一、疫情后的剧变 COVID-19大流行期间，员工的压力和倦怠水平出现了激增，导致许多员工离职，作者写道。结果是一 些劳动市场出现了大量职位空缺。 本文来自微信公众号：自然系列，原文作者：Jenna Ahart，作者：Nature Portfolio，题图来自：AI生成 一项覆盖6个国家的迄今最大规模同类干预研究[1]发现，一周只上四天班但工资不变，会让员工更幸 福、更健康、表现更好。该研究显示，试行6个月的四天工作制能减少倦怠，增加工作满意度，提升心 理和生理健康。 该研究的作者想知道，一个密集的工作周是否会增加员工的压力。"我们原以为，如果员工想达到同等 的生产力，他们可能会快节奏地把工作做完，他们的身心健康可能会受到影响，"该研究第一作者、美 国波士顿学院的社会科学家范雯表示，"但我们得到的结果根本不是这样。"事实上，员工的压力水平反 而下降了。 该研究发表于《自然-人类行为》。 范雯指出，90%以上的公司都决定在试验后保留四天工作制，这说明它们并不担心公司利益会受到影 响。 作者还分析了在调整为四天工作制后，该制度的积极影响是否会在新鲜感过去后有所减弱。他们在员工 开始试验的12个月后再次采集了数据， ...

图片来源：lechatnoir / Getty Images 自疫情以来，美国员工尽可能坚持采用远程办公模式，而企业高管们则一直试图让员工重返办公室。许多人享受弹性工作时间带来的自由，有人甚至呼吁 实行四天工作制，但在这个欧洲小国，这一梦想早已成为现实。 欧盟统计局的数据显示，2024年，荷兰20岁至64岁员工的平均每周工作时长仅为 32.1小时，是欧洲短工时最普遍的国家。紧随其后的是奥地利、德国和丹 麦，这些国家的平均工作时长均为34小时左右。 相比之下，根据盖洛普民意调查，2024 年美国全职员工的平均每周工作时长为42.9 小时，略低于2019 年的44.1小时。而欧盟统计局的数据也显示，不仅 是北美在延续"拼命工作文化"，去年欧盟超过三分之一的就业人口每周的工作时长接近40至45小时。 职场女性助力荷兰迈向32小时工作周 荷兰能悄然转向四天工作制，背后主要推动力是女性。自女性大规模进入职场以来，工作方式发生了根本性的变化。 和世界上许多其他国家一样，荷兰过去也实行以男性为中心的工作模式，男性被视为家庭经济支柱。当时工作时长更长，更接近美国传统的40小时工作 制。但自20世纪 80年代起，女性开始以兼职 ...

Core Viewpoint - The article discusses the recent trend of major companies in China, such as DJI and Midea, implementing mandatory off-work policies to reduce costs and improve efficiency, reflecting a broader shift in corporate culture away from the "996" work schedule [3][5][20]. Group 1: Company Actions - DJI has initiated a "no overtime" policy, where employees are encouraged to leave the office by 9 PM, and this has been in effect since late February [4][11]. - Midea has also enforced strict controls on overtime, with a directive from its chairman to simplify work processes and limit after-hours meetings and communication [3][12]. - Other companies like Miniso and Haier are following suit, emphasizing the reduction of formalities and the implementation of a two-day weekend policy across all departments [15]. Group 2: Financial Performance - Midea's overseas market growth has outpaced domestic growth, with its overseas revenue accounting for over 40% of total income in the first half of 2024 [13]. - Midea's total revenue for the first half of 2024 was approximately 217.27 billion, a 10.3% increase from the previous year [14]. - The manufacturing sector remains the largest contributor to Midea's revenue, with HVAC products making up 46.7% of total revenue [14]. Group 3: Industry Context - The shift away from the "996" work culture is becoming more pronounced as companies face economic pressures and seek to enhance operational efficiency [5][20]. - The article highlights that the trend of reducing working hours and simplifying processes is not limited to China, as similar movements are observed in other countries, particularly in Europe and Japan, where labor regulations are becoming stricter [18][19].