真 正 的 尊 重 ， 是 建 立 在 对 差 异 的 理 解 与 欣 赏 之 上 。 正 如 她 对"和而不同"的儒家理念的理解："我们不需要成为一样的 人，但我们可以选择以尊重的方式彼此相处。" 作者：崔莹 封图：经济观察报 编者按 在2024年尼山世界文明论坛的讲台上，一位身着非洲传统服饰、目光坚定的女性娓娓道来，其演讲主题是"家庭、性别平等与文化交流：塑造个体成长 与社会稳定的基石"。她的演讲字句平实却充满力量。她指出："家庭作为社会的基本单元，其价值观和行为模式深刻影响着个体成长和社会稳定。尽管 不同文化和地域下家庭结构和功能各异，但家庭在传承文化、塑造身份、提供情感支持方面发挥着核心作用。" 这位嘉宾还特别强调了女性在教育和家庭中的角色，指出"性别平等对家庭幸福和社会进步的重要性。 同时，通过文化交流，人们可以拓宽视野，挑战 固有观念，培养全球公民意识，最终促进个人成长和社会进步。" 人们在她谦逊、坚定的讲述中，感受到一个母亲、一个难民、一个文化桥梁建设者的真实与温暖。她讲的并不只是理念，而是生命中真实的伤痕与重建 ——她就是英国皇家艺术学会院 士、爱丁堡大学原大学委员会主席、第54任校监德博拉· ...

（原标题：倾听尼山2025 | 德博拉·卡因贝：教育给了我抗争坏传统的勇气） 编者按 2025 年 7 月 9 日至 10 日，第十一届尼山世界文明论坛将在山东曲阜举办。 从 2010 年 9 月创立至今，尼山论坛汇集全球专家学者，汇聚世界文明智慧，共同为解决人类社会普遍存 在的问题、为人类文明的未来发展贡献智慧，正日益成为世界了解中国的重要窗口、文明交流互鉴的重 要平台、凝聚人类文明共识的重要纽带。 当下，全球政治冲突频发、各国之间经贸壁垒陡增，不同文明之间的对话显得尤为迫切。 本届尼山论坛的主题是 " 各美其美 · 美美与共 —— 文明间关系与全球现代化 " ，并设置了 " 文明的起源与未 来发展 "" 儒家文化的世界意义和时代价值 "" 齐鲁文化与世界文明 "" 在全球现代化进程中成人之美 "" 文 明视野下的家庭意义与社会发展 "" 人工智能发展与人类文明走向 " 等多项分议题。 这个世界如何才能做到各美其美、美美与共，不同的文明如何相处和互鉴，人类才能拥有更好的未来？ 结合本次论坛的主题和各项分议题，经济观察报采访了来自不同国家和地区的学者与专家，以下是来自 他（她）们的观察、思考和期望。 崔莹 | ...

2025年5月22日，全球经贸展望交流会在北京隆重举行。佛山市桃生科技集团副总裁何思哲、廖思敏作 为集团代表出席会议，与克罗地亚首位女性总统科琳达·格拉巴尔·基塔罗维奇(Kolinda Grabar-Kitarovic) 及摩尔多瓦前总理杜米特鲁·贝拉基什(Dumitru Braghi )共同探讨全球经济贸易发展与投资合作。 近年来，中国与克罗地亚、摩尔多瓦始终保持密切友好的双边关系，在"一带一路"倡议、多边贸易、绿 色发展等多个领域开展了广泛合作，携手推动构建开放、包容、互利共赢的国际合作格局。2024年中克 双边贸易额29.6亿美元，其中中方出口额26.9亿美元，进口额2.7亿美元；中摩双边贸易额为4.65亿美 元，其中中方出口额为3.37亿美元，进口额为1.28亿美元。在中克关系、中摩关系友好的环境下，本次 全球经贸展望会议不仅是全球经贸发展新趋势的集中体现，更为中克、中摩关系注入了新的活力。 会议期间，科琳达阁下发表主旨演讲。她指出，全球未来发展的三大关键议题不容忽视： 1.如何通过科技创新与人工智能手段，赋能欠发达地区，实现包容性增长； 2.如何推动绿色转型，实现经济与生态的可持续协调发展； 3.如 ...

大家好，我是玉莹。 ■作者与中法文版的书，有意思的是，"田力"也在国内的互联网上正被作为对男性的指代词 从小穿上的"性别束缚衣" 在男孩养育过程中，妈妈们会在很早期就遇到没有答案的难题。比如： 每年高考季，"男孩危机"的话题都会被热议一轮。"男生各方面发育都落后女生"、"大学里男生越来越少" 等现象，也引发了很多男生家长的担忧。 数据显示，2024年全国高考报名男生占比仅为37% 。更让人惊讶的是，小学里每100名女生对应116.1名男生，而到本科阶段每100名女生仅对应58.7名男 生。 "教育赛道上男孩正在逐渐消失"。 与此同时，心理健康数据也令人担忧：2021年中国儿童和青少年精神障碍年龄标准化患病率中，男孩（10.3%）显著高于女孩（7.2%），而这背后，可能 与男性从小被要求"坚强"、难以表达情感和寻求帮助有关。 那男孩们到底是如何被养育的呢？ 80后法国资深记者奥蕾莉亚·勃朗特意在成为一个男孩的母亲后，用亲身经验写了一本书《当我生的是男孩》，来"控诉"全社会对男孩养育的偏见、教条 和"错误"。 "如果我生了一个女孩，我很清楚应该如何教她成为一个独立自由的女性；但男孩的话，我有一堆问题，却完全没有答 ...

在东京银座有差不多300多家寿司店，竞争很激烈，但女性寿司师傅却屈指可数。而来自广州的温舒祺是其中一位。10年前，她来到东京开始学习语言、 烹饪日料，到如今是东京银座的寿司店大将，这其中到底需要经历什么？ 在日本，寿司界向来是男性主导的传统料理行业，女性从业者的比例长期偏低。据伦敦一家旅游杂志3年前的报道，东京寿司学院的院长福江真人估计， 在这个拥有超过3万家寿司店的国家，女性寿司师傅仅占不到 10%。 在日本寿司行业曾有过不少关于性别偏见的流言，当中引发最多争议的是201 1 年的纪录片《寿司之神》 中，寿司之神小野二郎的儿子被问及为什么没有 女性寿司师傅，他说："因为女性会来月经。成为专业人士意味着食物的口味要稳定，但女性的月经周期会导致味觉失衡，所以女性不能成为寿司师傅。" 2019年，东京秋叶原第一家全女寿司料理店主厨在一次访谈视频当中曾控诉行业内的性别歧视，在网上引发了公众热议，不少网友认为这是在用性别话题 博取关注——"女性手掌的温度高会破坏食材 " "化妆品的粉都掉进寿司里了"这些争议更加折射了女职人在寿司界的困境。 从事寿司师傅这一职业来源于偶然的念头。最开始是因为兴趣，我是在广州出生长大的， ...

本文来自微信公众号：日本通 （ID：ribentong-517japan），作者：果酱人，题图来源：视觉中国 近年来，日本社会出现了一个令人意想不到的现象：男性遭受家庭暴力的案例正在迅速增加。根据日本警察厅的最新数据，2023年男性因家庭暴力向警方 求助的咨询件数约为2.8万件，较十年前增长了2.4万余件，暴涨7.5倍。 这一数字不仅刷新了历史记录，也让人们开始重新审视家庭暴力这一社会问题。过去，家暴的讨论往往聚焦于女性受害者，而如今，男性受害者的声音逐 渐浮现，揭示出许多隐藏在社会观念背后的复杂问题。这到底是怎么回事？是越来越多男性在遭受家暴，还是越来越多人选择不再沉默？让我们一起来探 究这一"奇怪新国情"的背后故事。 "男人不是更强壮吗？还能被家暴？"这是很多人听到男性家暴案例时的第一反应。然而，家暴的本质并不是单纯的体力较量，而是权力与控制的博弈。男 性受害者所面临的困境既有社会文化的根源，也有现实中的复杂处境。 首先，男性在体力上通常占优势，但这并不意味着他们不会成为受害者。在许多案例中，女性施暴者可能使用物品（如刀具、器皿）或通过言语攻击来实 施暴力。例如，一位40岁的男性受害者Aさん在接受采访时提 ...

来源：中国新闻网 中新网巴黎6月14日电 2025年"欧莱雅-联合国教科文组织世界杰出女科学家奖"(世界杰出女科学家奖)颁 奖典礼当地时间12日在位于法国巴黎的联合国教科文组织总部顺利举办。五位科学家因她们在自然科 学、数学和计算机科学等领域所作出的卓越贡献而成为本年度的获奖者，中国科学院院士、清华大学高 等研究院"杨振宁讲座"教授王小云是获奖者之一。 当地时间6月12日，2025"欧莱雅-联合国教科文组织世界杰出女科学家奖"颁奖典礼在位于法国巴黎的联 合国教科文组织总部顺利举办。 主办方供图 根据联合国教科文组织此前发布的公报，王小云教授在密码学及其相关数学问题领域取得重大研究成 果，为安全的数据通信和存储提供了坚实保障。她的突破性研究揭示了被广泛应用于通信协议的哈希函 数所存在的根本性漏洞，推动了新一代哈希函数标准的制定。如今，这些标准广泛应用于银行卡、计算 机密码与电子商务领域。她的变革性研究成果激励着众多女性投身数学与网络安全研究。 今年的其他4位获奖者分别是南非西开普大学化学系教授普莉西拉·贝克、德国马克斯·普朗克固体化学物 理研究所所长克劳迪娅·费尔泽、阿根廷拉普拉塔国立大学精密科学院物理系教授玛 ...

联合国教科文组织总干事阿祖莱在致辞中说，科学需要女性，但我们仍有很多工作要做。根据教科文组 织发布的数据，女性研究人员人数只有男性的一半。在一些领域，女性科学家的工作尚未获得应有认 可。这个奖项向所有怀抱科学梦想的女性传递了希望和勇气。自该奖项设立以来，137位获奖者中，有7 位获得了诺贝尔奖。 王小云在密码学及其相关数学问题领域的重大研究成果，为安全的数据通信和存储提供了坚实保障。她 在视频致辞中表示，这份荣誉不仅是对她个人科技成就的高度认可，更是对全球女科学家非凡韧性与智 慧的礼赞。她将以这份荣誉为契机，全力支持新一代年轻科研人才的成长，积极倡导科研领域的性别平 等。 "世界杰出女科学家奖"由联合国教科文组织和欧莱雅企业基金会在1998年联合设立。今年其他4位获奖 者分别是南非西开普大学化学系教授普莉西拉·贝克，德国马克斯·普朗克固体化学物理研究所所长克劳 迪娅·费尔泽，阿根廷拉普拉塔国立大学精密科学院物理系教授玛丽亚·特蕾莎·多瓦，美国加利福尼亚大 学欧文分校化学系杰出荣誉退休教授芭芭拉·芬莱森-皮茨。 新华社巴黎6月13日电（记者吴傲雪）2025年"欧莱雅-联合国教科文组织世界杰出女科学家奖"（"世界 ...

新华社北京6月6日电 澳大利亚一项调查显示，该国超过三分之一的男性承认曾对亲密伴侣使用暴 力。相比先前的调查数据，这意味着，尽管近年来该国一直强调性别平等，但基于性别的暴力行为仍在 增加。 据美国有线电视新闻网5日报道，这是澳大利亚家庭研究所进行的一项针对男性的长期研究的一部 分。该研究始于2013年，有2.4万名男性参与其中。研究人员将情感暴力、肢体暴力和性暴力都定义为 针对伴侣的暴力行为。 研究报告说，亲密伴侣间的暴力行为在澳大利亚是一个严重问题，甚至被视为"国家危机"。据估 计，澳大利亚每4名女性中就有一人是亲密伴侣暴力的受害者，而男性则为每14人中有一人。 研究结果显示，2013年至2014年，24%参与研究的成年男性承认对亲密伴侣使用过暴力，而2022年 这一比例升至35%。按比例换算，这意味着澳大利亚每年增加约12万名成年男性开始对亲密伴侣使用暴 力。 研究人员发现，有抑郁症状和报告过自杀经历的男性对伴侣诉诸暴力的可能性更大。与没有相关症 状的人相比，在2013年至2014年期间有轻度抑郁症状、中度到重度抑郁的男性到2022年时对伴侣使用暴 力的可能性高32%，而有自杀倾向、计划或尝试过自杀的男性 ...

Group 1 - Baidu Intelligent Cloud has announced a significant organizational restructuring aimed at enhancing its competitive edge in the market, particularly through executive rotations, with Yuan Foyu transitioning from a leadership role in the business middle office to a frontline position in the business development department [1] - The restructuring consolidates the previous four business lines—pan-technology, finance, energy, and manufacturing—into a new department called Business Development Division 1, led by Yuan Foyu, while the original government and enterprise division has been upgraded to Business Development Division 2, continuing under the leadership of Shi Qinghua [1] - Since 2011, Baidu has implemented a cadre rotation system to adapt to rapidly changing market conditions, introducing new management concepts such as the OKR performance management system and promoting a younger management team [1] Group 2 - Yuan Foyu has a diverse professional background with significant experience in fast-moving consumer goods, automotive, and internet sectors, having previously worked at Procter & Gamble and Dongfeng Peugeot, and later at NetEase as the marketing department general manager [2] - Under the leadership of Yuan Foyu, Baidu Intelligent Cloud has achieved remarkable performance, with a 42% year-on-year revenue growth in Q1, an operating profit margin exceeding 10%, and AI-related revenue experiencing triple-digit year-on-year growth [4] - Baidu emphasizes gender equality and pay equity, with 54% of female managers in revenue-generating departments by 2024 and a gender pay gap reduced to 0.6%, reflecting the company's commitment to corporate culture and gender equality [4]