Core Viewpoint - The ongoing conflict between the controlling shareholder of Zhenxin Technology and the board of directors has escalated, leading to the rejection of three key proposals at the 2024 annual general meeting, with the controlling shareholder voting against them [2][4][6]. Group 1: Shareholder Meeting Dynamics - The 2024 annual general meeting of Zhenxin Technology was marked by strict entry protocols, with only shareholders who met specific criteria allowed to attend, leading to tensions and disputes during the meeting [4][6]. - The controlling shareholder, Guoteng Electronics Group, voted against the annual board and supervisory reports, as well as the proposal to appoint an auditing firm, resulting in the failure of these proposals [6][8]. - High Hong, the chairman of Guoteng Electronics Group, claimed that the vote against the proposals was based on substantial reasons rather than emotions, criticizing the board for prioritizing its interests over those of the shareholders [8][16]. Group 2: Board Composition and Governance Issues - A significant point of contention arose when Guoteng Electronics Group's proposal to increase the number of board members was rejected by Zhenxin Technology's board, which led to accusations of governance issues and lack of communication [9][10]. - High Hong expressed concerns about the board's decision-making process, particularly regarding executive compensation amidst a significant decline in net profit, highlighting a 44% drop in profits while the chairman's salary increased by approximately 10.6% [8][9]. - The board's refusal to submit Guoteng Electronics Group's proposals for discussion was seen as a violation of shareholder rights, with accusations of a lack of transparency and communication from the board [10][14]. Group 3: Historical Context and Ongoing Disputes - The conflict between the controlling shareholder and the board has historical roots, with unresolved issues dating back to a protracted legal battle over the dissolution of Guoteng Electronics Group [2][22]. - High Hong noted that he had not participated in any shareholder meetings since 2018, raising concerns about the governance and communication breakdown between the controlling shareholder and the board [16][19]. - The lack of face-to-face communication between the parties over the past nine years has exacerbated tensions, with both sides accusing each other of failing to engage in meaningful dialogue [22][24]. Group 4: Future Outlook and Company Development - Despite the ongoing disputes, both parties expressed a desire for Zhenxin Technology to develop positively, acknowledging the challenges posed by limited financing and operational constraints [26][27]. - The management team is striving to maintain profitability and growth under difficult circumstances, emphasizing the need for substantial investment to capitalize on emerging opportunities in the industry [26][27].

【YOUNG财经——关注商业伦理】 YOUNG财经从商业伦理视角关注商业世界，倡导帕累托最优的进化发展方式，支持市场公平和市场 效率，提倡第三方监督的力量。期待共赢而没有人受损的永续繁荣。关注绿色、社群和公司治理，倡 导包容、可持续发展理念。 岗位要求： 1、本科以上学历 2、对企业和上市公司感兴趣 3、有较强的职业精神 主要职责： 负责企业和上市公司调研、访谈、报告撰写等 工作地点： 北京西直门 五险一金，薪资面议 欢迎 发送简历至 youngcaijing@163.com 期待你的加入。 ■ YOUNG财经 招聘财经编辑数名 ...

登录新浪财经APP 搜索【信披】查看更多考评等级 转自：新华财经 近年来，作为根植于甘肃省的本土银行，兰州银行围绕"建设受人尊敬的特色精致银行"这一战略愿景， 积极推动"质量、效益、规模"动态均衡发展，努力实现资产负债结构持续优化、资产质量稳步改善、盈 利能力有效提升、数字化建设切实突破，持续擦亮兰州银行"服务"和"效率"两大金字招牌，努力将兰州 银行打造成业绩优良、管理精细、服务一流的上市城商行。 优化公司治理体系 促进健康稳定发展 公司治理是企业发展的基石，多年来，兰州银行把优化公司治理体系作为重要发展命题，在充满挑战和 机遇的市场环境中，实现公司治理结构不断优化，促进银行健康稳定发展。围绕银行顶层设计，兰州银 行建立了以"三会一层"为基础的现代公司治理体系，坚持和完善"双向进入、交叉任职"领导体制，股东 大会、董事会、监事会及高级管理层等治理主体权责清晰、相互约束、有效制衡。 去年8月份，兰州银行完成董事会、监事会换届，选举产生新一届董事会、监事会成员，聘任了高级管 理人员，公司治理结构进一步优化。新一届董事会、监事会和高级管理层继续坚持稳中求进的工作总基 调，在传承的基础上，进一步开拓创新，以更加饱满 ...

每经记者 程雅 每经编辑 张益铭 李红梅表示，鉴于董永升、马健在公司第五届董事会履职期间未能严格遵循《公司章程》及相关法规的 规定，对公司第五届董事会部分董事会会议召集程序及议程设置存在瑕疵缺乏足够的关注，客观上对公 司治理效率的连贯性产生一定影响；中检委派董事履职行为的部分程序合规性需结合法律法规的条款予 以审慎评估。2024年度报告中关于前述公司治理的持续性影响未得到妥善解决，建议董事会进一步加强 治理结构优化，切实保障全体股东合法权益。 4月21日晚，电科院（300215.SZ，股价5.47元，市值40.98亿元）披露了公司2024年年报、董事会工作报 告等。 2024年，公司实现营业收入6.19亿元，同比下降0.27%；实现归母净利润2199.78万元，同比增长 15.17%。 《每日经济新闻》记者注意到，公司《2024年度董事会工作报告》以8票同意、1票反对和0票弃权的表 决结果审议通过。公司董事李红梅提出反对，理由涉及公司第二大股东中国检验认证集团测试技术有限 公司（以下简称"中检测试"，中国中检全资子公司）委派的两名董事在履职期间未能严格遵循《公司章 程》及相关法规的规定等。 4月22日，《每日 ...

登录新浪财经APP 搜索【信披】查看更多考评等级 加强与投资者的有效沟通，制定了《投资者关系管理办法》，搭建了多维度、多层次的投资者沟通渠 道，强化企业价值传递。不断丰富多元沟通渠道。通过股东大会、业绩说明会、投资者走进上市公司等 活动，以及投资者热线、公开邮箱、上证E互动等方式，不断丰富与投资者特别是中小投资者多元化沟 通渠道。持续关注资本市场动态及投资者关切点，保持高频、高质、高效的良性沟通机制，增强投资者 对公司未来发展的信心。重视投资者意见建议，完善投资者意见反馈机制，收集和了解投资者意见诉 求，及时向管理层反馈，并做出针对性回应，促进公司管理水平不断提升。 五、完善公司治理，坚持规范运作 严格按照法律、法规要求，加强规范治理体制机制建设，提升公司治理水平和规范运作能力，防范化解 重大风险。积极深化独董制度改革。通过畅通独立董事与公司沟通渠道、组织开展实地调研、及时传递 最新监管信息等多种方式，不断强化独立董事履职保障，发挥独立董事监督、决策和咨询作用，持续提 高董事会的科学决策水平。持续完善内控体系建设，将内控体系建设作为提升公司经营管理水平、风险 防范能力的重大举措之一。秉持稳健持续发展的原则，通 ...

登录新浪财经APP 搜索【信披】查看更多考评等级 ■ 注：因增加、删除了部分条款，公司章程的条款编号相应变化。 除上述条款修订外，《公司章程》其他条款内容不变。上述事项尚需提请公司2024年年度股东大会审 议。股东大会审议通过后将修改《公司章程》，并授权董事会及其授权的其他人士办理工商变更登记相 关手续。以上事项最终修订结果以工商部门登记、备案结果为准。 三、制定、修订相关制度 为进一步规范公司运作，不断完善公司治理体系，保护投资者合法权益，公司根据《中华人民共和国公 司法》《上市公司章程指引》《上市公司治理准则》《中国证券监督管理委员会关于修改、废止部分证 券期货规范性文件的决定》等相关法律法规、规范性文件的最新规定和要求，公司拟制定相关制度，并 对部分制度进行相应地修订。 ■ 上述《中农立华生物科技股份有限公司独立董事工作细则》《中农立华生物科技股份有限公司董事会议 事规则》《中农立华生物科技股份有限公司对外担保管理制度》《中农立华生物科技股份有限公司募集 资金管理办法》《中农立华生物科技股份有限公司关联交易管理办法》《中农立华生物科技股份有限公 司重大投资决策管理办法》《中农立华生物科技股份有限公司利润 ...

4月17日，东杰智能（300486）(SZ300486，前收盘价：6.03元，市值：24.58亿元)公告称，因财务信息 披露不准确收到深交所监管函。监管函指出，公司对部分客户应收款项减值损失计提不充分，导致相关 年度报告财务信息披露不准确，时任管理层未能履行诚信勤勉义务，这暴露出公司在财务管理和信息披 露方面的短板。 市场对东杰智能的未来仍持观望态度。尽管公司在海外市场布局和管理层调整方面取得进展，然而在行 业竞争加剧和市场需求波动的背景下，东杰智能能否持续保持盈利态势仍需时间检验。 尽管公司对2022年和2023年的财报进行了会计差错更正调整，但长期经营困境难以掩盖。特别是子公司 东杰海登的持续商誉减值，对利润表现造成重大影响，截至2024年末，商誉仍余1.61亿元，未来仍可能 影响利润。财报还显示，2024年，公司营业收入同比下降7.41%，净亏损2.57亿元，亏损额相较去年同 期的2.43亿元进一步扩大。 面对困境，东杰智能积极整改，通过子公司在美国和德国设立境外孙公司，拓展海外市场，提升国际竞 争力。同时，公司完成董事会换届选举，加强了实控人对公司的管控力度。2025年一季度，公司成功实 现扭亏为盈。 ...

凯利泰董事会成员构成的微妙平衡，也加剧了公司权力交接的复杂性。从已披露的董事会成员推荐情况 来看，虽然原董事长袁征未能连任董事，但由其控制的第二大股东上海欣诚意所推荐的4位董事已占据 多数席位。从人数上看，袁征仍具备在董事会中发挥关键影响力的能力。外界普遍认为，新任董事长将 在蔡仲曦与金诗强之间产生，而这两人都与袁征有不同程度的联系。这使得选举进程难免遭遇反对声 音，也放大了市场对公司治理独立性与合规风险的担忧。 事实上，此前部分董事对相关人选已明确提出反对意见，理由包括行业经验不足、利益关联较深、存在 潜在合规风险等。这种分歧若长期无法调和，不仅会拖延董事长的选举，更会影响董事会的整体协作能 力。尤其是在公司即将披露年报的敏感时点，董事会若不能形成稳定的领导核心，将直接影响市场信 心。 更进一步，如果公司未能在合理时间内选出董事长，导致董事会无法运转，公司运营陷入停滞，将可能 构成董事违反勤勉义务，进而承担相应法律责任。此外，交易所也可能对公司进行问询甚至采取监管措 施。凯利泰若不尽快完成权力交接，势必会面临更大的合规压力和舆论风险。 每经评论员 贾运可 凯利泰（SZ300326，前收盘价5.82元，市值4 ...

撰 文 / 钱亚光 设 计 / 赵昊然 4月15日，Stellantis集团批准了对前首席执行官唐唯实（Carlos Tavares）的 2309万欧元（约合2616 万美元）薪酬方案，他于2024年12月离开了这家汽车制造商。 之前，投资者们对唐唯实的2024年薪酬方案提出了反对意见。该方案包含他的薪资以及他在2025年 还将获得的1.2亿欧元的离职补偿金和里程碑奖金。 在唐唯实任 职期间，美国市场需求下滑，欧洲车型研发延迟，并且还与政界人士、经销商以及工 会发生了冲突。在年度股东大会上，股东们以66%对 33%的比例投票支持唐唯实的薪酬方案。 技术变革、国家间的冲突以及消费者的消费行为等因素，都未能改变汽车行业依然是全球最赚钱的 行业之一。尽管这一行业的首席执行官薪酬因人而异，但标准是统一的：那些能够引领行业巨头走 向新高度，并凭借出色财务表现创下新纪录的领导者们。 这种薪酬方案所产生的财务影响体现在面对新需求和全球挑战时的持续适应方面。不断增长的压力 促使汽车制造商在可持续性、创新和竞争力方面做出努力，从而加大了对新技术的投资，并在生产 多样性方面投入大量资金。通过观察该领域薪酬最高的首席执行官的工资水 ...

新动力（300152）公告，公司收到河北证监局出具的行政监管措施决定书，要求公司对决定书中指出的 问题开展全面整改。公司已组建整改工作领导小组，由董事长程芳芳女士牵头，总经理齐龙龙先生担任 副组长，副总经理宗冉先生及其他相关人员担任整改小组成员。整改措施包括加强董事履职能力培训、 明确董事会决策机制、强化独立董事职能、加强审计委员会能力培训等。整改责任人包括公司董事长、 总经理、董事会秘书、财务总监及其他管理层。整改时间已完成，并将持续提高公司治理水平，强化决 策机制有效性，杜绝类似问题再次发生。 ...