青岛鼎信通讯股份有限公司 年报信息披露重大差错责任追究制度 第一章 总 则 第一条 为提高青岛鼎信通讯股份有限公司（以下简称"公司"）规范运作 水平，增强信息披露的真实性、准确性、完整性和及时性，提高年报信息披露的 质量和透明度，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）《中华 人民共和国证券法》（以下简称《证券法》）《上市公司信息披露管理办法》《上 海证券交易所股票上市规则》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号 （三）责任与权利相对等； （四）追究责任与改进工作相结合。 ——规范运作》等法律、法规、规范性文件以及《公司章程》的规定，结合公司 实际，制定本制度。 第五条 本制度遵循的原则： （一）实事求是、客观公正、有错必究； （二）过错与责任相适应； 第六条 公司财务负责人、会计机构负责人、财务会计人员、各部门负责人 及其他相关人员应当严格执行《企业会计准则》及相关规定，严格遵守公司与财 务报告相关的各项内部控制制度，确保财务报告真实、公允地反映公司的财务状 况、经营成果和现金流量。 公司有关人员不得干扰、阻碍审计机构及相关注册会计师独立、客观地进行 年报审计工作。 第二条 本制度所指责任 ...

格林美股份有限公司 年报信息披露重大差错责任追究制度（草案） （H股发行并上市后适用） 第一条 为了进一步提高公司规范运作水平，加大对年报信息披露责任人的 问责力度，提高年报信息披露的质量和透明度，增强年报信息披露的真实性、准 确性、完整性和及时性，根据《中华人民共和国证券法》（以下简称"《证券 法》"）、《中华人民共和国会计法》、《上市公司信息披露管理办法》、《上 市公司治理准则》、《公开发行证券的公司信息披露编报规则第19号——财务 信息的更正及相关披露》、《深圳证券交易所股票上市规则》及《香港联合交易 所有限公司证券上市规则》（"公司股票上市地监管规则"）等法律、法规、规 范性文件及《格林美股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）、《格 林美股份有限公司信息披露管理办法》（以下简称"《公司信息披露办法》"） 的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。 第二条 公司有关人员应当严格执行《企业会计准则——基本准则》及相关 具体准则，严格遵守公司与财务报告相关的内部控制制度，确保财务报告真实、 公允地反映公司的财务状况、经营成果和现金流量。公司有关人员不得干扰、 阻碍审计机构及相关注册会计师独立、客 ...

格林美股份有限公司 第一章 总 则 第一条 为了进一步提高公司规范运作水平，加大对年报信息披露责任人的 问责力度，提高年报信息披露的质量和透明度，增强年报信息披露的真实性、准 确性、完整性和及时性，根据《中华人民共和国证券法》（以下简称"《证券 法》"）、《中华人民共和国会计法》、《上市公司信息披露管理办法》、《上 市公司治理准则》、《公开发行证券的公司信息披露编报规则第 19 号——财务 信息的更正及相关披露》和《深圳证券交易所股票上市规则》等法律、法规、规 范性文件及《格林美股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）、《格 林美股份有限公司信息披露管理办法》（以下简称"《公司信息披露办法》"） 的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。 第二条 公司有关人员应当严格执行《企业会计准则——基本准则》及相关 具体准则，严格遵守公司与财务报告相关的内部控制制度，确保财务报告真实、 公允地反映公司的财务状况、经营成果和现金流量。公司有关人员不得干扰、阻 碍审计机构及相关注册会计师独立、客观地进行年报审计工作。 第三条 公司董事、高级管理人员以及与年报信息披露相关的其他人员在年 报信息披露工作中违反国家有关 ...

青岛日辰食品股份有限公司 年报信息披露重大差错责任追究制度 （2025 年 8 月） 第一章 总则 第一条 为规范青岛日辰食品股份有限公司（以下简称"公司"）年报信息 披露行为，提高公司年报信息披露的质量和透明度，增强年报信息披露的真实性、 准确性、完整性和及时性，保护投资者的合法权益，根据《中华人民共和国公司 法》（以下简称《公司法》）《中华人民共和国证券法》（以下简称《证券法》） 《中华人民共和国会计法》（以下简称《会计法》）《企业会计准则》《上海证 券交易所股票上市规则》 《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第 2 号 ——年度报告的内容与格式》等法律法规、规范性文件及《青岛日辰食品股份有 限公司章程》（以下简称《公司章程》）的相关规定，结合本公司的实际情况， 制定本制度。 第二条 本制度所称重大差错责任追究是指年报信息披露工作中有关人员 不履行或者不正确履行职责、义务或其他个人原因，导致年报信息存在虚假记载 和重大差错，对公司造成重大经济损失或造成不良影响的追究与处理制度。 第三条 本制度适用于公司董事、高级管理人员、公司各部门以及各分（子） 公司负责人，以及其他负有信息披露职责的部门和人员。 ...

湖南天雁机械股份有限公司 年报信息披露重大差错责任追究制度 第一章 总则 第一条 为了提高公司的规范运作水平，增强信息披露 的真实性、准确性、完整性和及时性，提高年报信息披露的 质量和透明度，根据有关法律法规的规定，结合公司实际情 况，制定本制度。 第二条 本制度所指责任追究制度是指年报信息披露 工作中有关人员不履行或者不正确履行职责、义务或其他个 人原因，对公司造成重大经济损失或造成不良社会影响时的 追究与处理制度。 《上海证券交易 所股票上市规则》以及中国证监会和上海证券交易所发布的 有关年报信息披露指引、准则、通知等，使年报信息披露发 生重大差错或造成不良影响的； 《公司章程》）、《湖南天雁机械股份有限公司信息披露事务 管理制度》以及公司其他内部控制制度，使年报信息披露发 生重大差错或造成不良影响的； 信息披露重大差错或造成不良影响的； 或造成不良影响的； 第三条 本制度适用于公司董事、高级管理人员、各子 公司负责人、控股股东及实际控制人以及与年报信息披露工 作有关的其他人员。 第四条 实行责任追究制度，应遵循以下原则：实事求 是、客观公正、有错必究；过错与责任相适应；责任与权利 对等原则。 第五条 公 ...

券交易所股票上市规则》《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第 2 号 ——年度报告的内容与格式》等法律、法规、规范性文件及《广博集团股份有限 公司章程》（以下简称"《公司章程》"）《信息披露管理制度》的有关规定，结合 公司的实际情况，特制定本制度。 广博集团股份有限公司 年报信息披露重大差错责任追究制度 第一章 总 则 第一条 为了进一步提高广博集团股份有限公司（以下简称"公司"或"本 公司"）的规范运作水平，增强信息披露的真实性、准确性、完整性和及时性， 提高年报信息披露的质量和透明度，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民 共和国证券法》 《上市公司信息披露管理办法》 《上市公司治理准则》和《深圳证 第二条 公司有关人员应当严格执行《企业会计准则》及相关规定，严格遵 守公司与财务报告相关的内部控制制度，确保财务报告真实、公允地反映公司的 财务状况、经营成果和现金流量。公司有关人员不得干扰、阻碍审计机构及相关 注册会计师独立、客观地进行年报审计工作。 第三条 公司董事、高级管理人员以及与年报信息披露相关的其他人员在年 报信息披露工作中违反国家有关法律、法规、规范性文件以及公司规章制度，未 勤勉尽责或者 ...

上海雅创电子集团股份有限公司 第一条 为进一步提高上海雅创电子集团股份有限公司（以下简称"公司"） 的规范运作水平，加大对年报信息披露责任人的问责力度，提高年报信息披露的 质量和透明度，增强年报信息披露的真实性、准确性、完整性和及时性，根据《中 华人民共和国证券法》、《中华人民共和国会计法》、《上市公司信息披露管理 办法》、《上市公司治理准则》、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》、《深 圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号——创业板上市公司规范运作》、 《关 于要求制定上市公司年报信息披露重大差错责任追究制度的通知》等法律、法规、 规范性文件及《上海雅创电子集团股份有限公司章程》（以下简称"《公司章 程》"）、《上海雅创电子集团股份有限公司信息披露管理制度》的有关规定， 结合公司的实际情况，特制定本制度。 第二条 公司财务总监、财务会计人员、各部门负责人及其他相关人员应当 严格执行《企业会计准则》及相关规定，严格遵守公司与财务报告相关的内部控 制制度，确保财务报告真实、公允地反映公司的财务状况、经营成果和现金流量。 公司有关人员不得干扰、阻碍审计机构及相关注册会计师独立、客观地进行年报 审计工作。 第三条 ...

Core Viewpoint - The company has established a system for accountability regarding significant errors in annual report disclosures to enhance the quality and transparency of information provided to stakeholders [1][2]. Group 1: General Principles - The accountability system aims to ensure the authenticity, compliance, completeness, and timeliness of annual report disclosures [1]. - The system applies to key personnel including controlling shareholders, directors, senior management, and relevant department heads [1]. Group 2: Identification and Accountability for Errors - Specific circumstances that warrant accountability include violations of laws and regulations leading to significant errors in disclosures [2]. - The company must correct previously published annual financial reports in accordance with relevant disclosure rules [2]. Group 3: Responsibilities of Subsidiaries and Departments - All subsidiaries and departments are required to cooperate in providing accurate and complete data for annual report disclosures [3]. - Any significant omissions or inaccuracies in disclosures must be promptly supplemented and corrected [3]. Group 4: Investigation and Decision-Making Process - In cases of significant errors, the audit department is responsible for collecting and summarizing relevant information, investigating causes, and preparing written materials for review [4]. - The board of directors will make decisions regarding accountability based on the audit findings [4]. Group 5: Disciplinary Measures - Violations of the accountability system will be addressed according to the company's established disciplinary regulations [10]. - Factors that may lead to increased penalties include severe circumstances or interference with investigations [11]. Group 6: Mitigating Factors - Mitigating circumstances for penalties include proactive correction of errors and incidents caused by unforeseen factors [12]. - The rights of individuals under investigation must be respected, allowing them to present their views [13]. Group 7: Performance Evaluation and Disclosure - The results of accountability investigations will be included in the annual performance evaluations of relevant departments and personnel [14]. - Decisions regarding accountability will be disclosed to the public through temporary announcements [15]. Group 8: Additional Provisions - The system will also apply to quarterly and semi-annual report disclosures [17]. - The board of directors is responsible for the formulation, interpretation, and revision of this accountability system [18].

北京科净源科技股份有限公司 年报信息披露重大差错责任追究制度 第一章 总 则 第一条 为了提高北京科净源科技股份有限公司（以下简称"公司"）的规 范运作水平，增强信息披露的真实性、准确性、完整性和及时性，提高年报信息 披露的质量和透明度，根据《中华人民共和国公司法》、 《中华人民共和国证券法》、 《上市公司信息披露管理办法》和《深圳证券交易所创业板股票上市规则》等法 律、法规、规范性文件及《公司章程》等规定，结合公司的实际情况，制定本制 度。 第二条 本制度所指责任追究制度是指年报信息披露工作中有关人员不履 行或者不正确履行职责、义务或其他个人原因，对公司造成重大经济损失或造成 不良社会影响时的追究与处理制度。 第三条 本制度所称年报信息披露的重大差错，包括年度财务报告存在重大 会计差错、其他年报信息披露存在重大错误或重大遗漏、业绩预告或业绩快报存 在重大差异等情形，或出现被证券监管部门认定为重大差错的其他情形。 第四条 本制度适用于公司董事、高级管理人员、子公司负责人、控股股东 及实际控制人，以及与年报信息披露工作有关的其他人员。 第五条 实行责任追究制度，应遵循以下原则：实事求是、客观公正、有错 必究；过 ...

浙江天振科技股份有限公司 年报信息披露重大差错责任追究制度 第一章 总则 第一条 为进一步提高浙江天振科技股份有限公司（以下简称"公司"）规 范运作水平，增强信息披露的真实性、准确性、完整性和及时性，加强对年报信 息披露责任人的问责，提高年报信息披露的质量和透明度，根据《中华人民共和 国公司法》（以下简称"《公司法》"）、《中华人民共和国证券法》（以下简 称"《证券法》"）、《中华人民共和国会计法》《上市公司信息披露管理办法》 《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指 引第 2 号——创业板上市公司规范运作》及其他相关法律、法规和规定，结合 《浙江天振科技股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）、《浙江天 振科技股份有限公司信息披露管理制度》 （以下简称"《公司信息披露管理制度》"） 及本公司实际情况，特制定本制度。 第二条 本制度是指年报信息披露工作中有关人员或外部中介机构，未履行 或者不正确履行职责、义务以及其他原因，造成公司年报披露出现重大差错，而 对公司造成重大经济损失或不良社会影响时的责任认定、追究与处理制度。 第三条 本制度遵循的原则：实事求是、客观公正、有错必 ...