6 月 27 日，广州多益网络股份有限公司（以下简称 "多益网络"）在其官方微博上发布了重磅消息。 根据多益网络的微博公告，该决定的导火索为多益网络与员工的劳动纠纷。据了解，2025 年年初，多益网络曾要求离职员工按 30 元 / 次标准退还工作期间 的餐费，金额最高达 4.4 万元，当时一度登上热搜。而此次黄埔法院的判决，认定合同仅提及 "有权收取餐费" 但未明确 "必然收取"，且公司长期未实际收 费，属于 "福利性质"，公司无权追缴。 多益网络对这一判决结果极为不满，认为法院罔顾书面合同约定，曲解餐费收取条款，并且在员工没有加班的情况下，强制判令其支付员工加班费，严重损 害了企业的合法权益。 显然，多益网络此次因不满法院判决而做出的大规模裁员及总部迁移决定，无疑给自身以及相关各方都带来了深远的影响。 在法治社会背景下，企业和员工都应在法律框架内行事，通过合法途径解决争议，共同推动行业的健康发展。 多益网络称由于广州黄埔区人民法院的四份判决极度损害了其自主经营管理权，导致企业无法正常管理员工，进而决定在未来几年内将总部搬离广州，并裁 减广州团队规模 1000 人以上。同时，将广州地区员工原本可收可不收的餐费 ...

西城区人力社保局执法人员表示，此次将《工作指引》发放给各工地，旨在为工程建设单位提供更加标 准化的规范参考，遇到问题时有理可循、有章可办，促进劳动纠纷柔性化解、源头化解、快速化解。 据悉，在西城区工程建设领域建立"薪美西城"工作协调机制中，明确要求各工程建设项目要落实好由建 设方牵头，联合建设、监理、总包、分包四方共同成立的"解决欠薪问题协调小组"，同时在维权告示牌 要公示四方成员的单位名称、联系人、联系方式等信息及维权二维码，确保劳动者维权渠道24小时畅 通。此外，还要建立三本"明白账"——《欠薪隐患排查清单》《根治欠薪核心制度落实清单》《协调解 决问题清单》，定期"回头看"，及时发现"亚健康"状态，以提升用工规范水平。 下一步，西城区人力社保局将持续强化区街两级联动，采取指导规范、联动执法与联合惩戒等举措，推 进根治欠薪工作落地见效。同时，进一步发挥"薪美西城"工作协调机制作用，压实用人单位主体责任， 在政府指导下引导市场主体自主排查项目隐患，实现劳动纠纷问题"小事不出项目，大事不出区"，以行 业"小切口"撬动根治欠薪工作"大提升"，真正让"安'薪'无忧"从承诺变成可感可触的现实。 新京报讯 据"北京西城 ...