据了解，作为入选天津市第一批"智能建造新技术新产品"目录的工人乐(天津)科技集团有限公司通过利 用大数据、云计算、人工智能等先进技术，对全国蓝领人力资源信息进行高效收集、存储、分析和处 理，实现了对人员信息的精准管理，为蓝领群体、企业及政府搭建起高效的就业服务系统。 值得一提的是，工人乐平台依托自主研发的专利技术，聚焦农民工权益保障与就业生态优化，打造了多 个创新性应用场景。以"班组长技工记账系统"为例，该系统通过专利数字化技术，实现了农民工工作全 时段的精准记录——无论是八小时内的常规工时，还是加班、零散用工等额外工作，均可通过移动端实 时录入，自动生成完整、不可篡改的电子证据链。这不仅为农民工薪资结算提供清晰凭证，也能在劳资 纠纷中作为有力证据，切实保障其劳动所得与合法权益。 近年来，大龄农民工群体备受社会关注。2025年中央一号文件提出，加强大龄农民工就业扶持。这意味 着年龄偏大、就业面临挑战的农民工将得到更多就业机会。 "未来可以让城市老龄人口到大龄农民工家里养老，这一想法不仅有望解决养老难题，还能为大龄农民 工创造新的就业契机。"工人乐(天津)科技集团有限公司创始人、党委书记兼董事长齐义乐在接受记者 ...

科锐国际发布24 年报及25Q1 财报：1）25Q1，公司实现营业收入33 亿元，yoy+25.1%；归母净利润0.6 亿元，yoy+42.1%；扣非归母净利润0.5 亿元，yoy+103.2%。2）24Q4，公司实现营业收入32.7 亿元， yoy+25.4%；归母净利润0.7 亿元，yoy+44.2%，扣非归母净利润0.3 亿元，yoy+42.2%。3）24 全年，公 司实现营业收入117.9 亿元，yoy+20.5%；归母净利润2.1 亿元，yoy+3.6%，扣非归母净利润1.4 亿元， yoy+3.6%。 4）现金流：24 年公司经营性现金流1.18 亿元。 AI 技术赋能降本增效，产业互联平台增势显著。24 年公司技术总投入1.69 亿元，其中约41%用于内部 信息化建设，59%投入数字化产品开发与升级。1）内部信息化方面，公司持续迭代技能与招聘的行业 级预训练语言模型CRE，进一步提高招聘场景的AI 匹配能力，同时重点在CRM 系统的线索管理和商机 管理上进行了大幅度的升级，极大的提高了在区域下获客的效率、更好的进行数字化的跟踪。在财务管 理方面，已经实现了外包员工报销的核算及支付流程全线上化，提 ...

近日，一站式全球人力资源管理平台sailglobal宣布完成数百万美元种子轮融资，投资方为知名美元投资机构。作为成功人力资源集团孵化的创新企业， sailglobal凭借全球专业服务能力、卓越服务品质及AI技术驱动优势，致力于为出海企业提供高效便捷的全球化人力资源解决方案。 本轮融资将主要用于AI技术研发、海外服务网络扩展及全球人才团队建设，进一步巩固公司在跨境人力资源管理领域的技术与服务领先地位，助力中国 企业应对全球化经营挑战。 sailglobal CEO表示："中国企业出海正迎来历史性机遇，而全球化人力资源管理的系统性、合规性及本土化能力已成为企业成功的关键因素。我们将持续 完善全球服务网络，强化本土化服务能力，为中国企业构建专业、高效的全球人才管理基础设施。 核心优势解析 作为AI赋能的全球人力资源管理先锋，sailglobal自创立伊始即确立"科技+服务"双轮驱动战略，成功研发全球雇佣管理系统等创新产品。针对人力资源行 业传统痛点，公司通过原生AI产品实现合同生成、员工入离职管理、薪酬核算、人才匹配等关键流程的智能化升级，显著提升运营效率并降低人工依 赖。本轮融资将加速AI技术在更多全球化人力资源 ...

证券代码：600662 证券简称：外服控股 公告编号：临 2025-018 上海外服控股集团股份有限公司 关于召开2024年度暨2025年第一季度 业绩说明会的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈 述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 重要内容提示： ??会议召开时间：2025 年 5 月 30 日(星期五) 下午 13:00-14:45 ? 投资者可于 2025 年 5 月 23 日（星期五）至 5 月 29 日（星期四）16:00 前登录上证路演中心网站首页点击"提问预征集"栏目或通过公司邮箱 ir@fsg.com.cn 进行提问。公司将在说明会上对投资者普遍关注的问题进行 回答。 上海外服控股集团股份有限公司（以下简称公司）已分别于 2025 年 4 月 18 日和 2025 年 4 月 26 日发布《公司 2024 年年度报告》和《公司 2025 年第一季度 报告》，为便于广大投资者更全面深入地了解公司 2024 年度和 2025 年第一季度 的经营成果、财务状况，公司计划于 2025 年 5 月 30 日（星期五）13:00-14:45 ...

为更好地破题"有活没人干"与"有人没活干"的结构性就业矛盾，近日，山东省人力资源社会保障厅会同 山东省发展改革委、山东省财政厅等12个部门制定了《山东省支持技工教育高质量特色发展若干措 施》。5月20日，山东省政府新闻办举行新闻发布会，介绍加快"技能山东"建设，打造技能人才集聚新 高地等相关情况。 建设高技能人才发展高地 山东省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长张涛介绍，近年来，山东聚焦技能人才培养、使用、评 价、激励、服务等全链条，持续深化体制机制改革，培养造就了一支高素质高技能的产业大军。截至目 前，山东高技能人才总量达460万人；现有中华技能大奖获得者22人，享受国务院政府特殊津贴技能人 才70人，全国技术能手771人，高技能人才、高技能领军人才总量均居全国前列。 （原标题：山东"出招"破解高技能人才短缺难题） 当今，高技能人才已成为推动经济高质量发展、助力产业升级转型的关键力量。中国各省份纷纷出台相 关政策，展开激烈的高技能人才争夺战。 作为经济大省和制造业大省，山东拥有全部41个工业大类以及31个制造业大类，产业体系完备、规模庞 大，这使得山东更加需要一支规模宏大且素质优良的高技能人才队伍来作为有力 ...

5月20日从湖南省人社厅获悉，湖南启动"湘零相伴"零工服务专项行动，共推出10条举措，推动全省各 级零工市场（驿站）建设提质升级。方便全省370万灵活就业者"家门口""指尖上"轻松就业，满足用人 主体灵活用工需求，更好赋能零工经济发展，推动构建就业友好型社会。湖南各地将加强线上平台和线 下市场的统筹建设。线上围绕"湘就业"平台零工专区，开展平台对接及数据共享专项攻坚行动，进一步 扩大岗位来源，扩充岗位数量，让求职者一网了解全省零工信息。线下结合"15分钟就业服务圈"规划， 合理布局零工市场（驿站），省、市、县（区）三级联动，提高服务的均等化、精准性和可及性。 ...

为加强制造业等领域招聘用工保障，陕西提出要加快专业性、行业性人才市场建设，组建招聘用工 联合体，常态化开展制造业等领域就业失业监测，破解季节性、结构性缺工难题。 此外，陕西将支持人力资源服务机构与高校、职业（技工）院校、公共实训基地、职业技能培训机 构、技能大师工作室合作建立培训基地（实训基地），开展模拟实训、人才测评、职业规划等人力资源 专业服务；指导人力资源服务机构积极培育服务项目、创新服务方式、拓展服务范围，为制造业等领域 提供精准的人力资源服务。 （记者：周明） 在助力制造业等领域人才引育方面，陕西明确提出，加强人力资源机构与34条制造业重点产业链链 主企业对接，签订人才服务战略协议，建立人才服务基地，设立博士后科研流动站或博士后创新基地。 协助制造业等实体经济主体完善人才供需匹配，提供人才寻访、员工培训、用工保障、薪酬管理等全链 条人力资源服务。 省人社厅相关处室负责人表示，陕西支持制造业企业开展人力资源管理类专业职称评审，对在重点 制造业企业中解决重大工程技术难题的专业技术人才，引进的海外高层次人才、急需紧缺人才，可采 取"一事一议""一人一策"的方式直接申报高级职称。 5月15日，记者从省人社厅 ...

一是携手打造"10+1"创新型产业体系。围绕新一代信息技术、人工智能产业两个先导产业，突出数字 化、智能化、跨界化、融合化发展，依托青岛集成电路、新型显示、人工智能等专业园区，大力招引设 备制造商、材料供应商、技术服务提供商。围绕生命健康、智能网联新能源汽车、低空经济、绿色能 源、智能装备产业五大新兴产业，聚焦细分赛道，着力招引研发中心，核心部件、关键配件生产基地， 全力推动制造业高端化、绿色化、生态化发展。围绕智能家电、高端化工与新材料、现代轻工三大优势 产业，把握产业链、供应链加速重构机遇，鼓励海尔、海信、青啤等本土龙头企业持续开放应用场景， 实现以"订单"促投资、以"市场"促投资。 记者在16日举办的"服务跨国公司山东在行动"新闻发布会上获悉，当前，青岛市正以"10+1"创新型产业 体系为重点，围绕"4+4+2"现代海洋产业体系、十大现代服务业等重点领域，进一步优化产业招商方向 和细分赛道。 二是携手打造"4+4+2"现代海洋产业体系。海洋是青岛的特色和优势，青岛将从三方面发力，拓展全球 海洋经济合作：巩固提升传统优势产业，加快现代渔业转型升级，推动海洋化工产业向高端绿色迈进， 打造高端港航服务业，提升 ...

本报（chinatimes.net.cn）记者王晓慧 北京报道 通过智能推荐算法消除信息差，全面整合招聘数据，打破信息壁垒，让每个残疾人求职者的潜力都 能"被看见"。 5月17日，北京五棵松万达广场迎来了一场以"职达无忧，同心筑梦"为主题的全国残疾人专场公益招聘 会，旨以技术赋能打破就业壁垒，以服务创新温暖求职之路，助力更多残疾人实现人生价值，共同谱写 新时代残疾人事业高质量发展新篇章。 活动当日，共汇集60余家企业，提供300余个适合残疾人的岗位。 政企协同搭建就业桥梁，多方合力传递平等理念 残疾人就业离不开多方合力，其中，政企协同在残疾人就业中扮演着"政策托底、市场驱动、社会融 合"的关键角色，通过整合政府公共资源与企业市场活力，系统性破解残疾人就业"岗位少、技能缺、融 入难"的结构性难题。 "借力科技的快速发展，为残疾人到岗就业、平台就业、线上就业、居家就业创造条件。只有让技术更 有温度，才能让就业更有广度，残疾人朋友也才能有更多的就业机会和更好的就业环境。"北京宜生无 忧科技有限公司董事长孙金政接受《华夏时报》记者采访时表示，推进中国式现代化，从全面小康迈向 共同富裕，离不开广大残疾人朋友的参与和奉献 ...

人力资源服务机构是连接求职者与用人单位的"红娘"。为培育壮大人力资源服务企业，南京通过举办产 教融合活动等为人力资源服务机构搭建对接平台、拓展市场渠道；支持人力资源服务"出海"，拓展国际 人力资源服务网络；构建人力资源服务企业"小升规""规入统"成长链条。 4月16日，由南京市人社局、金陵科技学院和江苏领航人才集团共建的人才驿站挂牌，这是领航人才集 团和南京人社部门合作共建的第四个校园实体站点。依托该驿站，人社部门定期为在校生介绍南京重点 产业现状，提供用人单位岗位需求，宣传就业创业政策，同时按照学生专业特点定制招聘会、职业辅 导。 南京是高校聚集地，高校毕业生是人力资源机构服务的重点对象，很多人力资源公司与高校建立深度合 作，如苏鹰集团与江苏海事职业技术学院、南京交通职业技术学院、江苏经贸职业技术学院等进行校企 课程共建，面向低年级学生实施"未来人才计划"，为其提供实习、培训机会；依托自主研发的数字化招 聘系统，对高年级学生进行动态人才库预匹配，破解毕业季求职的"拥堵困局"，实现毕业生求职与企业 招聘"错峰共振"。 为促进更多高校毕业生就业，今年3月南京市人社局与人力资源机构合作推出"人社服务高校专员"工作 ...