登录新浪财经APP 搜索【信披】查看更多考评等级 证券代码：000837 证券简称：秦川机床 公告编号：2025-53 一、重要提示 本半年度报告摘要来自半年度报告全文，为全面了解本公司的经营成果、财务状况及未来发展规划，投 资者应当到证监会指定媒体仔细阅读半年度报告全文。 所有董事均已出席了审议本报告的董事会会议。 非标准审计意见提示 □适用 √不适用 董事会审议的报告期利润分配预案或公积金转增股本预案 □适用 √不适用 公司计划不派发现金红利，不送红股，不以公积金转增股本。 董事会决议通过的本报告期优先股利润分配预案 □适用 √不适用 公司是否需追溯调整或重述以前年度会计数据 持股5%以上股东、前10名股东及前10名无限售流通股股东参与转融通业务出借股份情况 □适用 √不适用 前10名股东及前10名无限售流通股股东因转融通出借/归还原因导致较上期发生变化 □适用 √不适用 4、控股股东或实际控制人变更情况 □是 √否 ■ 3、公司股东数量及持股情况 单位：股 ■ 控股股东报告期内变更 二、公司基本情况 1、公司简介 ■ 2、主要会计数据和财务指标 □适用 √不适用 公司报告期控股股东未发生变更。 实际控制 ...

Core Viewpoint - The company aims to implement a restricted stock incentive plan for 2025 to enhance corporate governance, attract and retain talent, and align the interests of shareholders, the company, and core personnel for long-term development and performance improvement [1]. Assessment Objectives - The plan seeks to establish a long-term incentive mechanism to ensure orderly implementation and maximize the effectiveness of equity incentives, thereby ensuring steady performance growth and the achievement of strategic goals [1]. Assessment Principles - The assessment must adhere to principles of fairness, openness, and impartiality, linking the assessment indicators to the company's medium- and long-term development strategy and annual operational goals [2]. Assessment Scope - The assessment applies to all designated incentive recipients, primarily core technical and business personnel, excluding independent directors, supervisors, and major shareholders [2]. Assessment Institutions and Execution - The Board's Compensation and Assessment Committee oversees the assessment, while the Human Resources Department and other relevant departments are responsible for data collection and verification [2]. Performance Assessment Indicators and Standards - The vesting of restricted stocks will depend on both company-level and individual-level assessment results, with specific performance targets set for the years 2025 to 2027 [3][5]. Company-Level Performance Assessment Requirements - For 2025, the company must achieve a revenue growth rate of at least 15% and a net profit growth rate of at least 15% based on 2024 figures [5][6]. - For 2026, the targets increase to a revenue growth rate of at least 30% and a net profit growth rate of at least 30% [5][6]. - For 2027, the targets are set at a revenue growth rate of at least 45% and a net profit growth rate of at least 45% [5][6]. Individual-Level Performance Assessment Requirements - Individual performance will be assessed based on internal criteria, with results categorized into five levels: Excellent, Good, Satisfactory, Acceptable, and Unsatisfactory, affecting the vesting ratio of restricted stocks [6]. Assessment Period and Frequency - The assessment period spans three fiscal years from 2025 to 2027, with annual evaluations for both company-level and individual-level performance [7]. Assessment Procedures - The financial department evaluates company performance against vesting conditions, while the Human Resources Department compiles results into a performance report for the Board's review [7]. Feedback and Application of Assessment Results - Assessed individuals have the right to know their results, with a structured process for addressing disputes regarding the assessments [8]. Archiving of Assessment Results - The Human Resources Department is responsible for maintaining all assessment records, ensuring confidentiality and integrity of the data [8]. Supplementary Provisions - The Compensation and Assessment Committee is responsible for formulating and revising the assessment methods, which will take effect upon approval by the shareholders' meeting [9].

证券代码：002581 证券简称：ST 未名 山东未名生物医药股份有限公司 （草案） 二零二五年八月 山东未名生物医药股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案） 声明 本公司及全体董事、高级管理人员承诺本激励计划及其摘要不存在虚假记载、 误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律 责任。 -1- 特别提示 山东未名生物医药股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案） 一、山东未名生物医药股份有限公司（以下简称"未名医药"或"本公司"、 "公司"）2025 年股票期权激励计划（以下简称"本激励计划"、"本计划"） 系依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股 权激励管理办法》（以下简称"《管理办法》"）及其他有关法律、法规及规范 性文件和《山东未名生物医药股份有限公司章程》制定。 二、本激励计划采取的激励形式为股票期权。股票来源为公司向激励对象定 向发行的本公司人民币 A 股普通股股票。 三、本计划授予的股票期权所涉及的标的股票总数为 4600 万股，占本激励 计划草案公告时公司股本总额 659,735,586 股的 6.97%。本次授予为一次 ...

特别提示 山东未名生物医药股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案）摘要 证券代码：002581 证券简称：ST 未名 山东未名生物医药股份有限公司 （草案）摘要 二零二五年八月 山东未名生物医药股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案）摘要 声明 本公司及全体董事、高级管理人员承诺本激励计划及其摘要不存在虚假记载、 误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律 责任。 -1- 一、山东未名生物医药股份有限公司（以下简称"未名医药"或"本公司"、 "公司"）2025 年股票期权激励计划（以下简称"本激励计划"、"本计划"） 系依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股 权激励管理办法》（以下简称"《管理办法》"）及其他有关法律、法规及规范 性文件和《山东未名生物医药股份有限公司章程》制定。 二、本激励计划采取的激励形式为股票期权。股票来源为公司向激励对象定 向发行的本公司人民币 A 股普通股股票。 三、本计划授予的股票期权所涉及的标的股票总数为 4600 万股，占本激励 计划草案公告时公司股本总额 659,735,586 股的 6.97%。本 ...

为进一步完善公司治理结构，建立健全公司长期激励与约束机制，倡导公司 与管理层及骨干员工共同持续发展的理念，充分调动董事、高级管理人员、中层 管理人员及核心骨干员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和员工个人利 益结合在一起，提升公司的核心竞争力，确保公司发展战略和经营目标的实现， 本公司依据《中华人民共和国公司法》、 《中华人民共和国证券法》、 《上市公司股 权激励管理办法》等有关法律、法规及规范性文件和《山东未名生物医药股份有 限公司章程》制定本计划。 二、考核原则 山东未名生物医药股份有限公司 2025 年股票期权激励计划实施考核办法 山东未名生物医药股份有限公司 为促进山东未名生物医药股份有限公司（简称"公司"）建立健全激励与约 束相结合的中长期激励机制，保证本次股票期权激励计划的顺利进行，进一步完 善公司法人治理结构，形成良好均衡的价值分配体系，激励公司经营管理决策层、 中高层管理人员和核心骨干人员努力开展工作，保证公司业绩稳步提升，确保公 司发展战略和经营目标的实现，根据国家有关规定和公司实际情况，特制定本办 法。 一、考核目的 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的 ...

公司简称：ST未名 股票代码：002581 独立财务顾问：无 序 该事项（ 事项 备注 号 是/否/不 适用） 上市公司合规性要求 最近一个会计年度财务会计报告是否未被注册会计 师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告 最近一个会计年度财务报告内部控制是否未被注册 会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告 上市后最近36个月内是否未出现过未按法律法规、 公司章程、公开承诺进行利润分配的情形 是否未为激励对象提供贷款以及其他任何形式的财 务资助 激励对象合规性要求 是否未包括单独或合计持有上市公司5%以上股份的 股东或实际控制人及其配偶、父母、子女 是否最近12个月内未被证券交易所认定为不适当人 选 是否最近12个月内未被中国证监会及其派出机构认 定为不适当人选 是否最近12个月内未因重大违法违规行为被中国证 监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施 是否不存在《公司法》规定的不得担任公司董事、 高级管理人员情形 划拟授予权益数量的20% 激励对象为董事、高管的，股权激励计划草案是否 已列明其姓名、职务、获授数量 激励对象为董事、高管的，是否设立绩效考核指标 作为激励对象行使权益的条件 股权激励计划的有效 ...

证券代码：688307 证券简称：中润光学 公告编号：2025-038 嘉兴中润光学科技股份有限公司 关于 2024 年限制性股票激励计划第一个归属期 归属条件成就的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈 述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 重要内容提示： ? 限制性股票拟归属数量：77.4 万股 ? 归属股票来源：嘉兴中润光学科技股份有限公司（以下简称"公司"） 向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票 一、本次股权激励计划批准及实施情况 （一）本次股权激励计划方案及履行的程序 （1）股权激励方式：第二类限制性股票。 （2）授予数量（调整后）：授予的限制性股票总量为 193.50 万股，占目前 公司股本总额 8,800.00 万股的 2.1989%。 （3）授予价格（调整后）：9.91 元/股，即满足授予条件和归属条件后，激 励对象可以每股 9.91 元的价格购买公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股 股票。 （4）授予人数（调整后）：共计 95 人，为公司高级管理人员、核心技术人 员、核心员工。 （5）公司本次限制性股票激励计划的归属期 ...

| | | | 上海汇得科技股份有限公司 | | | | | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | | 一、股权激励计划分配情况表 | | | | | | | | | | | | 获授限制性股票 | 占限制性股票授 | | 占公司股本 | | 序号 | 姓名 | | 职务 | | | | | | | | | | 数量（万股） | 予总量的比例 | | 总额的比例 | | | 合计（6 人） | | | 16.4 | 5.28% | 0.12% | | | | 核心技术/业务/管理人员 | | | | | | | | | （共计 | 24 人） | | | | | | | | | 共计 | | 62.175 | 20.00% 0.44% | | | | | 二、核心技术/业务/管理人员名单（按姓氏首字母排序） | | | | | | | | | 序号 姓名 | | | | 职务 | | | | 序号 | 姓名 | 职务 | | | | | | | | | 上海汇得科技股份有限公司 | | | | | | ...

长春百克生物科技股份公司 股权激励管理办法 第一章 总则 第一条 为建立健全激励与约束机制，依据《中华人民共和国公司法》（以 下简称" 《公司法》"）、《中华人民共和国证券法》（以下简称"《证券法》"）、《上 市公司股权激励管理办法》及其他法律、行政法规以及《长春百克生物科技股 份公司章程》（以下简称"《公司章程》"）的规定，制定本办法。 第二条 本办法所称股权激励是指公司以本公司股票为标的，对董事、高级 管理人员及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他 员工进行的长期性激励。 第三条 公司实行股权激励，应当符合法律、行政法规、《公司章程》和本 办法的规定，有利于公司的持续发展，不得损害公司利益。 公司的董事和高级管理人员在实行股权激励中应当诚实守信，勤勉尽责， 维护公司和全体股东的利益。 第四条 公司拟实施股权激励计划应按照相关规定聘请中介机构共同制定 激励方案。 第二章 一般规定 第五条 公司具有下列情形之一的，不得实行股权激励： （一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无 法表示意见的审计报告； （二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或 ...

证券代码：688045 证券简称：必易微 公告编号：2025-040 深圳市必易微电子股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会关于公司 2025 年 限制性股票激励计划首次授予激励对象名单 的核查意见及公示情况说明 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈 述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 深圳市必易微电子股份有限公司（以下简称"公司"）于 2025 年 8 月 15 日召开了第二届董事会第十七次会议和第二届董事会薪酬与考核委员会 2025 年第三次会议，审议通过了《关于公司<2025 年限制性股票激励计划>（草案） 及其摘要的议案》《关于公司<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 >的议案》等相关议案，具体内容详见公司于 2025 年 8 月 16 日在上海证券交 易所网站（www.sse.com.cn）披露的相关公告。 根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称"《管理办法》"）《 上海证券交易所科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》 （以下简称"《自律监管指南第 4 号》"）等法律、法规和规范性文件及《 深圳市必易微电 ...