关于南京埃斯顿自动化股份有限公司 北京市中伦律师事务所 法律意见书 二〇二五年五月 北京 • 上海 • 深圳 • 广州 • 武汉 • 成都 • 重庆 • 青岛 • 杭州 • 南京 • 海口 • 东京 • 香港 • 伦敦 • 纽约 • 洛杉矶 • 旧金 山 • 阿拉木图 Beijing • Shanghai • Shenzhen • Guangzhou • Wuhan • Chengdu • Chongqing • Qingdao • Hangzhou • Nanjing • Haikou • Tokyo • Hong Kong • London • New York • Los Angeles • San Francisco • Almaty 北京市中伦律师事务所 关于南京埃斯顿自动化股份有限公司 致：南京埃斯顿自动化股份有限公司 北京市中伦律师事务所（以下简称"本所"）接受南京埃斯顿自动化股份有 限公司（以下简称"公司"）委托，指派本所律师对公司 2024 年年度股东大会 （以下简称"本次股东大会"）的合法性进行见证并出具法律意见。 本法律意见书根据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、 《中 ...

证券代码：300812 证券简称：易天股份 公告编号：2025-037 深圳市易天自动化设备股份有限公司 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。 深圳市易天自动化设备股份有限公司（以下简称"公司"）于 2025 年 5 月 服务协议的议案》。现将有关情况公告如下： 一、协议基本情况概述 （以下简称"嘉霖房地产"或"甲方"）签订了《厂房定制服务协议》（以下 简称"原协议"），经双方协商，嘉霖房地产将按照公司要求定制化建设厂房。 厂房定制总价金额为人民币 31,200 万元，占公司 2022 年度经审计主营业务收 入的 47.61%。该事项于 2023 年 6 月 2 日经公司召开的第三届董事会第五次会 议审议通过，具体内容详见公司同日在巨潮资讯网披露的《关于签署厂房定制 服务协议的公告》（公告编号 2023-030）。 在原协议履行过程中，由于市场环境发生变化，双方均认为继续履行原协 议已经不符合双方的共同利益，供需双方经过友好协商，一致同意终止原协议， 双方互不承担违约责任，并签署了《厂房定制服务解除协议》。协议的主要内 容如下： 四、备查文件 特此公 ...

证券研究报告 机械设备 | 自动化设备 北交所|首次覆盖报告 hyzqdatemark 2025 年 05 月 21 日 证券分析师 赵昊 SAC：S1350524110004 zhaohao@huayuanstock.com 万枭 SAC：S1350524100001 wanxiao@huayuanstock.com 市场表现： | 基本数据 | | | | 年 | 05 | | 日 | 20 | | | 月 | 2025 | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 收盘价（元） | | | | | | | 51.00 | | | | | | | 一 年 最 低 | 最 | 高 | / | | | | | | 内 | | | | | （元） | | | | | | 72.37/13.50 | | | | | | | | 总市值（百万元） | | | | | | | | | | 6,857.55 | | | | 流通市值（百万元） | | | | | | | | | | 5,887.23 ...

证券代码：603960 证券简称：克来机电 公告编号：2025-023 上海克来机电自动化工程股份有限公司 关于选举第五届董事会职工代表董事的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 根据《中华人民共和国公司法》《公司章程》等相关法律法规规定，上海克 来机电自动化工程股份有限公司（以下简称"公司"）于 2025 年 5 月 15 日召开 职工代表大会，经与会职工代表投票，选举周涛先生为公司第五届董事会职工代 表董事（简历后附），任期与公司第五届董事会成员任期一致。公司按规定于 2025 年 5 月 16 日至 2025 年 5 月 20 日履行任前公示程序，公示期满无异议。 周涛，男，1973 年出生，毕业于上海大学机电控制及自动化专业，硕士研究 生学历，曾获得上海市科技进步奖二等奖一次。1998 年 4 月至 2015 年 12 月，任 上海大学教师，其中 2001 年 9 月起任讲师。2003 年 5 月入职上海克来机电自动化 工程有限公司，现任公司技术委员会高级工程师。 上海克来机电自动化工程股份有限公司董事 ...

General Provisions - The purpose of the guidelines is to regulate the work behavior of the president and other senior management of Shenzhen Invt Electric Co., Ltd., ensuring they perform their duties in accordance with relevant laws and the company's articles of association [1][2] - The president and senior management must act faithfully and diligently to protect the company's interests within the scope of authority granted by the articles of association or the board of directors [1][2] Authority and Appointment Procedures - The company has one president with a term of three years, who can be reappointed. The president is recommended by the chairman and appointed or dismissed by the board of directors [2][3] - The president has various responsibilities, including managing production and operations, implementing board resolutions, and proposing the appointment or dismissal of vice presidents and financial officers [2][3] President's Working Mechanism - The president's decision-making is primarily conducted through the president's office meetings, which discuss and decide on operational matters [2][3] - The president is responsible for the decisions made in these meetings, and other attendees have rights to suggest, inquire, and vote [2][3] Reporting Responsibilities - The president must submit an annual written report to the board of directors covering business operations, financial status, and market development [5][6] - The president is required to report any significant incidents or major contractual matters to the board promptly [5][6] Miscellaneous Provisions - Any matters not covered by these guidelines will follow relevant national laws and regulations [7] - The board of directors is responsible for interpreting and revising these guidelines, which take effect upon approval [7]

Core Points - The document outlines the management and confidentiality of insider information for Shenzhen Invt Electric Co., Ltd, ensuring fair and just information disclosure to protect the rights of investors and stakeholders [1][2][3] - Insider information is defined as information that has not been publicly disclosed and could significantly impact the company's operations, finances, or stock prices [1][2] - The document establishes a framework for identifying and managing individuals who have access to insider information, including company executives, major shareholders, and relevant personnel [2][3][4] Insider Information Management - The company must maintain accurate and complete records of insider information and the individuals who are privy to it, with the board secretary responsible for this task [3][4] - Individuals with insider information must confirm their knowledge and the company must report this information to the stock exchange within five trading days after the information is publicly disclosed [3][4] - The document mandates that all relevant parties, including shareholders and service institutions, must cooperate in maintaining accurate insider information records [4][5] Confidentiality and Accountability - Individuals with insider information are obligated to keep it confidential and are prohibited from trading based on this information or disclosing it to others [6][7] - The company must refuse any unreasonable requests for insider information from major shareholders or actual controllers [6][7] - In cases of information leakage or abnormal stock price fluctuations, the company is required to disclose relevant information immediately [6][7] Record Keeping and Compliance - Insider information records and significant event memoranda must be maintained for at least ten years [6][7] - The document specifies that any violations of the insider information management rules may result in penalties, including legal action against those involved [7][8] - The company reserves the right to pursue accountability for any damages caused by unauthorized disclosure of insider information [8][10]

Core Viewpoint - The company has established a comprehensive mechanism to respond to public opinion and manage potential impacts on its stock price and reputation, ensuring the protection of investors' rights and interests [1][2]. Group 1: General Principles - The company aims to enhance its ability to respond to various public opinions and establish a rapid response and emergency handling mechanism [1]. - Public opinion is defined as events involving the company that attract social attention, including negative or false media reports, rumors, and information that may affect investor sentiment [1]. Group 2: Organizational Structure and Responsibilities - A public opinion management working group has been established, led by the chairman of the board, with members including the president, board secretary, and other senior management [2]. - The working group is responsible for decision-making, assessing the impact of public opinion, coordinating external communications, and reporting to regulatory bodies [2]. Group 3: Classification and Handling of Public Opinion Information - Public opinion information is classified into major public opinion, which significantly affects the company's image or operations, and general public opinion, which does not have such severe impacts [3]. - The company must respond promptly and effectively to public opinion, maintaining objective communication and guiding public perception [4]. Group 4: Reporting and Response Procedures - The securities and investment department must report any public opinion information to the board secretary immediately [10]. - In the case of major public opinion, the working group will convene to make decisions on handling strategies, including real-time monitoring and communication with media and investors [11]. Group 5: Confidentiality and Accountability - Internal units and personnel have a confidentiality obligation regarding public opinion information, and violations may lead to internal disciplinary actions or legal consequences [13][14]. - The company reserves the right to pursue legal action against media that disseminate false or misleading information that harms its public image [15]. Group 6: Supplementary Provisions - Any matters not covered by these rules will be executed according to relevant national laws and regulations [16]. - The board of directors is responsible for interpreting and revising this system, which will take effect upon approval [17].

宏景科技：签署5.97亿元智算项目服务合同 5月20日晚，宏景科技（301396）发布公告称，公司与Y公司近日签署了《智算项目服务合同》，由公 司按照Y公司要求向Y公司提供服务器、组网配套服务以及对服务器进行必要的改配服务，并提供算力 服务。合同总金额为5.97亿元（含税），合同期限5年。 资料显示，宏景科技成立于1997年3月，主营业务是在智慧民生、城市综合管理、智慧园区领域，为遍 布各行业的客户提供专业和系统的全流程解决方案。 所属行业：计算机–IT服务Ⅱ–IT服务Ⅲ 威孚高科：控股子公司出资2.2亿元设立合资公司 5月20日晚，威孚高科（000581）发布公告称，公司控股子公司南京威孚金宁有限公司与上海保隆汽车 科技股份有限公司的全资子公司上海保隆汽车科技（安徽）有限公司共同投资设立威孚保隆科技有限公 司，注册资本为4亿元，其中威孚金宁出资2.2亿元，占注册资本的55%。 资料显示，威孚高科成立于1988年10月，主营业务是汽车核心零部件产品的研发、生产和销售。 所属行业：汽车–汽车零部件–底盘与发动机系统 中山公用：超短期融资券和中期票据获准注册 5月20日晚，中山公用（000685）发布公告称，公司 ...

证券代码：300400 证券简称：劲拓股份 公告编号：2025-021 深圳市劲拓自动化设备股份有限公司 本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确、完整，没有虚假记载、 误导性陈述或重大遗漏。 深圳市劲拓自动化设备股份有限公司（以下简称"公司"） 根据《公司法（2023 年修订）》及中国证监会《关于新 <公司法> 配套制度规则实施相关过渡期安排》 《上市公司章程指引》等规定，以及《公司章程》拟修订内容，经 2025 年 5 月 分制度的议案》，拟针对部分制度中涉及"监事""监事会""股东大会"表述的 相关条款进行集中统一修订，具体情况如下： 《独立董事工作制度》 《董事会战略委员会工作细则》 《会计师事务所选聘制 《委托理财管理制度》 《信息披露委员会工作细则》中涉及"监 事""监事会""股东大会"的表述统一删除/调整；其中，《对外投资管理制度》 中针对子公司"监事"的有关规定保留。 原《董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理制度》更名为 《董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理制度》，删除针对监事的股 份变动管理规定。 《累积投票制度实施细则》规定了选举两名以上董事、监事的具体实施细 ...

（以下简称"《公司法》"）、 《上市公司独立 董事管理办法》 （以下简称"《管理办法》"）、 《深圳证券交易所上市公司自律监管 深圳市劲拓自动化设备股份有限公司 董事会提名委员会关于第六届董事会董事候选人 任职资格的审查意见 深圳市劲拓自动化设备股份有限公司（以下简称"公司"）第五届董事会任期 届满，根据《中华人民共和国公司法》 综上，提名委员会 3 名委员一致同意：提名吴思远、朱玺、丁盛军为公司第 六届董事会非独立董事候选人（非职工代表董事），并同意将该事项提交公司董 事会审议。 二、关于对第六届董事会独立董事候选人任职资格的审查意见 经审查，提名委员会认为：公司第六届董事会独立董事候选人余盛丽、何鹏、 周路明具备《公司法》 指引第 2 号——创业板上市公司规范运作》 《公司章程》等的规定，公司第五届 董事会提名委员会对第六届董事会非独立董事候选人和独立董事候选人的任职 资格分别进行了审核，现发表审查意见如下： 一、关于对第六届董事会非独立董事候选人任职资格的审查意见 经审查，提名委员会认为：公司第六届董事会非独立董事候选人吴思远、朱 玺、丁盛军具备《公司法》 《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2 号 ...