报告指出，2025年黑灰产在招聘场景中的作案特征越发专业化：上游通过众包方式诱导部分HR倒卖简 历，或组织求职者成为"简历工具人"；中游将多渠道汇总的简历在线下黑灰产渠道匿名出售；下游团伙 收购线索后，或诱导求职者下载不明来源APP开展刷单行为，或诱导求职者办理"购车贷""培训贷""整 容贷"等。 对此，安全团队利用AI大模型，对"批量索取简历""相似话术反复出现"等行为进行模式识别，发现并封 禁"简历工具人"账号，同时上线了风控模型实时巡检、拦截。相关线索也被汇总提供至公安机关。综合 公安机关反馈，已有数十人涉案接受调查。 1月20日，BOSS直聘发布《2025年安全治理报告——在动态博弈中凝聚盟友》（以下简 称"报告"）。报告显示，AI大模型正在渗透求职安全的各个链路，平台全年封禁处置的账号 中，80%由AI支持的风控系统主动拦截。 报告指出，以招聘为名开展违规违法活动的黑灰 产呈现"工业化、团伙化、外包化"的新趋势。对应平台在加强AI对违规行为识别力度的基础 上，配合警方从源头打击犯罪，协助警方破获案件58起，抓获嫌疑人607人，成功打掉数 个"套路运""招转培"犯罪团伙。 同时，安全团队也加强了向求职 ...

报告指出，以招聘为名开展违规违法活动的黑灰产呈现"工业化、团伙化、外包化"的新趋势。对应平台 在加强AI对违规行为识别力度的基础上，配合警方从源头打击犯罪，协助警方破获案件58起，抓获嫌 疑人607人，成功打掉数个"套路运""招转培"犯罪团伙。 同时，安全团队也加强了向求职者发送安全提示与防骗科普信息的力度，在求职者心中构建"第一道防 线"，全年向求职者推送相关信息近2.5亿次。 同时，安全团队也加强了向求职者发送安全提示与防骗科普信息的力度，在求职者心中构建"第一道防 线"，全年向求职者推送相关信息近2.5亿次。 责任编辑：何俊熹 新浪科技讯 1月20日晚间消息，BOSS直聘发布《2025年安全治理报告——在动态博弈中凝聚盟友》。 报告显示，AI大模型正在渗透求职安全的各个链路，平台全年封禁处置的账号中，80%由AI支持的风控 系统主动拦截。 新浪科技讯 1月20日晚间消息，BOSS直聘发布《2025年安全治理报告——在动态博弈中凝聚盟友》。 报告显示，AI大模型正在渗透求职安全的各个链路，平台全年封禁处置的账号中，80%由AI支持的风控 系统主动拦截。 报告指出，以招聘为名开展违规违法活动的黑灰产呈现"工 ...

Core Insights - Morgan Stanley's report on Chinese tech stocks presents an optimistic outlook for AI development by 2026, driven by both supply and demand factors [1] - The overseas expansion of internet companies is highlighted as a crucial strategy to address macroeconomic, competitive, regulatory, and geopolitical risks [1] Company Preferences - The report lists preferred stocks with an "overweight" rating, including Tencent, Alibaba, Pinduoduo, Tencent Music, NetEase, BOSS Zhipin, Manbang, Meituan, Trip.com, Tongcheng Travel, TAL Education, and Beike [1]

1月15日，BOSS直聘发布《"最佳招聘官"2025年度报告》。"最佳招聘官"是BOSS直聘面向招聘者推出的月度评选活 动，综合考量招聘者在与求职者沟通过程中的招聘文明度、对话友好度、面试专业度与沟通积极度等表现。每月各城 市排名前列的招聘者可获得该荣誉称号，意味着招聘者专业能力更为突出，沟通体验更受求职者认可。 报告披露，2025年共有21.9万家企业的招聘者关注并参与"最佳招聘官"评选活动，其中近四成的企业实现招聘者全员 参与，超过六成企业有半数及以上招聘者参与，参与规模同比上一年增长。从企业结构看，参与主体仍以中小企业为 主，但大型企业的参与热度较2024年有明显提升，开始出现主动参与、团队化参与。 用专业数据定义"好招聘者" 随着线上招聘加速普及，招聘从业者规模快速扩大，与求职者沟通的专业度正逐渐成为招聘活动中的重要共识。 在此背景下，BOSS直聘于2024年3月推出"最佳招聘官"评选活动，基于平台专业数据和求职者反馈，把"好招聘者"从 主观感受转化为可看见的指标。据介绍，月度"最佳招聘官"可获得特别展示。该评选活动既让优秀的招聘者能更快速 地被求职者看见，也为其他从业者可参考、学习的实践样本。 据评 ...

新浪科技讯 1月15日上午消息，BOSS直聘发布《"最佳招聘官"2025年度报告》。"最佳招聘官"是BOSS 直聘面向招聘者推出的月度评选活动，综合考量招聘者在与求职者沟通过程中的招聘文明度、对话友好 度、面试专业度与沟通积极度等表现。每月各城市排名前列的招聘者可获得该荣誉称号，意味着招聘者 专业能力更为突出，沟通体验更受求职者认可。 新浪科技讯 1月15日上午消息，BOSS直聘发布《"最佳招聘官"2025年度报告》。"最佳招聘官"是BOSS 直聘面向招聘者推出的月度评选活动，综合考量招聘者在与求职者沟通过程中的招聘文明度、对话友好 度、面试专业度与沟通积极度等表现。每月各城市排名前列的招聘者可获得该荣誉称号，意味着招聘者 专业能力更为突出，沟通体验更受求职者认可。 报告披露，2025年共有21.9万家企业的招聘者关注并参与"最佳招聘官"评选活动，其中近四成的企业实 现招聘者全员参与，超过六成企业有半数及以上招聘者参与，参与规模同比上一年增长。从企业结构 看，参与主体仍以中小企业为主，但大型企业的参与热度较2024年有明显提升，开始出现主动参与、团 队化参与2025年，获得3次以上"最佳招聘官"荣誉的用户已达 ...

香港联交所最新资料显示，1月7日，Tencent Holdings Limited减持BOSS直聘(02076)1947.57万股，每股 作价79.96港元，总金额约为15.57亿港元。减持后最新持股数目约为5497.22万股，最新持股比例为 6.57%。 ...

智通财经APP获悉，香港联交所最新资料显示，1月7日，Tencent Holdings Limited减持BOSS直聘 (02076)1947.57万股，每股作价79.96港元，总金额约为15.57亿港元。减持后最新持股数目约为5497.22 万股，最新持股比例为6.57%。 ...

BOSS直聘-W(02076)发布公告，于2026年1月2日-1月5日，因购股权获行使发行合计1.42万股A类普通 股。于2026年1月8日转换390.4万股B类普通股至A类普通股。 ...

FF305 | 第一章節 | | | | | | | | | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 1. 股份分類 | | 不同投票權架構公司普通股 | 股份類別 A | | 於香港聯交所上市 | 是 | | | | 證券代號 (如上市) | 02076 | | 說明 A類普通股 | | | | | | | A. 已發行股份或庫存股份變動 | | | | | | | | | | 事件 | | | 已發行股份（不包括庫存股份）變動 | | 庫存股份變動 | 每股發行/出售價 (註4) | | 已發行股份總數 | | | | | 已發行股份（不包括庫存股份）數 目 | 佔有關事件前的現有已發 行股份（不包括庫存股 份）數目百分比 (註3) | 庫存股份數目 | | | | | 於下列日期開始時的結存(註1) | 2025年12月31日 | | 832,378,695 | | 0 | | | 832,378,695 | | 1). 就根據股份計劃授予參與人（發行人的董事除外）的股份獎勵或期權 而發行新股或轉讓庫存股份 - 涉及新股 | | ...

BOSS直聘此前发布公告，于2025年12月5日至12月16日，因行使购股权而合计发行11.41万股。于2025 年12月5日至12月16日，因限制性股票单位的归属和结算而合计发行142.56万股。 智通财经APP获悉，香港联交所最新资料显示，1月8日，BOSS直聘-W(02076)股东将股票由高盛(亚洲) 证券转入摩根士丹利香港证券，转仓市值16.91亿港元，占比2.20%。 ...