直播带岗是就业服务的创新，科技赋能正在助力人岗精准匹配。但要注意的是，直播带岗行业当前仍处 于粗放式发展阶段，隐含的问题不容忽视。例如，主播专业素养不足，仅播报信息，鲜少提供服务；行 业标准缺失，后端服务体系不完善，入职转化率偏低；等等。 发挥直播带岗积极作用，除了要确保带岗信息真实准确，还应直面行业中存在的问题，推动直播带岗迈 向精细化、专业化发展阶段。带岗主播应进一步强化专业培训，做好信息播报、答疑解惑的同时，为求 职者提供职业规划、简历优化等深度服务；行业标准应加快建立完善，通过统一、完备的行业标准，提 升带岗整体质量，助其在就业服务中发挥更大作用。 （文章来源：经济日报） 直播不仅带货，还能带岗。近年来，不少用人单位巧用直播间开展就业服务，创造性地将企业真实场 景、岗位核心信息等浓缩于方寸屏幕之间。主播们以边走边聊的形式，带领求职者"云游"车间，通 过"沉浸式"探企、"全景式"招工，吸引了众多求职者咨询应聘。 招聘从线下到线上，对比传统模式，直播带岗优势明显。一方面，线上直播可以更好结合用人单位与求 职者之间的需求，打破两者间的信息不对称；另一方面，直播带岗覆盖面远超传统招聘方式，不仅突破 地域、行业 ...

本报（chinatimes.net.cn）记者王晓慧 北京报道 通过智能推荐算法消除信息差，全面整合招聘数据，打破信息壁垒，让每个残疾人求职者的潜力都 能"被看见"。 5月17日，北京五棵松万达广场迎来了一场以"职达无忧，同心筑梦"为主题的全国残疾人专场公益招聘 会，旨以技术赋能打破就业壁垒，以服务创新温暖求职之路，助力更多残疾人实现人生价值，共同谱写 新时代残疾人事业高质量发展新篇章。 活动当日，共汇集60余家企业，提供300余个适合残疾人的岗位。 政企协同搭建就业桥梁，多方合力传递平等理念 残疾人就业离不开多方合力，其中，政企协同在残疾人就业中扮演着"政策托底、市场驱动、社会融 合"的关键角色，通过整合政府公共资源与企业市场活力，系统性破解残疾人就业"岗位少、技能缺、融 入难"的结构性难题。 "借力科技的快速发展，为残疾人到岗就业、平台就业、线上就业、居家就业创造条件。只有让技术更 有温度，才能让就业更有广度，残疾人朋友也才能有更多的就业机会和更好的就业环境。"北京宜生无 忧科技有限公司董事长孙金政接受《华夏时报》记者采访时表示，推进中国式现代化，从全面小康迈向 共同富裕，离不开广大残疾人朋友的参与和奉献 ...

七月盛夏,应届毕业生林然坐在宿舍里,对着电脑屏幕上的招聘网站陷入迷茫。投递的简历大多石沉大海, 偶尔收到的面试邀请也总在二轮后戛然而止。像她这样站在人生重要分岔口的年轻人,在今年的毕业季 并非少数——据教育部数据显示,2025年全国高校毕业生预计达1158万人,当"最难就业季"的标签反复刷 屏社交媒体,一家深耕就业服务领域的企业正在用系统化的解决方案,悄然改变着这场看似艰难的突围 战。 深耕细作:让职业规划回归个性化本质 双向奔赴:在不确定的时代寻找确定性 在郑州金水区的职享未来分部,墙面上贴满的感谢信记录着无数个温暖瞬间。来自河南农业大学的李雯 在信中写道:"三次模拟面试让我从不敢直视考官到从容应对压力测试,这种蜕变比offer本身更珍贵。"这 样的故事每天都在发生:内蒙古姑娘通过远程指导拿到心仪国企offer,机械专业男生转型新能源领域成功 上岸,甚至有位学员在服务期满半年后专程送来锦旗... "就业服务不该是冰冷的交易,而应是充满人文关怀的成长陪伴。"创始人张明宇在最近的企业内部信中 这样写道。这位从国企人力资源总监转型的教育创业者,始终坚持将"长期价值"放在首位:建立学员毕业 后的跟踪服务体系,开设家 ...