例如，达克斯表示，通过优化供应链并借助连锁品牌的全球覆盖优势可以降低成本，而单纯降低食品价 格只会导致顾客流失。 他说道："日本市场的业务根基在于创新。" 图片来源：Kiyoshi Ota/Bloomberg via Getty Images 上周五，7-Eleven首位外籍候任首席执行官斯蒂芬·海耶斯·达克斯表达了对公司的信心，他认为即使经 济放缓，这家日本连锁便利店仍将继续吸引精打细算的顾客。 但达克斯拒绝对当前正在研究的各项投资计划细节置评，包括加拿大Alimentation Couche-Tard公司提出 的收购计划。达克斯是美国人，其母亲是日本人。 他表示，公司有一个特别委员会正在"完全客观地"研究各种选择，但他并非该特别委员会的成员。 目前担任董事的达克斯在7-Eleven母公司柒和伊控股（Seven & i Holdings Co.）的东京总部对少数记者 表示："整个进程正朝着非常积极的方向推进。" 他出任首席执行官的任命，仍需在5月获得股东批准。过去一年，柒和伊控股的股价累计上涨逾2%。 达克斯精通日语和英语。他表示，他决心借鉴在沃尔玛（Walmart）、优衣库（Uniqlo）及其他零售商 的 ...

5月7日，记者从中国上市公司协会（简称中上协）官网获悉，日前，中国上市公司协会女董事专业委员会在上海举行成立大会暨第一次工作会议。中上协 女董事专业委员会的成立旨在促进董事会多元化发展，搭建女性董事、高管互学互鉴交流平台，进一步发挥女性董事在上市公司治理中的积极作用。 | 出 | 协会动态 | ♀ 您当前所在的位置：首页 > 协会动态 > 协会要闻 > 正文 | | --- | --- | --- | | 协会要闻 | | 推动资本市场女性领导力提升 中上协成立女董事专业委员会 | | 通知公告 | | 来源：中国上市公司协会 发布时间：2025-04-25 字体大小 [ 大 中 小 ] 【打印本页】 | | 培训通知 | | 2025年4月23日，中国上市公司协会（以下简称协会）女董事专业委员会在上海举行成立大会暨 | | | | 第一次工作会议。协会党委书记魏峰，党委委员、副会长兼秘书长何龙灿出席会议。协会女董事专业 | 图源 中上协官网 中上协党委书记魏峰在会上指出，新形势下，随着公司治理模式的不断完善，公司高层管理架构中的女性群体受到更多关注，女性董事和高管在公司治理 中价值愈发凸显。她们以多元化的视 ...

我真希望在我年轻的时候，有人能告诉我这些。 "你在早期的时候你学习到哪些教训？我这样的年轻人希望能够发展自己的投资哲理，你有什么样的建议呢？" 这是沃伦·巴菲特很感兴趣的问题。 让人感动的是巴菲特给出的建议： 这件事和你身边是什么样的人息息相关。不要期待你做的每一个决定都是正确的。如果你的人生有一个方向，那你就要努力让那些你尊敬、渴 望成为的人成为你的朋友。 ……和志同道合的人一起走人生的路，这是非常宝贵的。可惜，这些道理往往要到人生后期你才真正体会得到。等你年纪大了，就会明白这些 才是真正重要的事。 巴菲特足够睿智和幸运，他在年轻时候就有了查理·芒格这样的朋友和伙伴，所以不管是事业还是人生，巴菲特都取得了巨大的成功。 与谁为伍最重要：看了巴菲特的建议后，发现马云的含金量还在上升 看了巴菲特的建议，我也是心有戚戚，不由想起曾经有年轻人问过马云的一个问题，"马总，您不要扯别的，我不要价值观，我只要赚钱，告诉我怎么 做，我想和你一样富有？"他真的是非常直接，毫不客气，我们看马云是如何回复的： 我把钱看成一种资源，钱越多要做的事情越多。我对钱没有兴趣，走过之后才知道，如果你没有正确的思想，没有正确的方法，没有跟最优 ...

今天分享的是：2025全球领导力展望-中国报告-DDI_Password_Removed 报告共计：67页 《2025全球领导力展望|中国报告》围绕中国领导力现状与未来展开调研分析，通过对大量领导者和HR专业人士的数据研究，揭 示了当前领导力面临的挑战与机遇，并提出应对建议。 1. 领导力面临的挑战：全球经济不确定性增加，中国CEO最关注经济衰退和打造韧性组织。中国领导者在应对新技术应用等挑 战时信心不足，且不同层级领导力评价存在差异，基层和中层领导力发展相对滞后，存在断档风险。 2. 人才管理问题：企业人才准备度不足，继任梯队实力薄弱，高潜人才发展乏力，关键岗人才断层问题突出。在人才发展投入 上，存在资源错配现象，且现有发展方式效果不佳，领导者对发展项目价值存在质疑。 3. 企业发展挑战与应对： 中企出海趋势明显，制造业是主力军，但面临法律法规差异、文化差异等挑战，需要明确战略、防范 风险、培养国际化人才。人工智能应用虽受中国领导者关注，但推动团队采用新技术的准备度不足，企业需提升员工心力和相 关能力。 4. 职场环境与HR的角色：职场环境塑造方面，员工倦怠和"精神离职"现象值得关注，组织需打造韧性组织。H ...

作为"对话奥马哈"系列活动的联合主办方代表，赵兢指出，巴菲特倡导的"理性投资"与"长期主义"理 念，与企业社会责任高度契合，为全球企业提供了可持续发展的行动指南。 针对人工智能对商业模式的冲击，赵兢表示"长期主义始终是穿越周期的关键"。她强调，企业社会责任 不仅是道德要求，更是战略选择："CSR的本质是为社会、环境与经济的长期可持续发展负起责任，将 股东、员工、社区及环境的利益纳入决策视野。" 专题：巴菲特2025年股东大会重磅来袭 新浪财经讯 5月5日，全球投资者关注的伯克希尔哈撒韦股东大会在内布拉斯加州小城奥马哈召开，今 年是巴菲特股东大会60年，新浪财经携手首席合作伙伴青花汾酒带您直击股东大会盛况。 在股东大会现场新浪财经对话全球企业社会责任基金会主席赵兢。她在采访中向新浪财经表示："唯有 坚持长期主义、勇于承担社会责任，才能在复杂市场中立于不败之地。" 在推动女性领导力方面，赵兢认为女性具备"同理心、风险意识与长期视角"的独特优势，但"隐性偏见 与晋升机制不平等仍是主要障碍"。她呼吁企业通过设定性别多样性指标、建立导师机制及提供实践机 会，释放女性在治理与投资领域的潜力。 对于责任投资的全球趋势，赵兢 ...

4月17日， 创业邦2025璀璨女性影响力大会 在北京举办，来自投资、科创、跨界领域的杰出女性共聚 一堂，分享洞察与商业科创实践，以热爱为炬，激励更多商业女性勇敢探索人生新篇章。 会上， 高通公司全球副总裁侯明娟，中欧国际工商学院管理学教授、中欧家族传承研究中心联合主任李 秀娟，创业邦创始人兼CEO南立新 进行了题为"全球视野下的中国女性"的圆桌讨论。中西方女性领导力 差距体现在何处？相比其他国家的女性，中国创业女性在角色定位和打破偏见上还有哪些值得改进的空 间？ 以下基于圆桌对话内容，经创业邦整理后发布。 "中女时代"职业发展： 从媒体人到跨国公司高管的蜕变 南立新 ： 近年大家都提到未来是 "中女时代"，即中年女性即将崛起的时代。 李教授也提到，女性在 25岁到35岁时会经历困惑阶段，面临勇气和自信的缺失；而在35岁到45岁时，又会遇到新的职业困惑 和双重身份的问题。请问侯总，回顾您的职业生涯，是如何一步步走到高通公司全球副总裁这一职位 的？ 您认为自己的领导力是如何逐年提升、逐步发展的？ 侯明娟 ：感谢南总的提问。刚才聆听李教授的分享，我收获颇丰。我与南总相识已逾十年，我们的缘分 始于共同参与活动。每次 ...

特朗普干预加拿大大选，喊话称其为美国"第51州"。 4月28日周一，据媒体报道，在美国对加拿大主权和贸易政策持续施压的背景下，在加拿大议会选举投 票日当天，特朗普在其社交媒体平台Truth Social发文呼吁加拿大人选举一位能让该国成为美国"第51个 州"的领导人，并声称这"本应如此"，美国不能再"每年补贴加拿大数千亿美元"。 特朗普这一表态发生在该国大选投票开始仅数小时后，随即在加拿大政坛引发强烈反响。 据媒体援引卡尼的一位顾问的说法，尽管特朗普没有明确表态支持哪位候选人，但其表态被视为加拿大 现任总理马克·卡尼（Mark Carney）领导的自由党阵营的"礼物"，暗示这有助于激发选民对维护国家 主权的担忧。 据悉，卡尼的主要竞争对手、保守党领袖Pierre Poilievre的政治形象被认为和有特朗普相似之处，而许 多加拿大选民对"MAGA风格"的政策十分警惕。 卡尼也迅速抓住这一机会，在他最后的竞选信息中强调： "美国的危机不会止步于他们的边界。但这里是加拿大——我们决定在这里发生什么。" Poilievre则在社交平台X上回应称： "特朗普总统，请远离我们的选举……我们永远不会成为第51个州。" 据 ...

加拿大总理说美利坚合众国名存实亡 智通财经4月28日电，加拿大总理卡尼当地时间4月27日在一次竞选活动中再次表示，"美国背弃了加拿 大，加拿大与美国的传统关系已经不复存在"，他表示，每天都能看到美国充斥着政治口号、愤怒与混 乱，这些都在不断分化并削弱美国人，美国"不再团结（united）"，"合众国（United States）"名存实 亡。卡尼还指出，特朗普政府滥施关税等做法"撕裂了全球经济体系"，"美国的世界领导力、美国对全 球经济的主导地位也宣告终结"。 (央视新闻) ...

活动伊始，中欧国际工商学院管理学教授、中欧家族传承研究中心联合主任李秀娟带来主题演讲《她领 导力》。李秀娟认为，当女性逐渐走上职场舞台的正中央，担当领导者角色时，应该学会刚柔相济并运 用好自身的性别与能力优势，在不同阶段修炼不同的"领导力功课"，才能构筑自身的核心竞争力。 以下为演讲内容，经创业邦整理后发布。 困境：当"领导角色"与 "女性身份"正面交锋 作为这次榜单的评委，看到那些女性创业者和企业家的资料时，我心里真是感慨——中国真的是人才济 济。她们身上有三个特别鲜明的标签：高教育、高学识、高智慧。90%都是硕博学历，在各自行业里都是 响当当的精英，而最让我敬佩的，是她们那份"高勇气"。说实话，让我去创业我可能没那个胆子，但她 们敢从零开始打造自己的商业版图，这份胆识真的让人钦佩。 4月17日，创业邦2025璀璨女性影响力大会在北京举办，来自投资、科创、跨界领域的杰出女性共聚一 堂，分享洞察与商业科创实践，以热爱为炬，激励更多商业女性勇敢探索人生新篇章。 我在中欧国际工商学院教女性领导力课程，也见证了一个特别明显的变化：早年EMBA班里女性只占10% 多，现在快40%了，MBA和FMBA项目里女生更是占到 ...

优秀的领导者拥有某种未知的能力，让人们觉得这些人似乎天生就知道该怎么做。但实际上，明星领导者并非天生就拥有超乎凡人的能力。他们通常倾向 于有意让自己处于必须学习、适应和成长的环境里，去努力培养优秀领导者最重要的一些品质。 要成为优秀的领导者，你具备充分的条件吗？ 如果你擅长沟通，这点会有帮助。当然，你还要擅长做计划、解决问题和授权他人解决问题。你也需要有能力应对各种挑战。 不过除了这些技能以外，让伟大领导者区别于他人的素质更加难以捉摸，有时甚至显得超脱尘世。优秀的领导者拥有某种未知的能力，让人们觉得这些人 似乎天生就知道该怎么做。 但世界顶尖领导力专家、哈佛商学院教授琳达·希尔提出，明星领导者并非天生就拥有超乎凡人的能力。他们通常倾向于有意让自己处于必须学习、适应 和成长的环境里——这种严酷的环境可以培养坚韧顽强的品质，而后者是激励和引导他人所必需的。她说，"领导力是自我发展的过程。没有人能教你如 何领导。你要有意愿、有能力去学习如何领导。多数情况下，我们是通过自己的经验和面对的逆境学习。走出安全区——这种学习方法效果非常好。" 以下是希尔所说的对于成功领导力最重要的八项品质，以及培养这些品质的方法。 一、真 ...