为让企业感受"雪中送炭"的温暖，街道深化"最多跑一次"改革，建立常态化走访机制，联合海关举办专 题座谈会，快速响应企业诉求。同时通过工业厂房租赁备案监督引导，严把企业准入关，推动辖区税收 与产业能级同步提升。 经济高质量发展，关键在人才，核心在创新。目前小港街道已集聚5家单项冠军企业、5家上市公司、12 家国家专精特新"小巨人"企业、139家国家高新技术企业构筑起坚实的产业创新矩阵。 人才引育方面，街道建立"人才需求信息库"，开展"人才需求大走访"活动，组织工作人员深入企业摸排 企业人才需求，挖掘潜在人才企业，全年申报国家级人才项目27个，入选率在全区领先，持续扩充人才 蓄水池。此外，由街道推荐的"畅通产业链打造海天'蓝金领人才工厂'推动产教评融合育才"案例，成为 全市唯一入选第七届全国人才工作创新案例的优秀案例。 【开篇语】从街头巷尾的焕新蝶变到项目工地的热火朝天，从民生实事的温暖落地到社会治理的智慧升 级……2025年，北仑区小港街道在时代发展的浪潮中奋楫笃行，这一年，街道以"五战五抓"为总基调， 紧扣民生福祉与区域发展双主线，在经济发展提质增效、城乡面貌焕新升级、民生福祉持续增进、基层 治理精细深化等领 ...

西昌作为凉山州经济"龙头"，明确提出要"走在前、作表率"。西昌市委副书记、市长杨川说，2026年要深入实施"强州府"计划，做强工业支撑，全面推 进"3+1"现代工业产业建圈强链，并抢抓商业航天机遇，提速西部商业航天港建设，筑牢现代产业根基。木里县委副书记、县长杨泉则表示，当地将立足资 源禀赋，持之以恒抓产业，一方面做大做强高原牦牛等特色农业产业链条，另一方面加快打造"千万级"清洁能源基地，推动优势资源科学开发、高效转化。 同一天，达州东部经开区举办"阔步十五五、奋进新征程"汇报大会。当天恰逢该区挂牌成立四周年，也是达州连续第五年将"新年第一会"放在东部经开区举 办，凸显了这片产业新城的特殊地位。 因承接达钢搬迁而生，东部经开区是达州"双园驱动"发展战略的主战场，定位为全市工业制造业新引擎，目标建设千亿级产业园区、创建国家级经开区。达 州市委常委、市政府党组成员，达州东部经开区党工委书记张杰表示，"十五五"期间，达州东部经开区将坚持"大抓工业、重抓制造业"，确保GDP保持两位 数增长，力争到2030年GDP突破300亿元、工业总产值突破1600亿元，全面激活工业制造业新引擎，吸附落地上市企业5家以上，建成现代钢 ...

问：当前国家对科技型小微民营企业有哪些扶持政策？ 答：截至2024年底，民营企业占国家高新技术企业数量超过90%，在专精特新"小巨人"企业和科创板上 市企业中比例均超80%。但研发投入大、高端人才短缺、成果转化难等，仍是不少科技型民营企业不敢 创新的"心病"。对此，一系列精准的支持政策正在落地。 多种金融工具 一方面，税收优惠力度持续加大，如研发费用加计扣除比例已提高至100%，集成电路、工业母机等重 点领域企业更是能享受到120%的扣除比例，直接为企业减轻负担。 另一方面，金融工具定向"输血"，如浙江省的人工智能产业基金，专门投早、投小、投长期、投硬科 技。2024年，全国民营经济纳税人享受新增减税降费及退税1.26万亿元。这些省下来的钱，不少都被企 业投入了研发。 助力人才引育 在培养端，政府加快推动民企和高校结对子，在武汉就有不少企业和院校联合开设"订单班"，学生在校 就能参与企业项目，毕业直接上岗。 在激励端，则有支持民企实施"股权激励"等。2024年研发投入前1000家民营企业中，研发人员总数达到 184.04万人，人均研发经费77.83万元，同比增长4.69%，印证了这些举措的效果，越来越多技术人 ...

科研人员与当地村民在夏繁基地劳作（资料图片）。马尔康市委宣传部供图 阿坝州青俊人才、高级唐卡画师三郎罗尔伍在作画（资料图片）。马尔康市委宣传部供图 红原县益众农技服务专业合作社带头人旦真贡在收割牧草（资料图片）。红原县委宣传部供图 核心思路 抓好本土人才、育强专技人才、补齐紧缺人才、用活高端人才、培养后备人才 主要举措 大力实施"石榴同心·智荟阿坝"人才培育三年行动 大力实施菁英工程、骨干工程、青俊工程三大工程 重点领域 作为菁英人才代表，茂县中学副校长罗祎宏领到了机关事业编制外人才激励金2万元。1年前，茂县政府与四 川嘉祥实业集团合作，共同启动了区域教育高质量发展合作试验基地建设，罗祎宏因此从成都嘉祥锦江外国语学 校来到茂县中学，牵头创办"嘉祥光华班"。 以往，茂县的不少家长倾向将孩子送到外地读书，优质生源流失严重，罗祎宏就带着教师团队家访。"我们把 办学诚意、培养计划实实在在讲给他们听。"罗祎宏说，功夫不负有心人，最终全县2024年中考前100名学生留优 率达到了76%。 教育、医疗、文旅等九大领域，是阿坝州引育人才的重点。"我们将按照抓好本土人才、育强专技人才、补齐 紧缺人才、用活高端人才、培养后备人才 ...

社会保障网织密筑牢，社会保障体系加快建设。养老保险、失业保险、工伤保险参保人数分别达461.42 万人、70.82万人、121.86万人，较"十三五"末显著增长。 养老保险待遇水平稳步提高，企业退休人员基本养老金实现"5连调"，城乡居民基础养老金"4连提"。个 人养老金制度平稳实施，参加人数达95.9万人。工伤、失业保险兜底功能持续发挥，待遇标准多次调 整，累计发放失业保险金4.89亿元、失业补助金1.95亿元，并将2.06万名"快递小哥"纳入工伤保险保 障。 人才队伍活力增强，青海聚焦生态文明高地和产业"四地"建设，加大人才引育力度。专业技术人才和高 技能人才总量分别达19.11万人、11万人。引进各类人才2万余名，新选拔享受政府特殊津贴专家53名、 全国杰出专业技术人才1名、"青海学者"9名、"青海省优秀专家"66名和青海省优秀专业技术人才40名。 新增博士后科研站点12家，累计培养博士后164名。 职称与技能评价制度改革深化，出台25个职称评审实施方案、54个评价标准，畅通高技能人才职称通 道，125名高技能人才取得专业技术职称。开展民营企业、基层专项评审，1.6万余名非公企业人员、 4115名基层人员 ...

成都"宠才"的缜密心思，还体现在用心用情服务各类人才的细微处。成都优化全市智慧人才服务平台， 分类制定17条重点产业链人才政策包，建成产业园区人才服务站33个。同时，推出人才落户"全流程网 办"，发布服务"蓉漂"人才十件实事，建成运营青年人才驿站40家，推行人才驿站"3免3减半"优惠举 措，累计服务青年人才13万余人次，以最大诚意、最实举措护航广大来蓉留蓉人才。 转自：成都日报锦观 成都连续7年获评"中国最佳引才城市" 12月19日，2025中国年度最佳雇主颁奖盛典在三亚市举行，成都获评"中国最佳引才城市"。自该奖项评 选启动以来，成都已连续7年获此殊荣。 记者从市委人才办获悉，全市人才总量超685万，近3年来蓉留蓉青年人才超156万，正持续构筑起城市 人才发展价值生态，彰显着"奋进中的创新之城"城市特质。 今年10月，成都出台"吸引集聚人才十条措施"，共59项具体举措，覆盖引育人才、评价人才、成就人才 和服务人才的方方面面。同时，创新推出"蓉漂人才锦鲤计划""蓉城英才锦程计划"。 成都还持续更新《成都市人才分类目录》，将4大类49项人才支持类型扩展至6大类233项，推动市级行 业部门、区（市）县自主认定成都 ...

四川在线记者 张红霞 转自：四川在线 金牛区始终将人才工作置于战略高度，围绕"天府成都北城新中心"发展定位，构建"立体化"政策体系， 覆盖人才认定、激励、安居等全周期需求，最高给予2000万元项目资助和300万元引才激励。截至目 前，全区人才资源总量已突破45万人，汇聚高层次人才数千名。 此外，金牛区通过"四向联动"机制推动校院企地深度融合，设立首席顾问、科技副总、产业导师和合作 专员四类岗位，全流程开展"征集—挂榜—匹配—洽谈"，建立"个人激励+单位补贴+成长赋分"多元激励 体系，以人为桥带动校院企地实现知识、技术、平台、信息和服务"五大共享"。首批即促成35对人才合 作，联合推进6大类142项任务，打通产学研用协同创新的"任督二脉"。 金牛区积极搭建核心转化平台，落地运行西部首个先进技术成果转化中心，系统性发挥辖区内50余家大 院大所和260余个省部级及以上创新平台的优势资源，打造"金牛骄子"人才品牌，提供"菜单式"全周期 服务，持续优化"近悦远来"的人才生态。 12月19日，在2025中国年度最佳雇主颁奖盛典上，成都市金牛区凭借卓越的人才发展生态，连续第四年 荣获"中国最佳引才城区"称号。 该评选由国内 ...

证券日报网讯 12月16日，立昂技术在互动平台回答投资者提问时表示，人才是公司最宝贵的资源，公 司的稳健发展离不开资深员工的经验积淀与坚守，同时也高度重视核心业务提质与专业人才引育，不断 扩充公司人才队伍，并通过持续完善人才培养、人才晋升等机制，强化人才梯队建设。在职业发展维 度，已经设立"双通道晋升机制"匹配管理型与技术型人才成长路径，通过构建覆盖管理、技术、营销等 多维度的人才梯队，确保各层级人才充足。后续将结合算力园云服务业务实际，持续优化人才布局与运 营机制，充分发挥新老团队优势，稳步推进业务高质量发展。 （文章来源：证券日报） ...

Core Points - The "Knowledge Intellectuals" forum, themed "Scientific Talent and the Rise of Chinese Science," was held as a key event of the 2025 "Intelligent Haidian" Talent Theme Week [1] - The unveiling of the "Hidea Talent Recommendation Think Tank Partnership" aims to establish a new bridge for the introduction and recommendation of high-end talent in Haidian [1] Group 1 - The forum was co-hosted by the Haidian District Frontier Technology Promotion Center and the Haidian District Talent Work Bureau, gathering over a hundred academicians, experts, and industry leaders for in-depth discussions on topics such as talent cultivation and environmental support for talent [1] - The unveiling ceremony of the "Hidea Talent Recommendation Think Tank Partnership" was a highlight of the forum, with the Zhishi Research Society officially becoming a partner [1] - The expert committee of the Zhishi Research Society includes over 130 top scholars from both domestic and international backgrounds, who will provide advice for talent work in Haidian and facilitate the introduction of high-end talent [1]

Core Points - Tongchuan is attracting talent with its unique charm, boasting 60 cultural venues, 108 new cultural spaces, and a green coverage rate of 42.62%, earning the title of "China's Most Livable City" for four consecutive years [1] - The city has implemented a talent strategy called "Wutong Attracting Phoenix," creating various talent work brands and forming a multi-layered talent structure [1][4] Talent Attraction and Services - In Tongchuan, talent not only has a place to live but also opportunities to utilize their skills [2] - The city has developed the "Tongxinban" talent service brand, recognizing 530 high-level talents and providing personalized services in 14 areas, including housing and education [4] - The "One Enterprise, One Policy, One Special Team" mechanism was quickly initiated to support businesses like Junmei Jingwei Circuit Co., which is expected to generate over 100 million yuan in output this year [3][4] Research and Innovation - Tongchuan is enhancing its research capabilities by establishing a provincial-level postdoctoral innovation base at Tongchuan People's Hospital, facilitating talent exchange and research strength [7] - The city is also attracting flexible talent through initiatives like "Weekend Engineers," allowing external experts to provide services without altering their existing employment relationships [8] Industry Development - Tongchuan is home to three major industrial clusters: energy resources, advanced manufacturing, and emerging industries, providing ample opportunities for talent [13] - The city regularly publishes talent demand directories and hosts "Tongchuan Talent Week" events to deepen talent system innovation [13]