证券日报网讯 1月9日，协创数据在互动平台回答投资者提问时表示，公司一直以来高度重视人才发 展，建立了健全的人力资源管理体系，通过不断的引进人才和强化内部人才培训，搭建公司人才梯队， 为公司的长远发展储备力量。同时，制定具有市场竞争力的薪酬结构、推行激励政策，进一步提高公司 凝聚力和市场竞争力。 （编辑 丛可心） ...

一是引才留才促就业，筑牢民生之基。打造东北地区就业集聚区和增长极，推进舒心就业社区大集、高 校毕业生就业创业引航等行动，力争2026年吸引不少于15万名大学生来沈留沈。精准落实就业援助方 案，持续巩固动态清零成果。大力推动创业工作站建设，精心打造创业服务品牌，激发市场活力和社会 创造力。 二是足额发放扩覆盖，强化保障之力。稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革，保障各项社保待遇 按时足额发放。积极引导新业态、灵活就业等重点群体参保缴费，提升社保覆盖面。 （来源：沈阳日报） 转自：沈阳日报 市委经济工作会议提出了"实施稳岗扩容提质行动"等部署，市人力资源社会保障局党组书记、局长曹政 东在接受本报记者专访时表示，市委经济工作会议为全市人社系统服务经济大局提供了根本遵循，人社 系统将继续坚定不移地贯彻落实市委、市政府的决策部署，在攻坚克难中展现人社干部的风采，为全市 经济社会高质量发展贡献人社力量。 2025年，全市人社系统紧扣市委、市政府中心工作，高质量完成"十四五"规划目标任务，为实现"十五 五"良好开局打牢了基础。截至11月末，全市城镇新增就业14.6万人，吸引高校毕业生来沈留沈16.7万 人；实现全市116 ...

本报讯 （记者 丁玉梅） 12月22日，记者从"'十四五'发展成就"系列主题新闻发布会省人力资源和社会 保障厅专场获悉，"十四五"期间，青海省人力资源和社会保障厅聚焦打造生态文明高地、建设产业"四 地"战略部署，加大人才引、育、留力度，专业技术人才和高技能人才总量分别达到19.11万人、11万 人，为建设现代化产业体系提供坚实人才支撑。 采取自主招聘、校园引才等多种形式招聘、引进各类人才2万余名。新选拔享受政府特殊津贴专家53 名、全国杰出专业技术人才1名、"青海学者"9名、"青海省优秀专家"66名和青海省优秀专业技术人才40 名。新增博士后科研站点12家，全省博士后科研工作（流动）站总量达到27家，累计招收培养博士后 164名。 研究出台25个职称评审实施方案和54个评价标准。畅通高技能人才职称发展通道，建立职称评审"绿色 通道"，125名高技能人才取得专业技术相应职称。开展民营企业、基层"双定向"、农牧民等专项评审， 1.6万余名非公企业人员、4115名基层人员、618名"田秀才""土专家"获得相应职称。 紧盯重点产业项目需求，开发28项专项能力考核规范。推行"新八级工"技能等级制度，评聘首席技师32 人 ...

Group 1 - The core viewpoint of the article emphasizes the importance of talent development and structural health within the company, highlighting a long-term vision and investment in human resources [1] - The company, through its subsidiary Suzhou Guanlong Electromagnetic Wire Co., Ltd., has implemented various measures to stimulate talent development, including attracting young talent and ensuring the efficient transfer of core technologies and valuable experiences [1] - Future plans include a comprehensive approach to talent acquisition and development, focusing on technological innovation, industrial upgrading, and the development of new productive forces, while optimizing age structure and promoting a balanced development of experience inheritance and team youthfulness [1]

Group 1 - The meeting emphasized the importance of implementing Xi Jinping's thoughts on talent work in the new era, aiming to provide strong talent support for the modernization of Shaanxi [1] - The provincial government has made progress in talent work by focusing on the goal of building a talent-strong province, with comprehensive measures for talent cultivation, introduction, and utilization [2] - There is a plan to enhance the collaboration between education and technology to cultivate top innovative talents and build a high-quality talent attraction platform in Xi'an [3] Group 2 - The meeting highlighted the need for a systematic approach to talent development, including precise recruitment and effective retention strategies, to create a supportive talent ecosystem [2] - Emphasis was placed on deepening the integration of technology innovation and industry needs, utilizing effective practices like "ranking" and "competition" in research tasks [3] - The importance of political guidance for talent, improving service support systems, and promoting a diversified investment mechanism for talent development was underscored [3]

Core Viewpoint - The article highlights how Changsha is fostering a supportive environment for talent development and entrepreneurship, showcasing real-life success stories through the series "My Dream, My City" [1][8][11] Talent Development Policies - Changsha's talent support policies are comprehensive, providing a nurturing environment for entrepreneurs, as noted by a young entrepreneur who felt secure and motivated due to the strong support [1][5] - The city offers various incentives, including three years of free office space and up to 1 million yuan in equity investment through the "Double Backpack" initiative [5][10] Entrepreneurial Success Stories - Entrepreneurs in Changsha are leveraging the city's supportive ecosystem to innovate, such as a team developing smart inspection systems for high-speed rail, which enhances operational efficiency [2][5] - The documentary features stories of young entrepreneurs who have successfully transitioned from academic settings to market applications, demonstrating the city's ability to connect research with practical use [5][7] Media and Cultural Impact - The series "My Dream, My City" has garnered over 1.17 billion views across platforms, significantly increasing awareness of Changsha's talent policies by 35% [6] - Changsha is recognized as a "World Media Art City," using quality content to showcase its innovative spirit and talent ecosystem [6] Youth Attraction and Retention - Changsha has a youthful demographic, with over 30% of its population aged between 14 and 35, making it an attractive location for young talent seeking a balance of low-cost entrepreneurship and high-quality living [9][10] - The city implements a "three-tier" policy framework to retain talent, including free accommodation for newcomers and various financial support programs [10] Conclusion and Invitation - The fifth season of "My Dream, My City" serves as an invitation for global youth to come to Changsha, emphasizing the city's commitment to nurturing dreams and fostering growth [11]

在构建产教融合培养机制方面，盐城经开区现已与37所"双一流"高校建立引才工作站，深化校企合作，并推动区内企业与职业院校共建实习实训基地、产 业学院，推行"实习+就业"一体化培养。今年，经开区自主培育高技能人才1100人，省首席技师数量居盐城市首位，实现人才培养与产业需求精准对接。 扬子晚报网讯(记者陈燃)12月17日上午，盐城经济技术开发区举行"勇挑大梁作贡献绿色低碳当先锋"系列主题新闻发布会，首场发布会聚焦"推动科技创新 和产业创新融合"。 会上，面对扬子晚报/紫牛新闻记者关于"有哪些面向高校毕业生就业服务与人才发展的切实举措"提问，盐城经开区给出了硬核答卷：今年以来，该区已 为2916名毕业生兑现各类补贴近6000万元，引进高校毕业生超2000人。 发布会上，盐城经开区组织部相关负责人介绍，盐城经开区今年构建了覆盖就业、创业、安居的全周期政策网络。对来区就业创业的高校毕业生，给予每 月1000-3000元的生活补贴及最高40万元的购房资助，并配套租房、探亲交通等多项补贴，切实减轻青年人才的经济负担。 相关负责人在回答扬子晚报记者提问时表示，该区持续开展"百名高校学子经开区行"与"百家企业校园招聘行"的"双 ...

12月10日，"海南自贸港政策解读"系列主题新闻发布会（第五十四场）——《海南博鳌乐城国际医疗旅 游先行区"聚四方之才，筑希望之城"人才发展十条措施（试行）》专场举行。会上正式推出乐城人才发 展十条措施，详细解读政策出台背景、核心内容、实施保障等相关情况，旨在吸引全球优质医疗人才集 聚，为乐城先行区高质量发展和海南自贸港建设提供强有力的人才支撑。 傅晟表示，乐城作为全国唯一 "医疗特区"，拥有独特的政策红利、全球创新药械"中国首用地"的资源 优势和真实世界研究"数据汇集地"的核心价值，能让各类人才实现价值跃升。随着海南自贸港封关运作 推进，乐城的国际化平台优势将进一步放大。这里不仅是政策的"试验田"，更是梦想的"实践地"，选择 乐城就是选择一个让专业价值被看见、被认可、被放大的舞台，也是一个融入中国医疗开放最前沿的宝 贵契机。 发布会上，有关部门负责人介绍了支持乐城人才发展的具体措施。 中共海南省委人才发展局副局长周汝伟表示，《乐十条》是在海南自由贸易港人才政策的基础上精准深 化和特色拓展，两者是 "共性"与"个性"的统一、是"基础"与"升级"的衔接，旨在构建"全省统筹、区域 聚焦、政策叠加、服务集成"的人才 ...

（文章来源：证券日报） 证券日报网讯 12月11日，大中矿业在互动平台回答投资者提问时表示，公司高度重视人才引进和人才 发展，每年通过招聘引进应届毕业生，不断扩充公司人才队伍，并通过持续完善人才培养、人才晋升等 机制，强化人才梯队建设。 ...

据悉，随着海南自贸港全岛封关运作的深入推进，乐城作为全国唯一"医疗特区"、全球创新药 械"中国首用地"、真实世界研究"数据汇集地"的平台优势将进一步放大，乐城与国际人才、技术、资本 的连接更加紧密。 一是"真金白银"诚意足。为推动乐城从政策高地向人才高地转变，乐城管理局和琼海市委、市政府 将连续3年携手，每年联合安排不低于1亿元的专项资金，设立"人才发展基金"。其中，对于战略科学家 和产业顶尖人才，将一次性支持1000万元科研启动经费，并赋予其用人、用财、用物及决定技术路线的 主导权;对于"乐城好院长"、重点学科带头人等急需紧缺人才，将在乐城先行区用人单位现有招聘待遇 上额外叠加奖励，提供30万元至200万元不等的引才安置费用。 二是全球引才"更包容"。乐城将打破国籍限制与人才认定壁垒，鼓励用人单位通过国际平台开展人 才招聘，乐城先行区内企事业单位、科研机构、高等院校引进的外籍人才满足引进条件均可享受引才奖 励;全力支持外籍医疗人才在乐城开展职称认定，让国际人才的职业生涯在这里无缝衔接、顺畅启航。 三是人才招引"有重点"。《乐十条》不求大求全，而是聚焦乐城当前发展中最急需、最紧缺的七类 关键人才——从战略科学 ...