智通财经APP获悉，今日，在香港立法会会议上香港劳工及福利局局长孙玉菡就林振昇议员的提问作出 答复称，就鼓励长者加入劳动市场方面，工作组在今年5月27日公布的30项促进银发经济的措施中，已 提出多项有助释放"银色生产力"的针对性措施，例如为后50人士推出优先培训顾问咨询服务、检讨"再 就业津贴试行计划"及"中高龄就业计划"，以及加强推广长者友善雇佣措施，香港特区政府认为应集中 资源落实上述措施，以更聚焦和直接地促进年长人士就业。 （一）在保障本地劳工优先就业的前提下，政府适度容许雇主申请输入劳工，补充香港劳动力。香港劳 工处自2023年9月4日起推行"补充劳工优化计划"（优化计划），暂停执行原有"补充劳工计划"下26个职 位类别及非技术或低技术职位一般不得输入劳工的规定，为期两年。 香港劳工处推行优化计划时，致力保障本地劳工优先就业。优化计划的申请雇主必须进行四周本地招 聘，以不低于当时市场相类职位的每月工资中位数，优先聘请合适的本地工人填补空缺。优化计划规 定，雇主在本地招聘期间经任何途径招聘本地求职者，均不得提供逊于香港劳工处同意的聘用条件，亦 不可向求职者附加任何年龄、性别等限制性要求。优化计划亦规定雇 ...

本报（chinatimes.net.cn）记者王晓慧 北京报道 通过智能推荐算法消除信息差，全面整合招聘数据，打破信息壁垒，让每个残疾人求职者的潜力都 能"被看见"。 5月17日，北京五棵松万达广场迎来了一场以"职达无忧，同心筑梦"为主题的全国残疾人专场公益招聘 会，旨以技术赋能打破就业壁垒，以服务创新温暖求职之路，助力更多残疾人实现人生价值，共同谱写 新时代残疾人事业高质量发展新篇章。 活动当日，共汇集60余家企业，提供300余个适合残疾人的岗位。 政企协同搭建就业桥梁，多方合力传递平等理念 残疾人就业离不开多方合力，其中，政企协同在残疾人就业中扮演着"政策托底、市场驱动、社会融 合"的关键角色，通过整合政府公共资源与企业市场活力，系统性破解残疾人就业"岗位少、技能缺、融 入难"的结构性难题。 "借力科技的快速发展，为残疾人到岗就业、平台就业、线上就业、居家就业创造条件。只有让技术更 有温度，才能让就业更有广度，残疾人朋友也才能有更多的就业机会和更好的就业环境。"北京宜生无 忧科技有限公司董事长孙金政接受《华夏时报》记者采访时表示，推进中国式现代化，从全面小康迈向 共同富裕，离不开广大残疾人朋友的参与和奉献 ...