Core Viewpoint - Shenzhen Kelik Technology Co., Ltd. has approved the list of incentive objects for its 2025 Restricted Stock Incentive Plan, ensuring compliance with relevant regulations and internal procedures [1][2][3]. Summary by Sections Public Disclosure - The company publicly disclosed the names and positions of the proposed incentive objects from June 19 to June 28, 2025, allowing employees to provide feedback [1][2]. Review Process - The Compensation and Assessment Committee verified the qualifications of the incentive objects, ensuring they met the criteria set forth in the management regulations and company bylaws [2][3]. - No objections were raised during the public disclosure period, indicating acceptance of the proposed incentive objects [1][2]. Compliance Confirmation - The committee confirmed that all proposed incentive objects are eligible under the relevant laws and regulations, and none fall under the disqualifying conditions outlined in the management regulations [2][3][4].

汇绿生态科技集团股份有限公司 证券代码：001267 证券简称：汇绿生态 计划中的鄂州新厂房预计将在今年下半年落成，这不仅标志着武汉 钧恒在扩展生产规模、提升生产能力方面迈出了关键一步，同时也预示 着武汉钧恒将能够进一步扩大产品线，特别是针对高速率产品的生产需 求，为迎接未来的市场机遇奠定了坚实基础。 问题四：汇绿生态做了 2 次股权激励的情况？ 投资者关系活动记录表 编号：2025-015 | ☑特定对象调研 | □分析师会议 | | --- | --- | | 投资者关系 | □媒体采访 □业绩说明会 | | | □新闻发布会 □路演活动 | | 活动类别 | □现场参观 ☑电话会议 | | | □其他： （请文字说明其他活动内容） | | 参与单位名 | | | 称 | 财通基金；天风证券；国泰海通；易方达。 | | 及人员姓名 | | | 时间 | 2025 年 6 月 27 日（星期五） | | | 汇绿生态科技集团股份有限公司（以下简称"汇绿生态"或"公司"） | | 地点 | 会议室 | | 公司接待人 | 汇绿生态董事会秘书 严琦、汇绿生态董事副总经理/武汉钧恒董事长总 | | 员姓名 | 经 ...

可孚医疗 20260629 摘要 可孚医疗聚焦康复辅助、医疗护理、健康监护、呼吸支持和中医理疗五 大业务板块，并通过聚焦高毛利单品及线上兴趣电商和品牌建设投入， 显著提升了毛利率和净利率。 2024 年可孚医疗推出股权激励计划，向 339 名激励对象授予 663 万股 限制性股票，并设定了 2024 年至 2026 年三个归属期的绩效考核目标， 旨在激励核心团队。 康复辅助业务板块中，贝贝佳品牌在 2024 年销售额突破 4 亿元，对公 司整体盈利能力提升有所助力。健耳听力通过并购整合德林听力等三家 企业，巩固了线下服务能力。 健耳听力 2024 年收入 2.73 亿元，同比增长近 38%，但仍处于战略投 入阶段。2025 年，公司计划提升健耳听力的经营质量，而非单纯扩张 店面数量，以逐步提升利润贡献。 可孚医疗与欧泰科技合作研发的免校准 CGM 产品于 2024 年 10 月上市， 具有 MOD 值低、形态轻便、价格相对较低等特点，有望提升市场竞争 力。 Q&A 可孚医疗在 2025 年第一季度收入和利润均出现下滑，其主要原因是什么？ 2025 年第一季度，可孚医疗的收入和利润均有所下滑，主要系公司对呼吸机 ...

证券代码：002281 证券简称：光迅科技 公告编号：（2025）035 武汉光迅科技股份有限公司 关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予的限制性股票 第一个解除限售期解除限售股份上市流通的提示性公告 本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导 性陈述或重大遗漏。 特别提示： 除限售的股份数量为 6,453,200 股，占公司目前总股本比例为 0.7998%。 武汉光迅科技股份有限公司（以下简称"公司"）第七届董事会第二十六次会议 审议通过了《关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予的限制性股票第一个解除限 售期解除限售条件成就的议案》，本次符合解除限售条件的激励对象为 713 人，可申 请解除限售并上市流通的限制性股票数量为 6,453,200 股，占公司目前总股本比例为 一、2022 年限制性股票激励计划已履行的相关审批程序 九次会议审议通过了《武汉光迅科技股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草 案）及其摘要》，监事会对公司本次股权激励计划的激励对象名单进行了核实。 审议通过了《武汉光迅科技股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案修订稿） 及其摘要 ...

登录新浪财经APP 搜索【信披】查看更多考评等级 ■ 贤丰控股股份有限公司 关于公司股份回购实施完成的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗 漏。 贤丰控股股份有限公司（简称"公司"）于2024年6月27日召开第八届董事会第十次会议审议通过了《关 于回购股份用于股权激励的议案》，于2024年6月28日发布了《回购报告书》，董事会同意公司使用自 有资金以集中竞价交易方式回购公司股份，本次回购股份将用于实施股权激励，拟用于回购的资金总额 不低于人民币3,000万元（含），不超过人民币6,000万元（含），回购期限为自董事会审议通过回购股 份方案之日起不超过12个月；公司于2025年5月8日召开第八届董事会第十九次会议审议通过了《关于调 整回购股份价格上限的议案》，本次回购股份价格上限调整为人民币2.60元/股（含）。具体内容详见 公司2024年6月28日、2024年6月29日、2025年5月9日披露于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上的相 关公告。 截至本公告日，公司本次回购股份方案实施完毕，根据《上市公司股份回购规则》《深圳证券交易所上 ...

证券代码：000534 证券简称：万泽股份 公告编号：2025-054 万泽实业股份有限公司 第十一届监事会第二十九次会议决议公告 本公司及监事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏。 子邮件方式送达各位监事。公司监事3人，实际参加会议监事3人，会议的召 开符合《公司法》及《公司章程》的有关规定。会议决议事项如下： 一、审议通过《 <公司 ensp="ensp" 年股权激励计划="年股权激励计划" 草案="草案"> 及其摘要的议 案》 经审核，监事会认为：本次激励计划内容符合《中华人民共和国公司法》 《中华人民共和国证券法》 《上市公司股权激励管理办法》等相关法律、法 规和规范性文件的规定。本次激励计划的实施将有利于公司的持续发展，不 存在损害公司及全体股东利益的情形。 万泽实业股份有限公司（以下简称"公司" ）第十一届监事会第二十九 次会议于2025年6月27日以通讯方式召开。会议通知于2025年6月24日以电 经对拟授予激励对象名单初步审核后，监事会认为： 和国公司法》等法律、法规和规范性文件及《公司章程》规定的任职资格。 成为激励对象的情形： （1）最近 12 ...

江苏艾迪药业股份有限公司 （草案） 江苏艾迪药业股份有限公司 二〇二五年六月 声 明 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关信 息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本激励计划 所获得的全部利益返还公司。 特别提示 证券代码：688488 证券简称：艾迪药业 一、本激励计划系依据《中华人民共和国公司法》 《中华人民共和国证券法》 《上海证券交易所科创板股票上市规则》《上市公司股权激励管理办法》《科创 板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》等其他有关法律、法 规、规范性文件，以及《江苏艾迪药业股份有限公司章程》制订。 二、本激励计划采取的激励工具为股票期权。股票来源为江苏艾迪药业股份 有限公司（以下简称"公司"或"本公司"）向激励对象定向发行公司 A 股普通 股股票。 三、本激励计划拟授予的股票期权数量为 1,137.50 万份，约占本激励计划 ...

Core Viewpoint - The report discusses the achievement of the conditions for the second unlock period of the first grant of restricted stock and the first unlock period of the reserved grant under the stock incentive plan of Steel Research Nake Testing Technology Co., Ltd. [3][6][29] Group 1: Stock Incentive Plan Overview - The stock incentive plan involves granting restricted stocks to employees, with specific unlock conditions and periods defined [3][4] - The first grant of restricted stocks was completed on July 1, 2022, with a total of 6,810,000 shares granted [9] - The second unlock period for the first grant is set to occur between 36 to 48 months after the initial grant [15][16] Group 2: Unlock Conditions - For the second unlock period, 33% of the granted shares can be unlocked if certain conditions are met, including the absence of adverse audit opinions and the fulfillment of performance targets [15][18] - The performance target for the year 2023 includes achieving a net profit of RMB 138,649,481.39, representing a compound annual growth rate of 21.54% from 2020 [19][25] Group 3: Reserved Grant Details - The reserved grant's first unlock period is defined as 24 to 36 months after the completion of the grant registration, with a similar unlock ratio of 33% [23][25] - The performance targets for the reserved grant are aligned with the overall company performance metrics, ensuring that the conditions for unlocking are consistent with the company's financial health [25][29] Group 4: Independent Financial Advisor's Opinion - The independent financial advisor confirms that the conditions for both the second unlock period of the first grant and the first unlock period of the reserved grant have been met, complying with relevant laws and regulations [20][29] - The advisor emphasizes the need for the company to disclose information and complete necessary procedures with the Shenzhen Stock Exchange following the unlock [20][29]

四川省成都市东御街 18 号百扬大厦 1 栋 11 楼邮编：610000 网址/WEBSITE：www.kangdacdlawyers.com 北京康达（成都）律师事务所 关 于 四川路桥建设集团股份有限公司 解除限售条件成就以及回购注销部分限制性股票的 法律意见书 康达（成都）法意字2025第 0372 号 二〇二五年六月 北京 BEIJING 上海 SHANGHAI 广州 GUANGZHOU 深圳 SHENZHEN 海口 HAIKOU 西安 XI'AN 天津 TIANJIN 杭州 HANGZHOU 南京 NANJING 沈阳 SHENYANG 成都 CHENGDU 菏泽 HEZE 苏州 SUZHOU 武汉 WUHAN 香港 HONGKONG 呼和浩特 HUHEHAOTE 1 厦门 XIAMEN 长沙 CHANGSHA 重庆 CHONGQING 郑州 ZHENGZHOU 合肥 HEFEI 宁波 NINGBO 济南 JINAN 昆明 KUNMING 南昌 NANCHANG 法律意见书 目 录 | 法律意见书 | | | --- | --- | | 释 | 义 | | 在本《法律意见书》中，除非文义另有所指，下 ...

序号 姓名 职务 科沃斯机器人股份有限公司董事会 科沃斯机器人股份有限公司 （预留授予日） 一、股票期权激励计划预留部分的分配情况 获授的股票期 占预留授予股 占预留授予 序号 姓名 职务 权数量 票期权总数的 公告日股本 （万份） 比例 总额的比例 中层管理人员、核心技术（业务）人 员以及公司其他骨干员工（506 人） 总计 339.76 100.00% 0.59% 注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票 累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计 划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 10%。 司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。 二、其他激励对象名单 序号 姓名 职务 三、限制性股票激励计划预留部分的分配情况 获授的限制性 占预留授予限 占预留授予 序号 姓名 职务 股票数量 制性股票总数 公告日股本 （万股） 的比例 总额的比例 中层管理人员、核心技术（业务）人 员以及公司其他骨干员工（483 人） 总计 155.81 100.00% 0.27% 注：1、上述任何一名激励对象 ...