据Wind统计，截至12月15日，沪深两市共有165只个股连续5日或5日以上获主力资金净买入。连续获主 力资金净买入天数最多的股票是昊海生科，已连续15个交易日获净买入；连续获主力资金净买入天数较 多的还有龙腾光电、中材科技、建研院、新华医疗、凤凰股份、华旺科技、红豆股份、百合股份等股。 （文章来源：证券时报网） ...

证券代码：605377 证券简称：华旺科技 杭州华旺新材料科技股份有限公司 2025 年第三次临时股东会 会议资料 2025 年 12 月 22 日 | 2025 | 年第三次临时股东会会议须知 | 1 | | --- | --- | --- | | 2025 | 年第三次临时股东会会议议程 | 3 | | 2025 | 年第三次临时股东会会议议案 | 5 | | | 议案一：关于 2026 年度对外担保预计额度的议案 5 | | | | 议案二：关于开展票据池业务的议案 10 | | | | 议案三：关于申请 2026 年度银行授信额度的议案 13 | | | | 议案四：关于预计 年度日常关联交易的议案 14 2026 | | 杭州华旺新材料科技股份有限公司 2025 年第三次临时股东会会议资料 杭州华旺新材料科技股份有限公司 2025 年第三次临时股东会会议须知 为维护广大投资者的合法权益，保障股东在本次股东会期间依法行使权利， 根据《公司法》、中国证监会《上市公司股东会规则》和公司《股东会议事规则》 等有关规定，特制定本会议须知，请参会人员认真阅读。 一、公司负责本次股东会的议程安排和会务工作，出席会 ...

证券代码：605377 证券简称：华旺科技 杭州华旺新材料科技股份有限公司 2025 年第三次临时股东会 | 2025 | 年第三次临时股东会会议须知 | 1 | | --- | --- | --- | | 2025 | 年第三次临时股东会会议议程 | 3 | | 2025 | 年第三次临时股东会会议议案 | 5 | | | 议案一：关于 2026 年度对外担保预计额度的议案 5 | | | | 议案二：关于开展票据池业务的议案 10 | | | | 议案三：关于申请 2026 年度银行授信额度的议案 13 | | | | 议案四：关于预计 年度日常关联交易的议案 14 2026 | | 杭州华旺新材料科技股份有限公司 2025 年第三次临时股东会会议资料 杭州华旺新材料科技股份有限公司 会议资料 2025 年第三次临时股东会会议须知 2025 年 12 月 22 日 为维护广大投资者的合法权益，保障股东在本次股东会期间依法行使权利， 根据《公司法》、中国证监会《上市公司股东会规则》和公司《股东会议事规则》 等有关规定，特制定本会议须知，请参会人员认真阅读。 一、公司负责本次股东会的议程安排和会务工作，出席会 ...

2016-2025年1-10月造纸和纸制品业企业数统计图 上市公司：晨鸣纸业（000488），凯恩股份（002012），景兴纸业（002067），太阳纸业（002078）， 安妮股份（002235），齐峰新材（002521），青山纸业（600103），民丰特纸（600235），华泰股份 （600308），岳阳林纸（600963），博汇纸业（600966），荣晟环保（603165），仙鹤股份 （603733），松炀资源（603863），五洲特纸（605007），华旺科技（605377），森林包装（605500） 相关报告：智研咨询发布的《2026-2032年中国造纸工业行业发展模式分析及市场运行潜力报告》 2025年1-10月，造纸和纸制品业企业数（以下数据涉及的企业，均为规模以上工业企业，从2011年起， 规模以上工业企业起点标准由原来的年主营业务收入500万元提高到年主营业务收入2000万元）为8142 个，和上年同期相比，增加了143个，同比增长1.79%，占工业总企业的比重为1.56%。 数据来源：国家统计局，智研咨询整理 知前沿，问智研。智研咨询是中国一流产业咨询机构，十数年持续深耕产业研究领域，提供 ...

（文章来源：证券日报） 证券日报网讯 12月5日晚间，华旺科技发布公告称，本次减持计划实施前，杭州华旺新材料科技股份有 限公司（以下简称"公司"）股东钭正贤先生持有公司股份6，115，200股，占公司总股本的1.10%。公司 于2025年10月10日披露了《杭州华旺新材料科技股份有限公司股东减持股份计划公告》，钭正贤先生计 划自减持计划公告披露之日起15个交易日后的3个月内，通过大宗交易方式减持公司股份不超过6， 115，200股，即不超过公司总股本的1.10%。截至2025年12月5日，钭正贤先生通过大宗交易方式累计 减持公司股份6，115，200股，占公司总股本的1.10%，本次减持计划已实施完毕。 ...

近日，杭州华旺新材料科技股份有限公司发布关于持股5%以上股东权益变动触及1%刻度暨股东减持股 份结果的公告。公告显示，公司股东钭正贤在2025年12月5日通过大宗交易方式减持公司股份6,115,200 股，占公司总股本的1.10%。本次减持后，其持股比例由1.10%降至0.00%，减持计划已实施完毕。本次 权益变动后，公司控股股东、实际控制人及其一致行动人合计持股比例由49.04%减少至47.94%，触及 1%刻度。本次变动不触及要约收购，未导致公司控制权变化。 截至2025年12月5日收盘，华旺科技（605377）报收于8.24元，较前一交易日下跌1.2%，最新总市值为 45.87亿元。该股当日开盘8.35元，最高8.36元，最低8.17元，成交额达5662.2万元，换手率为1.24%。 最新公告列表 以上内容为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成（网信算备310104345710301240019号），不构成 投资建议。 《杭州华旺新材料科技股份有限公司关于预计2026年度日常关联交易的公告》 《杭州华旺新材料科技股份有限公司关于2026年度对外担保预计额度的公告》 《杭州华旺新材料科技股份有限公司关于 ...

证券代码：605377 证券简称：华旺科技 公告编号：2025-040 杭州华旺新材料科技股份有限公司 关于预计 2026 年度日常关联交易的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈 述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 重要内容提示： 本次预计日常关联交易事项尚需提交公司股东会审议。 杭州华旺新材料科技股份有限公司（以下简称"公司"）所预计的 2026 年度日常关联交易均是公司正常生产经营所必需，定价公允、结算时间与方式合 理，不损害公司及中小股东的利益。公司选择的合作关联方均具备良好商业信誉 和财务状况，可降低公司的经营风险，有利于公司正常业务的持续开展，公司主 要业务不会因此形成对关联方的依赖，不影响公司的独立性。 一、日常关联交易基本情况 （一）日常关联交易履行的审议程序 2025 年 12 月 5 日，公司召开第四届董事会第十四次会议，审议通过了《关 于预计 2026 年度日常关联交易的议案》，关联董事钭正良、钭江浩、童盛军回 避表决。该议案尚需提交股东会审议，与本次关联交易有关联关系的股东应在表 决时予以回避。 本事项在提交董事会审议前已经 ...

格隆汇12月5日丨华旺科技(605377.SH)公布，2025年12月5日，钭正贤通过大宗交易的方式减持公司股 份611.52万股，占公司总股本的1.10%。本次减持计划已实施完毕。本次权益变动后，公司控股股东、 实际控制人及其一致行动人合计持有公司股份比例由49.04%减少至47.94%，触及1%刻度。 ...

证券代码：605377 证券简称：华旺科技 公告编号：2025-042 杭州华旺新材料科技股份有限公司 关于持股 5%以上股东权益变动触及 1%刻度暨股东减 持股份结果公告 本公司董事会、全体董事及相关股东保证本公告内容不存在任何虚假记载、 误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 重要内容提示： 股东持股的基本情况 本次减持计划实施前，杭州华旺新材料科技股份有限公司（以下简称"公司"） 股东钭正贤先生持有公司股份 6,115,200 股，占公司总股本的 1.10%。 减持计划的实施结果情况 公司于 2025 年 10 月 10 日披露了《杭州华旺新材料科技股份有限公司股东 减持股份计划公告》（公告编号：2025-032），钭正贤先生计划自减持计划公告 披露之日起 15 个交易日后的 3 个月内，通过大宗交易方式减持公司股份不超过 6,115,200 股，即不超过公司总股本的 1.10%。 截至 2025 年 12 月 5 日，钭正贤先生通过大宗交易方式累计减持公司股份 6,115,200 股，占公司总股本的 1.10%，本次减持计划已实施完毕。 本次权益变动情况 | 股东名称 ...

杭州华旺新材料科技股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理办法 第一章 总则 第一条 为进一步完善杭州华旺新材料科技股份有限公司（以下简称"公司"）董 事及高级管理人员的薪酬管理，建立和完善经营者的激励约束机制，保持核心管理团队 的稳定性，有效地调动董事及高级管理人员的工作积极性，提高公司经营管理水平，促 进公司健康、持续、稳定发展，根据《中华人民共和国公司法》、《上市公司治理准 则》、《公司章程》等有关法律、法规的规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司董事及高级管理人员。高级管理人员指总经理、副总经 理、财务总监、董事会秘书。 第三条 公司薪酬制度遵循以下原则： （一）收入水平符合公司行业、规模与业绩的原则，同时兼顾市场薪酬水平； （二）薪酬与岗位价值高低、履行责任义务大小相符； （三）薪酬与公司发展策略相符； （四）薪酬发放与考核、奖惩挂钩，与公司激励机制挂钩； （五）考核以公开、公平、公正为原则，科学考评、严格兑现。 公司董事和高级管理人员薪酬应当与市场发展相适应，与公司经营业绩、个人业绩 相匹配，与公司可持续发展目标相协调。 第二章 薪酬管理机构 第四条 董事会薪酬与考核委 ...