2,400,000 share options and 1,200,000 restricted shares to non-executive participants under the 2025 Share Option Plan [1]