"扫地也要笔试？" 近日，上海青浦区金泽镇劳务派遣制环卫保洁岗位招聘引发关注。 公告 显示，招聘由金泽镇用工领导小组办公室组织，聘用人员将通过劳务派遣方式录用，签订劳 动合同。录用流程分为笔试与面试两个环节，其中笔试成绩占40%，面试成绩占60%。 有网友调侃自身，以后扫大街人家也不会要了。 该岗位虽为环卫类职位，却设置了笔试和面试环节，引发网友热议。 有网友认为，这样是让招聘流程合理合规。 有网友则问这样是不是待遇也会随之提高。 公告显示，录用后以劳务派遣方式用工签订劳动合同，试用期为1个月，试用期间经用工单 位考核不胜任岗位工作或考核不合格者，解除劳务派遣劳动合同；劳务派遣期间，按照用工 单位同岗位薪酬标准执行，按上海市相关规定缴纳社会保险和公积金；根据从业工种和岗位 情况，按规定发放对应岗位津贴。 7月25日，负责该岗位招聘咨询工作的上海青浦区劳务协作咨询有限公司工作人员解释，设 置笔试、面试是因报名人数多，"这次198人报名，计划招44人，比例近1：5，采取笔试、 面试是相对比较公平的录取途径"。 该工作人员介绍，主要考一些跟环卫相关的基础知识，比如垃圾分类常识，不用专门背考 纲，考题不会涉及复杂计算 ...

央广网北京7月25日消息（记者 齐智颖）AI招聘平台自猎网发布招聘求职AI Agent产品以及自猎AI面试官智能体。发布会现场，自猎科技创始人、董事 长彭讲建呼吁行业构建更透明的招聘求职生态："人才是社会发展的重要资源，招聘服务应回归公共服务属性。" "AI面试官不仅是HR的工具，更是招聘求职公平的推动者。" 彭讲建强调，希望通过技术消除偏见，让人才评估回归能力本质，实现客观平权。 彭讲建以行业调研数据揭示传统招聘模式的局限："传统招聘中，企业HR平均需筛选1000份简历才能找到1个合适人选，每天耗费4小时处理人才信息。 自1997年互联网招聘兴起近30年来，行业仍停留在'关键词 + 标签'匹配、HR手动筛选阶段，技术未能真正服务于人才价值匹配。" 自猎网表示，公司聚焦人工智能技术在招聘领域的深度应用，旨在通过科技创新推动行业变革，解决"招聘难"与"求职难"的结构性矛盾，助力实现更高 效、更公平的人才资源配置，以科技赋能企业、HR和人才，提升招聘求职效率与人才评估的科学性、全面性，推动社会企业效率迭代升级。 与会专家表示，自猎网的创新模式标志着招聘求职行业从"信息化"向"智能化"跃迁，其技术应用与普惠理念对促 ...

企事业单位、个体工商户发布招聘信息，以及个人发布求职信息，全程零门槛、无任何隐藏费用。 为保障招聘信息的真实性与可靠性，平台对企事业单位及个体工商户的招聘信息实行严格审核机 制。发布方需完成"营业执照核验"与"信息发布人电话验证"双重审核流程，招聘地址由大数据根据营业 执照注册地址自动生成，杜绝人工填写偏差，从源头确保信息真实可信。 为打破求职者与招聘单位的交流壁垒，平台在信息发布展宣窗口专设"在线沟通"与"在线留言"功 能，实现双方即时互动。求职者可直接向招聘方咨询岗位细节，招聘单位也能快速回应求职疑问，让供 需对接更高效、更顺畅。 随着智能手机和电脑的普及，结合平台"永久免费发布+全程真实保障"的双重优势，将打破因信息 不对称造成的求职招聘困境。求职者与招聘单位只需在手机微信内或电脑上搜索"智跃传播"，即可便捷 进入本县区界面发布或浏览信息。县区级"求职招聘信息共享圈"的形成，将有效吸引优秀人才回流，助 力返乡农民工就地就近就业，为区域经济发展与乡村振兴提供坚实的人才支撑。 在市场经济活动中"供求信息"不对称一直是阻碍发展的关键难题，而"求职招聘"领域的信息壁垒尤 为突出。为有效破解这一痛点，拓宽大中专院 ...

转自：北京日报客户端 针对当前保安服务行业面临的招工渠道窄、用工短缺、信息传递慢以及虚假招聘等问题，7月24日，北 京保安协会与快手快聘启动战略合作，以"互联网+招聘"破解行业用工难题。据悉，截至目前，全市共 有保安服务企业668家，保安驻勤点2.64万处，在职保安员30余万人。 什么样的人可以从事保安工作？ "今年以来，全市保安行业持续提升警务工作与保安行业联勤联动效能，上半年通过警保联勤联动系统 提供案件线索788件，协助处置警情、案事件182起，协助处置治安秩序类情况1095件，解决群众求助、 纠纷539起。"刘炜介绍。 在此背景下，北京保安行业也涌现出一大批先进典型和英模人物。近10年来，有3人被评为全国劳动模 范，30人被评为全国先进保安员，27人被评为北京市劳动模范，25人获得首都劳动奖章，5人获得最美 农民工称号等等。还涌现出勇斗持刀抢劫歹徒、奋勇救火、救助落水群众等优秀保安群体及个人。 针对当前保安服务企业面临的招工渠道窄、用工短缺、信息传递慢以及存在虚假招聘等问题，北京保安 协会聚焦保安行业招工难点，积极探索"互联网+"人力资源招聘模式，与快手快聘平台达成战略合作， 开展短视频直播招聘。 记 ...

Group 1 - The event "Su Super Town Night Market Recruitment Fair" was held on July 20, providing job opportunities while allowing fans to enjoy a football match [1][2] - A total of 32 key enterprises participated in the recruitment fair, covering sectors such as intelligent manufacturing, biomedicine, and information technology, offering thousands of quality job positions [1][2] - The event featured a live broadcast of the "Su Super" match, creating an engaging atmosphere for job seekers and football fans alike [1] Group 2 - The local human resources department set up a policy consultation quick channel to provide job seekers with employment and entrepreneurship policy advice, social security policy interpretation, skills training consultation, and professional career guidance [2] - The initiative aims to leverage the influence of "Su Super" to create a more convenient and efficient communication platform between enterprises and job seekers, expanding employment channels [2] - The human resources department plans to continue hosting "Just in Zhenjiang · Su Super Live" series night market recruitment events in major commercial areas to support high-quality employment for citizens [2]

暑假是学生兼职的高峰期，一些针对暑期工的境外高薪招聘骗局也多了起来。近日，湖北随州公安机关 及时劝阻了一名疑似被诱骗拟赴境外的青年。境外高薪招聘骗局有哪些形式？如何识别？遭遇骗局怎么 办？记者采访了湖北省反诈中心民警李奎。 "零门槛国外高薪岗""包吃包住、报销机票、专人接送"……暑假期间，如果看到类似的招聘信息，一定 要注意。李奎介绍，这很可能是以"工作轻松又高薪"为诱饵的境外高薪招聘骗局。 "诈骗人员刻意隐瞒出国工作的细节和风险，利用信息不对称，诱使务工人员在不明实情下签订不平等 劳务合同，导致务工人员到国外后才发现被骗，陷入维权困境。"李奎介绍。 李奎还提到了3种形式的境外高薪招聘骗局："先交钱再出国"，以虚假或缺乏资质的劳务输出中介机构 为媒介，实施诈骗，收取高价中介费、报名费、保证金后卷款潜逃；"出国后补签证"，某些无资质的中 介机构会以此为借口，将劳务人员送至国外打黑工；"伪造材料骗人出境"，伪造工程项目和虚假证明， 出境后没收务工人员通信设备、撕毁护照，逼迫其从事跨境电信诈骗等违法犯罪活动。 李奎提醒，如果遇到以下情形，大概率是境外高薪招聘骗局，需要高度警惕。 第一种，薪酬丰厚并且可以通过"免签+ ...

Core Viewpoint - Nomura Group is launching its 2025-2026 campus recruitment and internship programs, offering diverse positions across various departments to meet students' career development needs [2] Group 1: Recruitment Activities - Nomura will conduct both online and offline recruitment activities in the coming months, including events like "Nomura Carnival" and "Meet Nomura" to engage with potential candidates [2][3] - The "Nomura Carnival" will take place in Hong Kong and Singapore, allowing current interns and employees to share their experiences with students [2] - An Open Day event will also be held in Hong Kong and Singapore to provide insights into different career paths within the company [3] Group 2: Internship and Graduate Programs - Nomura offers three main programs for undergraduate and master's students: Summer Internship Program, Graduate Internship Program, and Graduate Program, with durations ranging from 9 weeks to 2 years [4][5] - The Summer Internship Program lasts 9-10 weeks, starting with training and business awareness courses, providing practical experience in departments like Global Markets, Investment Banking, and International Wealth Management [5][6] - The Graduate Internship Program is a 9-week opportunity for recent graduates to gain experience in sales, trading, product structuring, or research, with support from peers and mentors [7][8] - The Graduate Program spans 1-2 years, offering basic training and potential cross-functional rotations, with ongoing support and feedback from the team [9][10] Group 3: Recruitment Process - The recruitment process at Nomura includes steps from online application to formal onboarding, emphasizing the importance of thorough preparation for interviews [11][12] - Candidates are advised to research the company and departments of interest, articulating their motivations for joining Nomura during interviews [12] - Resources for interview preparation include the company website, press releases, annual reports, social media, and networking with faculty, alumni, and friends [13]

北京一名资深的中年护理员月薪通常在7000元/月左右，叠加 500元—1000元/月的政府补贴，综合收入高于养老护理专业 应届生和"高龄"护理员。 作者： 田进 封图：图虫创意 今年上半年，北京龙振养老服务中心理事长张玉在走访全国多地养老院时发现，一些农村养老院里 60岁左右的护理员比比皆是，乍看之下几乎分不清楚谁是护理员、谁是被服务者。 护理员"高龄化"的现象同样出现在经济发达地区。北京、上海的中低端养老机构中，50—60岁的 护理员占据了相当比例。 张玉说，眼下养老机构基本不愁招聘50岁以上的护理员，一线城市招到本、专科学历的年轻护理 员也比过去容易很多，但30—50岁的护理员（下称"30、40护理员"）正面临断档危机。 养老院机构管理者们对中年护理员的紧缺有着深刻体会。 近几年，寸草春晖人力资源负责人潘晓丽一直尝试招聘30岁、40岁护理员，但结果却不尽如人 意。好不容易入职的中年护理员，就业稳定性也非常差：要么短时间内辞职，要么频繁请假且假期 较长。现如今，集团下属的十余家机构中，30岁、40岁的一线护理员已寥寥无几。 潘晓丽表示，中年护理员体力充沛、护理专业、沟通顺畅，理想状态下，他们应该是养老机构的 ...

特别提示 微信公众号机制调整，请点击顶部"仪器信息网" → 右上方"…" → 设为 ★ 星标，否则很可能无法看到我们的推送。 仪粉e r们，今天是高薪精品仪器职位专辑 哦！ 售后精英，热招职位 Ho t r e c r u itme n t p o siti o n s 安捷伦科技（中国）有限公司 售后服务工程师-实验室整体打包项目管理 南京-13k-18k ·13薪 任职要求： 本科及以上学历，生物、化学、制药、食品等相关专业；具有2-4年以上实验室运营、仪器操作管理等相关的工作经验；良好的沟 通能力，积极主动，较强的自我驱动力和自律性；良好的客户服务意识，能够根据客户的反馈敏锐的洞察业务机会。 普析 客服经理 新疆-8k-14k ·12薪 任职要求： 本科及以上学历，化学类相关专业；有分析仪器工作经验者优先；有良好的行为修养和素质，具备良好的语言表达沟通能力。 金仪盛世 售后服务工程师 杭州-8k-15k ·12薪 任职要求： 机械/电气/自动化类相关专业，相关制药行业、仪器/设备售后服务工作经验者优先；具备抗压能力，愿意接受高频的出差；学 习能力强，善于归纳总结；良好的沟通、合作能力。 创新动力 仪器验 ...

Galaxy Digital高管：专注于招聘和留住人才以支持公司的增长。 ...