案例显示，一个黑中介曾在10天内连续35次尝试发布虚假高薪岗位，该招聘者频繁切换保安、厨师等7 类不同职种，从月薪9000元的保安到2.4万元的厨师，反复横跳。 新京报贝壳财经讯(记者陈维城)1月22日，BOSS直聘发布整治虚假高薪专项公告显示，目前平台日均拦 截发布异常高薪岗位的招聘者超300人。2025年第四季度，根据用户反馈，平台共处置7000多个虚标职 位。 ...

"月薪2万招C1司机"、"日结800招操作工"……这些看似诱人的"高薪"职位，背后往往隐藏着求职者需要警惕的陷阱。 近日，BOSS直聘开展了"虚假高薪"专项治理行动，重点打击蓝领招聘市场的"虚假高薪"职位。数据显示，平台日均拦截异常高薪招聘者超300人。 虚假高薪职位的存在，不仅会误导求职者决策、浪费面试的时间成本，更常作为黑产引流的"诱饵"。不法分子往往通过虚假高薪诱导求职者添加站外好友， 随后以培训费、工装费、车辆租赁等名义实施诈骗。此外，这些"诱饵"职位会挤占真实岗位的曝光空间，扰乱正规企业的招聘秩序，破坏整体招聘生态。 "高薪"背后暗藏陷阱，平台日均拦截异常招聘者超300人 在招聘市场中，"薪资"是很多求职者做出决策的重要因素，也因此成为不法分子的高效"诱饵"。例如，市场上一名普通的餐厅服务员普遍薪资为6000元— 7000元/月，若某个服务员岗位号称"月薪2万"，并不符合市场客观规律，背后往往暗藏收费、诈骗陷阱。 BOSS直聘相关负责人介绍，治理并非机械的"一刀切"，而是基于真实数据。平台充分尊重高端人才的价值。若企业提供真实的高薪机会，只需提交合法薪 资证明，经核实后即可发布。 值得一提的是，"合 ...

建议求职者从以下方面综合判断岗位薪资是否合理：首先，看信息是否明确。对于信息模糊、只标高薪 不写岗位细节的职位，谨慎投递。其次，拒绝预付费用。如果遇到招聘方声称"先培训再上岗""贷款培 训包就业"，切勿轻信。最后，学会"反向核验"：注意查看企业在平台上的认证信息与实际招聘主体是 否一致，若发现违规行为，可直接向平台举报。BOSS直聘建议求职者尽量在平台内完成沟通，以保障 自身权益。 1月22日消息，BOSS直聘官微发微博表示，近日，BOSS直聘开展了"虚假高薪"专项治理行动，重点打 击蓝领招聘市场的"虚假高薪"职位。 责任编辑：李思阳 1月22日消息，BOSS直聘官微发微博表示，近日，BOSS直聘开展了"虚假高薪"专项治理行动，重点打 击蓝领招聘市场的"虚假高薪"职位。 建议求职者从以下方面综合判断岗位薪资是否合理：首先，看信息是否明确。对于信息模糊、只标高薪 不写岗位细节的职位，谨慎投递。其次，拒绝预付费用。如果遇到招聘方声称"先培训再上岗""贷款培 训包就业"，切勿轻信。最后，学会"反向核验"：注意查看企业在平台上的认证信息与实际招聘主体是 否一致，若发现违规行为，可直接向平台举报。BOSS直聘建议求职者 ...

BOSS直聘公告显示，公司于2026年1月20日耗资近300万美元（约合2088万元）回购31.5万股A类普通 股。综合信息显示，过去两个月，BOSS直聘累计回购超1300万美元（约合9050万元）。据此前公开的 回购计划信息，2026年8月底之前，BOSS直聘将回购最多为2.5亿美元的公司股份。 本文源自：金融界资讯 ...

《报告》指出，以招聘为名开展违规违法活动的黑灰产呈现"工业化、团伙化、外包化"的新趋势。对应 平台在加强AI对违规行为识别力度的基础上，配合警方从源头打击犯罪，协助警方破获案件58起，抓 获嫌疑人607人，成功打掉数个"套路运""招转培"犯罪团伙。同时，安全团队也加强了向求职者发送安 全提示与防骗科普信息的力度，在求职者心中构建"第一道防线"，全年向求职者推送相关信息近2.5亿 次。 此外，BOSS直聘在2025年全面加强了对求职者安全提示与防骗科普信息的推送力度，全年向求职者推 送相关信息近2.5亿次。 北京商报讯（记者 吴其芸）1月21日，北京商报记者从BOSS直聘获悉，BOSS直聘近日发布《2025年安 全治理报告——在动态博弈中凝聚盟友》（以下简称《报告》）。《报告》显示，AI大模型正在渗透 求职安全的各个链路，平台全年封禁处置的账号中，80%由AI支持的风控系统主动拦截。 《报告》显示，为了规避平台监管，一些违规招聘者刻意诱导求职者脱离平台，在第三方社交软件或线 下面试中暴露真实企图。例如，涉色情类违规中，违规招聘者往往就是转到第三方平台后，再向求职者 提出"找对象"的不当诉求，或向求职者发送涉黄图 ...

智通财经APP讯，BOSS直聘-W(02076)发布公告，于2026年1月20日，由公司内部资源拨付，计划受托 人根据计划之条款及条件在公开市场上购买合共31.52万股A类普通股(以15.76万股美国存托股的形式)， 并以信托方式为合资格参与者持有该等股份。 ...

Core Viewpoint - BOSS Zhipin (02076) announced a plan to purchase a total of 315,200 Class A ordinary shares, equivalent to 157,600 American Depositary Shares, to be held in trust for eligible participants [1] Group 1 - The purchase is scheduled to take place on January 20, 2026 [1] - The shares will be acquired in the open market based on the terms and conditions of the plan [1] - The funding for the purchase will come from internal resources of the company [1]

格隆汇1月21日丨BOSS直聘-W(02076.HK)公布，公司于2022年12月14日有条件批准及采纳的首次公开 发售后股份计划，该计划于2022年12月22日公司A类普通股在香港联合交易所有限公司主板上市后生 效。于2026年1月20日，由公司内部资源拨付，计划受托人根据计划之条款及条件在公开市场上购买合 共315,230股A类普通股(以157,615股美国存托股的形式)，并以信托方式为合资格参与者(定义见计划)持 有该等股份。 ...

香港交易及結算所有限公司及香港聯合交易所有限公司對本公告之內容概不負責，對其準確性 或完整性亦不發表任何聲明，並明確表示概不就因本公告全部或任何部份內容而產生或因倚賴 該等內容而引致之任何損失承擔任何責任。 香港，2026年1月21日 謹此提述看準科技有限公司（「本公司」）於2022年12月14日有條件批准及採納的 首次公開發售後股份計劃（「計劃」），該計劃於2022年12月22日本公司A類普通 股（「A類普通股」）在香港聯合交易所有限公司主板上市後生效。於2026年1月20 日，由本公司內部資源撥付，計劃受託人（「受託人」）根據計劃之條款及條件在公 開市場上購買合共315,230股A類普通股（以157,615股美國存託股的形式），並以 信託方式為合資格參與者（定義見計劃）持有該等股份。受託人所購買並以信託方 式持有的A類普通股詳情如下： 購買日期： 2026年1月20日 所購買A類普通股總數： 315,230股 於2026年1月20日，所購買A類普通股佔本公司已發行及 流通在外股份總數的百分比： 約0.03% 所購買每股A類普通股的平均代價（不包括所有相關開支）： 9.49美元 緊隨購買後受託人所持A類普通 ...

Core Insights - The report by BOSS Zhipin highlights the increasing penetration of AI large models in job-seeking safety, with 80% of accounts banned being proactively intercepted by AI-supported risk control systems [2] - The report identifies a new trend in illegal activities under the guise of recruitment, characterized by industrialization, gang formation, and outsourcing [2] - BOSS Zhipin's security team has collaborated with law enforcement to crack down on criminal activities, assisting in the resolution of 58 cases and the arrest of 607 suspects [2] Group 1: AI's Role in Combating Black and Gray Industries - The report indicates that the characteristics of black and gray industries in recruitment are becoming increasingly professionalized, with tactics such as crowdsourcing to induce HR to sell resumes and using "resume tool people" [3] - The security team utilizes AI large models for pattern recognition to identify and ban accounts involved in these activities, while also providing leads to law enforcement [3] - Feedback from law enforcement indicates that several individuals are under investigation for their involvement in these activities [3] Group 2: AI Applications in Risk Control - The report reveals two core applications of AI in job recruitment risk control: semantic recognition and behavior modeling [5] - AI's deep semantic inspection capabilities allow the identification of subtle violations in job descriptions, significantly improving interception efficiency [5] - The security team has launched multiple governance initiatives targeting issues such as sexual harassment in recruitment and fraudulent job postings, successfully banning tens of thousands of accounts [5] Group 3: Safety Measures for Job Seekers - BOSS Zhipin has enhanced its safety alerts and anti-fraud educational information, sending nearly 250 million safety tips to job seekers throughout the year [6] - The security team has optimized alerts for job seekers when suspicious behavior is detected, such as recruiters frequently encouraging users to move to third-party platforms [6] - Job seekers are advised to maintain communication within the platform and report any suspicious activities immediately [6] Group 4: Comprehensive Safety Strategy - BOSS Zhipin has segmented its job-seeking safety protection into three areas: core protection zone, risk buffer zone, and ecological co-governance zone [7] - The core protection zone involves an "artificial + AI" review system covering the entire recruitment process to ensure authenticity [8] - In collaboration with law enforcement and industry partners, BOSS Zhipin aims to reduce the survival space for illegal recruiters and promote transparency in job postings [8]