人才是创新的源泉，也是企业的宝贵财富。作为新能源产业龙头企业，近年来，比亚迪通过大规模 校园招聘、校企合作，以及与政府的多元协作，构建了"招得进、培养好、留得住"的全链条人才生态体 系。近3年，比亚迪累计招录5万多名应届大学生，其中硕博比例高达70%，研发类岗位占比近八成。 "比亚迪30多年的创业历程就是一部以人才驱动技术创新、成就产业梦想的奋斗史。"比亚迪董事长 兼总裁王传福说，他直管的总经理，有一半都是从应届大学生中成长起来的，应届大学生一直和公司共 同成长。比亚迪从零起步，始终坚持技术创新，以人为本，成长为全球研发人员最多的车企。 在"选"与"用"的环节，基于新能源汽车产业特性，比亚迪人才招聘坚持校招应届生吸纳创新生力军 和常态化招聘"蓝领"工人两手抓。 在促进新增就业方面，比亚迪积极与政府部门协同，形成多层次合作模式，提升跨区域招聘的精准 性与覆盖规模，有效拓宽招工渠道，降低招聘成本。一方面，精准适配地方政府提供的人才补贴、落户 支持等配套政策，积极参与包括"百万英才汇南粤"在内的各级政府搭建的就业服务平台，开展常态化人 才招聘；另一方面，在政府部门的支持下，建立应急协作机制，在用工高峰或突发缺口时启 ...

人才是创新的源泉，也是企业的宝贵财富。作为新能源产业龙头企业，近年来，比亚迪通过大规模校园 招聘、校企合作，以及与政府的多元协作，构建了"招得进、培养好、留得住"的全链条人才生态体系。 近3年，比亚迪累计招录5万多名应届大学生，其中硕博比例高达70%，研发类岗位占比近八成。 "比亚迪30多年的创业历程就是一部以人才驱动技术创新、成就产业梦想的奋斗史。"比亚迪董事长兼总 裁王传福说，他直管的总经理，有一半都是从应届大学生中成长起来的，应届大学生一直和公司共同成 长。比亚迪从零起步，始终坚持技术创新，以人为本，成长为全球研发人员最多的车企。 人才引进来，还要在"育"与"留"上下功夫，确保留得住、用得好。 目前，比亚迪有超12万名研发人员，且有超过一半的员工来自校园招聘。针对每年大量吸纳的应届生群 体，比亚迪构建"明日之星"应届生训练营培养体系，通过分阶段分层次的培养机制，助力应届生实现职 业成长。其中，"导师制"通过一对一辅导，帮助应届生快速学习上岗，融入训战结合、案例教学等方式 持续提升其职业力、专业力。 面对市场普遍存在的技工短缺局面及公司内部技工需求增加的现实，比亚迪打通技能人才选育用留全流 程。针对重要和 ...

在"选"与"用"的环节，基于新能源汽车产业特性，比亚迪人才招聘坚持校招应届生吸纳创新生力军和常 态化招聘"蓝领"工人两手抓。 在促进新增就业方面，比亚迪积极与政府部门协同，形成多层次合作模式，提升跨区域招聘的精准性与 覆盖规模，有效拓宽招工渠道，降低招聘成本。一方面，精准适配地方政府提供的人才补贴、落户支持 等配套政策，积极参与包括"百万英才汇南粤"在内的各级政府搭建的就业服务平台，开展常态化人才招 聘；另一方面，在政府部门的支持下，建立应急协作机制，在用工高峰或突发缺口时启动快速响应与调 配，实现劳动力的有计划调配与快速补充。 人才是创新的源泉，也是企业的宝贵财富。作为新能源产业龙头企业，近年来，比亚迪通过大规模校园 招聘、校企合作，以及与政府的多元协作，构建了"招得进、培养好、留得住"的全链条人才生态体系。 近3年，比亚迪累计招录5万多名应届大学生，其中硕博比例高达70%，研发类岗位占比近八成。 "比亚迪30多年的创业历程就是一部以人才驱动技术创新、成就产业梦想的奋斗史。"比亚迪董事长兼总 裁王传福说，他直管的总经理，有一半都是从应届大学生中成长起来的，应届大学生一直和公司共同成 长。比亚迪从零起步，始终 ...

他提出四项具体建议：推动粤港高校在惠州共建特色学院及科研平台，探索"惠州出场景、港澳出师 资、联合出成果"的模式；试点建设港澳特色的国际化学校，营造与国际接轨的学习环境；构建港澳高 校与惠州产业协同的育人机制，形成项目牵引、产学研贯通的培养模式；发挥欧美同学会桥梁作用，打 造常态化交流网络，定期组织"港澳专家惠州行"等对接活动。 打通人才"引育留用"全链条 2月4日，在惠州两会上，市人大代表、中国科学院近代物理研究所副所长何源围绕大湾区智能创造基地 建设、人才培养和人工智能产业发展提出系列建议。 作为惠州市欧美同学会会长，何源结合科研工作实践，指出惠州正处于从"人才洼地"向"人才高地"转型 的关键时期。 构建教育科研产业协同创新生态系统 何源认为，惠州打造大湾区智能创造基地的关键在于以人才为纽带，构建教育、科研、产业协同创新的 生态系统。高校和研究所应当成为对接港澳资源的战略支点，抓住大湾区战略机遇，积极吸引深圳、东 莞及全球创新企业落户惠州。 "产业与科研的对接需要桥梁，这就需要政府主动作为，发挥引导作用，把产业需求和科研成果联系起 来。"何源强调，创新的需求从产业中来，技术的推动从科研和教育中来，人才是创 ...

工作不好找？期货行业招工难？这种形势下，期货公司如何破局？ 政策与行业协同。中国期货业协会等机构积极推动人才培训和政策支持。行业正努力构建"入学—入职 —在职"的全职业周期培养体系，并将金融科技、人工智能等新技能纳入培养方案，以匹配行业数字化 转型的需要。 推动行业整体形象提升。加强期货市场功能作用的宣传，提升行业整体形象和社会认知度，有助于增强 对人才的吸引力。 在"稳就业"方面，中辉期货坚信，企业成长与国家战略同频共振方能彰显长远价值。从创立之初，"以 人为本"便被中辉期货定为公司的人才战略。 期货行业是我国金融领域的重要组成部分。近年来，随着期货市场的蓬勃发展和服务实体经济功能的日 益深化，行业对人才的需求愈发迫切，但也面临着"需求旺盛"与"结构性短缺"的局面。数据显示，截至 2025年10月，期货从业人员近9万人。但是，期货公司仍为人才流失及招不到合适的员工而苦恼。 对此，中辉期货综合管理部负责人认为有以下三点原因： 一、人才供给与需求错配。许多金融毕业生怀揣着"交易员"或"分析师"的梦想入行，但行业大量的基础 岗位是具有销售性质的市场开发。这导致毕业生的期望与现实不符，人才流动频繁。此外，风控、合规 ...

12月6日， "2025浦东国际人才港论坛·集成电路产业人才论坛" 在张江科学会堂举行，集成电路行业内顶尖专家、学者、企业家齐聚一堂，分 享产业前沿动态、探讨人才创新机遇与挑战，旨在进一步促进集成电路产学研深度融合，助力浦东打造国际人才发展引领区并推动集成电路 产业高质量发展。 本次论坛以"聚智青年，筑芯未来"为主题 ，由上海市浦东新区人才工作局指导，上海张江高科技园区开发股份有限公司主办，上海张江浩芯 企业管理有限公司、复旦大学校友总会集成电路行业分会承办，汇聚了来自产业界、学术界与研究机构的众多领袖与专家，通过政策解读、 成果展示、创业分享等不同视角展现了集成电路产业创新人才发展现状，为集成电路产业高质量发展积蓄"芯"智慧。 论坛首先由浦东新区区委组织部人才工作一处处长季胜男进行了 最新人才政策的权威宣介 ，展现了浦东打造国际人才发展引领区的决心与力 度，为整场论坛奠定了"政策赋能产业，生态吸引人才"的基调。 来源：内容来自张江高科，谢谢。 聚焦材料，破题AI时代瓶颈 集成电路材料创新联合体秘书长冯黎发表了题为 《AI时代集成电路材料发展》 的演讲。她前瞻性地指出，在算力需求爆炸式增长的AI时代， 底层材 ...