第一章 总则 第一条 为提高四川福蓉科技股份公司（以下简称公司）的规范运作水平， 增强信息披露的真实性、准确性、完整性和及时性，提高公司年度报告（以下简 称年报）信息披露的质量和透明度，强化信息披露责任意识，加大对年报信息披 露责任人的问责力度，根据《中华人民共和国证券法》、中国证券监督管理委员 会（以下简称中国证监会）发布的《上市公司信息披露管理办法》（中国证监会 令第226号）等有关法律、行政法规、规范性文件和《四川福蓉科技股份公司章 程》（以下简称《公司章程》）、《四川福蓉科技股份公司信息披露事务管理制 度》（以下简称《信息披露事务管理制度》）等有关规定，结合公司实际情况， 制定本制度。 第二条 公司有关人员应当严格执行《中华人民共和国会计法》（以下简称 《会计法》）、《企业会计准则》及其他相关规定，遵守公司与财务报告相关的 内部控制制度，确保财务报告真实、公允地反映公司的财务状况、经营成果和现 金流量。 公司任何人员不得干扰、阻碍公司聘请的会计师事务所及注册会计师独立、 客观地进行年报审计工作。 第三条 本制度所称责任追究，是指由于有关人员不履行或不正确履行职责 或由于其他个人原因发生失职、渎职、失误 ...

盛德鑫泰新材料股份有限公司 年报信息披露重大差错责任追究制度 第一章 总则 第一条 为提高盛德鑫泰新材料股份有限公司（以下简称"公司"）的规范运作水 平，增强信息披露的真实性、准确性、完整性和及时性，提高公司年度报告（以下 简称"年报"）信息披露的质量和透明度，强化信息披露责任意识，加大对年报信息 披露责任人的问责力度，根据《中华人民共和国证券法》、中国证券监督管理委员 会（以下简称"中国证监会"）发布的《上市公司信息披露管理办法》等有关法律、 法规、规范性文件和《公司章程》《信息披露管理制度》等有关规定，结合公司实 际情况，制定本制度。 第二条 公司有关人员应当严格执行《中华人民共和国会计法》 《企业会计准则》 及其他相关规定，遵守公司与财务报告相关的内部控制制度，确保财务报告真实、 公允地反映公司的财务状况、经营成果和现金流量。 公司任何人员不得干扰、阻碍公司聘请的会计师事务所及相关注册会计师独立、 客观地进行年报审计工作。 第三条 本制度所称责任追究，是指由于有关人员不履行或不正确履行职责或由 于其他个人原因发生失职、渎职、失误等行为，造成年报信息披露发生重大差错或 其他不良影响的，公司应当追究其行政责 ...

General Principles - The system aims to enhance the company's operational standards and improve the quality and transparency of annual report disclosures [2] - Responsibility accountability refers to the pursuit of individuals who fail to perform their duties correctly, resulting in significant economic losses or adverse social impacts [2] - The system applies to directors, senior management, branch and subsidiary heads, controlling shareholders, and other personnel involved in annual report disclosures [2] Accountability for Major Disclosure Errors - Responsibility should be pursued in cases of violations of laws and regulations leading to significant errors in annual report disclosures [6] - Specific violations include breaches of the Company Law, Securities Law, accounting standards, and internal control systems that result in major errors or adverse effects [6] - Failure to communicate timely during the annual report disclosure process that leads to significant errors is also subject to accountability [6] Severity of Accountability - Severe consequences apply when the situation is serious, the impact is significant, and the cause is due to personal subjective factors [7] - Mitigating circumstances may include actions taken to correct errors or if the errors were due to unforeseen and uncontrollable factors [7] Forms and Types of Accountability - Forms of accountability include corrective actions, public criticism, job reassignment, financial compensation for losses, and termination of employment [10] - Economic penalties may accompany disciplinary actions against directors and senior management based on the severity of the incident [11] Additional Provisions - Unaddressed matters in the system will follow relevant national laws and regulations [12] - The board of directors is responsible for interpreting and revising the system [13] - The system will be effective upon approval by the board of directors [14]

Core Viewpoint - The company has established a system for accountability regarding significant errors in annual report disclosures to enhance the quality and transparency of its financial reporting [1][2][3] Group 1: General Principles and Responsibilities - The system aims to ensure the authenticity, accuracy, completeness, and timeliness of annual report disclosures, adhering to relevant laws and regulations [1][2] - The responsibilities of senior management, including the general manager and financial officer, are clearly defined in the preparation and review of the annual report [6][7] Group 2: Accountability for Significant Errors - Significant errors in annual report disclosures include major accounting mistakes, substantial omissions, and discrepancies in performance forecasts [3][4] - The system outlines the conditions under which individuals may be held accountable for significant errors, including direct responsibility for data accuracy and leadership responsibility for oversight [8][9] Group 3: Criteria for Major Discrepancies - Major discrepancies in performance forecasts are defined as deviations exceeding 20% from expected results, while discrepancies in performance reports are defined as differences greater than 10% [10][11] - The system specifies that severe consequences apply for errors caused by subjective factors or failure to correct mistakes promptly [12][13] Group 4: Mitigating and Aggravating Circumstances - Factors that may lead to reduced penalties include proactive measures to prevent negative outcomes and timely corrections of errors [14][15] - The system allows for the consideration of the circumstances surrounding the errors, including whether they were due to external factors beyond individual control [16][17] Group 5: Implementation and Oversight - The board of directors is responsible for interpreting and revising the accountability system, which will take effect upon approval [20][21]

安徽海螺水泥股份有限公司 第一章 总 则 第一条 为进一步提高安徽海螺水泥股份有限公司（以下简称 "公司"或"本公司"）的规范运作水平，增强信息披露的真实性、 准确性、完整性和及时性，提高年报信息披露的质量和透明度，根 据《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第2号——年度报 告的内容与格式》，以及有关法律、法规、规范性文件和《安徽海 螺水泥股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）、本公 司《信息披露事务管理办法》的有关规定，结合公司实际情况，特 制定本办法。 第二条 本办法是指年报信息披露工作中有关人员不履行或者 不正确履行职责、义务或其他个人原因，对公司造成重大经济损失 或造成不良社会影响时的追究与处理制度。 第三条 本办法适用于公司董事、高级管理人员、各相关单位 负责人、控股股东及实际控制人、以及与年报信息披露工作有关的 其他人员。 第四条 本办法遵循的原则：实事求是、客观公正、有错必究； 过错与责任相适应；责任与权利对等。 第五条 公司董事会秘书室在董事会秘书领导下负责收集、汇 总与追究责任有关的资料，按本办法的规定提出相关处理方案，逐 级上报公司董事会批准。 -1- 第二章 责任的认定及追 ...

第一章 总则 第一条 为提高成都盟升电子技术股份有限公司（以下简称"公司"）的规 范运作水平，提高年报信息披露的质量和透明度，确保信息披露的真实性、准确 性、完整性和及时性，根据《中华人民共和国证券法》《上市公司信息披露管理 办法》（以下简称《信息披露管理办法》）《上海证券交易所科创板股票上市规 则》（以下简称"《科创板上市规则》"）《成都盟升电子技术股份有限公司章 程》（以下简称"《公司章程》"）等有关规定，结合公司实际情况，制定本制 度。 第二条 本制度所指责任追究制度是指年报信息披露工作中有关人员不履行 或不正确履行职责、义务或其他个人原因，对公司造成重大经济损失或造成不良社 会影响时的追究与处理制度。 成都盟升电子技术股份有限公司 第三条 本制度适用于公司董事、高级管理人员，各部门、子公司的负责人， 控股股东、实际控制人以及与年报信息披露工作有关的其他人员。 第四条 实行责任追究制度，应遵循以下原则：实事求是、客观公正；有责 必问、有错必究；过错与责任相适应；责任与权利对等原则。 第五条 公司证券投资部会同财务部、内审部在董事会秘书领导下负责收集、 汇总与追究责任有关的资料，按制度规定提出相关处理方案 ...

香飘飘食品股份有限公司 年报信息披露重大差错责任追究制度 香飘飘食品股份有限公司 年报信息披露重大差错责任追究制度 第一章 总则 第一条 为提高香飘飘食品股份有限公司（以下简称"公司"）规范运作水平， 增强信息披露的真实性、准确性、完整性和及时性，提高公司年度报告（以下简 称"年报"）的信息披露质量和透明度，强化信息披露责任意识，加大对年报信 息披露责任人的问责力度，根据《中华人民共和国证券法》《上市公司信息披露 管理办法》等有关法律、法规、规范性文件和《香飘飘食品股份有限公司章程》 （以下简称"《公司章程》"）等有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 公司董事、高级管理人员以及与年报信息披露相关的其他人员在年 报信息披露工作中违反国家有关法律、法规、规范性文件以及公司规章制度，未 勤勉尽责或者不履行职责，导致年报信息披露发生重大差错，应当按照本制度的 规定追究其责任。 （一）客观公正、实事求是原则； （二）有责必问、有错必究原则； （三）权力与责任相对等、过错与责任相对应原则； （四）追究责任与改进工作相结合原则。 第五条 公司证券事务部在董事会秘书领导下负责收集、汇总与追究责任有 关的资料，按制 ...

青岛鼎信通讯股份有限公司 年报信息披露重大差错责任追究制度 第一章 总 则 第一条 为提高青岛鼎信通讯股份有限公司（以下简称"公司"）规范运作 水平，增强信息披露的真实性、准确性、完整性和及时性，提高年报信息披露的 质量和透明度，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）《中华 人民共和国证券法》（以下简称《证券法》）《上市公司信息披露管理办法》《上 海证券交易所股票上市规则》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号 （三）责任与权利相对等； （四）追究责任与改进工作相结合。 ——规范运作》等法律、法规、规范性文件以及《公司章程》的规定，结合公司 实际，制定本制度。 第五条 本制度遵循的原则： （一）实事求是、客观公正、有错必究； （二）过错与责任相适应； 第六条 公司财务负责人、会计机构负责人、财务会计人员、各部门负责人 及其他相关人员应当严格执行《企业会计准则》及相关规定，严格遵守公司与财 务报告相关的各项内部控制制度，确保财务报告真实、公允地反映公司的财务状 况、经营成果和现金流量。 公司有关人员不得干扰、阻碍审计机构及相关注册会计师独立、客观地进行 年报审计工作。 第二条 本制度所指责任 ...

宝泰隆新材料股份有限公司 年报信息披露重大差错责任追究制度 宝泰隆新材料股份有限公司 年报信息披露重大差错责任追究制度 二 O 二五年八月 宝泰隆新材料股份有限公司 年报信息披露重大差错责任追究制度 第一条 为进一步提高宝泰隆新材料股份有限公司（以下简称"公司"）规 范运作水平，加大对年报信息披露责任人的问责力度，提高年报信息披露的质量 和透明度，增强年报信息披露的真实性、准确性、完整性和及时性，根据《中华 人民共和国证券法》、《中华人民共和国会计法》、《上海证券交易所股票上市规 则》、 《上市公司信息披露管理办法》、 《上市公司治理准则》等法律、法规、规范 性文件及《公司章程》、 《公司信息披露管理办法》的有关规定，结合公司的实际 情况，特制定本制度。 第二条 公司有关人员应当严格执行《企业会计准则》及相关规定，严格遵 守公司与财务报告相关的内部控制制度，确保财务报告真实、公允地反映公司的 财务状况、经营成果和现金流量。公司有关人员不得干扰、阻碍审计机构及相关 注册会计师独立、客观地进行年报审计工作。 第三条 公司董事、高级管理人员、各子分公司负责人以及与年报信息披露 相关的其他人员在年报信息披露工作中违反 ...

北京双杰电气股份有限公司 年报信息披露重大差错责任追究制度 第一章 总则 第一条 为了进一步提高北京双杰电气股份有限公司（以下简称"公司"） 规范运作水平，加大对年报信息披露责任人的问责力度，提高年报信息披露的质量 和透明度，增强年报信息披露的真实性、准确性、完整性和及时性，根据《中华人 民共和国证券法》《上市公司信息披露管理办法》《上市公司治理准则》等法律、 法规、规范性文件及《北京双杰电气股份有限公司章程》（以下简称"《公司章 程》"）的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。 第二条 公司有关人员应当严格执行《企业会计准则》及相关规定，严格遵守 公司与财务报告相关的内部控制制度，确保财务报告真实、公允地反映公司的财务 状况、经营成果和现金流量。公司有关人员不得干扰、阻碍审计机构及相关注册 会计师独立、客观地进行年报审计工作。 第三条 公司董事、高级管理人员以及与年报信息披露相关的其他人员在年报 信息披露工作中违反国家有关法律、法规、规范性文件以及公司规章制度，未勤 勉尽责或者不履行职责，导致年报信息披露发生重大差错，应当按照本制度的规 定追究其责任。 第四条 本制度所指年报信息披露重大差错包括年度财 ...