4月30日，记者从最高人民法院获悉，为进一步贯彻落实"支持和规范发展新就业形态"重大部署，回应 司法实践需求和社会关切，在"五一"国际劳动节到来之际，最高人民法院围绕网约货车领域新就业形态 劳动关系认定标准，聚焦新就业形态劳动者受到损害和致人损害责任承担规则，发布4个新就业形态劳 动者权益保障典型案例，依法妥善保护劳动者、受害者、企业等各方权益，促推平台企业、平台经济健 康有序发展。 据最高人民法院介绍，本批案例着力明晰以下内容： 第一，参照适用新就业形态劳动争议专题指导性案例认定标准，案例1"某运输公司诉杨某劳动争议 案"明确，企业与网约货车司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关系， 依法保障网约货车司机享受劳动权益。 第三，妥善审理劳动者执行工作任务受到损害案件，案例3"冯某诉某物业公司身体权纠纷案"，强调人 民法院在处理相关案件时应当充分考虑新就业形态人员职业伤害保障的制度功能，确保案件处理结果与 有关试点制度安排相向而行。依法支持劳动者关于第三人承担民事赔偿责任的请求，明确第三人的侵权 责任不因劳动者获得新就业形态人员职业伤害保障待遇而免除或者减轻，筑牢职业安全"防护网"。 第 ...

案例1"某运输公司诉杨某劳动争议案"明确，企业与网约货车司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理 的，应当认定存在劳动关系，依法保障网约货车司机享受劳动权益。 第二，依法审理涉新就业形态责任保险合同纠纷案件 案例2"某餐饮配送公司诉某保险公司责任保险合同纠纷案"明确，认定是否属于相关责任保险中约定的"业务有 关工作"，应当依据保险合同约定的具体理赔情形，结合法律规定、企业经营范围、劳动者从业类型、从事有 关行为对于完成业务工作的必要性及是否受企业指派等因素综合考量。鼓励企业通过购买商业保险，保障遭受 职业伤害的新就业形态劳动者及因劳动者执行工作任务造成损害的第三人，及时获得救济，分散企业风险，推 动新业态经济健康规范发展。 第三，妥善审理劳动者执行工作任务受到损害案件 案例3"冯某诉某物业公司身体权纠纷案"，强调人民法院在处理相关案件时应当充分考虑新就业形态人员职业 伤害保障的制度功能，确保案件处理结果与有关试点制度安排相向而行。依法支持劳动者关于第三人承担民事 赔偿责任的请求，明确第三人的侵权责任不因劳动者获得新就业形态人员职业伤害保障待遇而免除或者减轻， 筑牢职业安全"防护网"。 第四，妥善审理劳动者执行 ...