Group 1 - The company held its 15th meeting of the 10th board of directors on May 30, 2025, with all 9 directors participating, complying with relevant laws and regulations [1] - The company plans to hold the 2024 annual shareholders' meeting on June 20, 2025, with all votes in favor [1] - The board approved amendments to the "Performance Bonus Incentive Measures" to optimize the incentive mechanism and enhance overall operational efficiency [2] Group 2 - The company’s wholly-owned subsidiary, Harbin Pharmaceutical Group Bioengineering Co., Ltd., signed a technology transfer contract with Shanghai Bozhi Research New Drug Co., Ltd., with a total contract value of 44.8 million yuan [2] - The contract includes clear terms regarding technical objectives, payment methods, and liability for breach of contract, acknowledging the uncertainties involved in drug development [3] - The company will adhere to information disclosure obligations as per the Shanghai Stock Exchange regulations [3]

一是打造创新型企业组织形式。当前科技创新已进入分工协作、整体推进的大科学新阶段，企业组织形 式要适应现代科技创新的需要，有效解决创新资源和力量分散、重复、低效的问题。《意见》立足形成 创新合力，鼓励大型企业向中小微企业开放创新资源、提供技术牵引和转化支持，鼓励企业积极实施协 同创新合作，从组织形式上塑造大中小微企业协同高效的创新格局。 二是完善创新要素高效配置机制。生产要素创新性配置是新质生产力的核心驱动力。企业是生产要素创 新性配置的重要载体。《意见》为人才、技术、资本等生产要素流动和配置指明路径，有利于企业整合 不同资源要素，提升创新效率，实现创新链、产业链、资金链、人才链的一体贯通。 据中国政府网5月26日消息，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于完善中国特色现代企业制度的 意见》（下称《意见》），从坚持和加强党的领导、完善公司治理结构、提升企业科学管理水平、健全 企业激励创新制度、建立健全企业社会责任与企业文化体系、优化企业综合监管和服务体系等方面作出 全面系统部署。 《意见》明确提出，经过5年左右，推动具备条件的企业普遍建立适合国情、符合实际、满足发展需要 的中国特色现代企业制度，企业党的建设全面 ...

前不久，新一轮两院院士增选工作启动。此次院士增选工作除了在名额上有所增加外，中国工程院首次 提出"8个名额主要用于支持民营科技领军企业的候选人"。为民营企业人才设置专项名额，有助于进一 步优化院士队伍结构，更好激发民营企业创新活力。 顶尖科技人才是推动科技创新的核心力量，也是企业实现高质量发展的关键因素。长期以来，高端科技 人才短缺是我国民营企业加快科技创新的瓶颈之一。此次院士名额向民企倾斜，体现了国家对民营企业 科技创新的高度重视，有助于引导更多优秀人才投身民营企业，让更多民营企业愿意创新、敢于创新、 善于创新。 当然，想让民营企业真正成为顶尖科技人才汇聚的高地，仅靠院士增选名额的调整远远不够。一方面， 政府要进一步完善相关政策，加大对民营企业科研的支持力度，营造更加公平的市场竞争环境，帮助民 营企业在人才引进、培养和使用上取得更大突破；另一方面，民营企业自身也要建立健全人才激励机 制，为他们提供广阔的发展空间和良好的创新环境。 当前，新一轮科技革命和产业变革深入发展，民营企业在我国科技创新方面扮演着越来越重要的角色。 《2024研发投入前1000家民营企业创新状况报告》显示，民营企业贡献了全国70%以上的 ...

诚志股份有限公司投资者关系活动记录表 3、问董秘:公司研发人员有多少，其中研究生、博士生所占 比例是多少？公司发展离不开高端人才，薪酬分配能不能向一线 人才倾斜，不要十多个高管就分走了总薪酬的三分之一，公司那 么多概念，谁便一项搞得好，都不是现在的业绩。 证券代码： 000990 证券简称：诚志股份 编号：2025-002 | 投资者关系活动 | □特定对象调研 □ 分析师会议 | | --- | --- | | 类别 | 媒体采访 业绩说明会 □ √ | | | 路演活动 □ 新闻发布会 □ | | | □ 现场参观 | | | □ 其他 （请文字说明其他活动内容） | | 参与单位名称及 | 投资者网上提问 | | 人员姓名 | | | 时间 | 2025 年 5 月 21 日 (周三) 下午 14:30~17:00 | | 地点 | 公司通过全景网"投资者关系互动平台"（https://ir.p5w.net） | | | 采用网络远程的方式召开业绩说明会 | | 上市公司接待人 | 1、公司董事、总裁韦俊民 | | 员姓名 | 2、公司副总裁、董秘左皓 | | | 投资者提出的问题及公司回复情况 | | ...

证券代码：301226 证券简称：祥明智能 提升，但对短期业绩会产生不利影响。（4）成本与费用控制：2025 年第 一季度，期间费用占营收比例同比下降 27.21%，增强了费用的管控能力。 （5）外部政策与市场环境：公司在美国市场业务占比低，关税影响有 限，但需持续跟踪政策变动；因全球经济形势、能源转型及绿色制造趋 势等因素，也将长期影响行业发展。 2.公司对关键人才的激励机制 答：公司秉持"培育一流员工"的愿景，持续优化公司的人文环境。（1） 人才培训体系：通过"培训基地""卓越绩效评价""数字精益"等项目提升员工 素质与效率，持续推进"人质"与"人效"优化；安排员工参观先进企业，聘 请专家培训管理层，并规划新兴赛道等技术应用场景，提升团队竞争力。 （2）人才引进策略：重点引进新领域的市场、研发及应用技术人才， 通过"引智"补充核心能力；与日本外 BR 公司合作，整合技术资源，加速 业务拓展。（3）人文环境与激励机制：公司通过优化人文环境与工作环 境，结合中期战略制定个性化职业发展路径，以增强员工归属感；通过 持股平台凝聚核心人才与公司长期发展。 常州祥明智能动力股份有限公司投资者活动记录表 答：目前公司在 ...

执业证书编号：S0740525040002 Email：geyx01@zts.com.cn 执业证书编号：S0740517030004 Email：daizf@zts.com.cn | | | 分析师：蒋峤 执业证书编号：S0740517090005 Email：jiangqiao@zts.com.cn 分析师：葛玉翔 1、《1Q25 保险资金重仓流通股深度 通信》2025-05-08 | 上市公司数 | 84 | | --- | --- | | 行业总市值(亿元) | 69,371.23 | | 行业流通市值(亿元) | 66,910.47 | 2、《改革双刃剑：短期挑战长期价值》 2025-04-22 3、《预定利率研究值跌破 25bps 阈 值，4Q25 或迎产品切换》2025-04-22 非银金融 证券研究报告/行业点评报告 2025 年 05 月 13 日 【政策变化与影响】 请务必阅读正文之后的重要声明部分 锚定投资者利益，驱动行业升级——公募基金高质量行动方案解 读 报告摘要 【核心举措】 投资者利益保护。1、费率改革：新主动权益基金试点浮动管理费，头部机构 1 年 内 60%新发产品需采用；降 ...

近日，证监会印发《推动公募基金高质量发展行动方案》。永赢基金表示，《方案》是公募基金行业迈 向高质量发展的纲要性文件，为行业长期健康发展提供了清晰的战略指引。这一政策充分体现了监管层 对行业生态的深度校准和前瞻布局，通过机制创新与监管升级的双轮驱动，将推动行业从"规模驱 动"向"回报驱动"全面转型，重塑行业价值观，重建行业的利益分配机制，真正实现与投资者"同甘共 苦"的价值共创。 第三，产品供给与服务体系优化为行业打开新增长空间。快速注册机制加速权益类基金创新，中低波动 含权产品、资产配置型产品等多元工具的开发，将更好适配居民财富管理需求；机构投资者直销服务平 台的搭建和推动投顾业务规范化，则有助于打通阻点、提高业务效率、引导中长期资金入市。 第四，强监管与合规建设为行业筑牢发展根基。"长牙带刺"的监管措施和流动性风险防控机制的完善， 将进一步提升行业治理水平和抗风险能力，而"五要五不"金融文化的倡导，则为行业声誉管理和可持续 发展提供了价值引领。 作为市场参与主体，永赢基金表示，公司将积极响应政策号召，坚守金融工作的政治性、人民性，持续 提升专业能力，以长期稳健收益增强投资者获得感；以投资者最佳利益为核心， ...

前天，证监会发布了《推动公募基金高质量发展行动方案》，一度引发了市场的热议，这次的行动方案最大的亮点是，要改变过去行 业旱涝保收的现象，对于符合持有期的投资者，要根据持有期间产品业绩适用差异化费率，并且在接下来的一年时间里，要引导规模 靠前的行业头部机构发行此类基金的数量不低于主动权益基金发行数量的60%。 还有，就是对基金业绩的考核三年以上的中长期收益考核的权重不低于80%。 另外就是对三年以上产品的业绩低于比较基准超过10个百分点的基金经理，要求其绩效薪酬应当明显下降，对三年以上产品业绩显著 超过业绩比较基准的基金经理，可以合理适度提高其绩效薪酬。 国内公募基金当前的运行更多的还是体现出看基金经理的个人主义，团队的精神似乎并不是太明显，这样会在人才方面带来缺憾，因 为但凡是创造出业绩的基金经理，最终都会离职，这不仅仅对基金公司是重大损失，对基民的投资收益提高，也是遗憾。 所以这次的行动方案中，有个基准业绩考核，提到了对三年以上产品业绩显著超过业绩比较基准的基金经理可以合理适度提高其绩效 薪酬，实际上从这个口吻上来说，感觉对业绩比较好的基金经理有点鼓励的意思，而从激励的力度看，似乎并不明显，这恰恰是制度 的 ...

山东临沂费县大田庄乡青云村年久失修的石碾又转了起来。张老太挎着玉米来碾面，刘老汉拿个马扎来 唠嗑，谁家娃考了学、哪片地要引水，家长里短全在这石碾边传开，小村又充满了活力。 这得益于临沂开展的"党员同做一件事"活动。 "一件事"怎么定？ 去年2月，费县县委组织部副部长周钊去市里开会，听到一件新鲜事——市里要推"党员同做一件事"活 动。 消息一出，有人纳闷："为啥要党员同做？" "物质生活好了，乡亲们的新盼头，就像雨后春笋一样噌噌长。可基层面广量大，既要靠上级支持，也 要靠大伙发挥主观能动性。"临沂市委组织部组织一科科长庞洪飞解释，"老话说，等雨不如挖渠，得党 组织领着干、党员带头干，才能形成合力。" "一件事"，能干啥？ "有些党员干部，名字挂墙上，可鞋底没沾泥星子，屁股没坐百姓炕。"庞洪飞说，"老百姓屋门口的灯 亮不亮，坏了的渠修没修？……这些芝麻绿豆的小事，说小也不小，只要是群众盼的，就是咱要干 的。" 同做事项咋确定？ 周钊把消息带回到县里，县委常委、组织部部长纪成永拍板："有的干部对基层情况把握不准，容易把 事做虚。脚底板下出真章，还是得到群众中去，摸透需求。" 大田庄乡干部下村调研，瞧见几名老汉坐在破 ...

国补机遇下，苏宁易购将"2025年在经营层面实现全面盈利"定为目标。 2024年苏宁易购实现了2020年来首次全年盈利，4月20日，苏宁易购高管在回答投资者提问时表示，2025年，苏宁将从五方面重点发力，从商品端和渠道端 全面升级重构企业自营能力；全渠道销售提升，其中电商体系要回归电商低成本高效率的本质，发挥专业自营的优势；强化服务提升品牌；通过AI+数字化 双轮驱动效率；加强企业文化建设和激励机制。 苏宁资产负债率持续改善，但公司核心业务走出亏损泥潭仍需要更多时间。 4月29日晚间，苏宁易购（002024.sz）发布2025 年第一季度报告，财报显示，苏宁一季度实现营业收入128.94亿元，同比增长2.50%，归属于上市公司股东 的净利润1796万元，较同期扭亏为盈，连续四个季度实现盈利。截至 2025 年3 月31 日，苏宁资产负债率持续改善，较期初减少0.25%。 不过，苏宁归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润仍亏损1.99亿元。报告期内，苏宁计入当期损益的政府补助（与公司正常经营业务密切相关、 符合国家政策规定、按照确定的标准享有、对公司损益产生持续影响的政府补助除外）为3604万元，债务重组 ...