5月8日，2025年杨浦区人才高质量发展大会举行。会上推出《"优享计划"的实施细则》《"短期免租"试 行方案》《区校人才发展服务联盟章程》等多项人才举措，提升城市"青和力"，助力杨"数"浦发展。据 介绍，《实施细则》推出孵化平台共建、创作激励支持、人才薪酬奖励等十条举措。安居方面，对创作 者在本区内购买首套房给予一次性50万元到200万元住房补贴。入住高品质人才社区优先供给房源，给 予每月最高8000元租房补贴。薪酬奖励方面，未纳入个人所得税税负差额补贴及本市重点产业领域专项 奖励政策的创作者，年度薪酬达到100万元以上，给予其薪酬收入5%到8%的奖励。(智通财经) ...

原标题：打造高层次人才集聚"强磁场" 近日，知名学者金太军正式入职安徽师范大学，这是该校人文社科领域引进的首位国家级二类人 才。 在确保新引进高层次人才基本生活需要的同时，安徽师范大学还持续加大对本校人才队伍的培育力 度。 李宜江介绍，学校在人才制度修订、岗位体系重塑、考核流程再造等方面开展了诸多改革，重构 了"领军—带头—骨干—后备"金字塔式学科人才和教学人才体系，既实现了高质量人才队伍的梯队培 育，也充分发挥了政策的正向激励作用。 孙中发是安徽师范大学物理与电子信息学院青年教师。2021年，孙中发在完成海外博士后工作后入 职安徽师范大学，入职当年即破格晋升为教授。3年间，他获批多个国家级人才和科研项目，2024年被 聘为"学科领军人才"，后担任该校物理与电子信息学院教工党支部书记、物理学专业负责人，成为 了"双带头人"。 李宜江介绍，2021年以来，安徽师范大学提名学科领军人才的14人中，已有4人入选国家级二类人 才、5人入选三类人才。学校自主培育了国家重大人才工程项目8人，新增自主培育国家级人才称号22人 次、省级人才称号229人次……现在，高层次人才在提升学校人才队伍质量、实现学校高质量发展中的 重要 ...

1. 大湾区发展概况：2017年大湾区建设启动，"9+2"城市群模式，面积5.6万平方公里。其战略定位高远，目标是成为高质量发展典范。2021年经济总量达 12.63万亿元，有5个万亿城市。上市公司表现出色，109家入围中国市值500强，反映出经济实力与企业高质量发展态势。 今天分享的是：猎聘：2024珠联璧合智启湾区：粤港澳大湾区就业趋势报告 报告共计：48页 《2022年粤港澳大湾区人才发展报告》由猎聘大数据研究院发布，基于大量数据和多种研究方法，剖析了粤港澳大湾区人才发展状况，为相关各方提供决策 依据。 2. 人才洞察 - 供需情况：人才吸引力增强，但企业招聘需求放缓。战略新兴产业人才供需失衡，电子通信等行业招聘难，金融、地产人才溢出。广深人才"虹吸效应"显 著，人才市场供需两旺。 - 人才现状：本科学历人才占比高，硕博人才占比低于京津冀和长三角，但对年轻硕博人才吸纳力强，且薪酬优势明显。职场女性比例上升，人才呈年轻 态，3 - 8年工龄人才最多，毕业院校地缘特色突出。 - 人才流动：与北京、上海人才互流频繁，人才多来源于周边城市。广深对周边城市人才吸纳力强，人才倾向在周边就业。惠州与深圳、珠海与广深人 ...

全文阅读时间约为14分钟。 设想有一家历史悠久的工业集团，因固守传统而陷入增长瓶颈，股价持续低迷，数十年不见起色。 此时，一位锐意变革的CEO走马上任，不仅怀揣增长愿景，更以行动点燃增长引擎。这位新CEO带来 的，不只是新颖的想法，更是全新的思维模式。他不满足于现状，不容忍低效的工作方式和组织壁垒。 他充分运用技术与数据分析手段，挖掘被忽视的潜在机遇，大胆开拓全新的业务领域，并果断行动，在 推动增长的同时，有效降低成本。最终，短短两年时间，这家公司便重焕生机，股价几乎翻倍。 实现盈利增长是全球CEO和高管们的终极追求，就如同运动员在漫长赛程中冲向的终点线。数据显示， 高增长公司的总股东回报（TSR）平均比同行高出50%【1】。而实现盈利增长的企业，回报往往更为 可观。 但实现持续增长绝非易事。麦肯锡早前的研究发现，仅十分之一的企业能在30年里，保持高于GDP的增 长率，并持续留在标普500指数之列【2】。要维持增长，勇气、专注与纪律缺一不可。 我们的最新调研表明，虽然许多领导者自认为接纳并践行了增长思维模式，但实际上，只有一部分人能 将这些心态和抱负转化为推动企业增长的具体行为与有效行动（见图1）。 增长领先 ...

晨星全球2024年财报总览 / 2024年，晨星公司（纳斯达克股票代码：MORN）全年营收达 23亿美元 ，较上年增长 11.6% ，各业务板块协同发力下， 晨星2024 年盈利能力显著增强，合并营业利润达 4.848亿美元 ，同比大幅增长 110.2% 。 2024年，面对复杂的市场环境，晨星凭借多元化的业务布局和专业的服务能力实现稳健增长，为全球投资者和股东创造价值，递交了 一份优异的年度答卷。 面对全球资本市场和财富管理行业变局， 晨星又有哪些新的洞见和观察？未来，晨星将在哪些方向进行战略布局，为投资者持续创造 价值？ 01 财务表现：营利双增，三大板块表现亮眼 2024年，三大业务板块表现亮眼： · 晨星信用业务是2024年营收增长的主要驱动力 在美联储三次降息的推动下，各地区债券发行活动日益活跃，债券评级需求大幅增加。凭借专业的评级团队和全面的服务体系，晨 星信用业务实现 35.1% 的增长，调整后营业利润率攀升至 26% ，较上年提升 15.9 个百分点。 · 财富和养老业务均在2024年实现大幅增长 在资金净流入和资本增值的双重推动下，晨星投资管理和咨询资产规模分别较上年增长了 12.3% 与 ...

如果您希望可以时常见面，欢迎标星收藏哦~ 来源：内容编译自thestar，谢谢。 据报道，马来西亚成为先进半导体制造、封装和加工重要枢纽的潜力取决于人才。 肯纳格研究公司在一份报告中表示，考虑到该国的优势，包括发达的基础设施、亲商政策和地缘政 治中立立场，人才仍然是一个重要的关注点。 该研究机构表示，在与马来西亚半导体行业协会（MSIA）的会议上，讨论了参与者如何提升价值链 以及政府如何从典型的税收激励思维转向吸引和留住人才的问题。 据该研究机构称，该国大约有 10,000 至 15,000 名 IC 设计师，但其中大部分在英特尔和英飞凌等 跨国公司工作。 Kenanga Research 指出："让这些经验丰富的人才走出舒适区并加入创业公司是一项挑战。因此， 人才大多集中在已经成熟的跨国公司。" 马来西亚外交部随后表示，必须采取一些措施来缓解这种情况。 这些举措包括建立一所专注于科学、技术、工程和数学（STEM）的大学，为在马来西亚就读的外国 STEM 学生提供就业机会，提供适当的激励措施吸引外国人才，并鼓励半导体企业加强培训。 报告指出："政府已拨出 250 亿令吉拨款中的约 10%，用于到 2030 年 ...