第二条 公司设总经理一名，由公司董事会决定聘任或者解聘；公司设副 总经理一至十名，由总经理提名，并由董事会决定聘任或者解聘。副总经理协助 总经理开展公司经营管理工作，按职责分工分管各业务部门，并定期对总经理汇 报。 第三条 总经理、副总经理每届任期 3 年，连聘可以连任。 总经理工作细则 仙鹤股份有限公司 总经理工作细则 第一章 总则 第一条 为更好地管理仙鹤股份有限公司（以下简称"公司"）生产经营工 作，促进公司经营管理的制度化、规范化、科学化，确保公司重大生产经营决策 的正确性、合理性，提高民主决策、科学决策水平，以使公司的生产经营高效有 序进行，根据《中华人民共和国公司法》 《中华人民共和国证券法》 《仙鹤股份有 限公司章程》 （以下简称"《公司章程》"）有关规定，并结合公司的实际情况，制 定本细则。 总经理可以在任期届满以前提出辞职。有关总经理辞职的具体程序和办法由 公司《董事、高级管理人员离职管理制度》及总经理与公司之间的劳务合同规定。 第四条 有下列情形之一的，不能担任公司的总经理： （一）无民事行为能力或者限制民事行为能力； （二）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序， ...

杭州华星创业通信技术股份有限公司 第一章 总 则 第一条 为了规范公司控股子公司（以下简称"子公司" ）经营管理行为，促进子 公司健康发展，优化公司资源配置，提高子公司的经营积极性和创造性，依照《中华 人民共和国公司法》 （以下简称《公司法》 ）、《中华人民共和国证券法》 （以下简称《证 券法》 ）、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》 （以下简称《创业板上市规则》 ）、《深 圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2 号——创业板上市公司规范运作》（以下简 称《创业板上市公司规范运作指引》）及《杭州华星创业通信技术股份有限公司章程》 （以下简称《公司章程》）等，特制定以下管理制度。 第二条 杭州华星创业通信技术股份有限公司（以下简称"公司"或"母公司"） 对某公司持股比例超过 50%，或者虽然未超过 50%，但是依据协议或者公司所持股份的 表决权能对被持股公司股东会的决议产生重大影响的，公司对其构成控股。本制度适 用于公司 100%持股的全资子公司和控股子公司（含控股孙公司，以下统称子公司） 第三条 公司与子公司之间是平等的法人关系。母公司以其持有的股权份额，依 法对子公司享有资产受益，重大决策，选择管理者，股 ...

联芸科技（杭州）股份有限公司 总经理工作细则 二〇二五年五月 联芸科技（杭州）股份有限公司 总经理工作细则 第一章 总则 第一条 为更好地管理联芸科技（杭州）股份有限公司（以下简称"公司"） 生产经营工作，促进公司经营管理的制度化、规范化、科学化，确保公司重大生 产经营决策的正确性、合理性，提高民主决策、科学决策水平，以使公司的生产 经营高效有序进行，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》 《联芸科技（杭州）股份有限公司章程》 第三条 公司总经理主持公司日常业务经营和管理工作，并受董事会委托组 织实施董事会会议决议，对董事会负责。 第四条 本细则所称总经理是指总经理本人或经合法授权以总经理名义对外 行使其权限的副总经理等高级管理人员。 第五条 总经理的工作应贯彻诚信、勤勉、守法、高效的原则。 第二章 总经理职责权限 第六条 总经理按照《公司章程》的规定全面主持公司经营管理事务，并向 董事会负责。 副总经理协助总经理工作，对总经理负责，其具体职责权限经总经理办公会 议讨论后，由总经理作出决定。 公司的财务负责人对总经理负责，协助总经理管理公司的财务计划、财务核 算和资金调度等工作。 第七条 总经理 ...

General Provisions - The purpose of the guidelines is to regulate the work behavior of the president and other senior management of Shenzhen Invt Electric Co., Ltd., ensuring they perform their duties in accordance with relevant laws and the company's articles of association [1][2] - The president and senior management must act faithfully and diligently to protect the company's interests within the scope of authority granted by the articles of association or the board of directors [1][2] Authority and Appointment Procedures - The company has one president with a term of three years, who can be reappointed. The president is recommended by the chairman and appointed or dismissed by the board of directors [2][3] - The president has various responsibilities, including managing production and operations, implementing board resolutions, and proposing the appointment or dismissal of vice presidents and financial officers [2][3] President's Working Mechanism - The president's decision-making is primarily conducted through the president's office meetings, which discuss and decide on operational matters [2][3] - The president is responsible for the decisions made in these meetings, and other attendees have rights to suggest, inquire, and vote [2][3] Reporting Responsibilities - The president must submit an annual written report to the board of directors covering business operations, financial status, and market development [5][6] - The president is required to report any significant incidents or major contractual matters to the board promptly [5][6] Miscellaneous Provisions - Any matters not covered by these guidelines will follow relevant national laws and regulations [7] - The board of directors is responsible for interpreting and revising these guidelines, which take effect upon approval [7]