1亿美金，4个人，72小时签字——扎克伯格这波操作，把中国芯片圈的底裤都快扒下来了。赵晟佳、余 家辉、毕书超、任洪宇，这四个名字你可能不熟，但在芯片圈，那可是顶流中的顶流：国内顶尖高校毕 业，国外名校镀金，谷歌、苹果、OpenAI这些巨头抢着要的主儿。 结果呢？Meta一张支票甩过去，人家二话不说跳槽了。别骂他们"胳膊肘往外拐"，先看看人家给的条 件：年薪2500万美金，换算成人民币快2个亿，比前东家直接翻倍；更重要的是，Meta一年1600亿的收 入打底，研发经费随便花，想搞什么芯片项目，老板拍板就行，不用天天写PPT跟领导汇报"今年KPI完 成了多少"。这事儿，与其说是人才流失，不如说是一场赤裸裸的"智力资源争夺战"，而我们，好像又 输了一城。 先说说这四个"被挖走的宝贝"有多值钱。能让扎克伯格掏出1亿美金，还要求"72小时火速签字"，绝对 不是普通人。赵晟佳，清华大学毕业，斯坦福博士，在谷歌干了8年芯片架构，是AI芯片领域的"扫地 僧"；余家辉，中科大少年班出来的天才，苹果A16芯片核心研发成员，手机芯片的"定海神针"；毕书 超，北大本科麻省理工博士，OpenAI的大模型芯片负责人，ChatGPT能跑这 ...

《科创板日报》30日讯，近日，随着Meta成功挖走多名高级研究人员，OpenAI的一位高管向团队成员 保证，公司领导层并没有袖手旁观。OpenAI首席研究官马克·陈表示，公司管理层一直在"夜以继日地与 那些有录取资格的人交谈"，他们"正在重新调整薪酬，并正在寻找创造性的方式来表彰和奖励顶尖人 才。"过去一周，八名研究人员离开OpenAI加盟Meta。阿尔特曼甚至在播客中抱怨Meta提供了"1亿美元 的签约奖金"。 OpenAI被曝将重新调整薪酬以应对Meta挖人 ...

图片来源： Unsplash 据《连线》报道 OpenAI 首席研究官马克·陈（Mark Chen）周末向员工发送备忘录，承诺公司正在积 极应对 Meta 的挖角行为。 该备忘录发布之际，本周六报道称 Meta 又从 OpenAI 挖走了四名研究人 员。此前数日，已有报道称大概另有四名研究人员从 OpenAI 跳槽至 Meta 。 针对 Meta 的挖角狂潮，马克·陈表示他与 CEO 萨姆·奥尔特曼 ， 及其他 OpenAI 领导层正 " 昼夜不 停地与收到 offer 的员工沟通 " ，且 " 我们比以往任何时候都更积极主动，正在重新调整薪酬方案， 并探索创新方式来认可和奖励顶尖人才。 " 《连线》引述陈在备忘录中的话： " 我们比以往任何时候都更加积极主动，正在重新调整薪酬体系， 并探索创新方式来认可和奖励顶尖人才。 " 他补充道： " 此刻我有种切肤之痛，仿佛有人闯入家中窃取了财物 ， 请相信我们绝非坐视不理。 " -----------END----------- 我们正在寻找有创造力的00后创业者 关于 Z Potentials 编译： ChatGPT 我们正在招募新一期的实习生 《连线》报道称， ...

这家公司做了什么？目前几乎一无所知。 成立不到半年，没有产品，也没有披露具体技 术方向，却缔造了史上最大种子轮融资。 AI融资到底有多疯狂？ 投资界获悉，AI初创公司Th i n k i ng Ma c h i n e s La b完成2 0亿美元种子轮融资，估值为10 0 亿美元（约合人民币7 17亿元），由a 1 6 z领投。 估值700亿。 作者 I 王露 报道 I 投资界PEdaily 投资即投人。由此望去，AI竞赛全面进入"抢人"时代。 她带队 " 我 们 是 最 广 泛 使 用 的 AI 产 品 背 后 的 科 学 家 、 工 程 师 和 构 建 者 。 "Th i n ki n g Ma c h i ne s La b官网极其简洁，自称是一家人工智能研究和产品公司，旨在使人工智能系统得到更广 泛地理解、可定制化，并具备通用能力。 真正吸引投资人蜂拥而至的，是创始人"Ch a tGPT之母"米拉·穆拉蒂和她召集的一支豪华 团队——来自Ope nAI的核心班底， 其中就包括国内熟识来自西安的女学霸、北大校友翁 荔。 缔造史上最大种子轮 先来看这笔最新融资。 据 《 金 融 时 报 》 披 露 ， T ...

Core Insights - The article analyzes the salary situation of R&D and sales employees in 50 listed instrument companies in China, highlighting the competitive landscape for talent in the industry [2][3]. R&D Salary Analysis - The average annual salary for R&D personnel in listed instrument companies for 2024 is 232,900 yuan, reflecting a slight increase of 2.64% compared to 2023, indicating a growing emphasis on R&D talent [3]. - There is a significant disparity in R&D salaries among companies, with Mindray Medical leading at 505,100 yuan per year, followed by Puyuan Precision, Meiya Optoelectronics, and others, while some companies offer as low as 100,000 yuan per year [3][5]. - The salary gap may lead to a concentration of R&D talent in top companies, exacerbating the competitive imbalance in the industry [4]. Sales Salary Analysis - The average annual salary for sales personnel in 2024 is 334,000 yuan, showing a growth of 3.66% from the previous year, indicating an increasing reliance on sales teams in a competitive market [9]. - Mindray Medical, Meiya Optoelectronics, and others top the sales salary rankings, with Mindray's sales personnel earning 729,600 yuan per year, reflecting the high value placed on sales talent [9][11]. - The high salary levels in the sales sector are attributed to the technical complexity and high price of instrument products, necessitating skilled sales personnel [10]. Salary Rankings and Implications - The article provides detailed rankings of R&D and sales salaries, showcasing the top 30 companies in each category, which serves as a reflection of the industry's current state [5][11]. - High salaries are often associated with strong performance in technology innovation and market expansion, while lower salaries may lead to talent loss and reduced innovation capacity [14]. - For job seekers, the salary rankings serve as a reference point, emphasizing the importance of considering a company's growth potential and culture alongside salary [14]. Future Outlook - The importance of R&D and sales talent is expected to grow as the instrument industry continues to develop, highlighting the need for companies to attract and nurture talent through competitive compensation and supportive work environments [15].

2025年的商业战场，正经历着前所未有的复杂博弈。全球经济复苏乏力，国内产业升级加速，消费需求 迭代频次缩短至"月级"，技术变革对传统模式的冲击从"降维打击"演变为"日常竞争"。当企业从"规模 扩张"转向"质量增长"，从"资源驱动"转向"创新驱动"，一个核心命题愈发凸显——能否有效管理高端 人才，正在成为企业生存与淘汰的分水岭。 在与数十家制造、科技、消费行业企业的深度交流中，一组数据令人警醒：某第三方机构调研显示， 2024年国内年营收过亿的企业中，超60%面临"高端岗位招聘难"；其中35%的企业将问题归因于"合适人 才稀缺"，而剩余65%的企业，其真实痛点或许更值得深思——对顶尖人才的"既渴望又恐惧"，正在成 为企业发展的隐形枷锁。 人才管理的三重困境：从"求才若渴"到"用才生畏" 这种矛盾心理，在企业管理实践中具象为三重典型困境： 其一，对"失控"的恐惧：用管控消解创造力 当管理者用层层审批链束缚人才手脚，表面上守住了"控制权"，实则制造了"职场假死"：员工停止主动 思考，风险在管理层头顶堆积；更残酷的是，被压制的人才往往带着未实现的方案投奔竞对，成为企业 的直接威胁。 其二，对"质疑"的恐惧：用资历扼 ...

据悉，Meta 原计划是直接收购这家公司，但最终遭到了 Ilya Sutskever 的拒绝。于是，扎克伯格换了一种方式：打算直接挖走这家公司的 CEO 兼联合创始人——Daniel Gross。 毫无疑问，如今的 AI 人才之争正在进入白热化。而在这场战局中，Meta CEO 扎克伯格，似乎比任何人都要来得更加激进、直接，也更不 按常理出牌。 上周，Meta 刚以 143 亿美元的投资重金挖走了 Scale AI 创始人 Alexandr Wang，而本周外媒 CNBC 报道称，扎克伯格又把目光投向了一家 AI 初创公司 Safe Superintelligence（简称 SSI）——这家公司才刚成立一年，因由 OpenAI 联合创始人 Ilya Sutskever 亲自创建而迅速走红， 并在今年 4 月的融资中估值高达 320 亿美元。 如开头所说，这已不是 Meta 第一次大手笔吸纳明星创业者了。 AI 产品爆发，但你的痛点解决了吗？8.15-16 北京威斯汀·全球产品经理大 会 PM-Summit，3000+ AI 产品人社群已就位。直面 AI 落地难 题、拆解头部案例、对接精准资源！ 从收购失败，到 ...

在这里，读懂中国经济、城市和楼市 以下文章来源于国民经略 ，作者凯风 国民经略 . 得大学生，得未来。 2025年全国高考报名人数1335万人，毕业生1222万人，双双处于历史高位。 然而，随着人口大盘见顶，第四次科技革命如火如荼，抢人大战再次白热化。 正如高铁、机场、港口之于客流、物流，大学是名副其实的"人才港"。 谁是全国大学生最多的地方？ 01 我国共有8座城市 在校大学生超过百万人 广州以168万在校大学生蝉联第一城，郑州、武汉则以150.8万、141万跻身前三。 成都、重庆、北京、南京、西安也超过百万，都是传统教育大市。 值得一提的是，成都增长迅猛，首次突破130万大关，反超重庆位列第四。 主要城市在校大学生排行 168.1 广州 关网州 150.8 141.2 武汉 130.6 成都 重庆 · 124.6 110.9 北京 · 105.4 南京 l 105.3 西安 长沙 92.7 1 85.7 上海 哈尔滨* 183.4 182.0 南昌 昆明* 179.4 75.4 合肥 74.7 济南 74.4 石家庄 天津 | 70.9 65.2 杭州 南宁* 1 65.0 长春* 58.3 57.5 太 ...

伴随着西部A股上市公司披露了2024年年报，高管的薪酬情况随之曝光。 黄桷树财经整理了西部A股上市公司的10位"打工皇帝"。 第一位是创维数字（000810.SZ）副总经理张恩利。 张恩利，男，1979年出生，空军工程大学电力电子与电力传动专业硕士研究生学历，高级工程师，深圳市高层次后备级人才。 2024年，张恩利从创维数字获得的税前报酬总额为890.53万元。截至2024年末，张恩利持有2.5万股创维数字。 值得一提的是，张恩利虽然位列榜首，但他惨遭大幅降薪，2023年他的税前报酬是1482.2万元，2024年的税前报酬实际上降幅为40%。 第二位是重庆啤酒（600132.SH）总裁Lee Chee Kong（中文名：李志刚）。 Lee Chee Kong，男，53岁，马来西亚国籍，毕业于马来西亚北方大学工商管理专业。 在任职于嘉士伯前，Lee Chee Kong曾担任希丁安亚洲区总裁并兼任中国区董事总经理。更早前，他曾担任亨氏中国董事总经理职位，并且在高露洁棕榄 中国及亚太地区长时间从事管理工作。 2024年，龚晖从隆鑫通用获得税前报酬总额为639.91万元。截至2024年末，龚晖持有142.925万股隆 ...

近日，北京大学城市软实力研究院、泽平宏观团队分别联合智联招聘发布《2024中国城市新质人才竞争 力指数报告》《2024年最具人才吸引力城市100强》，徐州在这两项排名中均取得了亮眼成绩，分别位 居40位和61位，彰显出良好的人才竞争力和城市吸引力。 逐年跃升展现人才活力 依托科学的评价体系和智联招聘平台大数据，《2024中国城市新质人才竞争力指数报告》从人才供给、 需求、吸引、生态四个维度，对全国296个城市进行了全面测评。 从细分领域看，徐州表现可圈可点：新质人才供给指标位居全国第37位；新质人才需求指标位居第42 位；新质人才吸引指标位居第34位；新质人才生态指标也入围百强……这些数据勾勒出徐州在新质人才 培育、引进、留存和生态构建方面的扎实功底，也反映出其产业升级对人才的强大吸附力。 《2024年最具人才吸引力城市100强》榜单同样带来惊喜。自2017年起，该榜单基于智联招聘"3.49亿 +"职场人跨城求职数据，通过人才流入占比、人才净流入占比等6大核心指标，衡量城市"引才—留才— 用才"综合能力。 徐州近五年来连续上榜，从2020年位居第73位，到2024年稳步攀升至第61位，跃升12位。这一显著的上 ...