Core Insights - The article discusses the challenges faced by entrepreneurs in today's environment and outlines ten essential principles and a capability model for successful entrepreneurship [4][5]. Group 1: Ten Common Sense Principles of Entrepreneurship - Entrepreneurship is likened to navigating a broken ship at sea, emphasizing the importance of direction, financial resources, talent, and organizational culture [6]. - Entrepreneurs must address three key challenges at different stages: product development in the startup phase, market expansion during growth, and management in the maturity phase [7][8]. - Growth is identified as the best form of management, as it reduces resistance to organizational changes [9]. - The success or failure of a company often reflects the leadership's ability to adapt and evolve with the business's growth [10]. - Insight and awareness are crucial for entrepreneurs, requiring a dual perspective: a global view of the industry and a personal view of their role [11][12]. - Establishing rules and regulations is essential for organizational structure and decision-making [13]. - Talent development should be treated as a top strategic priority from the outset of the entrepreneurial journey [14]. - Entrepreneurs must clarify their perspective on the business: whether it serves the company's interests or their personal ambitions [15]. - Recognizing the rhythm of business growth is vital for effective management [16][17]. - Anxiety is a common state for entrepreneurs, and acknowledging it can lead to better management of stress and decision-making [22]. Group 2: Capability Model in Entrepreneurship - Defining a company's capabilities involves a systematic approach to understanding its mission, vision, and culture [24][25]. - The mission is the foundation of a company, guiding its purpose beyond financial gain [26]. - Vision entails foresight and strategic planning to differentiate the company in the market [27][28]. - A broad perspective is necessary for understanding the company's position and future opportunities [29]. - Passion for work and business is essential for resilience and motivation [30]. - Identifying and utilizing the right talent is critical for building a strong core team [31][32]. - The organization must maintain a clear communication framework and avoid complex interpersonal relationships among executives [38][40]. - Performance management should focus on expectation management and clear communication of contributions [41]. - Competitive compensation and equity incentives are vital for motivating and retaining key talent [42]. - Financing is a crucial aspect of entrepreneurship, requiring deep understanding and preparation for engaging with investors [44][45].

一方面，坚持需求导向，在当前人口变化趋势下，充分考虑到部分银龄人才具有较高的专业知识或专门 技能，能够利用其所学所长服务基层、服务群众，提出银龄人才引育措施。比如，适度放宽申报高层次 人才分类认定(A至D类)年龄限制，对济南市经济社会发展有特殊贡献的高层次人才，可不受年龄条件 限制。 齐鲁晚报.齐鲁壹点李梦瑶 6月5日，济南市政府新闻办召开新闻发布会。会上，济南市民政局党组成员、副局长，市社会组织管理 局局长、新闻发言人王健表示，目前研究制定的《济南市关于加强银龄人才队伍建设的若干措施(试 行)》，围绕引进、培育、评价、激励等主要环节，从"打造银龄人才招引体系""激发银龄人才发展效 能""提升银龄人才服务能级""搭建银发经济广阔舞台"四个方面，制定了17条具体措施。 另一方面，主动对标国内先进省份和城市在银龄人才培养使用等方面的经验做法和有益探索，结合济南 实际充分吸收借鉴。比如，鼓励医疗卫生领域的退休专业技术人才，发挥其专业优势，到基层医疗卫生 机构坐诊、讲学、培训，有效推动优质医疗资源下沉，缓解基层高层次医疗卫生人才紧缺不足的问题。 同时，注重结合济南市经济社会发展实际以及不同行业领域人才特点，分类制定细 ...

在支持青年人才创新创业和核心技术攻关方面，有以下创新举措： 聚焦济南13条标志性产业链和34条重点产业链，精准支持青年人才创业。王福岭表示，济南将在人工智 能、高端数控机床与机器人、空天信息、新能源装备等领域，每年遴选10名左右优秀青年创业人才，给 予一次性50万元资金支持，纳入海右人才基金重点扶持范围。同时，还提供"海右人才"政策服务团、金 融服务团、法律服务团、知识产权服务团及科技经纪人、市场营销专家、管理咨询专家等全链条、一揽 子支持服务。 其次，充分发挥基金杠杆作用，加速成果转化落地。济南将在3年内举办不少于100场高质量的青年科技 人才推介会和路演活动，通过"基金+项目+人才"模式，帮助青年人才快速对接资本、产业和市场，获 得资金、平台等全方位支持。 齐鲁晚报.齐鲁壹点李梦瑶 推行"揭榜挂帅"，激励青年人才勇闯科技前沿。"3年内我们将组织不少于50项青年科技创新'揭榜挂 帅'活动，只要有能力、有想法，青年人才就有机会牵头重大任务，促使创新成果尽快转化为现实生产 力。"王福岭说。 6月5日，济南市政府新闻办召开新闻发布会。记者获悉，近期，济南制定出台了加强数字经济、青年科 技、银龄、种业四个细分领域人 ...

为加强养老服务人才队伍建设，我省支持和推动符合条件的养老服务技能人才申报技能大师工作 室，带动开展本地区养老护理的培训、评价、技能提升和研究工作，促进养老服务领域产学研融合衔 接。在多方支持下，白雨昕技能大师工作站于今年1月底正式获批。 "仰卧位时，垫软枕放于老人肩部下方，掌心向上……"护理床前，年轻的护理员慢慢地叙述着操作 要领，动作轻柔地帮一位偏瘫长者抚平手指、调整体位，预防关节变形和并发症。在她身后，技能大师 白雨昕仔细观察记录着操作过程中的不足，并在动作完成后一并梳理、指导。 经过精心筹备，工作站技能实训室和技能攻关室正式投入使用，旨在通过传、帮、带，培养出更多 养老护理高技能人才，通过技术攻关，解决老年人照护过程中的难题，推动行业发展。目前，培训内容 包括吸痰护理、轮椅移乘、噎食和误吸的急救及处理等60余项。培训不仅有护士、医养中心工作人员、 长护险和互联网+居家上门的护理人员参加，也吸引了护工和患者家属的参与。 近日，我省首个市级养老护理技能大师工作站正式投入使用。工作站主要开展养老护理技艺传承、 难题攻关、技术交流，领衔人白雨昕是盘锦辽油宝石花医院康复医学中心护士长，曾获得全国养老护理 职业技能 ...

民政工作关系民生、连着民心，是社会建设的兜底线、基础性工作。随着时代的发展进步，对民政事业 提出了新的更高要求，民政高技能人才扮演着越来越重要的角色。民政部与人力资源和社会保障部近期 印发《关于加强新时代民政高技能人才队伍建设的意见》，就人才培养、使用、评价、激励等方面作出 制度性安排，为民政高技能人才队伍建设指明了方向。 近年来，养老护理、社会救助、儿童福利、残障康复等民生领域服务需求激增，但民政高技能人才总体 规模不足、结构有待优化、职业吸引力偏低等痛点，带来人才供求的不匹配。以养老护理为例，我国养 老护理员缺口达550万人，在人口老龄化加速到来的背景下，未来的民政服务供需错位可能进一步加 大。因此，如何健全优化民政技能人才培育体制机制、吸引更多求职者选择民政行业，是民政事业高质 量发展面临的一道"必答题"。 健全奖励激励机制、提高民政人才各方面待遇是吸引技能人才的基础。职业待遇上来了，自然不愁人才 不来、来了留不住。要建立技能人才薪酬待遇标准体系，保障技能人才工资与其技能水平、贡献程度相 匹配。还应建立技能津贴，发放特殊岗位补贴，让技能人才的收入实实在在得到增加。还可以让技能人 才享受落户、住房、子女教 ...

经过近一周调研走访、交流学习，近日，第六届中国青年技能营活动在湖北圆满结束。 第47届世界技能大赛烘焙项目冠军李骏飞深有感触地说："感谢国家对技能人才培养的重视，让我们不仅有了更好的训练条件、更多专家指导，还 能拥有广泛学习交流的机会。" 李骏飞说，尽管只有短短几天行程，但自己看到了技能人才在推动着各行业的发展——在制造业，助力"中国制造"向"中国智造"转变；在服务 业，提升了服务标准与质量；在人工智能、新能源等新兴产业，成为国家培育竞争新优势的关键人力资源支撑。 2025年4月25日，技能营在湖北省恩施州芭蕉侗族乡了解制茶工艺。（湖北省人力资源社会保障厅供图） 第47届世界技能大赛选手、各省（区、市）和新疆生产建设兵团技工院校优秀学生代表、港澳台世赛选手代表等约140名技能高手齐聚一堂，触摸 技艺施展的广阔天地，感受技能人才的传承担当。 2025年4月22日，技能营在武汉华工激光工程有限责任公司参观。（湖北省人力资源社会保障厅供图） 技能营实地走访了武汉产业创新发展研究院、武汉华星光电技术有限公司、烹饪（西餐）项目世赛中国集训基地、荆楚非物质文化遗产技能传承 院、国家富硒产品质量检验检测中心等，同期还举办了 ...

"社区工作不仅要服务活跃群体，更要关注'沉默的少数'。"新社工张雪扬的笔记本上密密麻麻记满 了要点，"马教授提到的'上门理发服务'建议，让我对弱势群体关怀有了新思路。"张雪扬说。 近日，西湖区文新街道举办了2025年"赋能成长・蓄势前行"首场专题培训课堂，共有80余名辖区社 工到场参与。 "社区治理需要既有温度又有专业度的'多面手'。"文新街道党工委副书记侯林锋表示，面对人口老 龄化、新业态群体融入等挑战，街道计划进一步打通"理论—实践—创新"链条，探索"项目制"培养模 式，让社工在民生服务、矛盾调解、数字化改革等一线战场中成长为"治理专家"。 首堂培训课邀请到浙江工商大学社会工作专业硕士教育中心主任马良授课，他深度解读了新时代社 区工作人才队伍建设路径，从顶层设计层面为参训学员打开了专业视野。 此次"赋能成长·蓄势前行"专职社区工作者培训课程覆盖理论授课、心理干预、智能工具应用、案 例研讨等六大模块，课程从4月份持续至10月份。"培训不是'填鸭式'教学，而是为社工提供解决问题的 工具箱，我们希望将课堂打造成难点问题'会诊室'、治理经验'分享堂'和社区骨干'孵化池'。"文新街道 社区治理服务中心主任孙卓琳表示 ...

两部门首次联合发文。 的民政领域高技能人才文件。 记者4月14日从民政部了解到，民政部与人力资源社会保障部近日印发《关于加强新时代民政高技能人才队伍建设的意见》。这是两部门首次联合出台 二、健全人才培养体系 据介绍，养老护理员、孤残儿童护理员、殡仪服务员、遗体火化师、公墓管理员、矫形器装配工、假肢装配工等民政传统特色职业从业人员，广泛活跃 在民政生产服务和技术创新的第一线，是民政技能人才主力军。 （一）大力发展职业教育。遵循教育、教学和人才成长规律，充分发挥全国民政职业教育教学指导委员会作用，加强民政技能人才培养需求分析， 强化民政职业教育教学研究，健全相关标准体系，推进民政职业教育高质量发展。加快发展养老服务、残疾人康复、婚姻服务、殡葬服务、儿童福 利、公益慈善、社会组织管理等民政特色专业。鼓励各类职业学校（含技工院校，下同）开设养老服务等民政相关专业，通过校企合作订单式培养 民政高技能人才。鼓励和引导民政相关专业在校生参与"学历证书+若干职业技能证书"考核评价。高标准建设民政职业大学，示范性培养民政事业发 展急需的高素质技能人才。 《意见》共六部分15条内容，明确了健全人才培养体系、完善人才使用制度、畅通 ...