中新网南通7月1日电(记者谷华)"以'法'护航民营经济'固根本、稳预期、利长远'。这对我们年轻的民营 科技公司而言，不仅仅是政策利好，更是为企业行稳致远保驾护航。"广州小鹏汽车科技有限公司(简 称"小鹏汽车")副总裁陈涵在谈到民营经济促进法时如是说。 近日，国家发展改革委联合中央统战部、全国工商联在江苏南通张謇企业家学院举办新时代民营经济人 士培育赋能第五期培训班，139名民营企业代表参加培训。 阴皓明介绍，虽然民营经济促进法实施才一个多月，但金螳螂已享受到这部法律带来的实实在在利 好，"市场竞争激烈，公司面对很多项目回款的压力，但最近项目回款速度要比以前快了很多"。 面对激烈的市场竞争环境，同一个赛道的民营企业应该如何竞争发展？阴皓明认为，同行不一定只是你 死我活的竞争关系，既要有竞争，也要有合作，更要相互取长补短，达到一种"竞合"状态，把所属的行 业生态做好。同时，企业要做专而精，不能只看眼前利益，要有长期主义，最终实现各美其美、美美与 共，企业也能够长期稳定的发展。 "民营经济促进法最大地增强了民营经济发展的确定性，对于民营企业来讲，这就是最大的支持。有了 预期、有了稳定性，民营企业家就敢放开手脚干，就 ...

时间灵活但不等于清闲、超六成从业者月均收入超5000元、收入不稳定带来压力、对技能培训需求强烈……6月16日，《数字经济下灵活就业发展研究报 告》发布，对新型灵活就业群体进行画像，分析不同岗位所面临的挑战与需求，并对行业发展提出了针对性的建议。 从业人数超8000万 工作时间灵活但不等于清闲 有别于传统灵活就业，《报告》所指"新型灵活就业"指依托数字技术和互联网平台，在劳动时间、工作场所、雇佣关系等方面具有高度弹性的就业新形 式，例如外卖骑手、网约车司机，以及灵活就业的有声书配音员、AI编剧等。 当前，我国新型灵活就业群体已经相当庞大，《报告》对此进行了数据估算。根据国家统计局数据，截至2024年底，全国灵活就业人员规模在2.4亿人左 右。2023年全国总工会的第九次职工队伍状况调查显示，全国新就业形态人员达到约8400万人。《报告》再结合第三方招聘网站的数据估算，我国当前新 型灵活就业群体人数超过8000万人。 《报告》通过1049份有效问卷调查尝试对新型灵活就业人群进行群体画像，得出了一些颇有意思的结果。整体上，有19.95%的人正在从事或从事过灵活 就业。这些人主要分布在经济发达、数字基础设施健全的大中 ...

Core Insights - The report highlights the emergence and growth of new flexible employment forms in the context of the digital economy, addressing key questions about their development, current status, and future trends [1][2] Group 1: Employment Types and Trends - The report categorizes flexible employment into nine types based on a "digital dependency × skill intensity" model, focusing on five typical roles: delivery riders, ride-hailing drivers, video editors, audiobook narrators, and digital content creators [2][3] - The demand for digital skills services is rapidly increasing due to the growth of the digital content industry and corporate digital transformation [2][3] Group 2: Income and Skill Requirements - Income levels vary significantly across different roles, cities, and skill levels, with some positions like digital content creators experiencing high demand and income potential [3][4] - Skill requirements range from basic operations to specialized knowledge and strategic planning, indicating diverse career paths for workers [3][4] Group 3: Challenges in Flexible Employment - The report identifies core issues in flexible employment, including ambiguous labor relations, insufficient social security coverage, misalignment in skill training supply and demand, and limited career advancement opportunities [5] - Workers face economic and psychological pressures due to the need to remain competitive, leading to potential mental health challenges [5] Group 4: Policy Recommendations - The report suggests macro-level policy improvements, such as enhancing social security legal frameworks, clarifying labor relations, and promoting flexible insurance options [5][6] - Industry-level recommendations include building a comprehensive service network, standardizing skill certification, and aligning training with industry needs [5][8] Group 5: Training and Skill Development - There is a strong demand for training among flexible workers, with 83.76% expressing a desire for support, particularly in professional skills and entrepreneurial guidance [7] - The report emphasizes the need for collaboration among platforms, training institutions, and industry stakeholders to develop a systematic training framework that meets the demands of the digital economy [7][8]

数字经济下为什么会出现新的灵活就业形式？新型灵活就业的现状以及未来趋势怎样？4月22日，由新 京报主办的"直面关税战，锻造经济韧性——2025新京智库春季论坛"正式开幕，论坛上，新京报新京智 库发布《数字经济下灵活就业发展研究报告》（以下简称《报告》）要点，该报告依托公开数据、问卷 调查、行业调研以及政策梳理等方式，聚焦当下"新型灵活就业"的现状与特点，为行业问诊把脉，提供 相应的发展方案和建议，促进新型灵活就业良性发展。《报告》全文预计在今年5月正式发布。 4月22日，新京报新京智库发布《数字经济下灵活就业发展研究报告》要点。 三大类岗位涵盖数字技术、数字内容及平台服务 《报告》显示，当下，灵活就业已成为我国劳动力市场的重要支柱产业，呈现以下特点：灵活就业正在 成为劳动市场的重要支撑；政策大力支持灵活就业；法规监管与权益保障正在完善；灵活就业者技能提 升待加强。值得关注的是，从业者技能提升已成为行业发展的关键课题。未来需要用工平台、培训机构 等多方主体协同发力，通过系统化的职业培训体系，帮助灵活就业者全面提升职业技能，以适应数字经 济时代零工经济的发展需求。 新型灵活就业都包含哪些岗位？《报告》梳理了三类， ...