匹克"集体降薪"风波再次升级。 据媒体报道，10月14日，有匹克员工向记者表示，公司向拒绝降薪的员工发出"最后通牒"：需在10月14日前就相关事项进行"反思、说明并提交检讨"，否 则将从2025年9月起暂停发放薪资。 匹克旗下广州分公司员工李女士（化名）在接受记者采访时，详细讲述了自己遭遇的薪资争议。"之前提交了降薪异议书，但提交后没人找我协商，也没 人给任何反馈，完全是冷处理。"李女士说，直到10月12日，她突然收到公司发来的"薪资停发"的通知。 泉州市人力资源和社会保障局向记者表示，此前已收到过相关反映，并指出写检讨属于企业内部管理行为，人社局无法直接判断其合法性，"但如果企业 以此为由克扣员工薪资，那肯定是违法的，我们会进一步核实情况。"对方称，由于匹克是丰泽区重点企业，相关维权事宜已交由丰泽区劳动保障维权中 心统筹处理，人社局将持续关注事件进展。 员工爆料，拒绝降薪者 据上游新闻10月14日报道，对此，泉州市丰泽区劳动保障维权中心工作人员指出："未经员工同意的降薪，本身就违反了《劳动合同法》；如果'不写检讨 就停薪'属实，同样是违法行为。"该工作人员透露，他们昨天就降薪问题已联系过匹克集团一位张姓领导 ...

每经编辑｜何小桃 匹克"集体降薪"风波再次升级。 据南方都市报报道，10月14日，有匹克员工向记者表示，公司向拒绝降薪的员工发出"最后通牒"：需在10月14日前就相关事项进行"反思、说明并提交检 讨"，否则将从2025年9月起暂停发放薪资。 据上游新闻10月14日报道，对此，泉州市丰泽区劳动保障维权中心工作人员指出："未经员工同意的降薪，本身就违反了《劳动合同法》；如果'不写检讨 就停薪'属实，同样是违法行为。"该工作人员透露，他们昨天就降薪问题已联系过匹克集团一位张姓领导层，对方称自己同样被降薪50%，且无法联系到 上级领导，"大领导的电话直接被转入了语音信箱，我也无力解决相关问题。"目前，当地劳动保障部门已就匹克员工反映的问题立案，并为投诉员工申请 了劳动仲裁。 泉州市人力资源和社会保障局向记者表示，此前已收到过相关反映，并指出写检讨属于企业内部管理行为，人社局无法直接判断其合法性，"但如果企业 以此为由克扣员工薪资，那肯定是违法的，我们会进一步核实情况。"对方称，由于匹克是丰泽区重点企业，相关维权事宜已交由丰泽区劳动保障维权中 心统筹处理，人社局将持续关注事件进展。 员工爆料，拒绝降薪者 不写检讨就停薪 ...

许景南还表示，今年前8个月，匹克外销业务累计增长二十余万双，整体保持稳定，该公司正在制定十 年规划，目标是"外销突破百亿元、内销达到两百亿元"，并强调"打造中国人的国际品牌"仍是核心战 略。 公开资料显示，匹克创立于1989年，总部位于福建省泉州市，主要从事体育运动产品设计、开发、制 造、分销及推广(包括运动鞋、服装及配件)，曾获得"中国商标运用金奖"、"希望工程25年杰出贡献 奖"等奖项。 今年9月中旬，匹克集团就被曝大幅降薪，最低工资保障为3000元。有知情人士向智通财经确认此事属 实。 据知情人士透露，匹克集团董事长许景南在9月17日举行的内部高管会议上表示，其自2025年5月起酝酿 调整，重点针对直营亏损部门和部分高薪岗位，"比如5000元到1万元的，我们调整10%；1万元到2万元 的，调整20%；2万元以上的，调整30%。亏损部门里，有的车间调整幅度达到50%"。 针对低收入员工，许景南称，如果工资低于3000元，会补到3000元。他还表示，绩效奖金制度仍将保 留，整体降薪幅度还不到10%，相关决议内容已向工会和公安备案。 据许景南介绍，此次调薪的关键原因是，匹克内销直营板块自年初以来持续亏损，仅1 ...