Core Viewpoint - Longxin General has demonstrated strong financial performance and commitment to shareholder value through a substantial profit distribution plan and an employee stock ownership plan, marking a significant transformation in its operational strategy. Group 1: Financial Performance - Longxin General reported a nearly 20% year-on-year increase in revenue and over 70% growth in profit for the first three quarters of 2025, with self-owned brand revenue growing by more than 25% [1] - The company generated a net cash flow from operating activities of 2.668 billion, representing a nearly 150% year-on-year increase, and had a cash balance of 9.361 billion, up over 60% [1] - The asset-liability ratio stands at 43.19%, the lowest in the industry, indicating strong financial health [1] Group 2: Shareholder and Employee Engagement - The company plans to distribute a cash dividend of 2.00 yuan per 10 shares, totaling approximately 410 million, which accounts for 26.05% of the net profit attributable to shareholders for the first three quarters [2] - Cumulatively, the total dividends distributed in 2025 will exceed 1.2 billion, reflecting a high dividend payout ratio and commitment to shareholder returns [2] - Longxin General has launched a 400 million employee stock ownership plan, covering nearly 500 key personnel, to align the interests of core teams with the company's long-term development [2][3] Group 3: Incentive Mechanism - The employee stock ownership plan features a scientific unlocking mechanism over three phases (40%, 30%, 30%) with performance metrics based on self-owned brand revenue, net profit, and total revenue as unlocking conditions [3] - This approach balances incentives and constraints, fostering a culture of shared growth and accountability within the company [3]

格隆汇12月24日丨隆鑫通用(603766.SH)公布第三期员工持股计划，本员工持股计划规模不超过 40,000万元，以公司股票2025年12月24日收盘价15.42元/股作为平均买入价格测算，本次员工持股计划 涉及的股票数量约为2,594万股(含预留部分)。本次员工持股计划实施后，公司全部有效员工持股计划所 持有的股票总数累计未超过公司股本总额的10%，单个员工所获权益份额对应的股票总数累计未超过公 司股本总额的1%。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股 份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份等。 ...

截至发稿，隆鑫通用市值为317亿元。 每经AI快讯，隆鑫通用（SH 603766，收盘价：15.42元）12月24日晚间发布公告称，公司第五届第十二 次董事会会议于2025年12月24日以通讯表决的方式召开。会议审议了《关于公司2025年中期利润分配方 案的议案》等文件。 2024年1至12月份，隆鑫通用的营业收入构成为：机械制造行业占比99.23%，其他业务占比0.77%。 每经头条（nbdtoutiao）——左手"欠款"右手"豪购"！杨陵江收购"国内酒庄第一股"，1919是否重启上 市？"吹太多牛都实现了，但千亿还没实现，我很着急" （记者 曾健辉） ...

格隆汇12月24日丨隆鑫通用(603766.SH)公布2025年中期利润分配方案，根据2024年年度股东大会授 权，公司2025年中期拟实施利润分配的方案为：以2025年中期利润分配股权登记日的总股本为基数，每 10股派发现金红利2.00元（含税）。拟派发的现金红利共计4.11亿元（含税），本次中期分红拟分配现 金红利金额占2025年前三季度归属于上市公司股东的净利润的26.05%。 ...

格隆汇12月24日丨隆鑫通用(603766.SH)公布第三期员工持股计划，本员工持股计划规模不超过40,000万 元，以公司股票2025年12月24日收盘价15.42元/股作为平均买入价格测算，本次员工持股计划涉及的股 票数量约为2,594万股（含预留部分）。本次员工持股计划实施后，公司全部有效员工持股计划所持有 的股票总数累计未超过公司股本总额的10%，单个员工所获权益份额对应的股票总数累计未超过公司股 本总额的1%。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、 通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份等。 ...

格隆汇12月24日丨隆鑫通用(603766.SH)公布2025年中期利润分配方案，根据2024年年度股东大会授 权，公司2025年中期拟实施利润分配的方案为：以2025年中期利润分配股权登记日的总股本为基数，每 10股派发现金红利2.00元（含税）。拟派发的现金红利共计4.11亿元（含税），本次中期分红拟分配现 金红利金额占2025年前三季度归属于上市公司股东的净利润的26.05%。 ...

智通财经APP讯，隆鑫通用(603766.SH)披露第三期员工持股计划(草案)，预计参加对象不超过500人(不含预留份额)，员工持股计划的资金来源为公司提取的 专项激励基金、员工合法薪酬以及法律法规允许的其他方式。员工持股计划规模不超过4亿元，涉及的股票数量约为2,594万股(含预留部分)。 ...

智通财经APP讯，隆鑫通用(603766.SH)披露第三期员工持股计划(草案)，预计参加对象不超过500人(不 含预留份额)，员工持股计划的资金来源为公司提取的专项激励基金、员工合法薪酬以及法律法规允许 的其他方式。员工持股计划规模不超过4亿元，涉及的股票数量约为2,594万股(含预留部分)。 ...

隆鑫通用动力股份有限公司 第三期员工持股计划管理办法 第一章 总则 第一条 为规范隆鑫通用动力股份有限公司（下称"隆鑫通用"或"公司"）第 三期员工持股计划（下称"本员工持股计划"）的实施与管理，根据《中华人民共和 国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国证券法》（以下简称《证券法》）、 中国证券监督管理委员会《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下 简称《指导意见》）、《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号-规范运作》（以 下简称《自律监管指引第 1 号》）等相关法律、行政法规、规章、规范性文件和《隆 鑫通用动力股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）、《隆鑫通用动力股份有限 公司第三期员工持股计划（草案）》（以下简称《公司第三期员工持股计划（草案）》） 之规定，特制定《隆鑫通用动力股份有限公司第三期员工持股计划管理办法》（以下 简称"本管理办法"）。 第二章 员工持股计划的制定 第二条 员工持股计划的目的 公司依据《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引第 1 号》等有关法律、 行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定，制定了《公司第三期员工持 股计划（草案）》 ...

证券代码：603766 证券简称：隆鑫通用 隆鑫通用动力股份有限公司 第三期员工持股计划 （草案） 二零二五年十二月 隆鑫通用动力股份有限公司第三期员工持股计划（草案） 声 明 本公司及董事会全体成员保证本员工持股计划不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗 漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。 （二）有关本员工持股计划的具体的参与人员、出资金额、实施方案等属初步结果， 能否完成实施，存在不确定性。 （三）本持股计划设定的公司层面业绩考核指标不构成对公司未来业绩完成情况的承 诺，相关业绩考核指标的完成受宏观经济环境、国际/国内市场形势等多种因素影响，具有 不确定性。 （四）考核归属期内，根据公司业绩指标达成情况及持有人考核结果确定本持股计划 的权益归属，存在公司或持有人指标考核未全部达成而造成本持股计划无法归属至持有人 的可能性。 （五）公司后续将根据规定披露相关进展情况，敬请广大投资者谨慎决策，注意投资 风险。 ii 隆鑫通用动力股份有限公司第三期员工持股计划（草案） i 隆鑫通用动力股份有限公司第三期员工持股计划（草案） 风险提示 （一）隆鑫通用动力股份有限公司(以下简称"隆鑫通用"或"公 ...