充分发挥我国人力资源优势，支持扩大优质家政服务供给，我国家政服务业提质扩容将迈入"快车道"， 更好满足人民群众高品质生活服务需求 刚过去的"五一"假期，家庭服务平台天鹅到家北京某门店数据让笔者印象深刻：这个假期，该门店钟点 工需求占比突出，占到该门店保姆订单的44.5%。该品牌新开的"社区管家店"不仅为居民提供做饭钟点 工、各类保洁、保姆、育儿嫂等服务，还增加了干洗、技能培训、缝纫等新服务，给社区居民日常生活 增添了便利。 母婴护理、养老照护、收纳、保洁……当前，养老、托幼等家政服务成为许多家庭的刚性需求。2023年 全国家政服务业营业收入达到1.16万亿元，2024年达到1.23万亿元。家政服务业在更好服务"一老一 小"、稳定和扩大就业、扩大服务消费等方面都大有可为。 同时要看到，促进家政服务消费还面临"量"与"质"两方面梗阻。从数量上来说，目前我国家政服务从业 人员已超3000万人，但有效供给仍不足。从品质上来说，家政服务业还存在行业发展不规范、无序竞 争、服务质量不高等问题，难以满足居民消费升级需求。要以优化供给为抓手，以产教融合为引擎，提 升家政产业的服务质量，更好满足群众家政服务需求。 在提升质量上 ...

Core Insights - The demand for high-quality domestic services in China is significantly outpacing supply, with a shortage of over 20 million skilled workers in the sector [1][2] - The domestic service industry is valued at over one trillion yuan, employing more than 30 million people, yet faces challenges in service quality and skill levels [1] Group 1: Supply and Demand Dynamics - There is a mismatch between supply and demand in the domestic service sector, leading to issues such as difficulty in hiring, high costs, and trust concerns [1] - The aging population has created diverse and urgent care needs, particularly in elderly care, which current service providers struggle to meet due to inadequate training and skills [1][2] Group 2: Industry Structure and Challenges - The domestic service industry is characterized by a large number of small enterprises and a lack of large-scale companies, which hampers effective integration of education and industry [2] - There is a need for stronger collaboration between industry and education to enhance the quality of service provision and to develop a skilled workforce [2] Group 3: Perception and Education - There is a prevalent misconception that domestic work is limited to basic tasks like housekeeping, which undermines the professionalization of the field [2] - The field of home economics has a rich history and should be recognized as a comprehensive discipline that includes various aspects of family management and well-being [3]

王志高 "保姆荒"是一面镜子，照见的是我们对劳动价值的认知狭隘。在老龄化与三孩生育政策叠加的今天，家 政服务早已不是简单地"找人干活"，而是关乎民生幸福的社会刚需。与其焦虑"3000万不够用"，不如先 回答：我们是否准备好了给这3000万人应有的体面？只有当"保姆"不再被默认为"低端职业"，当从业者 能自豪地说出"我是家政规划师"，这个行业才能真正吸引人才、留住人才。毕竟，没有尊严的职业，永 远等不来春天。 据5月12日《人民日报》报道，我国家政服务从业人员已超3000万，却仍面临"好保姆难求"的困境。消 费者抱怨"服务质量像开盲盒"，从业者苦于"低人一等"的职业标签，市场陷入"高需求与低认同"的撕裂 状态。 本版专栏文章仅代表作者个人观点 当下家政服务的矛盾，本质是一场"职业价值"的错位。一边是市场对专业化、标准化服务的迫切需求， 月薪过万的"金牌月嫂"一岗难求；另一边却是从业者普遍遭遇的"隐形歧视"——"不过是个保姆"的偏见 根深蒂固。这种错位直接导致行业陷入恶性循环：社会轻视让从业者缺乏职业自信，流动性居高不下； 而频繁换人又加剧消费者对服务质量的质疑，进一步强化偏见。破解"保姆荒"，不能只盯着"多培训 ...

"求推荐月嫂""寻专业护工""找放心保姆"……社区微信群里，常能看到这样的信息。优质家政服务不好 找，这是很多消费者的感受。 商务部、人力资源社会保障部等9部门围绕提升家政服务供给质量、促进家政服务便利消费、完善家政 服务业支持政策、优化家政服务消费环境等推出一系列举措。近日，人力资源社会保障部办公厅等6部 门印发通知，决定自2025年至2027年组织开展家政服务职业技能专项培训行动，每年培训150万人次。 消费者对家政服务有哪些期待？家政服务质量如何保障？怎样培养专业化、职业化、高素质的家政人才 队伍？本报记者采访了河北、广西、上海等地的消费者，以及家政劳务品牌和人社部门相关负责人。 行业主要难题有哪些？ 好家政数量少、服务质量差别大、人员流动性高 回想第一次找保姆的经历，河北石家庄市居民仇晓丽心情复杂。她通过熟人请来一名保姆，却依然摩擦 不断，"保姆做的宝宝辅食种类单一，孩子不爱吃。沟通起来也困难，有时我想教她怎么做，她也不 听，很固执。"在一次次和保姆争执后，仇晓丽最终选择解约。 后来，仇晓丽从家政公司得知"河北福嫂"劳务品牌，就请来了持证上岗的"福嫂"张茜。这一回，仇晓丽 非常满意："张姐变着花样准备 ...

当前，我国正在加快构建新发展格局，逐步形成全民共享的"消费社会"模式。从主体看，它是消费者偏 向的，要通过持续的消费升级来实现人民的美好生活和全面发展。从机制看，消费的提振既表现为持续 的消费能力（有稳定收入保障），更多样的消费选择（良好的消费品供给和消费体验感），还表现为强 劲的消费信心（消费者对经济环境、个人状况和支出的乐观程度）。从内涵看，它不仅体现为消费的绝 对规模增加，消费在经济中的相对比重增长，更体现为消费升级，尤其是服务消费的比重逐步上升，质 量稳步提升，在体验经济中创造体验。只有更优质的商品和服务共享，才能培养高素质劳动者，深化人 力资本积累；只有更高的人口质量，才能提升创新能力，促使经济向更高形态迈进。"物"的质量 和"人"的质量同步提升、相互促进，成为经济高质量发展的双重动力。 根本之道 其二，增收减负，提振消费者信心和支付能力。居民净财富流量或者可支配收入，由国民财富初次分配 和二次分配决定，是居民各项收入减除了必须支付的税收、利息等支出后的剩余部分，也就是在要素报 酬和税收与转移支付之后剩余的部分。同时，居民实际可支配收入（以购买力衡量的收入）与利率、通 货膨胀等也都有关系。当然，决定 ...

深度影响创新。 以下文章来源于定焦One ，作者定焦One团队 定焦One . 来 源丨定焦One（ID：dingjiaoone） 作者丨王璐 编辑丨魏佳 图源丨Pexels "求靠谱的做饭阿姨。" 近两年，家政行业总有新鲜事，继2021年人社部正式对外公示"整理收纳师"为家政服务行业细分新工种 后，最近"做饭阿姨"又火了。社交平台上，与其有关的话题都成了流量密码，甚至登上了热搜。 这背后是一本精明账：不少人发现，每月请阿姨给自己做顿午饭/晚饭的成本在2000元左右，就算加上买 食材的钱，也和点外卖差不多，但健康度提升了好几个Level。当奔波了一天的打工人回到家就能吃上一 顿热乎乎的饭菜，传统家政行业正在被"懒人经济"重构。 值得注意的是，一部分年轻人在寻找"做饭阿姨"，另一部分年轻人则"跳槽"干起了家政。他们不仅做饭， 还做收纳、保洁等等，家政行业的各个细分领域都开始涌现年轻人的身影。 一位负责为家政平台招聘从业者的管理人员告诉「定焦One」，近两年家政从业者呈现出明显的年轻化趋 势，平均年龄从五六十岁降到了四十岁左右。这一方面因为行业整体待遇有所提高，正在改变家政"又脏 又累"的刻板印象。另一方面，也与 ...

Core Viewpoint - The government is launching a vocational skills training initiative for the domestic service industry from 2025 to 2027, aiming to enhance service supply and quality in response to growing demand for domestic services [1][3]. Group 1: Training Implementation - The initiative will train 1.5 million individuals annually, including 900,000 subsidized training sessions, 100,000 union training sessions, 200,000 sessions for women's skill enhancement, and 300,000 sessions through the education system [3][5]. - The training aims to improve employment stability and income for workers while enhancing overall service quality in the domestic service sector [3][5]. Group 2: Industry Context - The domestic service industry in China has over 30 million workers and more than 1 million enterprises, with a market size exceeding 1.1 trillion yuan [5]. - Current challenges include insufficient supply, low skill levels, and low satisfaction among consumers, highlighting the need for professionalization in the industry [5]. Group 3: Training Accessibility - The initiative will conduct surveys to assess job seekers' interest in training and will publish training project information based on diverse employment needs [6][7]. - Various platforms will be utilized to disseminate training information, ensuring accessibility for potential trainees [7]. Group 4: Certification and Evaluation - The initiative includes a framework for skill level recognition and evaluation, encouraging trained workers to obtain certification and apply for government subsidies [8]. - Local authorities will be responsible for tracking the employment status and skill levels of trained workers to assess the effectiveness of the training programs [8].

Group 1 - The core viewpoint of the article is the initiation of a special training program for domestic service skills by various government departments in China, aimed at enhancing the skills of workers in the domestic service sector from 2025 to 2027 [1] - The program will target both individuals interested in employment training in the domestic service field and those already working in this sector [1] - The initiative plans to train 1.5 million people annually, indicating a significant investment in workforce development within the domestic service industry [1]

围绕"大力促进高质量充分就业"协商课题，5月7日—8日，市政协主席马卫光带队赴高校、企业、 产业园区等开展调研。 在浙大城市学院，马卫光与学校负责人座谈，听取关于推进高校毕业生就业的创新举措和意见建 议。他指出，要紧密对接城市、企业和学生发展需求，深化校企合作、产教融合，推动信息共享、供需 对接，做细做实就业指导服务，更好促进大学生就业创业。 在三替集团，马卫光详细了解企业在家政服务标准化、职业培训等方面的实践。他说，家政行业是 民生工程，也是就业"蓄水池"，要紧跟多样化消费需求，持续拓展服务领域，创新服务模式，加强服务 培训，提升服务品质，做优服务品牌，更好满足群众美好生活需求。 在凯旋街道创业陪跑空间，马卫光走访入驻企业，与创业青年亲切交流，强调要深入实施"春雨计 划"，加强政企联动，建好服务平台，助力解决青年创业痛点，拓展创业创富空间，为青年创新创业提 供更充沛"阳光雨露"。 时光坐标影视传媒是一家专业从事数字影视技术的科技型文创高新技术企业。马卫光观摩应用案 例，听取企业发展和人才培养情况介绍。他表示，数字文化产业是就业新蓝海，要发挥"数字杭州"优 势，持续深耕数字文化产业赛道，把企业发展与人才引育有 ...