旧船票不能登新船，"新年第一会"巴中选定人才当"主角" 虽说是"新年第一会"，不过这个伏笔有迹可循： 巴中新年第一会，聚焦人才工作。巴中市融媒体中心 夏雨 摄 从2025年跨到2026年，变化的不仅仅是年份，更是一次按下快速发展键的过程。而"新年第一会"，通常透露出一个地方新一年的发力方向，也折射出其新一 年的竞争重点。巴中的"新年第一会"，为何选择人才"打头阵"？这场市委人才工作会议，又释放出哪些"巴中信号"？ 一体推进教育、科技、人才发展是党中央作出的重要战略部署，省委十二届八次全会也就深化教育科技人才一体发展作出安排。 作为革命老区重点城市，巴中一直在思考如何解好"人才"这道方程式。从发展实际出发，巴中市委五届八次全会提出"一市四区三地"发展战略，明确建 设"人才创新集聚地"，"人才"在巴中，无疑有着举足轻重的地位。 川观新闻记者 杜杰 新年新气象，全省各地区纷纷吹响了"冲锋号"。1月4日，在2026年的第一个工作日，革命老区巴中便召开了市委人才工作会议，在这场巴中市委新年的第一 个全市性大会上，一组数据十分亮眼：近2年体制内引进非巴中籍人才432名，同比增长18.5个百分点。 回顾这两年巴中的发展史， ...

市场基础制度不断健全，市场设施互联互通持续增强，商品服务和资源要素流动更加顺畅……一年 来，纵深推进全国统一大市场建设取得积极成效，进一步夯筑中国经济应对变局、开拓新局的坚实底 气。 日前召开的中央经济工作会议提出，纵深推进全国统一大市场建设，并提出"制定全国统一大市场 建设条例，深入整治'内卷式'竞争。" 新华社北京12月27日电 题：破除卡点堵点 纵深推进全国统一大市场建设 新华社记者吴雨、刘羽佳 建设全国统一大市场是构建新发展格局的基础支撑和内在要求。 记者在调研中感受到，从中央到地方，一系列旨在破除壁垒、畅通循环的举措持续落地，进一步激 发超大规模市场优势潜力，不断增强经济发展内生动力和活力。 加快破壁清障 让要素"活"起来 12月，来自青海的1876万千瓦时绿色电力，通过市场化交易，跨越数千公里直达吉林，点亮东 北"夜经济"。 青海绿电首次送达东北地区，背后是青海、北京、吉林"三网"联动，共同达成跨省跨区中长期外送 电力交易。 一年来，土地要素市场化配置持续优化，农村集体经营性建设用地入市改革全面提速，房地一体宅 基地确权登记颁证加快推进，进城落户农民合法土地权益得到有效保障……存量土地资源被逐步唤 ...

本报讯 （记者 丁玉梅） 12月22日，记者从"'十四五'发展成就"系列主题新闻发布会省人力资源和社会 保障厅专场获悉，"十四五"期间，青海省人力资源和社会保障厅聚焦打造生态文明高地、建设产业"四 地"战略部署，加大人才引、育、留力度，专业技术人才和高技能人才总量分别达到19.11万人、11万 人，为建设现代化产业体系提供坚实人才支撑。 采取自主招聘、校园引才等多种形式招聘、引进各类人才2万余名。新选拔享受政府特殊津贴专家53 名、全国杰出专业技术人才1名、"青海学者"9名、"青海省优秀专家"66名和青海省优秀专业技术人才40 名。新增博士后科研站点12家，全省博士后科研工作（流动）站总量达到27家，累计招收培养博士后 164名。 研究出台25个职称评审实施方案和54个评价标准。畅通高技能人才职称发展通道，建立职称评审"绿色 通道"，125名高技能人才取得专业技术相应职称。开展民营企业、基层"双定向"、农牧民等专项评审， 1.6万余名非公企业人员、4115名基层人员、618名"田秀才""土专家"获得相应职称。 紧盯重点产业项目需求，开发28项专项能力考核规范。推行"新八级工"技能等级制度，评聘首席技师32 人 ...

在同期举行的青年领袖圆桌论坛中，来自不同国家的学联代表围绕"青年发展与科技交流"这一主题，结 合各自所在国的科研环境与学术氛围，分享了海外科研生态、创业实践经验与职业规划建议。他们通过 亲身经历，提供海外一线视角，展现了当代留学生开阔的国际视野。 据悉，此次推介会共发布了湖南重点用人岗位数百个，设置了政策宣讲与现场答疑环节，湖南省人才发 展集团、国防科技大学等单位解读了相关引才政策与规则，破解海归人才回国发展的顾虑与困惑。 本报电（记者周姝芸）日前，为帮助海归人才回国发展对接，由致公党湖南省委会及中欧绿色科技产业 联盟联合主办的海归论坛全球推介会（欧洲站）举办。 本次活动采用"线下主会场+线上分会场+全球直播"的形式，在长沙设立国内主会场，在荷兰阿姆斯特 丹大学设立线下分会场。活动吸引了包括全荷学联、德国柏林博士学联、全意学联、澳大利亚新州学 联、北美中国学生艺术学者联合总会等28个海外高校中国学联组织联动，近2000名留学人员线上参与。 ...

四川在线记者 张红霞 转自：四川在线 金牛区始终将人才工作置于战略高度，围绕"天府成都北城新中心"发展定位，构建"立体化"政策体系， 覆盖人才认定、激励、安居等全周期需求，最高给予2000万元项目资助和300万元引才激励。截至目 前，全区人才资源总量已突破45万人，汇聚高层次人才数千名。 此外，金牛区通过"四向联动"机制推动校院企地深度融合，设立首席顾问、科技副总、产业导师和合作 专员四类岗位，全流程开展"征集—挂榜—匹配—洽谈"，建立"个人激励+单位补贴+成长赋分"多元激励 体系，以人为桥带动校院企地实现知识、技术、平台、信息和服务"五大共享"。首批即促成35对人才合 作，联合推进6大类142项任务，打通产学研用协同创新的"任督二脉"。 金牛区积极搭建核心转化平台，落地运行西部首个先进技术成果转化中心，系统性发挥辖区内50余家大 院大所和260余个省部级及以上创新平台的优势资源，打造"金牛骄子"人才品牌，提供"菜单式"全周期 服务，持续优化"近悦远来"的人才生态。 12月19日，在2025中国年度最佳雇主颁奖盛典上，成都市金牛区凭借卓越的人才发展生态，连续第四年 荣获"中国最佳引才城区"称号。 该评选由国内 ...

设16类路径，动态调整 《若干措施》在人才认定标准方面主要围绕"教育背景""创新能力""创新贡献"三个维度展开，共设立了16类具体路径。具体认定标准细则根据深圳经济社 会情况，实行动态调整。 《若干措施》将于2026年1月1日起施行。为了扫除青年人才来深发展的后顾之忧，该政策提供从"一张床"到"一间房"的安居保障，以及从"一张桌"到"一 间办公室"的乐业空间，全方位、长周期陪伴青年人才成长。 人才认定标准多元化： 这意味着，一名青年人才既可以通过拥有国内外知名高校的急需紧缺专业学历被认定，也可以凭借参与国家、省、市重点科研项目的经历获得资格；既可 以是在各类竞赛中脱颖而出的创新者，也可以是获得知名创投机构青睐的创业者。 "英雄不问出处"的多元化评价，让在不同赛道奋力奔跑的青年都有被看见、被认可的机会，充分体现"以创新能力、质量、实效和贡献为导向"的原则。 12月15日，深圳发布《关于加强青年人才来深发展服务保障的若干措施》(以下简称《若干措施》)，市人力资源保障局等部门出台人才认定、住房保障和 创业空间等一系列配套实施办法，旨在吸引和支持青年人才来深发展。 青年最具创新热情和创业勇气。为此，深圳拿出实实在在的 ...

高质量就业更加充分。就业是民生之本。五年来，面对疫情冲击影响和经济下行压力，始终把稳就业摆 在优先位置，制定出台"稳就业、促增收、促消费、促增长24条"等一系列政策，通过发放就业补助资 金、减征社会保险费、稳岗扩岗贷款、创业担保贷款等措施，为企业减轻经济负担超160亿元，创新线 上线下（300959）联动方式，举办各类特色就业招聘活动9300多场次，为企业和劳动者提供免费招聘对 接服务825万人次，以精准、便捷、高效的就业服务，有力保障了全市就业局势的总体稳定。"十四 五"期间，全市城镇新增就业超50万人，超额完成"十四五"规划确定的45万人的目标，就业总量稳定增 长、就业结构持续优化、就业质量明显提升。多项就业工作走在全国全省前列，圆满完成全国首批就业 服务能力提升示范项目，创新经验做法在全国交流推广，"社区微业""零工客栈""有潍工匠"连续三年入 选中国就业十件大事地方创新事件，大学生"完整就业"做法获央视"焦点访谈"宣传推广，促就业工作获 省级督查激励，良好的就业环境为经济社会高质量发展提供了有力支撑。 多层次社保体系更加健全。社保是民生之基。五年来，积极顺应群众对美好生活的期待，按照兜底线、 织密网、 ...

Core Insights - Ningbo is enhancing the sense of belonging and happiness for foreign talents through a series of international talent events, including the "International Talent Carnival" and "International Talent Chinese Language Showcase" [1][2] Group 1: International Talent Carnival - The "International Talent Carnival" held on November 22, 2025, attracted over 150 foreign talents from various countries, featuring activities such as policy training, cultural experiences, and performances [2] - The event included seven interactive areas: policy decoding, service experience, cultural interaction, food tasting, games, live music, and photo opportunities, creating a vibrant atmosphere for participants [2] - Foreign talents engaged in traditional Chinese cultural activities like tea art, calligraphy, and folk games, while also learning about Ningbo's innovative talent services through practical demonstrations [2] Group 2: Chinese Language Showcase - The "IN NINGBO ENJOY! - International Talent Chinese Language Showcase" took place on November 30, featuring participants from ten countries showcasing their Chinese language skills through various artistic expressions [2] - The event enriched the cultural lives of foreign residents in Ningbo and promoted the dissemination of Chinese traditional culture, enhancing international cultural exchange and emotional resonance [2] Group 3: Talent Development Initiatives - Ningbo is implementing multiple measures to facilitate work residency, permanent residency recommendations, children's education, medical insurance, Chinese language training, and social integration [3] - The city aims to create a comprehensive international talent development ecosystem characterized by attracting, retaining, effectively utilizing, and deeply integrating global talents [3] - Ningbo plans to continue fostering a welcoming environment and warm services to attract global talents for innovation, entrepreneurship, and settling down [3]

Core Viewpoint - The establishment of the Hebei (Tangshan) Overseas Talent Offshore Innovation and Entrepreneurship Base aims to attract global intellectual resources to Tangshan by creating a comprehensive innovation and entrepreneurship ecosystem that addresses both local industrial needs and overseas talent pain points [1][2]. Group 1: Infrastructure and Services - The base will provide 5,000 square meters of physical office and exhibition space, along with accommodations for foreign experts, creating a "one-stop service platform" that integrates consulting, investment, legal, and financial services [1]. - The project aims to streamline processes such as project approval and business registration, significantly reducing the transactional costs for overseas talents [1]. Group 2: Talent Attraction and Collaboration - Over the past year, the base has utilized the "Foreign Experts Tangshan Tour" initiative to build a global talent network and establish direct cooperation with domestic and international institutions [2]. - The base has successfully facilitated collaborations in sectors such as healthcare, artificial intelligence, and agriculture, achieving positive outcomes [2]. - Future plans include strengthening overseas talent introduction, results transformation, and cross-regional collaboration to create a "cross-national talent docking network" [2].

Core Viewpoint - The establishment of the Suzhou Overseas Chinese Innovation Alliance aims to enhance the city's high-quality development by attracting global high-end talent and innovative resources [1] Group 1: Talent Attraction and Development - Suzhou has attracted over 40,000 global high-end talents and established more than 13,000 projects, with overseas projects accounting for half of this total [1] - The total talent pool in Suzhou has reached 4.07 million, including 450,000 high-level talents and approximately 70,000 returnees from studying abroad [1] Group 2: Alliance Structure and Objectives - The Suzhou Overseas Chinese Innovation Alliance is structured with a system of "director units + global partners + financial institutions + think tanks" to inject new momentum into the city's development [1] - The alliance aims to gather more high-end talents and innovative resources from the overseas Chinese community, encouraging them to settle and develop in Suzhou [1] Group 3: Financial Support Initiatives - A "Financial Benefits for Overseas Chinese" service group has been established, consisting of banks, venture capital institutions, and financial service platforms [1]