太原重工股份有限公司规章制度 第一条 为建立健全太原重工股份有限公司（以下简称"公司"） 董事及高级管理人员的薪酬与考核管理制度，完善公司治理结构，根 据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《太原重工股份有 限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）等规定，公司设立董事会薪 酬与考核委员会，并制定本细则。 第二条 董事会薪酬与考核委员会是董事会下设的专门工作机 构，主要负责研究董事及高级管理人员考核的标准，进行考核并提出 建议，制定、审查公司董事及高级管理人员的薪酬政策与方案。 第三条 本细则所称高级管理人员是指董事会聘任的总经理、副 总经理、董事会秘书、财务负责人和总监级管理人员。 二、人员组成 第四条 薪酬与考核委员会成员由三名董事组成，独立董事应当 过半数。 第五条 薪酬与考核委员会委员由董事长、二分之一以上独立董 事或者全体董事的三分之一提名，并由董事会选举产生。 第六条 薪酬与考核委员会设主任委员一名，主任委员在委员内 选举，并报董事会批准产生。主任委员由公司独立董事委员担任，负 责主持委员会工作。 第七条 薪酬与考核委员会任期与董事会任期一致。期间如有委 董事会薪酬与考核委员会工作细则 一、 ...

太原重工股份有限公司规章制度 关联交易管理制度 一、总 则 第一条 为规范太原重工股份有限公司（以下简称"公司"）关 联交易行为，明确关联交易决策程序和管理职责与分工，维护公司、 公司股东和债权人的合法权益，保证内部关联交易有序进行，根据《中 华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司信息披 露管理办法》《上市公司治理准则》《上市公司股东会规则》《上海 证券交易所股票上市规则》《上海证券交易所上市公司自律监管指引 第 5 号——交易与关联交易》《企业会计准则第 36 号——关联方披露》 等法律、行政法规及其他规范性文件的规定以及《太原重工股份有限 公司章程》，结合公司实际，制定本制度。 第二条 公司关联交易遵循以下原则： 3.合法、合理、必要、公允； 4.不损害公司及非关联股东合法权益； 5.关联股东及董事回避表决原则。 二、关联方及关联交易的认定 第三条 公司的关联人包括关联法人（或者其他组织）和关联自 然人。 第四条 具有以下情形之一的法人（或者其他组织），为公司的 - 1 - 关联法人（或者其他组织）： （一）直接或者间接控制上市公司的法人（或者其他组织）； 1.公平、公开、公正； 2.诚实 ...

太原重工股份有限公司规章制度 投资者关系管理制度 一、总则 第一条 为规范太原重工股份有限公司（以下简称"公司"）投资 者关系管理，促进公司完善治理、规范运作，提高公司质量，切实保 护投资者特别是中小投资者合法权益，根据《中华人民共和国公司法》 《中华人民共和国证券法》及其他有关法律、行政法规，结合公司实 际情况，制定本制度。 第二条 投资者关系管理是指公司通过互动交流、诉求处理、信息 披露和股东权利维护等工作，加强与投资者及潜在投资者之间的沟通， 增进投资者对公司的了解和认同，以提升公司治理水平和企业整体价 值，形成尊重投资者、敬畏投资者和回报投资者的公司文化的相关活 动。 第三条 投资者关系管理的工作对象主要包括： 1.投资者（包括潜在投资者）； 2.证券分析师及行业分析师； 3.财经媒体及行业媒体等传播媒介； 4.监管部门等相关政府机构； 5.其他与投资者关系工作相关的机构及个人。 二、投资者关系工作的目的和基本原则 第四条 投资者关系工作的目的是： 1.促进公司与投资者之间的良性关系，增进投资者对公司的进一 - 1 - 步了解和熟悉，提高投资者对公司的关注度和认可度； 2.建立稳定和优质的投资者基础， ...

太原重工股份有限公司规章制度 董事会审计与风控委员会工作细则 一、总 则 第一条 为提升太原重工股份有限公司（以下简称"公司"）治 理水平,规范公司董事会审计与风控委员会的运作，根据《中华人民共 和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》《企 业内部控制基本规范》《上海证券交易所股票上市规则》《上市公司 自律监管指引第1号——规范运作》和《太原重工股份有限公司公司章 程》（以下简称"《公司章程》"）等相关规范性文件的规定，制定 本细则。 第二条 董事会审计与风控委员会是董事会设立的专门工作机 构，主要负责审核公司财务信息及其披露、公司内、外部审计的监督 和评估工作，风险管理策略和解决方案的制定，重大决策、重大事件、 重要业务流程的风险控制、管理、监督和评估，对董事会负责，向董 事会报告工作。 第三条 审计与风控委员会成员应保证足够的时间和精力履行委 员会的工作职责，勤勉尽责，切实有效地监督公司的外部审计,指导公 司内部审计工作，促进公司建立有效的内部控制并提供真实、准确、 完整的财务报告。 第四条 公司应为审计与风控委员会提供必要的工作条件，配备 专门人员或机构承担审计与风控委员会的工作联络、会 ...

太原重工股份有限公司规章制度 独立董事工作制度 一、总 则 第一条 为进一步完善太原重工股份有限公司（以下简称"公司"） 的法人治理结构，改善董事会结构，强化对内部董事及经理层的约束 和监督机制，维护全体股东的利益，促进公司的规范运作，根据《中 华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》 《上市公司独立董事管理办法》（以下简称"《管理办法》"）等国家有 关法律、行政法规和《太原重工股份有限公司章程》（以下简称"《公 司章程》"）的有关规定，并结合公司的实际情况，制定本制度。 第二条 独立董事是指不在公司担任除董事外的其他职务，并与 公司及其主要股东不存在直接或者间接利害关系，或者其他可能妨碍 其进行独立客观判断的关系的董事。 独立董事应当独立履行职责，不受公司及其主要股东、实际控制 人等单位或者个人的影响。 第三条 独立董事对公司及全体股东负有忠实与勤勉义务，应当 按照法律、行政法规、中国证券监督管理委员会（以下简称"中国证 监会"）规定、上海证券交易所业务规则和《公司章程》的规定，认真 履行职责，在董事会中发挥参与决策、监督制衡、专业咨询作用，维 护公司整体利益，保护中小股东合法权益。 ...

太原重工股份有限公司规章制度 董事会提名委员会工作细则 一、总 则 第一条 为规范太原重工股份有限公司（以下简称"公司"）董事、 高级管理人员的选聘，优化董事会组成，完善公司治理结构，根据《中 华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《太原重工股份有限公司 章程》（以下简称"《公司章程》"）及其他有关规定，公司设立董事会 提名委员会，制定本细则。 第二条 董事会提名委员会是董事会下设的专门工作机构，主要 负责对公司董事及由董事会选聘的高级管理人员的人选、选择标准和 程序进行研究并提出建议。 二、人员组成 第三条 提名委员会成员由三名董事组成，其中独立董事应当过 半数。 第四条 提名委员会委员由董事长、二分之一以上独立董事或者 全体董事的三分之一提名，并由董事会选举产生。 3.法律、行政法规、中国证监会规定和公司章程规定的其他事项。 董事会对提名委员会的建议未采纳或者未完全采纳的，应当在董 事会决议中记载提名委员会的意见及未采纳的具体理由，并进行披露。 第八条 提名委员会对董事会负责，委员会的提案提交董事会审 议决定；控股股东在无充分理由或可靠证据的情况下，应充分尊重提 名委员会的建议，否则，不能提出替代性的董 ...

太原重工股份有限公司规章制度 董事和高级管理人员所持本公司股份管理制度 一、总 则 第一条 为加强太原重工股份有限公司（以下简称"公司"）董事 和高级管理人员所持本公司股份及其变动的管理，根据《中华人民共 和国公司法》（以下简称"《公司法》"）《中华人民共和国证券法》（以 下简称"《证券法》"）《上市公司股东减持股份管理暂行办法》《上市公 司董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》《上海证券 交易所股票上市规则》等法律、行政法规、规范性文件及《公司章程》 的规定，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 公司董事和高级管理人员应当遵守《公司法》《证券法》 和有关法律、行政法规、规范性文件以及上海证券交易所规则中关于 股份变动的限制性规定。 公司董事和高级管理人员就其所持股份变动相关事项作出承诺 的，应当严格遵守。 第三条 本制度适用于公司董事和高级管理人员。其所持本公司 股份是指登记在其名下和利用他人账户持有的所有本公司股份。从事 融资融券交易的，还包括记载在其信用账户内的本公司股份。 二、信息申报 第四条 公司董事会秘书负责管理公司董事和高级管理人员的身 份及所持本公司股份的信息，证券部在董事会秘书 ...

第三条 公司董事会负责建立并完善公司募集资金存放、管理使 用、改变用途、监督和责任追究的内部控制制度，公司董事会应当持 续关注募集资金存放、管理和使用情况，有效防范投资风险，提高募 集资金使用效益。 太原重工股份有限公司 募集资金管理制度 一、总 则 第一条 为规范太原重工股份有限公司（以下简称"公司"）募 集资金的管理和使用，保护投资者利益，根据《中华人民共和国证券 法》《上市公司信息披露管理办法》《上市公司募集资金监管规则》 等有关法律、法规和规范性文件以及《太原重工股份有限公司章程》 的有关规定，结合本公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度所称募集资金指公司通过发行股票或者其他具有 股权性质的证券，但不包括公司实施股权激励计划募集的资金。 第六条 募投项目通过公司的子公司或公司控制的其他企业实施 的，公司应当确保该子公司或受控制的其他企业遵守本制度的规定。 第七条 保荐机构及其保荐代表人在持续督导期间应当对公司募 集资金管理事项履行保荐职责，按照《证券发行上市保荐业务管理办 法》等有关法律、法规、规范性文件和本办法的规定进行公司募集资 金管理的持续督导工作。 二、募集资金存储 第四条 公司的控股股东 ...

Core Viewpoint - Taiyuan Heavy Industry is under investigation by the China Securities Regulatory Commission for suspected violations of information disclosure laws, leading to a significant drop in its stock price and market value [1][3]. Company Overview - Taiyuan Heavy Industry, listed since 1998, specializes in high-end equipment manufacturing and wind power equipment, with a diverse product range including rail transit equipment, lifting equipment, wind power generation equipment, and more, exporting to over 60 countries and regions [3]. - The company has reported a net profit loss in 10 out of the last 12 years, relying heavily on government subsidies and asset sales to maintain its financial appearance [3]. Recent Developments - On November 13, 2023, the company announced a restructuring plan for its wind power business, transferring certain assets and liabilities to its wholly-owned subsidiary, Baise Nengyu Company, and subsequently selling 100% of the subsidiary to its controlling shareholder, Taiyuan Heavy Group, for 1.479 billion yuan [3][4]. - This restructuring aims to focus on wind turbine manufacturing while Taiyuan Heavy Group will handle wind farm construction and operation, thereby enhancing the quality of the wind power equipment industry chain [3][4]. Product Focus - Following the restructuring, Taiyuan Heavy Industry will concentrate solely on manufacturing wind turbines, with capabilities to design and produce a full range of wind turbines from 1.5MW to 16.0MW, including advanced models for both onshore and offshore applications [4].

Core Insights - The report highlights the significant role of CFOs in listed companies, with the total compensation for CFOs in A-share companies reaching 4.27 billion yuan in 2024, averaging 814,800 yuan per year [1] - The average age of CFOs is approximately 47.95 years, with the majority aged between 40-49 years [3] - There is a notable disparity between CFO compensation and company performance, with several instances of high salaries despite poor financial results [7] Compensation Overview - The average salary for CFOs in the machinery and equipment-specialized equipment sector is about 655,600 yuan, with the highest salary being 3.20 million yuan and the lowest at 94,100 yuan [1] - The distribution of salaries shows that 49% of CFOs earn between 500,000 and 1 million yuan [1] Age and Education Distribution - The age distribution indicates that 45% of CFOs are between 40-49 years old, with the oldest being 65 years and the youngest at 33 years [3] - Educational qualifications reveal that there are 2 PhDs, 40 Master's degrees, 88 Bachelor's degrees, and 26 with lower qualifications, with corresponding average salaries of 2.11 million yuan, 741,100 yuan, 619,500 yuan, and 512,600 yuan respectively [5] Performance and Compliance Issues - There are discrepancies between CFO salaries and company performance, with examples of significant salary increases despite drastic declines in net profit [7] - A total of 14 CFOs received warnings or public notifications for compliance issues in 2024-2025 [7] - Specific cases include CFOs from companies like Sanyou Technology and Lingyun Light, who faced multiple warnings for various violations [8][9]