构建产业、教学、评价衔接融通的技能生态链，是提高培训有效性的重要途径。王晓萍介绍，人力资源 社会保障部充分发挥企业主导作用，以实施技能强企行动为抓手，打造"产教评"培训模式，联合产业链 上下游企业、院校、培训评价机构，实现培训内容与企业产业需求紧密融合。同时，人力资源社会保障 部全面实施企业新型学徒制，积极推进"招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养"，大力支持"智 改数转"企业以订单培训等方式，加强数字人才培养，为企业量身定制输送技能人才。 此外，人力资源社会保障部以推行"新八级工"制度为抓手，畅通技能人才发展通道。王晓萍介绍，针对 技能人才上升空间受限的问题，人力资源社会保障部健全职业技能等级制度，在原有"五级"基础上，往 下补设学徒工，往上增设特级技师和首席技师，延伸拓展为"新八级工"制度，打破了技能人才成长 的"天花板"。"'十四五'以来，累计有4400多万人次取得职业技能等级证书，6000多人次获评特级技师、 首席技师，他们中有不少人，拿到的工资和企业中高级管理人员差不多。"王晓萍透露。 "下一步，我们将积极谋划'十五五'技能人才队伍建设，不断加强政策支持、优化发展环境，努力造就 一支规模宏大、素 ...

人社部：十四五"期间累计超3100万人次的农民工接受补贴性职业技能培训 二是以构建产教评技能生态链为重点，发挥企业主体作用。构建产业、教学、评价衔接融通的技能生态 链，是提高培训有效性的重要途径。人社部充分发挥企业主导作用，以实施技能强企行动为抓手，打 造"产教评"培训模式，核心就是由龙头企业、链主企业牵头，出岗位、出标准、出师傅，联合产业链上 下游企业、院校、培训评价机构，实现培训内容与企业产业需求紧密融合，做到"产业发展到哪里，技 能标准就跟进到哪里，培训内容就拓展到哪里"，努力破解"有活没人干""有人没活干"的结构性就业矛 盾。同时，人社部全面实施企业新型学徒制，积极推进"招工即招生、入企即入校、企校双师联合培 养"，大力支持"智改数转"企业以订单培训等方式，加强数字人才培养，为企业量身定制输送技能人 才。 三是以推行"新八级工"制度为抓手，畅通技能人才发展通道。针对技能人才上升空间受限的问题，健全 职业技能等级制度，在原有"五级"基础上，往下补设学徒工，往上增设特级技师和首席技师，延伸拓展 为"新八级工"制度，打破了技能人才成长的"天花板"，鼓励"多劳者多得、技高者多得"。"十四五"以 来，累计有44 ...

第三届全国技能大赛主场馆中原国际会展中心。记者 王铮 摄 围绕两个重点 突出一个主题 发挥三方作用 实施四项行动 本届大赛主题:技能照亮前程 设置了 106个竞赛项目 35个代表团的 3420 名选手、 3275名裁判参赛 大赛期间,有18.3万人次现场 观要 吸引了世界技能组织、国际劳工 组织和全球南方国家等的代表、 技能精英会聚中原 经过３天激烈角逐 348名选手 获得106个项目的金、银、铜牌 35名选手获"参赛团最佳选手奖" 13 名选手获"西部技能之星奖" 21个代表团获"突出贡献奖" 14个代表团获"优秀组织奖" "十五五"期间 我国技能人才队伍建设工作 将着力构建"1234"工作格局 其中,四项行动包括: ●以全面促进技能人才发展、助 力强国建设为主要目标的技能 中国行动; ●以服务企业发展为主要目标 的技能强企行动; ●以提升技能人才政治、经济、社 会待遇为重点的技能激励行动; ●以加强与世界各国在技能领 域交流互鉴为主要内容的技能 筑梦行动。 文字整理:王向前 备受关注的第三届全国技能大赛于9月23日在郑州落下帷幕。本届大赛选拔了哪些紧缺技能人才？东道主河南 又该如何把握新机遇，开辟技能人才 ...

全国410家职业技能培训机构在河南共倡"技能照亮前程" 中新网郑州9月21日电 (陈贵洋)全国410家职业技能培训机构20日在河南郑州举行的第三届全国技能大赛 技能强国论坛上，发出《"技能照亮前程"培训行动——河南倡议》，承诺共同提升技能培训质量，扩大 培训规模，以实际行动助力技能强国建设。此举标志着中国职业技能培训工作进入协同发力、深化实施 的新阶段。 图文论坛现场。陈贵洋 摄 除《河南倡议》外，论坛期间，全国326家职业技能评价组织亦联合发布了《高质量开展职业技能等级 认定——郑州倡议》，承诺提升技能评价的公信力。 本届论坛通过政策解读、案例分享、合作签约等形式，勾勒出技能人才队伍建设的未来图景。随着《河 南倡议》推动培训模式创新、《郑州倡议》规范评价标准，以及19个省份技能生态链的协同布局，中国 技能人才培养正从规模扩张转向质量优先、从单点突破迈向生态共建，为产业升级和经济高质量发展提 供坚实支撑。(完) 来源：中国新闻网 编辑：王永乐 广告等商务合作，请点击这里 本文为转载内容，授权事宜请联系原著作权人 中新经纬版权所有，未经书面授权，任何单位及个人不得转载、摘编或以其它方式使用。 关注中新经纬微信公 ...

技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是支撑中国制造、中国创造的重要力量。"十四五"期间，我 国技能人才队伍发展壮大，总量不断扩大、结构持续优化、服务经济社会发展能力进一步增强。 目前，我国技能人才总量超过2亿人，高技能人才超过6000万人。能工巧匠、大国工匠们活跃在千行百 业，用精湛技艺攻克技术难题，以创新实践推动产业升级，为高质量发展筑牢技能人才支撑。 为畅通技能人才职业发展通道，我国推行"新八级工"职业技能等级制度，建立与之匹配的使用、晋升、 待遇机制，技能人才经济待遇和社会地位进一步提升。同时，大力推行用人单位自主评价和社会化评 价，"十四五"期间，累计取得职业技能等级证书4400多万人次，评聘特级技师、首席技师6000多人次。 让技能人才"劳有所得"、更有奔头，有关部门还出台技能人才薪酬分配指引、加大国有企业技能人才薪 酬分配激励等文件，指导企业将工资分配向技能人才倾斜，实现技高者多得、创新者多得。 技能培训不断加强 把培训建在产业链上！在广东，170条产教评技能生态链覆盖先进制造、现代服务、数字技能等领域， 带动超800家企业培养技能劳动者约13万人次、开展技能评价约11万人次。 "通过培训可以快 ...

树立技能报国风向标 探索建立"1443"技能人才评价模式，形成"企业自主评价+社会组织评价+院校认定+专项考核"协同机 制。以特级技师、首席技师评聘为重点，引领带动重点产业行业领域、规模以上企业职工提升职业技能 等级，大力开展职业技能等级认定。完善市级技能竞赛体系，持续擦亮"技能兴泰"职业技能竞赛品牌， 近两年竞赛项目均在100项以上；创新举办"泰山杯"全国人工智能数据标注技能大赛，积极构建"常规赛 +专项赛"的竞赛格局，充分发挥以赛促学、以赛育才作用，为技能人才队伍建设注入强劲动能。 (泰安市人力资源和社会保障局) 将技能人才队伍建设融入全市人才政策体系，量身定制了技能人才住房补贴、"订单式"培养补贴、平台 载体建设补贴等一批管用有效、穿透力强的技能人才新政，持续优化人才发展环境。立足产业需求精准 施策，出台《关于加强新时代全市高技能人才队伍建设的实施意见》，初步构建起"平台支撑、补贴保 障、激励驱动"的技能人才制度体系，形成政企校社协同推进、全链条培育的发展格局。 锻造高精尖缺主力军 实施高技能领军人才培育壮大行动，建立市级高技能领军人才库并动态更新，形成"后备人才-骨干人 才-领军人才"成长梯队，累计培 ...

Group 1 - The core viewpoint is that Heze City is actively enhancing the training, evaluation, and incentive systems for skilled talents, resulting in a growing and optimized skilled workforce that supports economic and social development [1] Group 2 - Heze City has developed 18 vocational schools, including 3 technician colleges and 3 advanced vocational schools, focusing on 10 key industrial chains and offering over 60 specialized programs [2] - The vocational schools have enrolled over 18,000 students for two consecutive years, ranking second in the province, with more than 45,000 students currently enrolled [2] - A reform in the integrated training model has been implemented, with 10 schools and 26 programs recognized for national integrated construction [2] Group 3 - Heze City has conducted vocational skills training for 28,600 participants in 2024, enhancing employment and entrepreneurial capabilities [3] - The city promotes a self-evaluation system for skilled talents and encourages enterprises to implement a new eight-level vocational skill grading system [3] Group 4 - A vocational skills competition management method has been established, with over 100 competitions held annually, fostering a strong atmosphere for skill development [4] - The first Heze City vocational skills competition was successfully organized, promoting learning and teaching through competitions [4] Group 5 - The city has selected over 130 high-skilled leading talents, including provincial-level chief technicians, and has built various high-skilled talent platforms [5] - Two national-level high-skilled talent training bases and multiple provincial and municipal platforms have been established to meet industrial demands [5] Group 6 - Heze City is actively preserving traditional intangible cultural heritage skills through competitions and training, contributing to the development of the "Shandong Handcrafted" industry and promoting rural revitalization [6]

Core Points - Guangxi has made significant progress in building a high-skilled talent workforce, with a total of 8.6375 million skilled talents, including 150 national technical experts and 235 Guangxi craftsmen [1][2] - The region has implemented various policies to enhance the high-skilled talent system, including the establishment of training bases and craft colleges, resulting in a historical high in skilled talent numbers [2] - Guangxi has introduced a management approach for vocational skills competitions, promoting skill enhancement through various competitions and creating over 600 innovation studios for model workers and craftsmen [3] Group 1 - Guangxi's skilled talent total has reached 8.6375 million, with 150 national technical experts and 235 Guangxi craftsmen [1][2] - The region has established 154 national and regional skill master studios, 123 training bases, and 69 enterprise craft schools, contributing to the growth of skilled talents [2] - The introduction of the vocational skills competition management method has led to the hosting of various skill competitions, enhancing the skill levels of industrial workers [3] Group 2 - The "Skill Guangxi Action" initiative has been launched to improve vocational education and training systems, broadening the pathways for technical workers [2] - Guangxi has achieved breakthroughs in hosting national-level vocational skill competitions and winning gold medals in international skill competitions [3] - The establishment of over 600 innovation studios for model workers and craftsmen has been a key part of promoting labor and craftsmanship spirit [3]

经过近一周调研走访、交流学习，近日，第六届中国青年技能营活动在湖北圆满结束。 第47届世界技能大赛烘焙项目冠军李骏飞深有感触地说："感谢国家对技能人才培养的重视，让我们不仅有了更好的训练条件、更多专家指导，还 能拥有广泛学习交流的机会。" 李骏飞说，尽管只有短短几天行程，但自己看到了技能人才在推动着各行业的发展——在制造业，助力"中国制造"向"中国智造"转变；在服务 业，提升了服务标准与质量；在人工智能、新能源等新兴产业，成为国家培育竞争新优势的关键人力资源支撑。 2025年4月25日，技能营在湖北省恩施州芭蕉侗族乡了解制茶工艺。（湖北省人力资源社会保障厅供图） 第47届世界技能大赛选手、各省（区、市）和新疆生产建设兵团技工院校优秀学生代表、港澳台世赛选手代表等约140名技能高手齐聚一堂，触摸 技艺施展的广阔天地，感受技能人才的传承担当。 2025年4月22日，技能营在武汉华工激光工程有限责任公司参观。（湖北省人力资源社会保障厅供图） 技能营实地走访了武汉产业创新发展研究院、武汉华星光电技术有限公司、烹饪（西餐）项目世赛中国集训基地、荆楚非物质文化遗产技能传承 院、国家富硒产品质量检验检测中心等，同期还举办了 ...

广州：到2027年预计全市技能人才总量达460万人以上 高技能人才占技能人才总量的40% 智通财经4月21日电，广州市发布关于加强新时代广州高技能人才队伍建设的实施意见。其中提到，到 2027年，预计全市技能人才总量达460万人以上，高技能人才达185万人，高技能人才占技能人才总量的 40%。围绕15个战略性产业集群、6个未来产业和8个现代服务业等重点领域，培育高素质技能人才，新 增培育先进制造业技能人才10万人次，数字技能人才5万人次，"百县千镇万村高质量发展工程"农村实 用人才3万人次，"一老一小"相关行业技能人才8万人次，为建设"12218"现代化产业体系提供技能人才 支撑。遴选建设50家市级高技能人才培训基地和30家大师工作室。力争到2035年，全市技能人才规模持 续壮大、结构不断优化，职业技能培训载体质量不断提升、规模日益扩大，高技能人才数量、结构与广 州高质量发展要求相适应。 ...