证券代码：688676 证券简称：金盘科技 公告编号：2025-066 海南金盘智能科技股份有限公司 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 一、董事会会议召开情况 海南金盘智能科技股份有限公司（以下简称"公司"）第三届董事会第二十 六次会议于 2025 年 8 月 18 日以电子邮件形式发出了本次会议的召开通知，于 董事 6 名，实到董事 6 名，会议由董事长李志远主持。本次会议的召开符合《中 华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、《中华人民共和国证券法》 （以下简称"《证券法》"）、《海南金盘智能科技股份有限公司章程》（以下 简称"《公司章程》"）、《海南金盘智能科技股份有限公司董事会议事规则》 等有关法律、法规、规范性文件的规定，程序合法。 二、董事会会议审议情况 经与会董事认真审议，审核并通过如下事项： （一）审议通过《关于公司<2025 年半年度报告>及其摘要的议案》 经审核，董事会认为公司 2025 年半年度报告及其摘要编制符合法律、法规、 《公司章程》和公司内部管理制度的各项规定。内容和格式 ...

Core Viewpoint - Suzhou Saiteng Precision Electronics Co., Ltd. has decided to terminate its first employee stock ownership plan early and repurchase the corresponding shares that have not been unlocked due to unmet performance targets [1][3][7] Summary of Employee Stock Ownership Plan - The first employee stock ownership plan was approved with a duration of 36 months and a lock-up period of 12 months, starting from the date the plan was approved by the shareholders [2][3] - The plan's performance target was set at a net profit growth rate of at least 15% for 2024, based on the 2023 net profit excluding non-recurring gains and losses [2][3] - The company did not meet the performance targets, with audited net profits of approximately 756.57 million yuan for 2023 and 640.82 million yuan for 2024, leading to the decision to terminate the plan [3][5] Repurchase Details - The company plans to repurchase 4.12958 million shares at an adjusted price of 34.60 yuan per share, following a capital increase distribution [4][5] - The repurchase will be funded by the company's own or self-raised funds [5] Impact on Share Capital Structure - After the repurchase and cancellation of shares, the total number of shares will decrease from approximately 278.59 million to 271.17 million, reflecting a reduction of 7.42 million shares [6] - The final share capital structure will be confirmed after the completion of the necessary legal procedures [6][7] Legal Compliance - The decision to terminate the employee stock ownership plan and repurchase shares has received the necessary authorizations and approvals, complying with relevant laws and regulations [7]

Summary of Key Points Core Viewpoint - The board's remuneration and assessment committee of Ningbo Water Meter (Group) Co., Ltd. has conducted a thorough review of the 2024 employee stock ownership plan and the 2024 stock option incentive plan, confirming that the adjustments and actions taken are in compliance with relevant laws and regulations, and will not significantly impact the company's financial status or harm the interests of shareholders [1][2][3]. Group 1: Employee Stock Ownership Plan - The adjustments to the 2024 employee stock ownership plan are in accordance with the Company Law and relevant guidelines, with a legal and effective review process [1]. - The company plans to repurchase and cancel a total of 1,737,250 shares due to the failure to meet the performance assessment targets for the first unlocking period of the 2024 employee stock ownership plan [2]. - The repurchase and cancellation of unvested shares will not have a significant impact on the company's financial status or harm the interests of shareholders [2]. Group 2: Stock Option Incentive Plan - The adjustment of the exercise price for the 2024 stock option incentive plan complies with relevant laws and regulations, and the process is legal and compliant [3]. - The first exercise period conditions for the 2024 stock option incentive plan were not met, leading to the cancellation of 938,750 stock options due to performance targets not being achieved and the departure of four incentive recipients [3]. - The cancellation of stock options is within the authorization granted by the shareholders' meeting and will not significantly impact the company's financial status or harm the interests of shareholders [3].

Summary of Key Points Core Viewpoint - The supervisory board of Ningbo Water Meter (Group) Co., Ltd. has conducted a thorough review of the 2024 Employee Stock Ownership Plan and the 2024 Stock Option Incentive Plan, confirming that the adjustments and actions taken are in compliance with relevant laws and regulations, and do not adversely affect the company's financial status or shareholder interests. Group 1: Employee Stock Ownership Plan - The adjustments to the 2024 Employee Stock Ownership Plan are in accordance with the Company Law and relevant guidelines, with a legal and effective review process [1] - The revisions will not have a significant impact on the company's financial condition or operational results, nor will they harm the interests of the company and all shareholders [1][2] Group 2: Stock Option Incentive Plan - The conditions for unlocking the first phase of the 2024 Employee Stock Ownership Plan were not met, leading to the planned repurchase and cancellation of 1,737,250 shares [2] - The adjustment of the exercise price for the 2024 Stock Option Incentive Plan complies with relevant laws and regulations, with a legal and compliant review process [2][3] - Due to unmet performance targets, a total of 938,750 stock options will be canceled, which is legally valid and does not negatively impact the company's financial status or shareholder interests [3]

公司代码：601021 公司简称：春秋航空 春秋航空股份有限公司 （修订稿） 二〇二五年八月 声明 本公司及公司董事会全体成员保证本员工持股计划不存在虚假记载、误导性 陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。 风险提示 （一）春秋航空股份有限公司（以下简称"春秋航空"或"公司"）2022 年员工持股计划须经公司股东大会批准后方可实施，本次员工持股计划能否 获得公司股东大会批准，存在不确定性； （二）有关本次员工持股计划的具体的资金来源、出资比例、实施方案 等属初步结果，存在不确定性； （三）若员工认购资金较低时，本员工持股计划存在不成立的风险； （四）股票价格受公司经营业绩、宏观经济周期、国际/国内政治经济形 势及投资者心理等多种复杂因素影响。因此，股票交易是有一定风险的投资 活动，投资者对此应有充分准备； （五）敬请广大投资者谨慎决策，注意投资风险。 特别提示 本部分内容中的词语简称与"释义"部分保持一致。 或"持股计划"）系依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、 《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》等有关法律、行政法规、规 章、规范性文件和《公司章 ...

春秋航空股份有限公司 （修订稿） 二〇二五年八月 声明 本公司及公司董事会全体成员保证本员工持股计划不存在虚假记载、误导性 陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。 风险提示 （一）春秋航空股份有限公司（以下简称"春秋航空"或"公司"）2020 年员工持股计划须经公司股东大会批准后方可实施，本次员工持股计划能否 获得公司股东大会批准，存在不确定性； （二）本员工持股计划设立后将委托专业机构进行管理，但能否达到计 划规模、目标存在不确定性； （三）有关本次员工持股计划的具体的资金来源、出资比例、实施方案 等属初步结果，存在不确定性； 公司代码：601021 公司简称：春秋航空 或"持股计划"）系依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、 《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》等有关法律、行政法规、规 章、规范性文件和《公司章程》的规定制定。 派、强行分配等强制员工参加本员工持股计划的情形。 本员工持股计划全额认购资产管理计划的份额。资产管理计划主要投资范围为春 秋航空 A 股普通股股票（以下简称"标的股票"）。资管计划份额的上限为 3,134 万份，每份额价格 ...

公司代码：601021 公司简称：春秋航空 春秋航空股份有限公司 （修订稿） 二〇二五年八月 声明 本公司及公司董事会全体成员保证本员工持股计划不存在虚假记载、误导性 陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。 风险提示 （一）春秋航空股份有限公司（以下简称"春秋航空"或"公司"）2025 年员工持股计划须经公司股东会批准后方可实施，本次员工持股计划能否获得 公司股东会批准，存在不确定性； （二）有关本次员工持股计划的具体的资金来源、出资比例、实施方案等 属初步结果，存在不确定性； （三）若员工认购资金较低时，本员工持股计划存在不成立的风险； （四）股票价格受公司经营业绩、宏观经济周期、国际/国内政治经济形势 及投资者心理等多种复杂因素影响。因此，股票交易是有一定风险的投资活动 ，投资者对此应有充分准备； （五）敬请广大投资者谨慎决策，注意投资风险。 特别提示 本部分内容中的词语简称与"释义"部分保持一致。 或"持股计划"）系依据《中华人民共和国公司法》 《中华人民共和国证券法》 《关 于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》等有关法律、行政法规、规章、 规范性文件和《公司章程》 ...

（四）股票价格受公司经营业绩、宏观经济周期、国际/国内政治经济形势 及投资者心理等多种复杂因素影响。因此，股票交易是有一定风险的投资活动， 投资者对此应有充分准备； （五）敬请广大投资者谨慎决策，注意投资风险。 特别提示 本部分内容中的词语简称与"释义"部分保持一致。 或"持股计划"）系依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、 公司代码：601021 公司简称：春秋航空 春秋航空股份有限公司 摘要（修订稿） 二〇二五年八月 声明 本公司及公司董事会全体成员保证本员工持股计划不存在虚假记载、误导性 陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。 风险提示 （一）春秋航空股份有限公司（以下简称"春秋航空"或"公司"）2024 年 员工持股计划须经公司股东大会批准后方可实施，本次员工持股计划能否获得公 司股东大会批准，存在不确定性； （二）有关本次员工持股计划的具体的资金来源、出资比例、实施方案等属 初步结果，存在不确定性； （三）若员工认购资金较低时，本员工持股计划存在不成立的风险； 许的其他方式。 于大宗交易、竞价交易）等法律法规允许的方式取得的春秋航空 A 股普通股股 ...

春秋航空股份有限公司 第一章 总则 第一条 为规范春秋航空股份有限公司（以下简称"春秋航空"或"公司"） 员工持股计划（以下简称"员工持股计划"）的实施，根据《中华人民共和国公 司法》 （以下简称" 《公司法》"） 《中华人民共和国证券法》 （以下简称" 《证券法》"） 《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称"《指导意见》"） 等相关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》之规定，特制定本管 理办法。 第二章 员工持股计划的制定 第二条 员工持股计划所遵循的基本原则 （一）依法合规原则 公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、 准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、 操纵证券市场等证券欺诈行为。 （二）自愿参与原则 公司实施员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加，公司不以摊派、 强行分配等方式强制员工参加员工持股计划。 （三）风险自担原则 员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。 董事会决议、监事会决议、员工持股计划草案全文及摘要等； 害公司及全体股东的利益，是否存在摊派、强行分配等方式强制员工参与本员 ...

春秋航空股份有限公司 第一章 总则 第二条 员工持股计划所遵循的基本原则 （一）依法合规原则 公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、 准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、 操纵证券市场等证券欺诈行为。 第一条 为规范春秋航空股份有限公司（以下简称"春秋航空"或"公司"） 员工持股计划（以下简称"员工持股计划"）的实施，根据《中华人民共和国公 司法》 （以下简称" 《公司法》"）、 《中华人民共和国证券法》 （以下简称" 《证券法》"）、 《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称"《指导意见》"） 等相关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》之规定，特制定本管 理办法。 第二章 员工持股计划的制定 决议、员工持股计划草案全文及摘要、独立董事意见、监事会意见等； 议员工持股计划的股东大会前公告法律意见书； （二）自愿参与原则 公司实施员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加，公司不以摊派、 强行分配等方式强制员工参加员工持股计划。 （三）风险自担原则 员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。 第三条 员工 ...