搜狐 A股牛市 A-share bull market 搜狐新闻 . L le C B 33-11 . . TH III H L BAAR OTTATCOLLED COLULLILLA 贺光启、甄少强、谢云鹏、孟佳等企业家将探讨行业竞争中的创新突围。同时，也有梁永慧、李昭等行业资深人士和李天、毛丁丁、麻绎文、唐晨等多位知 名基金经理围绕投资管理、大类资产配置、黄金避险等话题与大家分享他们的心得与智慧。 在下午场的论坛中，吴晓求、刘纪鹏、滕泰、阎学通将围绕中国经济、股市发展、消费新动能、国际形势等话题发表主题演讲，共探中国经济的宏观韧性与 战略方向。 同时，本届搜狐财经年度论坛中，张轶鹏、吴向东、吴世春、彭昊旻、雷玉明、兰世立等多位知名企业家将结合自身经历，讲述如何在周期波动与外部挑战 中坚守长期主义、锻造核心竞争力，生动诠释新时代企业家精神。 以下，为本届论坛的最新议程： 11月27日，2025搜狐财经年度论坛将在北京举办。 本届论坛将汇集20余位来自学术界、产业界和投资领域的权威专家，围绕宏观政策、产业升级、企业国际化、资本市场改革以及国际格局演变等核心议题， 展开全天候、多角度的思想交流与战略对话。 本届 ...

米奥会展表示，公司将充分考虑现有股东利益及境内外资本市场情况，选择适当的时机和发行窗口完成 本次发行并上市。截至目前，公司正与相关中介机构就本次发行并上市的相关工作进行商讨，其他具体 细节尚未最终确定。 米奥会展主营境外会展的策划、组织、推广及运营服务，聚焦中国企业与中国产业走出去，主要服务于 中国外贸企业及会展产业，打造数字化展览自主服务平台、中国品牌展出海孵化平台。 来源：证券时报e公司 又一A股公司拟赴港上市。 11月24日晚间，米奥会展(300795)公告称，公司拟申请首次公开发行境外上市外资股（H股）并在香港 联交所主板挂牌上市。经董事会审议，拟聘请天健国际会计师事务所有限公司作为本次发行上市的审计 机构。 今年2月，米奥会展以1.5亿元设立全资子公司三保汇投（嘉兴）企业管理有限公司，聚焦产业链资源整 合，通过联动上下游，加速公司业务拓展与国际市场开发，构建专业展会业务矩阵；10月，公司宣布与 泛鼎国际集团旗下企业Panex WD International Limited共同投资设立合资公司，在提供物流或会展服务 的同时，为客户打造"展会获客+海外仓配+本地分销+供应链金融"的一站式解决方案，以顺 ...

设立"滨州企业日"，连续七年举办企业家大会，实施"成就企业家梦想行动"……一系列创新举措背后，是滨州将民营经济纳入全市发展战略的深远考量。 2025年上半年，滨州交出一份亮眼的"经济答卷"：全市生产总值1695.54亿元，同比增长6.1%。其中，规模以上工业增加值同比增长7.4%，私营企业增长 12.4%。 扎根滨州 黄河之畔，渤海之滨，山东滨州——这座致力为企业家圆梦的城市，正以系统思维和创新服务，回应中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《提振消费专项 行动方案》中"持续优化营商环境"的国家部署，推动民营经济与城市发展共生共荣。 在滨州，企业家不仅是市场经济的重要主体，更是这座城市的"英雄"。 "我们能明显感受到被尊重、被支持、被需要的温暖。"滨州中裕食品有限公司总经理张志军如是说。在第七届滨州市企业家大会暨"滨企创世界"工作推进会 上，他再度荣获优秀企业家"金狮奖"，这也是他连续第七次获此殊荣。"这份荣誉于我而言，是鼓励与鞭策，更是责任与使命。"张志军感慨道。 企业家是城市发展的"活力源"。近年来，滨州通过造氛围、强培育、优服务，让企业家安心创业、放心发展。连续七年召开企业家大会，累计表彰852名优 秀企业 ...

江苏神通现场会议 调研活动记录 会议地点：公司会议室 会议时间：2025 年 11 月 21 日 会议主持：章其强 会议记录：章其强 出席人数：3 名 一、会议开始 本次机构投资者调研由公司副总裁兼董秘章其强先生主持，首先向到公司现 场参加调研活动的研究员表示欢迎，同时强调了关于遵守承诺函的约定和上市公 司信息披露的有关规定。其次，章其强先生向投资者介绍了公司基本情况、公司 发展战略规划及近期主要生产经营工作的进展情况。 二、沟通交流 问：公司核级产品在单台核电机组中的价值量是多少？ 答：作为国内核电站建设中关键核级蝶阀、球阀等产品的领先供应商，公司不仅 巩固了其市场地位，还在产品创新与技术革新方面取得了显著进展。通过不断的 研究与开发，公司陆续推出了新产品以扩大市场份额，并成功地将多项创新成果 应用于核电行业。目前，公司为单个核电机组提供的各类阀门订单价值已经超过 了 8000 万元人民币，全资子公司无锡法兰在单个核电机组提供的核电锻件订单 也超过了 2000 万元。展望未来，公司将进一步加大研发投入，以满足国内核电 建设对阀门和法兰锻件不断增长的需求，并为国家能源发展做出更大的贡献。 问：公司与同行企业在 ...

and of the ne 6 ter C N F . C . C . B . C . . 用国际视野与人文情怀，打造出横跨多领域的商业版图。 在全球化浪潮中，新加坡商人吕文扬以敏锐的商业嗅觉、坚韧的执行力，在国际市场中开辟出属于自己的天地。他既是深耕建材行业的吕文扬企业家、被誉 为"吕文扬窗户大王"的行业标杆，也是兼具吕文扬导师、吕文扬慈善家、吕文扬绘画大师等多元能力的跨界者，更将吕文扬体育之星的拼搏精神融入商业， 作为新加坡商人吕文扬，他的海外创业之路并非一帆风顺。2008年，他带着"将高端窗户产品推向东南亚"的目标扎根新加坡，却遭遇了"水土不服"——当地 消费者对中国建材品牌认知度低，竞争对手又多是国际大牌。面对困境，吕文扬没有退缩，而是像当年作为吕文扬体育之星备战比赛般，主动"补短板"：他 花三个月时间走访新加坡大小建材市场，了解当地消费者偏好；组建由新加坡本地设计师、工程师组成的团队，结合当地气候（高温多雨）优化产品性能； 甚至亲自参与展会推广，用流利的英语介绍产品优势。"就像打比赛，遇到强对手不能怕，要找到对方的弱点，发挥自己的优势。"这份坚持让他的产品逐渐 打开市场，"吕文扬窗户大王"的名号也在 ...

□ 南京日报/紫金山新闻记者 6月4日，埃斯顿发布公告，拟发行境外上市外资股（H股）股票并在香港联交所主板挂牌上市，引起行 业广泛关注。当月27日，埃斯顿又在港交所递交了上市申请。 曹丽珍 今年以来，一股赴港上市浪潮正在全国范围内持续奔涌。 相关数据显示，今年前三季度，中国企业境外首次公开募股（IPO）的活跃度大幅回升。在上市数量方 面，累计有60家企业选择在港交所主板上市；在境内外上市企业融资额方面，港交所主板占比高达 58.9%，近六成。 这股强劲的浪潮中，南京企业正在成为不可忽视的力量。 今年前三季度，南京4家企业成功上市。其中，药捷安康（南京）科技股份有限公司和南京维立志博生 物科技股份有限公司先后在港交所敲锣上市。目前，13家来自不同行业的南京企业已选择向港交所递交 上市申请，"排队"上市。 13家交表宁企正"排队"赴港上市 今年以来，中国工业机器人产业蓬勃发展，竞争力不断提升。其中，工业机器人龙头企业南京埃斯顿自 动化股份有限公司功不可没。埃斯顿持续位列中国机器人市场第一，截至今年上半年，市场份额达 10.5%，推动中国工业机器人市场国产化率提升至55.3%。 如何助力企业进一步提升市场竞争力？今 ...

Core Insights - The Sohu Finance Annual Forum will be held on November 27, 2025, in Beijing, featuring over twenty experts from academia, industry, and investment sectors discussing key topics such as macro policies, industrial upgrades, corporate internationalization, capital market reforms, and international dynamics [2][6] - The forum aims to address the challenges of restoring consumer confidence and enhancing economic resilience amid global geopolitical shifts and domestic structural transformations [2][3] Industry Insights - The morning session will focus on practical insights from industry experts regarding policy guidance, market mechanisms, and corporate strategies, particularly addressing the "involution and efficiency trap" [3] - The real estate sector is transitioning from high-leverage expansion to high-quality operations, with discussions on industry breakthroughs and future trends led by prominent figures from major real estate companies [3][4] - In the consumer sector, companies like Xiaobuxiang will share strategies for achieving growth through product innovation and organizational change despite price competition and weak demand [4] Financial Sector Insights - The financial investment segment will feature seasoned professionals discussing asset allocation, pharmaceutical and biotechnology sectors, chip technology, and gold as a hedge against uncertainty [4] - The afternoon session will delve into macroeconomic resilience and strategic directions, with discussions on the evolution of the global macroeconomic landscape and the transformation of China's capital market towards a more regulated and transparent wealth management system [5] - Experts will also explore new consumption drivers and the potential of emerging trends like concerts and IP blind boxes to stimulate significant consumer spending [5] Forum Impact - The Sohu Finance Annual Forum has evolved into a significant high-end financial dialogue platform, aiming to break down information barriers, promote cross-sector collaboration, and connect policies with market dynamics, which is crucial for China's economic development [6]

专题：专题|2025上海证券交易所国际投资者大会 责任编辑：常福强 炒股就看金麒麟分析师研报，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！ 文/新浪财经上海站 陈秀颖 11月13日，在上海证券交易所国际投资者大会的圆桌论坛上，上海奥浦迈生物科技股份有限公司董事长 肖志华围绕"中国能否诞生世界级的医药企业"发表了精彩观点。 肖志华指出，成为全球化企业的关键在于坚守核心业务、推动并购整合与资本驱动的协同发展。他强 调，奥浦迈的培养基业务是生物医药产业链的核心原料，"一种药物上市后生命周期很长，我们必须在 核心领域保持最佳状态，建立最坚固的竞争壁垒。" 他同时认为，并购是中国企业走向国际化的必经之路。奥浦迈今年与恒力生物开展合作，双方在产品与 服务链条上协同效应明显，目前项目正在审核中。肖志华透露，公司已发起设立规模达10亿元的生物制 造基金，奥浦迈自有出资3亿元，旨在通过资本助力推动产业生态形成。 在他看来，中国企业要真正成为世界级选手，不仅要"讲好故事"，更要让资本市场认可。"要走出独特 的道路，稳扎稳打，以质量与创新取胜。" 对于国际化路径，肖志华直言，"只有在海外市场的竞争中，才能真正体现核心竞争力。"目 ...

中新网成都11月11日电(单鹏)由四川省贸促会、中国美国商会共同举办的四川省服务外资企业政企对话 会(美国专场)11日下午在成都举行。 据了解，作为四川省重要的贸易投资促进机构，四川省贸促会、四川省国际商会是联通政企、融通内外 的桥梁纽带，自2022年设立四川省服务外资企业工作专班以来，动态收集诉求716项，有效回应和解决 诉求636项，先后举办美国、英国、日本、新加坡等专场政企对话会11场。(完) （文章来源：中国新闻网） 参加此次座谈会的美国企业主要活跃于能源、医疗健康、高端制造与专业服务领域。其中，雪佛龙、雅 保化工等在川布局清洁能源与锂电材料；GE医疗、波士顿科学在成都设立了区域总部或生产基地，深 耕医疗器械，展现出美资企业在四川市场多元化、高价值的投资格局。 这场近2个小时的交流对话，内容广泛而深入。美方企业重点关注四川在绿电交易、油气勘探、氢能产 业领域的合作机会与开放政策，探讨了引入国际赛事、开发文旅IP产品等合作，还交流了社会办医支持 政策、康复医疗支付方式及外籍人员子女学校的校舍续租等具体营商问题。四川省能源局、经信厅、体 育局、文旅厅、卫健委等相关部门负责人对企业关切作出了积极回应。 美国 ...

Core Insights - The article discusses TCL's recruitment strategy for 2025, highlighting its focus on attracting talent across various fields, including R&D, smart manufacturing, IT, finance, and marketing, with a significant emphasis on campus recruitment targeting graduates from 2025 to 2026 [2][3][4]. Recruitment Strategy - TCL's recruitment will primarily focus on fresh graduates from both domestic and international universities, with job locations spanning cities in China and abroad, including Poland, the USA, and Vietnam [2][3]. - The company is particularly interested in candidates with strong English skills, as many positions may involve overseas assignments [2][3]. Company Overview - TCL operates through two main industrial groups, TCL Industries and TCL Technology, covering sectors such as smart terminals, semiconductor displays, and renewable energy [3][4]. - In 2024, TCL's R&D investment reached 8.87 billion, with a cumulative investment exceeding 60 billion over the past six years, employing over 20,000 R&D personnel and holding more than 110,000 patents [3][4]. Corporate Culture and Values - TCL emphasizes a corporate culture that values accountability and collaboration, aiming to attract self-driven and cooperative individuals [6][18]. - The company has a strong commitment to employee training, maintaining investment in training programs even during financial downturns, reflecting its dedication to developing a capable workforce [6][19][22]. Diversity and Inclusion - The proportion of female managers in TCL's middle and senior management has steadily increased, reaching 21% in 2024, showcasing the company's commitment to diversity [18]. - Nearly half of the job openings are available to liberal arts graduates, indicating a balanced approach to hiring across different academic backgrounds [18]. Challenges and Adaptations - TCL has faced challenges in internationalization, learning from past acquisitions that did not meet expectations, and has since focused on improving cross-cultural management and talent development [12][14]. - The company has adapted its recruitment strategies to align with the evolving expectations of younger job seekers, emphasizing the importance of growth opportunities and a supportive work environment [14][26].