浙江世纪华通集团股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第四条 以公司经济效益和工作目标为出发点，根据年度生产、 经营和各 自分管工作的工作目标完成情况进行综合考核确定薪酬。 第五条 公司董事和高级管理人员薪酬分配遵循以下基本原则： （五）激励与约束相结合。 第二章 管理机构 第一章 总则 第一条 为进一步完善浙江世纪华通集团股份有限公司（以下简称 "公司"） 董事与高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动公 司董事与高级管理人员的工作积极性，提升公司的经营管理效益，依据国家相关 法律、法规的规定及《浙江世纪华通集团股份有限公司章程》（以下简称《公司 章程》），特制定本薪酬管理制度。 第二条 适用本制度所称董事和高级管理人员是指由股东会或董事会批准 任命的全体董事、总经理（本公司称"总裁"）、副总经理（本公司称"副总裁"）、 董事会秘书、财务负责人（本公司称"财务总监"）、首席战略官以及《公司章程》 认定的其他高级管理人员。 第三条 公司董事和高级管理人员的薪酬与公司长远发展、股东利益相结合， 董事、高级管理人员薪酬与公司经营效益及各自分管工作目标完成情况紧密结合， 同时与市场价值 ...

浙江京华激光科技股份有限公司 董事和高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为进一步完善浙江京华激光科技股份有限公司（以下简称"公司"） 治理结构，加强和规范公司董事和高级管理人员薪酬的管理，科学、客观、公正、 规范地评价公司董事、高级管理人员的经营业绩，建立和完善有效的激励与约束 机制，充分调动董事、高级管理人员的工作积极性和创造性，促进公司的持续健 康发展，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、《中华 人民共和国证券法》（以下简称"《证券法》"）等有关法律、法规、规章、规 范性文件及《浙江京华激光科技股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"） 的有关规定，结合公司实际情况，制定《浙江京华激光科技股份有限公司董事、 高级管理人员薪酬管理制度》（以下简称"本制度"）。 第二条 本制度所称董事、高级管理人员是指由股东会或董事会批准任命的 全体董事、总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监等高级管理人员。 第三条 公司董事、高级管理人员的薪酬以公司经营与综合管理情况为基础， 根据经营计划完成情况、分管工作职责及工作目标完成情况、个人履职及发展情 况相结合进行综合考核确定薪酬。 第二章 ...

三六零安全科技股份有限公司 董事和高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善三六零安全科技股份有限公司（以下简称"公司"） 董事、高级管理人员的薪酬激励机制，调动公司董事、高级管理人员的工作积极 性，推动公司战略和经营目标的实现，根据《上市公司章程指引》等法律、法规 和规范性文件及《三六零安全科技股份有限公司章程》 （以下简称"《公司章程》"） （三）责、权、利相统一原则。董事、高级管理人员薪酬水平与岗位责任、 个人能力、绩效考核情况相符； （四）激励约束并重原则。薪酬发放应与公司内部具体岗位考核、奖惩、激 励机制挂钩。 第二章 管理机构 第四条 公司股东会负责审批董事薪酬，公司董事会负责审批高级管理人员 薪酬。 公司董事会提名与薪酬委员会负责对公司董事和高级管理人员履行职责及 薪酬水平进行审查，对薪酬制度的执行情况进行监督。 第五条 公司人力资源中心、财务中心配合董事会提名与薪酬委员会进行薪 酬方案的具体实施。 第三章 薪酬标准及发放 的规定，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度适用于公司全体董事及高级管理人员。 第三条 公司董事、高级管理人员的薪酬管理遵循以下原则： （一）公平 ...

第三条 体现个人薪酬与公司长远利益相结合的原则，提高公司品牌形象， 保证薪酬与公司持续健康发展的目标相符。 第二章 本制度适用的对象 第四条 本制度适用的对象包括： （一）公司董事长、董事（独立董事除外）； （二）公司总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书以及公司章程认定 的其他高级管理人员。 青岛海泰新光科技股份有限公司董事和高级管理人员薪酬管理制度 青岛海泰新光科技股份有限公司 青岛海泰新光科技股份有限公司（以下简称"公司"）为激励董事、高级 管理人员诚信、勤勉地履行岗位职责，完善公司治理结构和激励约束机制，提 高公司的经营管理水平，有效调动公司董事、高级管理人员的工作积极性，保 障公司持续、稳定、健康的发展，结合公司实际，制定本制度。 第一章 薪酬制定原则 第一条 体现个人薪酬水平与公司业绩和工作目标、责任大小相结合的原 则，强化员工的目标责任意识，促进公司和部门的整体绩效提高。 第二条 体现按劳分配原则，促进持续不断的创新，保证薪酬与价值创造 和 贡献大小相符。 第三章 薪酬管理机构 第五条 公司董事会薪酬与考核委员会是对董事、高级管理人员进行薪酬 和考核管理的机构。薪酬与考核委员会对董事会负责，受董 ...

Core Viewpoint - The document outlines the compensation management system for the board of directors and senior management of Lushang Furuida Pharmaceutical Co., Ltd, aiming to enhance governance and establish effective incentive and restraint mechanisms [1] Group 1: General Principles - The compensation system is designed to motivate directors and senior management by linking their pay to the company's long-term interests, scale, performance, and individual contributions [3][4] - The system emphasizes a balance between incentives and constraints, ensuring that compensation reflects both company performance and individual responsibilities [3] Group 2: Management Structure - The Compensation and Assessment Committee of the board is responsible for evaluating directors and senior management, setting assessment standards, and determining compensation policies [2][3] Group 3: Compensation and Assessment Management - Independent directors receive a fixed monthly allowance approved by the shareholders' meeting, while non-independent directors receive compensation based on their roles without additional allowances [2][3] - Senior management's compensation consists of a fixed salary and performance-based pay, with the latter determined by annual operational goals and individual performance [2][3] Group 4: Compensation Adjustment - The compensation system is adaptable to align with the company's development strategy and can be adjusted in response to significant changes in the operating environment [6] - Special rewards or penalties can be established for specific matters, subject to approval by the Compensation and Assessment Committee and the board [6] Group 5: Implementation and Compliance - The compensation management system will be executed in accordance with national laws and regulations, and the board is responsible for its interpretation and revision [7]

浙江华友钴业股份有限公司 第一章 总则 第一条 为规范浙江华友钴业股份有限公司（以下简称"公司"）董事和高 级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动公司董事与 高级管理人员的工作积极性，提高公司的经营管理效益，根据《公司法》《证券 法》等有关法律、法规以及《公司章程》等规定，特制定本薪酬管理制度。 第二条 适用本制度的董事是指本制度执行期间公司董事会的全部在职成 员，包括内部董事、外部董事和独立董事。 （一）内部董事：是指与公司之间签订劳务合同或劳动合同的公司高级管理 人员或其他员工兼任的董事。 （二）外部董事：是指不在公司担任除董事外的其他职务的非独立董事。 （三）独立董事：是指公司按照《上市公司独立董事管理办法》的规定聘请 的，与公司及其主要股东不存在可能妨碍其进行独立客观判断的关系的董事。 第三条 适用本制度的高级管理人员包括总经理（本公司称总裁，下同）、 财务负责人（本公司称财务总监，下同）、董事会秘书、副总经理（本公司称副 总裁，下同）以及公司董事会聘任或确认的其他高级管理人员。 第四条 董事和高级管理人员薪酬与公司经营业绩和股东利益相结合，保障 公司稳定发展，同时符合市场价值规 ...

General Principles - The company aims to improve the compensation management of directors and senior management to enhance operational efficiency and management levels, ensuring the achievement of strategic goals [1] - The compensation system applies to directors and senior management as defined in the company’s articles of association [1] - Compensation for directors and senior management is based on the company's operational performance and industry standards, ensuring shareholder interests and mutual development [1] - The principles of compensation distribution include legality, fairness, external competitiveness, and incentivization [1] Management Structure - The Compensation and Assessment Committee of the Board of Directors is responsible for evaluating directors and senior management and initially determining compensation plans [2] - Compensation plans for directors must be approved by the Board and submitted for shareholder review; annual compensation plans for senior management must be submitted to the Board for review [2] - The Human Resources and Finance departments assist the Compensation and Assessment Committee in implementing compensation plans [2] Compensation and Assessment System - Independent directors receive an independent director allowance, the standard of which is subject to shareholder review [2] - Non-independent directors receive compensation based on their specific management roles and the company's performance assessment system, with no separate director compensation for those not holding other management positions [2] - The company covers travel expenses and other costs incurred by directors while performing their duties [2] - Senior management compensation is determined by their specific management roles and the company's performance assessment system [2] Compensation Adjustment - The compensation system for directors and senior management should align with the company's operational strategy and be adjusted according to changes in business conditions [3] - Significant changes in the operating environment may lead to adjustments in incentive and constraint conditions, as proposed by the Compensation and Assessment Committee [3] Supplementary Provisions - Any matters not covered by this system or inconsistent with laws, regulations, or the company's articles of association will be governed by the relevant legal provisions [5] - The Board of Directors is responsible for interpreting this system [5] - This system takes effect upon approval by the company's shareholders and will also apply to any modifications [5]

苏州宝丽迪材料科技股份有限公司 第一章 总则 第一条 为进一步完善苏州宝丽迪材料科技股份有限公司（以下简称"公司"） 董事和高级管理人员的薪酬管理，建立和完善经营者的激励约束机制，保持核心 管理团队的稳定性，有效地调动董事和高级管理人员的积极性和创造性，提高公 司经营管理水平，将经营者的利益与公司的长期利益结合起来，促进公司健康、 持续、稳定发展，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、 《上市公司治理准则》等法律、法规、规范性文件以及《苏州宝丽迪材料科技股 份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）《苏州宝丽迪材料科技股份有 限公司董事会薪酬与考核委员会工作细则》的有关规定，并结合公司实际情况， 制定本制度。 第二条 适用本制度的董事与高级管理人员包括：公司董事（含独立董事）、 总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监、总工程师、研究院院长。 第三条 公司薪酬制度遵循以下原则： （一）体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时与外部薪酬水平相符； （二）体现责权利对等的原则，薪酬与岗位价值高低、承担责任大小相符； （三）体现公司长远利益的原则，与公司持续健康发展的目标相符； （四）体现激励与 ...

江苏日久光电股份有限公司 第一章 总则 第一条 为进一步完善江苏日久光电股份有限公司（以下简称"公司"）董事、 高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励和约束机制，有效调动董事、高级管 理人员的积极性，确保公司发展战略目标的实现，根据国家相关法律、法规及《江苏 日久光电股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）的有关规定，结合公司 实际情况，特制定本制度。 第二条 本制度所称公司董事，指公司董事会的全体成员。 本制度所称公司高级管理人员，指《公司章程》规定的高级管理人员。 第三条 公司薪酬管理制度遵循以下原则： (一) 体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时与外部薪酬水平相符； (二) 体现责权利对等的原则，薪酬与岗位价值高低、承担责任大小相符； (三) 体现公司长远利益的原则，与公司持续健康发展的目标相符； (四) 体现激励与约束并重、奖罚对等的原则，薪酬发放与考核挂钩、与奖惩 挂钩。 第二章 薪酬的构成与确定 第四条 薪酬与考核委员会主要负责制定公司董事及高级管理人员的考核标准并 进行考核；负责制订、审查公司董事及高级管理人员的薪酬方案，对董事会负责。 第五条 薪酬与考核委员会提出的公司董事的薪 ...

恒锋信息科技股份有限公司 董事和高级管理人员薪酬管理制度 恒锋信息科技股份有限公司 董事和高级管理人员薪酬管理制度 （2025 年 8 月修订） 第一章 总 则 第一条 为进一步完善恒锋信息科技股份有限公司（以下简称"公司"或 "本公司"）董事和高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机 制，有效调动公司董事和高级管理人员的工作积极性，提高公司的经营管理效 益，根据《中华人民共和国公司法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引 第 2 号——创业板上市公司规范运作》 《深圳证券交易所创业板股票上市规则》 等有关法律、法规及《恒锋信息科技股份有限公司章程》《恒锋信息科技股份 有限公司薪酬与考核委员会议事规则》等规定，特制定本制度。 第二条 适用本制度的董事和高级管理人员包括：公司董事、总经理、副 总经理、董事会秘书、财务负责人及其他董事会任命的高级管理人员。 除非另有说明，本制度所称"董事"均不包括公司的独立董事和外部董事 恒锋信息科技股份有限公司 董事和高级管理人员薪酬管理制度 第五条 公司董事会薪酬与考核委员会是确定公司董事和高级管理人员薪 酬方案、负责高级管理人员绩效考核和监督的专门机构。董事会薪酬 ...