日本《产经新闻》援引东京商工调查公司2024年的调查数据称，近一成的日本公司曾收到过由代办机构 提交的员工辞职通知，且涉及的行业范围相当广泛。 据律师嵩原安三郎介绍，目前日本的辞职代办机构大致分为3类：民间企业型、律师事务所型和工会组 织型，总数为100家左右，其中以民间企业型数量最多。民企代办人员通常只负责向雇主传达雇员的辞 职意愿，不参与任何后续谈判，也不会提供法律建议或处理遣散费问题。（刘雅婷） 名古屋大学教授石井敬子认为："很多人长期压抑自己的真实感受，甚至不知道该如何表达。当他们最 终情绪崩溃、决心离开时，可能已经身心俱疲，无力亲自开口辞职。这时，找人代劳就成了一个不错的 选择。" 【环球时报综合报道】日本高校应届毕业生通常在4月初入职新公司，而很多人在干了一个多月后发现 岗位不合适，却羞于开口辞职，于是委托"辞职代办公司"帮忙。据美国《华盛顿邮报》7月1日报道，自 新冠疫情以来，这一原本小众的行业在日本逐渐走红，对日本传统僵化的职场文化形成了冲击。 报道称，几十年来，日本劳动力市场的核心特征一直是"终身雇佣制"、按工龄涨薪以及常态化的加班文 化，甚至"下班后必须陪老板喝酒"也成了默认规则。然而，随 ...

日本为什么会形成"无退休社会"？ 日本 "无退休社会" 的成型，是人口结构剧烈倒转、经济系统承压、文化惯性与政策推力共同编织的现 实图景。 人口结构的倒金字塔是这一切的起点。1970年日本就已步入老龄化社会，如今65岁以上人口占比高达 29.1%，位居全球首位，而75岁以上高龄老人更是突破总人口的15%。生育率持续低迷，总和生育率长 期低于1.3，新生儿数量连年下滑。与此同时，人均寿命不断延长，导致老年群体规模如滚雪球般膨 胀。 在"少子化+长寿化"的双重夹击下，劳动人口与老龄人口的供养比急剧恶化。如今 1.5 个年轻人供养 1 位老人，到 2040 年将逼近极限的 1:1。这意味着现收现付的养老金体系，如同悬在钢丝上的巨石，随 着年轻劳动力的持续抽离而摇摇欲坠。 在当今日本的都市景观里，一个显著现象正深刻改变着社会的运行面貌： 银发身影穿梭于出租车驾驶座、便利店收银台、餐厅后厨，甚至建筑工地、保洁和护理等一线岗位。70 岁、80 岁仍在工作，早已不是个例，而是成为被广泛讨论的 "无退休社会" 现实切片。 这幅邻国的画卷，正以更快的速度、更大的规模，投射到深度老龄化进程中的中国。我们同样面临 着"未富先老"的 ...