香港交易及結算所有限公司及香港聯合交易所有限公司對本公告之內容概不負責，對其準確性 或完整性亦不發表任何聲明，並明確表示概不就因本公告全部或任何部份內容而產生或因倚賴 該等內容而引致之任何損失承擔任何責任。 KANZHUN LIMITED 謹此提述看準科技有限公司（「本公司」）於2022年12月14日有條件批准及採納的 首次公開發售後股份計劃（「計劃」），該計劃於2022年12月22日本公司A類普通 股（「A類普通股」）在香港聯合交易所有限公司主板上市後生效。於2026年1月26 日，由本公司內部資源撥付，計劃受託人（「受託人」）根據計劃之條款及條件在公 開市場上購買合共137,346股A類普通股（以68,673股美國存託股的形式），並以信 託方式為合資格參與者（定義見計劃）持有該等股份。受託人所購買並以信託方式 持有的A類普通股詳情如下： 購買日期： 2026年1月26日 所購買A類普通股總數： 137,346股 於2026年1月26日，所購買A類普通股佔本公司已發行及 流通在外股份總數的百分比： 約0.01% 所購買每股A類普通股的平均代價（不包括所有相關開支）： 9.50美元 緊隨購買後受託人所持A類普 ...

1月22日，在BOSS直聘举办的"一起生长·ECHO2026"年度合作伙伴大会上，BOSS直聘发布的数据显 示，企业对AI相关的人才需求呈现快速上涨的趋势，增速逐年上涨。 据介绍，BOSS直聘上AI相关岗位的月均新发职位数同比增速呈现出明显的上扬曲线。2023年为8.5%， 2024年为36.5%，2025年则达到74.1%。 在2025年，平台明显观察到，释放AI相关需求的企业，不仅有AI、互联网科技大厂，更有广泛的实体 经济与专业服务领域。 BOSS直聘总裁、执行董事陈旭在分享中用"脱下白大褂，穿上蓝工装"来形容AI在各行各业中的渗透普 及。他认为，当AI像Excel一样成为通用工具与每个人"一起生长"时，市场竞争的逻辑也随之改变。 "未来的职场是'人+AI'的竞争。"陈旭强调，尽管技术在普及，但核心逻辑未变——"归根结底，AI是工 具，人才是目的。" AI也落地于硬科技与实体经济领域，电子半导体新增职位同比增长162%，消费零售、物流、制造业的 需求全部翻倍。 从地域维度看，AI同样呈现全域渗透的趋势，并展现出明确分工与区域特性。 一线城市聚焦研发与算法攻关，扮演技术"供给侧"角色，需求集中在技术研发核 ...

BOSS直聘数据显示，AI相关职位的薪资溢价已从2022年的3.3倍，理性回调至2025年的2.6倍。但这并 不意味着AI技能的价值在下降，更多是技术在快速普及，应用在下沉的必然结果。 此外，AI核心人才依然稀缺，AI工程师中位数薪资涨幅15.8%，岗位需求激增317%。值得关注的是， 软件项目经理需求增长了15倍，年薪涨了71%。同时，电工工资上涨56%，招聘需求翻了11倍。在项目 的统筹、协调与落地，实体技能等领域，人的价值非常坚挺。 （文章来源：北京商报） 北京商报讯近日，BOSS直聘"一起生长·ECHO2026"年度合作伙伴大会在北京举行。大会发布的《2026 人才趋势报告》显示，2025年AI相关岗位的月均新发职位数同比增长74%，呈现出"井喷"态势。 对于HR从业者而言，除了关注AI人才的竞争，AI对HR自身工作的渗透同样是一个重要趋势。BOSS直 聘总裁、执行董事陈旭在演讲中表示，一位HR借助AI，一天能精准筛选上千份简历，将原本用来"大海 捞针"的时间，全部投入到更有价值的人才沟通与评估中。数据也佐证了这一趋势：在2025年，包括人 力资源服务在内的专业服务行业的AI岗位实现了超过200%的爆 ...

Group 1 - The core message of the news is that recruitment is evolving from a simple "war for talent" to a digital competition focused on team building, technology, endurance, and "human-machine collaboration" efficiency [1] - BOSS Zhipin's ECHO awards are based on objective data from user behavior on the platform, ensuring that the evaluation reflects real recruitment actions and the performance of companies in attracting and retaining talent [2] - The 2026 Talent Trend Report indicates a 74% year-on-year growth in monthly new AI-related job postings, highlighting the increasing demand for AI talent and the digital transformation of HR roles [3] Group 2 - AI-related job salaries have decreased from a 3.3 times premium in 2022 to 2.6 times in 2025, reflecting the rapid proliferation of technology and its applications, while core AI talent remains scarce [4] - AI is being utilized in various recruitment processes, enhancing safety and efficiency, such as intercepting recruitment fraud and simulating interviews for candidates [5] - The future workplace will be characterized by a "human + AI" collaboration, where AI serves as a tool to enhance decision-making and efficiency in recruitment [6]

中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者孟佩佩）记者从BOSS直聘获悉，该平台正在开展"虚假高 薪"专项治理行动，重点打击蓝领招聘市场的"虚假高薪"职位。该平台数据显示，通过风控系统日均拦 截发布异常高薪岗位的招聘者超300人。 同时，平台向求职者发出风险提示：如遇工作内容简单、对学历经验无要求但薪资远超同类的岗位，应 提高警惕；难以判断时，可通过网上搜索同类岗位平均薪资进行"反向核验"；对信息模糊、只标高薪不 写岗位细节的职位谨慎投递；对"先培训再上岗""贷款培训包就业"等要坚决拒绝；注意核对企业认证信 息与实际招聘主体的一致性，发现违规及时举报，并尽量在平台内完成沟通以保障权益。 该平台发布的最新典型案例中，2026年1月，某职位因薪资虚高被系统实时拦截，经人工复核与线索回 溯发现，其名义上为招募台球厅服务员，实则暗中招聘所谓"台球助教"，在沟通中询问身高、体重并诱 导求职者添加私人联系方式，次日账号因涉嫌擦边引流被冻结。 另有黑中介在10天内连续35次尝试发布虚假高薪岗位，频繁切换保安、厨师等多类工种，反复微调薪资 试探系统边界，均被拦截，最终因证实存在违规收费行为，该招聘账号被冻结。 据介绍，此次专项治 ...

"月薪2万招C1司机"、"日结800招操作工"……这些看似诱人的"高薪"职位，背后往往隐藏着求职者需要 警惕的陷阱。 近日，BOSS直聘开展了"虚假高薪"专项治理行动，重点打击蓝领招聘市场的"虚假高薪"职位。数据显 示，平台日均拦截异常高薪招聘者超300人。 虚假高薪职位的存在，不仅会误导求职者决策、浪费面试的时间成本，更常作为黑产引流的"诱饵"。不 法分子往往通过虚假高薪诱导求职者添加站外好友，随后以培训费、工装费、车辆租赁等名义实施诈 骗。此外，这些"诱饵"职位会挤占真实岗位的曝光空间，扰乱正规企业的招聘秩序，破坏整体招聘生 态。 "高薪"背后暗藏陷阱，平台日均拦截异常招聘者超300人 在招聘市场中，"薪资"是很多求职者做出决策的重要因素，也因此成为不法分子的高效"诱饵"。例如， 市场上一名普通的餐厅服务员普遍薪资为6000元—7000元/月，若某个服务员岗位号称"月薪2万"，并不 符合市场客观规律，背后往往暗藏收费、诈骗陷阱。 为解决这一结构性问题，早在2023年，BOSS直聘就针对蓝领岗位的薪资展示，建立并实施了"合理薪资 范围"机制。该机制依据行业主流企业、站内用户及相关行业的真实反馈，为不同岗位设 ...

BOSS直聘-W(02076)公布，于2026年1月21日，由公司内部资源拨付，计划受托人根据首次公开发售后 股份计划的条款及条件在公开市场上购买合共31.74万股A类普通股(以15.87万股美国存托股的形式)，并 以信託方式为合资格参与者持有该等股份。所购买每股A类普通股的平均代价为9.44美元。 ...

格隆汇1月22日丨BOSS直聘-W(02076.HK)公布，于2026年1月21日，由公司内部资源拨付，计划受托人 根据计划之条款及条件在公开市场上购买合共31.74万股A类普通股(以15.87万股美国存托股的形式)，并 以信托方式为合资格参与者持有该等股份。 ...

智通财经APP讯，BOSS直聘-W(02076)公布，于2026年1月21日，由公司内部资源拨付，计划受托人根 据首次公开发售后股份计划的条款及条件在公开市场上购买合共31.74万股A类普通股(以15.87万股美国 存托股的形式)，并以信託方式为合资格参与者持有该等股份。所购买每股A类普通股的平均代价为9.44 美元。 ...

香港交易及結算所有限公司及香港聯合交易所有限公司對本公告之內容概不負責，對其準確性 或完整性亦不發表任何聲明，並明確表示概不就因本公告全部或任何部份內容而產生或因倚賴 該等內容而引致之任何損失承擔任何責任。 本公司將不時檢討及全權酌情決定授予合資格參與者其認為適合之A類普通股數 目。 承董事會命 （於開曼群島註冊成立以同股不同權控制的有限責任公司） （股份代號：2076） （納斯達克股票代碼：BZ） 自願公告 根據首次公開發售後股份計劃 在市場上購買股份 謹此提述看準科技有限公司（「本公司」）於2022年12月14日有條件批准及採納的 首次公開發售後股份計劃（「計劃」），該計劃於2022年12月22日本公司A類普通 股（「A類普通股」）在香港聯合交易所有限公司主板上市後生效。於2026年1月21 日，由本公司內部資源撥付，計劃受託人（「受託人」）根據計劃之條款及條件在公 開市場上購買合共317,400股A類普通股（以158,700股美國存託股的形式），並以 信託方式為合資格參與者（定義見計劃）持有該等股份。受託人所購買並以信託方 式持有的A類普通股詳情如下： | 購買日期： | 2026年1月21日 | | ...