近五日涨跌:1.44% 证券代码：002236 证券简称：大华股份 公告编号：2025-057 浙江大华技术股份有限公司 关于 2022 年股票期权与限制性股票激励计划 限制性股票回购注销完成的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。 特别提示： 司"）2022 年股票期权与限制性股票激励计划（以下简称"2022 年激励计划"） 中已获授但尚未解锁的限制性股票，回购注销股份数量合计 20,544,960 股，占回 购注销前公司总股本的 0.62%，涉及激励对象人数为 3,837 名，回购价格为 8.16 元/股。 司深圳分公司完成回购注销。 一、公司 2022 年激励计划已履行的相关审批程序及实施情况 《关于〈公司2022年股票期权与限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》 《关于〈公司2022年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》 及《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划有关事项的议案》，公 司独立董事就本次股权激励计划是否有利于公司的持续发展及是否存在损害公 司及全体股东利益的情形发表了独立意见，北京国枫律师事务 ...

股票简称：*ST声迅 股票代码：003004.SZ 债券简称：声迅转债 债券代码：127080.SZ 北京声迅电子股份有限公司 公开发行可转换公司债券 受托管理事务报告 （2024年度） 债券受托管理人 二〇二五年六月 重要声明 本报告依据《可转换公司债券管理办法》（以下简称"《管理办法》"）、 《北京声迅电子股份有限公司（作为发行人）与中邮证券有限责任公司（作为 可转换公司债券受托管理人）关于北京声迅电子股份有限公司公开发行可转换 公司债券并上市之债券受托管理协议》（以下简称"《受托管理协议》"）、 《北京声迅电子股份有限公司公开发行可转换公司债券募集说明书》（以下简 称"《募集说明书》"）、《北京声迅电子股份有限公司2024年年度报告》等相 关公开信息披露文件、第三方中介机构出具的专业意见等，由债券受托管理人 中邮证券有限责任公司（以下简称"中邮证券"）编制。中邮证券对本报告中所 包含的从上述文件中引述内容和信息未进行独立验证，也不就该等引述内容和 信息的真实性、准确性和完整性做出任何保证或承担任何责任。 本报告不构成对投资者进行或不进行某项行为的推荐意见，投资者应对相 关事宜作出独立判断，而不应将本报告 ...

从中证社会发展安全产业主题指数持仓的市场板块来看，深圳证券交易所占比67.16%、上海证券交易 所占比32.84%。 从中证社会发展安全产业主题指数持仓样本的行业来看，工业占比42.47%、信息技术占比41.80%、公 用事业占比5.47%、通信服务占比4.93%、医药卫生占比4.89%、金融占比0.45%。 数据统计显示，中证社会发展安全产业主题指数近一个月下跌1.85%，近三个月下跌11.26%，年至今下 跌3.54%。 据了解，中证社会发展安全产业主题指数从信息安全、环境安全、安防设备、安全检测及其他等受益于 社会发展安全的上市公司证券中选取不超过100只证券作为样本，以反映社会发展安全产业公司证券的 整体表现。该指数以2012年06月29日为基日，以1000.0点为基点。 从指数持仓来看，中证社会发展安全产业主题指数十大权重分别为：华测检测（9.48%）、海康威视 （8.05%）、中科曙光（3.6%）、万孚生物（2.93%）、美亚光电（2.91%）、格林美（2.87%）、南网 科技（2.6%）、大华股份（2.43%）、航天智装（2.35%）、思维列控（2.34%）。 金融界6月23日消息，上证指数低开 ...

证券代码：605268 证券简称：王力安防 公告编号：2025-048 王力安防科技股份有限公司 回购注销实施公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 重要内容提示： ●回购原因：回购股权激励限制性股票并注销。 ●本次注销股份的有关情况 回购股份数量 注销股份数量 注销日期 一、已履行的决策程序和信息披露情况 《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公 司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大 会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》《关于提请召开 2024 年第一次临 时股东大会的议案》。 《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公 司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实 <公司> 在公司内部进行了公示，在公示期内，公司监事会未收到任何员工对本次拟激励 对象提出的异议。2024 年 7 月 5 日，公司监事会披露了《王力安防监事会关于 公司 2024 年限制性股票激励计划激励对象 ...

在石化、电力、储能等高危行业中,火焰探测器的响应速度与准确性直接关乎生命与资产安全。传统探 测器常因环境干扰、探测距离不足等问题留下隐患,而百年安防专家梅思安(MSA),推出的FL5000多频红 外火焰探测器,凝聚了先进的红外传感与人工神经网络技术,不仅将探测半径扩展至95米,更通过22种燃料 火焰的精准识别能力,重新定义行业标准。 梅思安(MSA)FL5000火焰探测器:革新探测性能,突破安全阈值 在极端环境适应性上,FL5000展现了梅思安(MSA)对用户痛点的深度洞察。内置光学加热器可自动调节 镜片温度,破解寒带地区冷凝水雾化导致的监测盲区问题。其自检系统不仅实时监控光路完整性,更通过 蓝牙连接Flame Connect App,使工程师能远程下载事件日志、调整参数,大幅减少高空作业风险。TL105 防爆测试灯的引入,则让安全验证摆脱了传统明火测试的隐患,这些细节共同构成了梅思安(MSA)"以人为 中心"的安防生态。 梅思安(MSA)FL5000火焰探测器:全场景配件体系,延伸防护价值 探测器的效能发挥离不开配套系统的支持。梅思安(MSA)针对FL5000设计诸多配件,如NORYL 雨罩护 板,以航天级 ...

杰创智能（301248）公告，公司中标某省公安厅警械装备采购项目，中标金额为人民币1123.62万元。 项目内容为手持式电磁网捕器，应用于重点场所安保防控、危险目标抓捕控制、突发事件应急处置等场 景。该产品采用电磁弹射技术，具备无接触抓捕、智能识别等优势，正加速向全国推广落地。公司正加 快多连发电磁网捕器、安保机器狗、安保无人机等具身智能产品的创新研发，拓展公安、消防、应急等 应用场景。未来，公司将持续深化AI赋能安全，扩大市场份额，推动业绩增长。 ...

Group 1 - The 26th Brazil International Security Exhibition (EXPOSEC 2025) showcased Guangdong Hongshi Intelligent Technology Co., Ltd., which presented its V380MAX series products based on "AI-ISP+AOV" technology for various security solutions [1] - Guangdong Hongshi's smart surveillance cameras can utilize SIM cards from China Mobile or local Brazilian operators for real-time data transmission via 4G or 5G networks, featuring solar power systems for flexible deployment and low power consumption [1] - The chairman of Guangdong Hongshi, Chen Shaoneng, emphasized the importance of China Mobile's local network and service capabilities in facilitating the company's expansion into Brazil and other Latin American countries [1] Group 2 - China Mobile International's Brazil subsidiary, led by Wang Zhuping, aims to focus on international roaming, IoT access, and data services, establishing a strong operational base in São Paulo to support Chinese enterprises [2] - The increasing cooperation between China and Brazil has led to a rise in Chinese enterprises and tourists in Brazil, driving demand for cross-border services and international data centers [2] - China Mobile International plans to enhance local partnerships and optimize cross-border services to assist more Chinese companies in deepening their presence in Brazil and expanding into South America [2]

从回购目的来看，这65家央企控股上市公司中，40家因股权激励注销而进行回购，去年同期为34家；用于市值管 理的有19家，去年同期仅为4家；用于股权激励或员工持股计划的有6家，去年同期为8家。 在股东增持方面，截至6月12日，今年有53家央企控股上市公司股东增持，增持金额合计为73.9亿元。其中，年内 25家央企控股上市公司股东累计增持金额超过1亿元，包括中国巨石获得控股股东和第二大股东增持16.09亿元。 【环球网财经综合报道】今年以来，央企控股上市公司回购与股东增持稳步推进，为市场注入积极信号。Wind数 据显示，截至6月12日，在回购方面，今年已有65家央企控股上市公司实施回购，回购金额合计达86.72亿元。其 中，15家公司回购金额超过1亿元。而中远海控、海康威视回购金额均超过10亿元，分别为14.42亿元、14.38亿 元。 进一步来讲，央企控股上市公司积极响应国家关于提高上市公司质量、加强市值管理的要求，通过回购增持维护 股价，不仅体现了国有股东对中小投资者权益的重视，也有助于提升央企整体市场形象和估值水平。（南木） 此外，今年4月份，一批央企控股上市公司密集发布回购计划或股东增持计划。据统计，截至 ...

Group 1: Huawei's Talent Development - Huawei is establishing a multi-level talent training system to accelerate the growth of young engineers, planning to recruit over 10,000 graduates for various technical positions by 2025 [1][2] - The company aims to create a positive cycle in key areas such as AI large models and high-performance computing, with plans to train over 5,000 future industry elites through internship programs [2] - Huawei has developed deep collaborations with over a hundred universities and ecological enterprises, resulting in a developer community exceeding 10 million and creating over 10 million job opportunities [2] Group 2: Alibaba's AI Talent Recruitment - Alibaba is focusing on increasing talent recruitment in the AI field, with nearly 50% of the 3,000 positions available for the 2026 internship program related to AI [3] - The company has initiated a global talent cultivation plan for top AI professionals, allowing candidates to select projects and teams after passing interviews [3] - The demand for AI algorithm talent is significant, with over 85% of technical positions at Ele.me related to AI algorithms [3] Group 3: Integration of Education and Industry - Chinese universities are increasingly guiding students to grassroots employment and entrepreneurship, enhancing their professional capabilities through various programs [4] - Institutions like Hangzhou Electronic Technology University are integrating enterprise cases into their curriculum, fostering practical skills through collaboration with companies like Hikvision [5][6] - Beijing Sports University has established partnerships with companies like Anta to enhance students' practical abilities and employment competitiveness through collaborative projects [8][9] Group 4: Specialized Training Programs - Southwest Petroleum University has created a talent order class in collaboration with Tongwei Solar, achieving over 90% internship-to-employment conversion rates [10][11] - Jimei University has implemented a "3+1" deep integration model with shipping companies, allowing students to gain practical experience and ensuring immediate employability upon graduation [12][14] - Beijing Financial Technology University hosted a specialized job fair, focusing on precise matching between student skills and employer needs, with 70% of participating companies being long-term partners [15][16]

部分智能门锁企业对"夹手"问题也非全无反应，给出了"补丁式"的解决方案。常见做法包括：在锁体近 门框侧加装挡板、改回传统的横向把手、或针对开门方向设计单边内凹把手等。 然而，这些简单的改造往往是以牺牲用户的使用体验或产品美观度为代价，且未充分考虑怀抱婴儿、手 提重物等实际场景——要求用户此时"换手开门"近乎强人所难。 物理重构：20毫米背后的技术凝聚 近日，#谁懂智能门锁夹手的痛相关话题以燎原之势席卷微博、知乎等社交平台，曝光量迅速突破4亿大 关。梨视频、新京报等主流媒体的聚焦报道也让这件看似平常的小事在短时间内获得极大关注，无数网 友的"切肤之痛"，折射出广大普通消费者对智能门锁安全性的深切忧虑。 在宣泄般的吐槽之后，更多网友关心的是如何解决这一问题。不少网友在向生产企业反映智能门锁夹手 问题后，得到的回复往往是"非产品质量问题，不可退换"，这种高高在上的企业态度引发广大网友强烈 不满。有网友直言，"智能门锁避坑内容看了又看，没想到产品本身是个坑"，也有网友戏谑这是"门锁 驯化人类"，诸多自嘲背后，反映出用户深深的无奈。 补丁式方案：企业应对的局限性与妥协 据报道，目前市场上大部分智能门锁产品，受制于锁体结 ...