Core Viewpoint - The company has conducted a thorough review and discussion regarding the 2025 employee stock ownership plan, concluding that it will not harm the interests of the company or its shareholders, particularly minority shareholders [1][2]. Group 1: Employee Stock Ownership Plan - The company held the third meeting of the sixth board's remuneration and assessment committee on August 13, 2025, to discuss the employee stock ownership plan [1]. - The decision-making process for the employee stock ownership plan was found to be legal and effective, with no harm to the interests of the company or all shareholders, and no forced participation or financial assistance provided to employees [1]. - The eligibility criteria for participants in the employee stock ownership plan comply with relevant regulations, ensuring that the qualifications of the participants are legal and valid [1]. Group 2: Benefits of the Plan - The implementation of the employee stock ownership plan is expected to enhance employee cohesion and the company's competitiveness, aligning the interests of managers and shareholders, and improving management efficiency and responsibility [1]. - The remuneration and assessment committee believes that the employee stock ownership plan aligns with the long-term development needs of the company and will not harm the interests of shareholders, especially minority shareholders [2].

Core Points - Zhejiang Wan'an Technology Co., Ltd. has proposed an employee stock ownership plan (ESOP) for 2025, aiming to enhance employee engagement and align their interests with the company's performance [1][12][20] - The plan allows for a maximum of 80,000 shares to be allocated to employees, representing 0.15% of the company's total share capital, with a purchase price set at 7.43 RMB per share [2][11][16] - The ESOP will be subject to performance-based unlock conditions over three years, with specific revenue and profit growth targets set for 2025 to 2027 [19][21][22] Summary by Sections Employee Participation - The plan will involve up to 60 employees, including 9 directors and senior management, with participation based on their contribution to the company's performance [2][7][12] - Employees must fund their participation through personal resources, and the company will not provide any financial assistance [4][10] Stock Acquisition and Pricing - The stock will be sourced from the company's repurchased shares, with a total of 800,000 shares available for the ESOP [10][11][16] - The purchase price is determined based on the average trading price of the company's shares prior to the announcement, ensuring it is set at a reasonable level [11][12] Performance Assessment - The ESOP includes performance targets for revenue and net profit growth, with specific thresholds for unlocking shares over the three-year period [19][21][22] - The targets are designed to ensure that employee interests are aligned with the company's long-term growth and sustainability [20][22] Management and Governance - The ESOP will be managed by a committee elected by the participants, ensuring transparency and accountability in the management of the plan [26][28] - The plan requires approval from the shareholders' meeting before implementation, with provisions for adjustments based on company performance and market conditions [3][31]

Core Viewpoint - The company has developed a draft for the 2025 Employee Stock Ownership Plan (ESOP) in compliance with relevant laws and regulations, aiming to enhance employee engagement and align interests between employees and shareholders [1][2] Compliance with Regulations - The company confirms that there are no prohibitive circumstances under the relevant guidelines and regulations for implementing the employee stock ownership plan [1] - The content of the employee stock ownership plan aligns with the guidelines and does not harm the interests of the company or its shareholders [1] - The decision-making process for the employee stock ownership plan was legal and effective, with related directors abstaining from voting to avoid conflicts of interest [1] Eligibility and Financial Support - The proposed participants in the employee stock ownership plan meet the eligibility criteria set forth in the relevant guidelines [1] - The company does not plan to provide loans, guarantees, or any other financial assistance to the participants of the employee stock ownership plan [1] Benefits of the Plan - The implementation of the employee stock ownership plan is expected to establish a mechanism for shared interests between employees and shareholders, enhancing employee cohesion and the company's competitiveness [1] - The plan aims to create a community of interests between management and shareholders, improving management efficiency and the responsibility of operators, which is beneficial for the company's sustainable development and strategic goals [1]

浙江万安科技股份有限公司 2025年员工持股计划管理办法 浙江万安科技股份有限公司 2025年员工持股计划管理办法 第一章 总则 第一条 为规范浙江万安科技股份有限公司（以下简称"公司"）2025年员工 持股计划（以下简称"员工持股计划"）的实施，根据《中华人民共和国公司 法》、《中华人民共和国证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导 意见》（以下简称"《指导意见》"）、《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1 号——主板上市公司规范运作》（以下简称《"自律监管指引第1号》"）等相关法 律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》、《浙江万安科技股份有限公司 2025年员工持股计划（草案）》之规定，特制定《浙江万安科技股份有限公司2025 年员工持股计划管理办法》（以下简称"本办法"）。 第二章 员工持股计划的制定 第二条 员工持股计划的基本原则 （一）依法合规原则 公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、 准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、 操纵证券市场等证券欺诈行为。 （二）自愿参与原则 公司实施员工持股计划遵循公司自主决定，员工自 ...

浙江万安科技股份有限公司董事会 关于公司 2025 年员工持股计划草案合规性说明 浙江万安科技股份有限公司（以下简称"公司"）根据《公司法》《证券法》 《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称《指导意见》） 《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——主板上市公司规范运作》 （以下简称《自律监管指引第 1 号》）等法律法规、规范性文件以及《公司章程》 等有关规定，制定《浙江万安科技股份有限公司 2025 年员工持股计划（草案）》 （以下简称 "员工持股计划"），现对本次员工持股计划是否符合《指导意见》 等相关规定说明如下： 一、公司不存在《指导意见》《自律监管指引第 1 号》等法律法规及规范性 文件的禁止实施员工持股计划的情形； 关联董事在董事会审议本次员工持股计划相关事项时已回避表决。 特此说明。 浙江万安科技股份有限公司董事会 二、本次员工持股计划内容符合《指导意见》《自律监管指引第 1 号》等有 关法律法规及规范性文件的规定，不存在损害公司及全体股东利益的情形； 三、公司审议本次员工持股计划相关议案的决策程序合法、有效，不存在摊 派、强行分配等方式强制员工参与本次员工持股计划的情形 ...

浙江万安科技股份有限公司 2025 年员工持股计划（草案）摘要 证券简称：万安科技 证券代码：002590 （草案）摘要 2025 年 8 月 浙江万安科技股份有限公司 2025 年员工持股计划（草案）摘要 声 明 浙江万安科技股份有限公司 2025 年员工持股计划 本公司及董事会全体成员保证本员工持股计划及其摘要不存在虚假记载、误 导性陈述或重大遗漏。 1 浙江万安科技股份有限公司 2025 年员工持股计划（草案）摘要 风险提示 1、本员工持股计划需公司股东大会审议通过后方可实施，本员工持股计划 能否获得公司股东大会批准，存在不确定性。 2、有关本员工持股计划的具体参与人数、资金来源及出资规模、实施方案 等属初步结果，能否完成实施，存在不确定性。 3、若员工认购资金较低，则本员工持股计划存在不能成立的风险；若员工 认购资金不足，本员工持股计划存在低于预计规模的风险。 4、公司后续将根据规定披露相关进展情况，敬请广大投资者谨慎决策，注 意投资风险。 4 4 浙江万安科技股份有限公司 2025 年员工持股计划（草案）摘要 特别提示 1、《浙江万安科技股份有限公司 2025 年员工持股计划（草案）》系浙江万 安科 ...

综上所述，公司董事会薪酬与考核委员会认为实施本次员工持股计划不会损 害公司及全体股东的利益尤其是中小股东的利益，符合公司长远发展的需要。 浙江万安科技股份有限公司薪酬与考核委员会 浙江万安科技股份有限公司 关于公司 2025 年员工持股计划相关事项的核查意见 3、公司本次员工持股计划拟定的持有人均符合《指导意见》《自律监管指 引第 1 号》及其他法律法规和规范性文件规定的持有人条件，符合本次员工持股 计划规定的持有人范围，其作为公司本次员工持股计划持有人的主体资格合法、 有效； 4、公司实施本次员工持股计划可以建立和完善员工、股东的利益共享机制， 提高职工的凝聚力和公司竞争力，使经营者和股东成为利益共同体，提高管理效 率和经营者的积极性、责任心，有利于公司的持续发展和战略实现。 浙江万安科技股份有限公司（以下简称"公司"）于 2025 年 8 月 13 日召开第 六届董事会薪酬与考核委员会第三次会议。根据《关于上市公司实施员工持股计 划试点的指导意见》（以下简称《指导意见》）《深圳证券交易所上市公司自律 监管指引第 1 号——主板上市公司规范运作》（以下简称《自律监管指引第 1 号》）等法律法规及规范性文件的 ...

浙江万安科技股份有限公司 2025 年员工持股计划（草案） 证券简称：万安科技 证券代码：002590 浙江万安科技股份有限公司 2025 年员工持股计划 （草案） 2025 年 8 月 浙江万安科技股份有限公司 2025 年员工持股计划（草案） 声 明 本公司及董事会全体成员保证本员工持股计划及其摘要不存在虚假记载、误 导性陈述或重大遗漏。 1 浙江万安科技股份有限公司 2025 年员工持股计划（草案） 风险提示 1、本员工持股计划需公司股东大会审议通过后方可实施，本员工持股计划 能否获得公司股东大会批准，存在不确定性。 2、有关本员工持股计划的具体参与人数、资金来源及出资规模、实施方案 等属初步结果，能否完成实施，存在不确定性。 3、若员工认购资金较低，则本员工持股计划存在不能成立的风险；若员工 认购资金不足，本员工持股计划存在低于预计规模的风险。 4、公司后续将根据规定披露相关进展情况，敬请广大投资者谨慎决策，注 意投资风险。 4 浙江万安科技股份有限公司 2025 年员工持股计划（草案） 特别提示 1、《浙江万安科技股份有限公司 2025 年员工持股计划（草案）》系浙江万 安科技股份有限公司依据《中华 ...

证券代码：002590 证券简称：万安科技 公告编号：2025-055 浙江万安科技股份有限公司 关于召开 2025 年第二次临时股东大会的通知 公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性 陈述或重大遗漏。 浙江万安科技股份有限公司（以下简称"公司"）第六届董事会第二十一次 会议决定于2025年8月29日（星期五）召开公司2025年第二次临时股东大会（以 下简称"本次股东大会"），现将本次股东大会有关事项公告如下： 一、召开会议基本情况 （一）会议届次：2025年第二次临时股东大会 （二）会议召集人：公司董事会 （三）会议召开的合法、合规性： 公司2025年8月13日召开的第六届董事会第二十一次会议审议通过了《关于 召开2025年第二次临时股东大会的议案》，会议决定于2025年8月29日召开公司 2025年第二次临时股东大会，本次股东大会会议的召开，符合有关法律、行政法 规、部门规章、规范性文件和公司章程的规定。 （四）会议召开时间： 1、现场会议时间：2025年8月29日下午14:30 2、网络投票时间：2025年8月29日，其中通过深圳证券交易所交易系统进行 网络投票的时 ...

证券代码：002590 证券简称：万安科技 公告编号：2025-054 浙江万安科技股份有限公司 第六届监事会第十七次会议决议公告 本公司及监事会全体成员保证本公告内容真实、准确和完整，没有任何虚假记载、误导 性陈述或者重大遗漏。 浙江万安科技股份有限公司（以下简称"公司"）第六届监事会第十七次会议 通知于2025年8月9日以电子邮件方式送达，会议于2025年8月13日在公司会议室 以现场表决的方式召开，会议应到监事3人，实到监事3人，符合《公司法》及《公 司章程》的有关规定，会议由公司监事会主席斯陈锋先生主持，经与会监事认真 讨论，以举手表决的方式，通过了以下议案： 1、会议以0票同意、0票反对、0票弃权、3票回避的表决结果，审议了《关 于<公司2025年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》。 经审核，监事会认为： （1）公司不存在《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》及《深 圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号——主板上市公司规范运作》等法 律、法规及规范性文件规定的禁止实施员工持股计划的情形。 （2）公司制定《公司2025年员工持股计划（草案）》的程序合法、有效。 公司2025年员工持股计划 ...