OpenAI、谷歌、Anthropic、Perplexity、Meta等公司在胶着的AI竞争中各显神通，而在企业领导层和商业圈子中，这场AI竞赛的激烈程 度只增不减。以Meta为例，公司近期营收大幅超出预期，并展开前所未有的招聘攻势。首席执行官马克·扎克伯格在此背景下发布了一份 全新的AI愿景宣言，核心目标雄心勃勃：为每个人打造专属的"超级智能"。 Meta愿景中的AI智能体并非通用型工具，而是能够感知情境，根据人的偏好、工作流程和沟通方式进行训练，去主动适应用户，而不是 让用户去适应AI。然而，大多数工作场所的运作模式却恰恰相反——人被禁锢在僵化的系统里，束缚在标准化的流程中，接受一刀切的 身心健康计划，所处的办公环境也无法让人充分调动积极性和发挥能力。 如果一个组织想像具备情境感知能力的AI那样运作，就应持续了解每一个员工的情况，进而调整整个体系、流程和支持机制，帮助他们 以最佳状态去思考、创造、恢复与成长。这种转变并不是可有可无的锦上添花，而是打造长久人才优势的重要途径。 扎克伯格的AI宣言对领导力也有着宝贵的指导作用。图片来源：DPA/PICTURE ALLIANCE VIA GETTY IMAGES ...